2023繼續(xù)教育答案-公共管理

2024繼續(xù)教育答案-公共管理公共管理

選擇題

D

對(duì)公共組織進(jìn)行生態(tài)學(xué)的考察始于20世紀(jì)（40）年月左右。

當(dāng)代西方新自由主義經(jīng)濟(jì)學(xué)思潮特殊是（公共選擇學(xué)派）首先對(duì)政府失敗問題進(jìn)行了較系統(tǒng)的討論。

G

依據(jù)評(píng)估的側(cè)重點(diǎn)不同，評(píng)估目標(biāo)可以詳細(xì)分為若干子目標(biāo)，這些子目標(biāo)不包括（提高形象）。公共政策是一種行為準(zhǔn)則或行為規(guī)范，作為規(guī)范或準(zhǔn)則，它（具有強(qiáng)制性）。

公共預(yù)算的過程不包括（核查）。

公共管理學(xué)的討論對(duì)象為（公共組織）。

公共組織特征不包括（以營利為目的）。

公共政策的功能不包括（具有非強(qiáng)制性）。

公共政策是（統(tǒng)治階級(jí)）意志的集中體現(xiàn)。

公共行政與公共管理作為學(xué)科，產(chǎn)生于（19世紀(jì)末20世紀(jì)初）的西方國家。

公共機(jī)構(gòu)尤其是政府部門及其官員追求自身的組織目標(biāo)或自身利益的現(xiàn)象被稱為（內(nèi)部性）。公共支出管理服務(wù)于公共財(cái)政的總目標(biāo)。公共財(cái)政的性質(zhì)打算了其主要職能，其主要職能不包括（提高國防力量）。

公債按（發(fā)行機(jī)構(gòu)的地位）分，可分為中心公債與地方公債。

個(gè)人倫理主要是通過良知和輿論來約束；而公共管理倫理除了輿論和內(nèi)心信念約束外，還受（制度）的約束。

依據(jù)公共程度的凹凸，公共組織分為（政府組織）和第三部門組織。

改革開放以前，中國實(shí)行的是高度中心集權(quán)的方案管理體制。在這種體制下，中國政府間關(guān)系的治理模式是一種傳統(tǒng)的等級(jí)掌握模式，這種政府間關(guān)系模式稱為（傳統(tǒng)模式）。

廣義的公共組織是指以管理社會(huì)公共事務(wù)、協(xié)調(diào)社會(huì)公共利益為目的的組織，它包括（政府）及第三部門。

R

20世紀(jì)（70）年月末，一場(chǎng)質(zhì)疑官僚行政有效性的運(yùn)動(dòng)在西方各國擴(kuò)散開來，各國開頭重新調(diào)整國家與社會(huì)、政府與市場(chǎng)的邊界，“更少的政府，更多的治理”成為西方政府改革的共同特征。

S

私人管理是指（工商企業(yè)）的管理活動(dòng)。

稅收是當(dāng)今各國最主要的公共收入形式，公共收入中（90%）以上來自稅收收入。

稅率是計(jì)算稅額的尺度，是稅額與其課征計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)的比值，其主要形式不包括（從量稅率）。雖然早在古羅馬時(shí)期就存在過浩大的文官隊(duì)伍與相應(yīng)的管理制度，但西方各國的職業(yè)文官隊(duì)伍則是消失于（14）世紀(jì)民族國家形成與中心權(quán)擴(kuò)張的時(shí)期。

W

網(wǎng)絡(luò)模式強(qiáng)調(diào)中心政府及各級(jí)政府是（網(wǎng)絡(luò)的公平行動(dòng)者）。

外部性的存在無法通過（市場(chǎng)機(jī)制）來加以解決。

我國第一次機(jī)構(gòu)改革在（1952）年。

我國最近一次政府機(jī)構(gòu)改革，也是規(guī)模宏大、意義深遠(yuǎn)的變革在（1998）年。

信息子系統(tǒng)是由把握信息技術(shù)的特地人才所組成，從事信息的收集、整理、儲(chǔ)存和傳遞等活動(dòng)，為公共決策供應(yīng)信息資料。它的作用不包括（信息的反饋）。

