2023繼續(xù)教育答案-公共管理

2024繼續(xù)教育答案-公共管理公共管理

選擇題

D

對公共組織進行生態(tài)學的考察始于20世紀（40）年月左右。

當代西方新自由主義經(jīng)濟學思潮特殊是（公共選擇學派）首先對政府失敗問題進行了較系統(tǒng)的討論。

G

依據(jù)評估的側重點不同，評估目標可以詳細分為若干子目標，這些子目標不包括（提高形象）。公共政策是一種行為準則或行為規(guī)范，作為規(guī)范或準則，它（具有強制性）。

公共預算的過程不包括（核查）。

公共管理學的討論對象為（公共組織）。

公共組織特征不包括（以營利為目的）。

公共政策的功能不包括（具有非強制性）。

公共政策是（統(tǒng)治階級）意志的集中體現(xiàn)。

公共行政與公共管理作為學科，產(chǎn)生于（19世紀末20世紀初）的西方國家。

公共機構尤其是政府部門及其官員追求自身的組織目標或自身利益的現(xiàn)象被稱為（內部性）。公共支出管理服務于公共財政的總目標。公共財政的性質打算了其主要職能，其主要職能不包括（提高國防力量）。

公債按（發(fā)行機構的地位）分，可分為中心公債與地方公債。

個人倫理主要是通過良知和輿論來約束；而公共管理倫理除了輿論和內心信念約束外，還受（制度）的約束。

依據(jù)公共程度的凹凸，公共組織分為（政府組織）和第三部門組織。

改革開放以前，中國實行的是高度中心集權的方案管理體制。在這種體制下，中國政府間關系的治理模式是一種傳統(tǒng)的等級掌握模式，這種政府間關系模式稱為（傳統(tǒng)模式）。

廣義的公共組織是指以管理社會公共事務、協(xié)調社會公共利益為目的的組織，它包括（政府）及第三部門。

R

20世紀（70）年月末，一場質疑官僚行政有效性的運動在西方各國擴散開來，各國開頭重新調整國家與社會、政府與市場的邊界，“更少的政府，更多的治理”成為西方政府改革的共同特征。

S

私人管理是指（工商企業(yè)）的管理活動。

稅收是當今各國最主要的公共收入形式，公共收入中（90%）以上來自稅收收入。

稅率是計算稅額的尺度，是稅額與其課征計量標準的比值，其主要形式不包括（從量稅率）。雖然早在古羅馬時期就存在過浩大的文官隊伍與相應的管理制度，但西方各國的職業(yè)文官隊伍則是消失于（14）世紀民族國家形成與中心權擴張的時期。

W

網(wǎng)絡模式強調中心政府及各級政府是（網(wǎng)絡的公平行動者）。

外部性的存在無法通過（市場機制）來加以解決。

我國第一次機構改革在（1952）年。

我國最近一次政府機構改革，也是規(guī)模宏大、意義深遠的變革在（1998）年。

信息子系統(tǒng)是由把握信息技術的特地人才所組成，從事信息的收集、整理、儲存和傳遞等活動，為公共決策供應信息資料。它的作用不包括（信息的反饋）。

（新公共管理主義）是西方行政改革的理論基石。

下列屬于準公共物品的是（道路）。

下列屬于強制型公共組織的是（政府）。

下列選項中不屬于調整性的公共政策的是（價格補貼）。

狹義的公共組織是指（國家機關）。

西方公共部門績效評估的理論和實踐在20世紀（90）年月得到較全面的進展。

Y

1949～2024年我國經(jīng)受了（七）次較大的行政體制改革。

（1993）年8月14日，《國家公務員暫行條例》的頒布，標志著我國公務員制度的正式建立。

英國從20世紀60年月開頭對公共部門生產(chǎn)力進行測定，到80年月在中心各部門進行持續(xù)數(shù)年的大規(guī)模的（雷納評審），在此基礎上建立起較成熟完善的績效評估機制。

英國是新公共管理運動的發(fā)源地之一。1979年（撒切爾夫人）上臺以后，英國保守黨政府推行了西歐最激進的政府改革方案，開頭了以注意商業(yè)管理技術、引入競爭機制和顧客導向為特征的新公共管理改革。

