勞動(dòng)爭議仲裁課件

勞動(dòng)爭議仲裁課件xx年xx月xx日目錄CATALOGUE勞動(dòng)爭議仲裁概述勞動(dòng)爭議仲裁的適用范圍勞動(dòng)爭議仲裁的申請(qǐng)與受理勞動(dòng)爭議仲裁的審理與裁決勞動(dòng)爭議仲裁的執(zhí)行與監(jiān)督勞動(dòng)爭議仲裁案例分析01勞動(dòng)爭議仲裁概述勞動(dòng)爭議仲裁是指勞動(dòng)爭議雙方在爭議發(fā)生后，自愿將爭議提交雙方所同意的第三者予以裁決，以解決爭議的一種方式。定義仲裁是一種和平解決爭議的方法，其程序比訴訟簡便、靈活，而且仲裁裁決具有強(qiáng)制執(zhí)行效力。特點(diǎn)定義與特點(diǎn)當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)書，經(jīng)審查符合條件的，仲裁委員會(huì)予以受理。申請(qǐng)與受理調(diào)解裁決仲裁委員會(huì)在受理案件后，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。030201仲裁程序有利于解決勞動(dòng)爭議，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。有利于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。有利于減輕法院的負(fù)擔(dān)，提高爭議解決的效率。仲裁的重要性02勞動(dòng)爭議仲裁的適用范圍0102適用對(duì)象勞動(dòng)者和用人單位均可以作為申請(qǐng)人或被申請(qǐng)人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生的糾紛。爭議雙方無法通過協(xié)商解決。爭議事項(xiàng)屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的受理范圍。申請(qǐng)人在規(guī)定的仲裁時(shí)效內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。適用條件勞動(dòng)者與用人單位之間的民事糾紛，如合同糾紛、財(cái)產(chǎn)糾紛等。勞動(dòng)者與用人單位之間的行政糾紛，如行政處罰、行政許可等。勞動(dòng)者與用人單位之間的刑事案件。不適用的情況03勞動(dòng)爭議仲裁的申請(qǐng)與受理

申請(qǐng)材料仲裁申請(qǐng)書需詳細(xì)闡述勞動(dòng)爭議的事實(shí)、理由及請(qǐng)求事項(xiàng)。證據(jù)材料包括勞動(dòng)合同、工資單、社保繳費(fèi)記錄等證明勞動(dòng)關(guān)系及權(quán)益受損的證據(jù)。身份證明申請(qǐng)人需提供身份證原件及復(fù)印件。申請(qǐng)人可直接前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交申請(qǐng)。當(dāng)面提交申請(qǐng)人可通過郵寄方式將申請(qǐng)材料寄送至仲裁委員會(huì)。郵寄提交部分地區(qū)提供在線申請(qǐng)平臺(tái)，申請(qǐng)人可登錄平臺(tái)提交申請(qǐng)。在線提交申請(qǐng)方式受理流程仲裁委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審查，確定是否符合受理?xiàng)l件。如申請(qǐng)材料齊全且符合受理?xiàng)l件，仲裁委員會(huì)將發(fā)出受理通知。仲裁委員會(huì)根據(jù)案件情況，組織雙方進(jìn)行調(diào)解或開庭審理。調(diào)解或?qū)徖砗?，仲裁委員會(huì)將根據(jù)事實(shí)和法律作出裁決，并送達(dá)雙方當(dāng)事人。審查申請(qǐng)材料受理通知調(diào)解或開庭審理裁決結(jié)果04勞動(dòng)爭議仲裁的審理與裁決組成仲裁庭根據(jù)案件的標(biāo)的額、案情復(fù)雜程度等，由3名或1名仲裁員組成仲裁庭審理案件。申請(qǐng)與受理勞動(dòng)者需向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)，委員會(huì)在接到申請(qǐng)后5個(gè)工作日內(nèi)作出是否受理的決定。開庭審理仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭前5日將開庭日期、地點(diǎn)書面通知當(dāng)事人，當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以請(qǐng)求延期，但需在開庭前3日提出。審理程序包括書證、物證、視聽資料、電子數(shù)據(jù)、證人證言、鑒定意見等。證據(jù)種類原始證據(jù)的效力優(yōu)先于傳來證據(jù)，直接證據(jù)的效力優(yōu)先于間接證據(jù)。證據(jù)效力勞動(dòng)者和用人單位均有舉證責(zé)任，無法提供證據(jù)的一方將承擔(dān)不利后果。舉證責(zé)任證據(jù)規(guī)則裁決類型包括和解、調(diào)解、裁決三種類型，其中裁決是終局裁決，當(dāng)事人不服的，可以向人民法院起訴。裁決期限仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延長15日。裁決效力除特定情形外，一方當(dāng)事人不履行生效的仲裁裁決書、調(diào)解書，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。裁決結(jié)果05勞動(dòng)爭議仲裁的執(zhí)行與監(jiān)督仲裁裁決的執(zhí)行仲裁裁決作出后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。仲裁裁決的強(qiáng)制執(zhí)行被申請(qǐng)人提出證據(jù)證明裁決有民事訴訟法第二百三十七條第二款規(guī)定的情形之一的，經(jīng)人民法院組成合議庭審查核實(shí)，裁定不予執(zhí)行。執(zhí)行方式內(nèi)部監(jiān)督上級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)下級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)有錯(cuò)誤的，有權(quán)撤銷其裁決或者責(zé)令其重新進(jìn)行仲裁。司法監(jiān)督人民法院設(shè)立勞動(dòng)爭議審判庭，審理勞動(dòng)爭議案件。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。監(jiān)督機(jī)制勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者其成員在仲裁活動(dòng)中違反程序規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。違反仲裁程序的責(zé)任勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者其成員在仲裁活動(dòng)中因徇私舞弊、收受賄賂、濫用職權(quán)、泄露秘密等行為給當(dāng)事人造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。國家賠償責(zé)任法律責(zé)任06勞動(dòng)爭議仲裁案例分析勞動(dòng)合同簽訂不規(guī)范總結(jié)詞某公司與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，未明確約定工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等重要條款，導(dǎo)致雙方在履行合同過程中產(chǎn)生分歧。經(jīng)過仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)解，雙方達(dá)成一致意見，公司重新與員工簽訂勞動(dòng)合同。詳細(xì)描述案例一：勞動(dòng)合同糾紛仲裁案例總結(jié)詞工資待遇不公詳細(xì)描述某員工在工作中表現(xiàn)出色，但工資待遇卻低于市場(chǎng)水平。員工向公司提出加薪要求，遭拒后向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。經(jīng)過調(diào)解，公司同意為員工加薪并補(bǔ)發(fā)之前的工資差額。案例