（新公共管理主義）是西方行政改革的理論基石。

下列屬于準(zhǔn)公共物品的是（道路）。

下列屬于強(qiáng)制型公共組織的是（政府）。

下列選項(xiàng)中不屬于調(diào)整性的公共政策的是（價(jià)格補(bǔ)貼）。

狹義的公共組織是指（國家機(jī)關(guān)）。

西方公共部門績(jī)效評(píng)估的理論和實(shí)踐在20世紀(jì)（90）年月得到較全面的進(jìn)展。

Y

1949～2024年我國經(jīng)受了（七）次較大的行政體制改革。

（1993）年8月14日，《國家公務(wù)員暫行條例》的頒布，標(biāo)志著我國公務(wù)員制度的正式建立。

英國從20世紀(jì)60年月開頭對(duì)公共部門生產(chǎn)力進(jìn)行測(cè)定，到80年月在中心各部門進(jìn)行持續(xù)數(shù)年的大規(guī)模的（雷納評(píng)審），在此基礎(chǔ)上建立起較成熟完善的績(jī)效評(píng)估機(jī)制。

英國是新公共管理運(yùn)動(dòng)的發(fā)源地之一。1979年（撒切爾夫人）上臺(tái)以后，英國保守黨政府推行了西歐最激進(jìn)的政府改革方案，開頭了以注意商業(yè)管理技術(shù)、引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和顧客導(dǎo)向?yàn)樘卣鞯男鹿补芾砀母铩?/p>

依據(jù)管理幅度與管理層次將組織結(jié)構(gòu)分為尖形組織結(jié)構(gòu)和（扁平型）組織結(jié)構(gòu)。

依據(jù)公共權(quán)力大小，公共組織可以劃分的類型不包括（營利型）。

Z

在西方，嚴(yán)格區(qū)分政務(wù)官與事務(wù)官。政務(wù)官通過（選舉）產(chǎn)生，有任期。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展初期，為擺脫教會(huì)、地主、城鎮(zhèn)行會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的掌握，確立新型的市場(chǎng)秩序，打破地方封鎖，擴(kuò)大國內(nèi)市場(chǎng)，對(duì)外擴(kuò)張，促進(jìn)外貿(mào)，人們一般強(qiáng)調(diào)（國家）的干預(yù)作用，這在重商主義經(jīng)濟(jì)理論及其政策主見中得到了充分的體現(xiàn)。

政府對(duì)經(jīng)濟(jì)生活干預(yù)的基本手段是制定和實(shí)施（公共政策），以訂正市場(chǎng)失靈。

中國政府間關(guān)系的傳統(tǒng)模式特征不包括（地方分權(quán)）。

中國政府間關(guān)系進(jìn)一步改革的必定性的表現(xiàn)不包括（國際關(guān)系的進(jìn)展）。

真正對(duì)第三部門進(jìn)行大規(guī)模系統(tǒng)討論是在20世紀(jì)（80）年月。

在人性的假定上，傳統(tǒng)人事管理視人為（理性經(jīng)濟(jì)人）。

在英國，現(xiàn)代國家預(yù)算最初萌芽于（12）世紀(jì)，表現(xiàn)為由騎士和貴族組成的“大議會(huì)”對(duì)國王財(cái)政權(quán)的剝奪。

在由傳統(tǒng)的人事管理向當(dāng)代人力資源管理的轉(zhuǎn)變過程中，（人際關(guān)系運(yùn)動(dòng)）以及從行為科學(xué)中產(chǎn)生的觀點(diǎn)和見識(shí)起到重要的作用。

政府間關(guān)系的討論途徑不包括（集權(quán)模式）。

推斷題

B

并非任何社會(huì)問題都可以通過合作網(wǎng)絡(luò)來解決，在市場(chǎng)和政府起不了作用的地方，合作網(wǎng)絡(luò)也不肯定能有效地發(fā)揮作用。（正確）

C

傳統(tǒng)的政府部門并不總是支持績(jī)效管理和績(jī)效評(píng)估。（正確）

財(cái)政政策是政府調(diào)整經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中最重要的政策手段之一。（正確）

辭職、罷工、怠工屬于自上而下的權(quán)力運(yùn)行。（錯(cuò)誤）

第三部門供應(yīng)的全部公共物品都是有效率的。（錯(cuò)誤）

第三部門的工作人員立志要為公益事業(yè)貢獻(xiàn)力氣，因此全都是自愿者。（錯(cuò)誤）

第三部門漸漸參加到國際事務(wù)中，他們參加政府間國際組織的決策、影響民族國家政府外交政策的運(yùn)作、監(jiān)督地區(qū)性力氣在維和中的效率等。（正確）