依據(jù)管理幅度與管理層次將組織結構分為尖形組織結構和（扁平型）組織結構。

依據(jù)公共權力大小，公共組織可以劃分的類型不包括（營利型）。

Z

在西方，嚴格區(qū)分政務官與事務官。政務官通過（選舉）產(chǎn)生，有任期。

在市場經(jīng)濟進展初期，為擺脫教會、地主、城鎮(zhèn)行會對經(jīng)濟活動的掌握，確立新型的市場秩序，打破地方封鎖，擴大國內市場，對外擴張，促進外貿(mào)，人們一般強調（國家）的干預作用，這在重商主義經(jīng)濟理論及其政策主見中得到了充分的體現(xiàn)。

政府對經(jīng)濟生活干預的基本手段是制定和實施（公共政策），以訂正市場失靈。

中國政府間關系的傳統(tǒng)模式特征不包括（地方分權）。

中國政府間關系進一步改革的必定性的表現(xiàn)不包括（國際關系的進展）。

真正對第三部門進行大規(guī)模系統(tǒng)討論是在20世紀（80）年月。

在人性的假定上，傳統(tǒng)人事管理視人為（理性經(jīng)濟人）。

在英國，現(xiàn)代國家預算最初萌芽于（12）世紀，表現(xiàn)為由騎士和貴族組成的“大議會”對國王財政權的剝奪。

在由傳統(tǒng)的人事管理向當代人力資源管理的轉變過程中，（人際關系運動）以及從行為科學中產(chǎn)生的觀點和見識起到重要的作用。

政府間關系的討論途徑不包括（集權模式）。

推斷題

B

并非任何社會問題都可以通過合作網(wǎng)絡來解決，在市場和政府起不了作用的地方，合作網(wǎng)絡也不肯定能有效地發(fā)揮作用。（正確）

C

傳統(tǒng)的政府部門并不總是支持績效管理和績效評估。（正確）

財政政策是政府調整經(jīng)濟運行中最重要的政策手段之一。（正確）

辭職、罷工、怠工屬于自上而下的權力運行。（錯誤）

第三部門供應的全部公共物品都是有效率的。（錯誤）

第三部門的工作人員立志要為公益事業(yè)貢獻力氣，因此全都是自愿者。（錯誤）

第三部門漸漸參加到國際事務中，他們參加政府間國際組織的決策、影響民族國家政府外交政策的運作、監(jiān)督地區(qū)性力氣在維和中的效率等。（正確）

當代政府內部公共管理體制改革的最顯著特征是公共行政中的管理主義傾向。（正確）

地方政府間橫向合作的進展轉變了中心與地方政府的博弈格局。地方政府在合作過程中往往結合成利益共同體，聯(lián)合向中心政府“討價還價”。（正確）

F

安排性政策的形成通常涉及兩個團體之間的沖突，其中的一個團體試圖將某種掌握強加于對方。（錯誤）

G

依據(jù)公共程度的凹凸公共組織可以分為中心和地方（錯誤）

公共政策與個人決策、企業(yè)或市場決策不同，它具有法定的權威性。（正確）

公共管理學的討論對象為公共組織，特殊是政府組織。（正確）

公共管理倫理是特別領域中的倫理，它是針對公共管理行為和政治活動的社會化角色的倫理原則和規(guī)范。（正確）

估是指對公共部門雇員的特性、資格、力量、業(yè)務態(tài)度、工作適應性及對組織的貢獻所做出的評估（錯誤）

公共管理是指工商企業(yè)的管理活動。（錯誤）

公共預算管理側重于打算“做什么”，公共收入和公共支出管理則打算“怎么做”。（正確）公共服務取向模式以提高服務質量，強調產(chǎn)出價值，實現(xiàn)公共服務的使命為基礎。（正確）公共財政管理的效率目標就是要實現(xiàn)利潤最大化。（錯誤）

