店面員工管理制度模版

第頁共頁店面員工管理制度模版第一章總則第一條根據(jù)公司的管理需要、員工的權(quán)益和國家法律法規(guī)，制定本制度。本制度是公司對(duì)店面員工進(jìn)行管理的基本依據(jù)。第二條店面員工管理制度適用于公司所有的店面員工，包括兼職和全職員工。第三條全體店面員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和管理要求。第二章用工與錄用第四條店面員工的用工形式包括全職和兼職員工。第五條招聘和錄用店面員工應(yīng)符合公司的用人需求和資質(zhì)要求。第六條店面員工應(yīng)當(dāng)填寫真實(shí)有效的個(gè)人信息，提供必要的證明材料，并按要求參加面試。第七條店面員工獲得錄用后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)益和義務(wù)。第八條店面員工入職時(shí)，應(yīng)當(dāng)參加公司組織的安全培訓(xùn)和入職培訓(xùn)。第三章崗位職責(zé)第九條店面員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的工作制度和規(guī)定，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。第十條店面員工的工作崗位和職責(zé)應(yīng)當(dāng)與其招聘和錄用時(shí)的職位相一致。第十一條店面員工的崗位職責(zé)應(yīng)當(dāng)包括但不限于：服務(wù)顧客、商品銷售、店面陳列、交接班等。第四章工作時(shí)間和休假第十二條店面員工的工作時(shí)間由公司根據(jù)店面運(yùn)營需要進(jìn)行安排，員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)到崗、按時(shí)離崗。第十三條店面員工享有法定的休假權(quán)，包括帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。第十四條店面員工需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出請(qǐng)假申請(qǐng)，并按照公司規(guī)定的程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。第五章考勤和績效評(píng)定第十五條店面員工應(yīng)當(dāng)按照公司規(guī)定的考勤制度進(jìn)行簽到和簽退，遲到、早退或曠工的員工將受到相應(yīng)的處理。第十六條店面員工的績效評(píng)定將根據(jù)工作的完成情況、服務(wù)質(zhì)量和銷售業(yè)績等因素進(jìn)行評(píng)定。第六章工資福利第十七條店面員工的工資福利將根據(jù)公司的薪酬制度進(jìn)行發(fā)放，包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、加班工資、社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）等。第十八條店面員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)參加公司組織的員工培訓(xùn)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。第七章建議和投訴第十九條店面員工有任何建議或投訴，可以向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門反映。第二十條公司將對(duì)店面員工的建議和投訴進(jìn)行認(rèn)真核實(shí)和處理，并及時(shí)給予反饋。第八章紀(jì)律和處罰第二十一條店面員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和管理要求，不得違反國家法律法規(guī)和道德規(guī)范。第二十二條對(duì)于違反紀(jì)律的店面員工，公司將依法依規(guī)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括警告、罰款、調(diào)崗、降職、辭退等。第九章終止勞動(dòng)關(guān)系第二十三條店面員工解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前告知公司，并按照工作合同以及公司規(guī)定的程序和流程辦理。第二十四條店面員工在離職前，應(yīng)當(dāng)完成各項(xiàng)交接工作，并歸還公司的財(cái)物和資料。第十章附則第二十五條對(duì)本制度的解釋權(quán)歸公司