當(dāng)代政府內(nèi)部公共管理體制改革的最顯著特征是公共行政中的管理主義傾向。（正確）

地方政府間橫向合作的進(jìn)展轉(zhuǎn)變了中心與地方政府的博弈格局。地方政府在合作過程中往往結(jié)合成利益共同體，聯(lián)合向中心政府“討價(jià)還價(jià)”。（正確）

F

安排性政策的形成通常涉及兩個(gè)團(tuán)體之間的沖突，其中的一個(gè)團(tuán)體試圖將某種掌握強(qiáng)加于對(duì)方。（錯(cuò)誤）

G

依據(jù)公共程度的凹凸公共組織可以分為中心和地方（錯(cuò)誤）

公共政策與個(gè)人決策、企業(yè)或市場(chǎng)決策不同，它具有法定的權(quán)威性。（正確）

公共管理學(xué)的討論對(duì)象為公共組織，特殊是政府組織。（正確）

公共管理倫理是特別領(lǐng)域中的倫理，它是針對(duì)公共管理行為和政治活動(dòng)的社會(huì)化角色的倫理原則和規(guī)范。（正確）

估是指對(duì)公共部門雇員的特性、資格、力量、業(yè)務(wù)態(tài)度、工作適應(yīng)性及對(duì)組織的貢獻(xiàn)所做出的評(píng)估（錯(cuò)誤）

公共管理是指工商企業(yè)的管理活動(dòng)。（錯(cuò)誤）

公共預(yù)算管理側(cè)重于打算“做什么”，公共收入和公共支出管理則打算“怎么做”。（正確）公共服務(wù)取向模式以提高服務(wù)質(zhì)量，強(qiáng)調(diào)產(chǎn)出價(jià)值，實(shí)現(xiàn)公共服務(wù)的使命為基礎(chǔ)。（正確）公共財(cái)政管理的效率目標(biāo)就是要實(shí)現(xiàn)利潤最大化。（錯(cuò)誤）

公共財(cái)政管理的目的是保證公共財(cái)政的基本職能得到最大限度的履行。（正確）

公務(wù)員不得以公職身份參與某些政治活動(dòng)，如不得任議員，不得參與競(jìng)選，不得參與政黨或工會(huì)，不準(zhǔn)罷工，不得接受政治捐款等。（正確）

公民社會(huì)的自組織網(wǎng)絡(luò)是一種“沒有政府的統(tǒng)治”，是獨(dú)立于國家體制之外、由個(gè)人組成的多元且自主的領(lǐng)域。（正確）

管理層次與管理幅度成正比。（錯(cuò)誤）

“更少的政府，更多的治理”成為西方政府改革的共同特征。（正確）

功能相同的公共組織有地區(qū)性的差異，其規(guī)模、大小亦不一樣，以同樣的績(jī)效指標(biāo)來衡量它們之間的績(jī)效并不公正。（正確）

H

宏觀的績(jī)效評(píng)估是指政府內(nèi)部各部門給民眾供應(yīng)服務(wù)的數(shù)量與質(zhì)量等。（錯(cuò)誤）

J

近年來的政府間關(guān)系在權(quán)力安排問題上形成了四種主要的理論與實(shí)踐：集權(quán)主義，地方分權(quán)主義，均權(quán)主義和財(cái)政聯(lián)邦主義。（正確）

L

立法機(jī)關(guān)是最重要的政策主體之一，它的主要任務(wù)是立法，即履行制定法律和政策這一政治系統(tǒng)中的主要職責(zé)。（正確）

倫理是一種特別的社會(huì)意識(shí)形態(tài)。它主要依靠社會(huì)輿論、傳統(tǒng)習(xí)俗和人們內(nèi)心的信念來維系。（正確）

R

人一般生來厭惡工作，只要有可能就想躲避工作屬于Y理論假定。（錯(cuò)誤）

稅負(fù)轉(zhuǎn)嫁的前轉(zhuǎn)形式是納稅人以壓低價(jià)格、降低工資（延長(zhǎng)工時(shí)）的方式把稅收轉(zhuǎn)嫁到生產(chǎn)要素供應(yīng)者身上。（錯(cuò)誤）