公共財政管理的目的是保證公共財政的基本職能得到最大限度的履行。（正確）

公務員不得以公職身份參與某些政治活動，如不得任議員，不得參與競選，不得參與政黨或工會，不準罷工，不得接受政治捐款等。（正確）

公民社會的自組織網(wǎng)絡是一種“沒有政府的統(tǒng)治”，是獨立于國家體制之外、由個人組成的多元且自主的領域。（正確）

管理層次與管理幅度成正比。（錯誤）

“更少的政府，更多的治理”成為西方政府改革的共同特征。（正確）

功能相同的公共組織有地區(qū)性的差異，其規(guī)模、大小亦不一樣，以同樣的績效指標來衡量它們之間的績效并不公正。（正確）

H

宏觀的績效評估是指政府內部各部門給民眾供應服務的數(shù)量與質量等。（錯誤）

J

近年來的政府間關系在權力安排問題上形成了四種主要的理論與實踐：集權主義，地方分權主義，均權主義和財政聯(lián)邦主義。（正確）

L

立法機關是最重要的政策主體之一，它的主要任務是立法，即履行制定法律和政策這一政治系統(tǒng)中的主要職責。（正確）

倫理是一種特別的社會意識形態(tài)。它主要依靠社會輿論、傳統(tǒng)習俗和人們內心的信念來維系。（正確）

R

人一般生來厭惡工作，只要有可能就想躲避工作屬于Y理論假定。（錯誤）

稅負轉嫁的前轉形式是納稅人以壓低價格、降低工資（延長工時）的方式把稅收轉嫁到生產(chǎn)要素供應者身上。（錯誤）

社區(qū)治理是對社區(qū)合作網(wǎng)絡的管理。（正確）

私人部門和公共部門是社會組織的兩種基本類型，是管理的兩個基本事域，因而對這兩個部門管理很少有共同之處，它們的理論、方法及管理模式不能相互借鑒和利用。（錯誤）

市場機制的自發(fā)作用勢必導致安排不公和兩極分化。（正確）

市場經(jīng)濟進展的內在需求以及政府事務的日漸交織推動著政府間關系做出適應性調整，推動政府間橫向合作的進展。（正確）

W

我國政府的組織結構在宏觀上分為中心和地方兩種組織結構。（正確）

我國機構改革既注意效率，又重視民主、公正、正義、責任以及公民參加等。（錯誤）

我國地方政府層級的設置經(jīng)受了多次的調整后，最終形成了省、縣（縣級市）、鄉(xiāng)三級制和省、市、縣（縣級市）、鄉(xiāng)四級制并存，以四級制為主的局面。（正確）

文官制度是資本主義生產(chǎn)方式進展的必定產(chǎn)物，是在資產(chǎn)階級反對封建君主的“賞賜官職制”和總結資產(chǎn)階級早期的“政黨分肥制”閱歷教訓的基礎上，在多黨競爭條件下為求得一個穩(wěn)定的政府工作系統(tǒng)而逐步建立和進展起來的。（正確）

X

新公共管理是濫用經(jīng)濟學的假設、理論和方法，是經(jīng)濟學帝國主義向公共部門管理領域的擴張。（錯誤）

Y

依據(jù)公共權力大小公共組織可分為古典模型、官僚模型、第三部門行政模型。（錯誤）

由于公共物品在消費上具有非排他性，所以，以價格機制為核心的市場不能使得公共物品的生產(chǎn)供應達到最優(yōu)。（正確）

與政府部門相比較，新興的第三部門運作更加透亮?????、敏捷。（正確）

一般說來，財政和預算部門在指導評估的過程中的作用很小。（錯誤）

Z

政府收費包括使用者費和規(guī)費兩種。規(guī)費是指公共部門在履行職能過程中，供應特殊行為或服務而收取的補償費用。（正確）

組織文化是公共組織的構成要素之一。（錯誤）

組織績效評估是指對公共部門雇員的特性、資格、力量、業(yè)務態(tài)度、工作適應性及對組織的貢獻所做出的評估。（錯誤）

職能組織結構相宜于較簡單的管理工作。（正確）

組織環(huán)境的基本構成因素有政治環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境、文化環(huán)境、技術環(huán)境。（正確）

組織的水平協(xié)調指依靠組織的等級權威來完成協(xié)調。（錯誤）

轉移性支出分為社會保障支出和財政補貼。（正確）

政府間關系的地方自治模式中，中心政府掌握一切。（錯誤）

政府對市場的干預措施，在某種程度上彌補了市場缺陷，訂正