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企業(yè)員工掛職協(xié)議一、協(xié)議目的和背景本協(xié)議旨在明確掛職員工與企業(yè)之間的權利和義務，確保掛職過程中的合法權益和工作順利進行。二、雙方主體信息企業(yè)信息企業(yè)名稱：注冊地址：法定代表人：經(jīng)營范圍：聯(lián)系方式：掛職員工信息姓名：性別：職務：原部門：掛職部門：掛職職位：聯(lián)系方式：三、掛職期限掛職期限自協(xié)議簽署之日起生效，至約定期限屆滿。如需延長掛職期限，雙方需提前30天書面通知。四、掛職職責掛職員工在掛職期間，需完成以下工作職責：熟悉掛職部門的工作流程和工作內(nèi)容；協(xié)助掛職部門完成日常工作任務；參與掛職部門的項目策劃、實施和評估；配合掛職部門的相關培訓和學習。五、權益與義務企業(yè)權益和義務為掛職員工提供必要的工作條件和資源；提供必要的培訓和學習機會，幫助掛職員工提升能力；按照掛職員工原有崗位薪酬方式發(fā)放薪資；保障掛職員工在掛職期間享有的權益。掛職員工權益和義務忠誠于掛職部門，完成工作任務；遵守企業(yè)的規(guī)章制度和工作流程；接受企業(yè)的管理和指導；具備保守企業(yè)商業(yè)秘密的意識，保護企業(yè)利益；公平競爭，不從事與企業(yè)利益相沖突的活動。六、保密協(xié)議掛職員工在掛職期間需要接觸到企業(yè)的商業(yè)秘密和機密信息，雙方應簽署保密協(xié)議，并嚴格按照協(xié)議內(nèi)容執(zhí)行，確保企業(yè)信息安全。七、責任追究如有掛職員工違反本協(xié)議約定，對企業(yè)造成嚴重損失，企業(yè)有權追究其法律責任，并有權解除本協(xié)議。八、協(xié)議解除掛職員工表現(xiàn)優(yōu)異，掛職期滿后，企業(yè)有權根據(jù)實際情況考慮將其留用；掛職期滿后，如企業(yè)不繼續(xù)雇傭掛職員工，雙方自動解除本協(xié)議；雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。九、爭議解決本協(xié)議的解釋、執(zhí)行及爭議解決均適用中華人民共和國相關法律法規(guī)。如雙方對本協(xié)議的內(nèi)容產(chǎn)生異議或爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。本協(xié)議一式

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