社區(qū)治理是對(duì)社區(qū)合作網(wǎng)絡(luò)的管理。（正確）

私人部門和公共部門是社會(huì)組織的兩種基本類型，是管理的兩個(gè)基本事域，因而對(duì)這兩個(gè)部門管理很少有共同之處，它們的理論、方法及管理模式不能相互借鑒和利用。（錯(cuò)誤）

市場(chǎng)機(jī)制的自發(fā)作用勢(shì)必導(dǎo)致安排不公和兩極分化。（正確）

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展的內(nèi)在需求以及政府事務(wù)的日漸交織推動(dòng)著政府間關(guān)系做出適應(yīng)性調(diào)整，推動(dòng)政府間橫向合作的進(jìn)展。（正確）

W

我國政府的組織結(jié)構(gòu)在宏觀上分為中心和地方兩種組織結(jié)構(gòu)。（正確）

我國機(jī)構(gòu)改革既注意效率，又重視民主、公正、正義、責(zé)任以及公民參加等。（錯(cuò)誤）

我國地方政府層級(jí)的設(shè)置經(jīng)受了多次的調(diào)整后，最終形成了省、縣（縣級(jí)市）、鄉(xiāng)三級(jí)制和省、市、縣（縣級(jí)市）、鄉(xiāng)四級(jí)制并存，以四級(jí)制為主的局面。（正確）

文官制度是資本主義生產(chǎn)方式進(jìn)展的必定產(chǎn)物，是在資產(chǎn)階級(jí)反對(duì)封建君主的“賞賜官職制”和總結(jié)資產(chǎn)階級(jí)早期的“政黨分肥制”閱歷教訓(xùn)的基礎(chǔ)上，在多黨競(jìng)爭(zhēng)條件下為求得一個(gè)穩(wěn)定的政府工作系統(tǒng)而逐步建立和進(jìn)展起來的。（正確）

X

新公共管理是濫用經(jīng)濟(jì)學(xué)的假設(shè)、理論和方法，是經(jīng)濟(jì)學(xué)帝國主義向公共部門管理領(lǐng)域的擴(kuò)張。（錯(cuò)誤）

Y

依據(jù)公共權(quán)力大小公共組織可分為古典模型、官僚模型、第三部門行政模型。（錯(cuò)誤）

由于公共物品在消費(fèi)上具有非排他性，所以，以價(jià)格機(jī)制為核心的市場(chǎng)不能使得公共物品的生產(chǎn)供應(yīng)達(dá)到最優(yōu)。（正確）

與政府部門相比較，新興的第三部門運(yùn)作更加透亮?????、敏捷。（正確）

一般說來，財(cái)政和預(yù)算部門在指導(dǎo)評(píng)估的過程中的作用很小。（錯(cuò)誤）

Z

政府收費(fèi)包括使用者費(fèi)和規(guī)費(fèi)兩種。規(guī)費(fèi)是指公共部門在履行職能過程中，供應(yīng)特殊行為或服務(wù)而收取的補(bǔ)償費(fèi)用。（正確）

組織文化是公共組織的構(gòu)成要素之一。（錯(cuò)誤）

組織績(jī)效評(píng)估是指對(duì)公共部門雇員的特性、資格、力量、業(yè)務(wù)態(tài)度、工作適應(yīng)性及對(duì)組織的貢獻(xiàn)所做出的評(píng)估。（錯(cuò)誤）

職能組織結(jié)構(gòu)相宜于較簡(jiǎn)單的管理工作。（正確）

組織環(huán)境的基本構(gòu)成因素有政治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、文化環(huán)境、技術(shù)環(huán)境。（正確）

組織的水平協(xié)調(diào)指依靠組織的等級(jí)權(quán)威來完成協(xié)調(diào)。（錯(cuò)誤）

轉(zhuǎn)移性支出分為社會(huì)保障支出和財(cái)政補(bǔ)貼。（正確）

政府間關(guān)系的地方自治模式中，中心政府掌握一切。（錯(cuò)誤）

政府對(duì)市場(chǎng)的干預(yù)措施，在某種程度上彌補(bǔ)了市場(chǎng)缺陷，訂正