【歷年真題】2008年10月00166企業(yè)勞動工資管理自考試卷（福建含答案）

2008年10月高等教育自學考試福建省統(tǒng)一命題考試企業(yè)勞動工資管理試卷和答案(課程代碼0166)本試卷滿分100分，考試時間150分鐘。一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1．高薪可以吸引和留住企業(yè)所需要的人才，也可以發(fā)掘員工的潛能，提高員工的工作績效，體現(xiàn)的是企業(yè)薪酬的【B】A．增值職能B．激勵職能C．競爭職能D．導向職能2．下列不屬于基本薪酬特點的是【D】A．常規(guī)性B．固定性C．基準性D．均等性3．一般而言，下列報酬公平類別中，相對容易引起員工流失的是【A】A．外部公平B．內(nèi)部公平C．團隊公平D．員工公平4．我國勞動法規(guī)定，平均每周工作時間不超過【C】A．40小時B．42小時C．：44小時D．46小時5．工資(薪酬)法屬于【B】A．勞動關系協(xié)調(diào)法B．勞動基準法C．勞功保護法D．勞動監(jiān)督檢查法6．下列關于年功工資和資歷工資表述錯誤的是【C】A．年功工資的基本特點是員工的企業(yè)工齡越長，工資越高B．資歷工資較為廣泛地應用在一些公共事業(yè)單位、非贏利性單位和政府公務員的薪酬設計中C．年功工資和資歷工資有利于薪酬激勵功能的發(fā)揮D．年功工資和資歷工資能增加員工對企業(yè)的依賴性和安全感，避免失業(yè)風險7．某薪酬結構的特點是：員工之間的薪酬差異較小，收入相對穩(wěn)定，可以保證員工的基本生活需要。該薪酬結構是【B】A．以短期獎勵為主的薪酬結構B．以保障為主的薪酬結構C．以效益為主的薪酬結構D．以長期激勵為主的薪酬結構8．法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的【D】A．150％B．200％C．250％D．300％9．現(xiàn)代利潤分享制度的主要形式是【C】A．分紅B．現(xiàn)金利潤分享C．員工持股計劃D．年金計劃10．下列工資制，對績效的敏感性差，在同崗位人員之間難以體現(xiàn)績效差別，缺乏激勵的是【A】A．一崗一薪制B．一崗數(shù)薪制C．復合崗(職)薪制D．技術等級工資制11．下列不屬于人工成本控制薪酬方案長期性措施的是【D】A．延長員工的工作時間B．縮小醫(yī)療保險范圍C．縮減非生產(chǎn)型開支D．延緩提薪12．企業(yè)統(tǒng)籌解決薪酬問題的最有效途徑是【A】A．企業(yè)薪酬改革B．薪酬的局部調(diào)整C．緊急問題的處理D．薪酬方案的調(diào)整13．對于處于正常成熟階段的企業(yè)，企業(yè)薪酬戰(zhàn)略應該定出為【B】A．高報酬、高績效獎勵、中等福利B．中等薪酬、中等績效獎勵、標準福利C．低報酬、低績效獎勵、高福利D．低市場率工資、成本控制、適當獎勵、標準福利14．工作評價系統(tǒng)的核心是【B】A．選擇工作評價的方法B．建立工怍評價的指標體系C．收集工作評價的資料D．明確工作評價的應用條件15．在各險種中，強制性特征最為明顯的是【D】A．養(yǎng)老保險B．失業(yè)保險C．醫(yī)療保險D．工傷保險16．在我國，工資支付的唯一合法形式是【C】A．實物B．支票C．貨幣D．股票17．薪酬要素結構調(diào)整是屬于【C】A．薪酬水平調(diào)整B．縱向薪酬結構調(diào)整C．橫向薪酬結構調(diào)整D．薪酬等級調(diào)整18．按照員工生產(chǎn)合格產(chǎn)品數(shù)越的不同階段，以一定的差額比例規(guī)定不同的計件單價，分別計算計件工資額，然后以月工資的形式一并計發(fā)工資的是【A】A．累計計件工資B．超額計件工資C．包工計件工資D．提成計件工資19．下列不影響薪資等級數(shù)目確定的是【A】A．企業(yè)的經(jīng)濟效益B．工作的復雜程度C．企業(yè)的規(guī)模、性質(zhì)及組織架構D．薪資級差20．下列說法錯誤的是【C】A．資金和成績工資制度都是短期激勵薪酬B．按照一般的工資結構和工資職能原理，基本工資的比重應超過獎勵工資C．一般而言，資金在超額貢獻報酬中所占的比重，應低于基本工資所占的比重D．就短期激勵效應而言，獎金大于成就工資；但就長期激勵而言，成就工資又大于獎金二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。21．企業(yè)薪酬結構設計的原則包括【ABCE】A．內(nèi)部工作價值一致性B．按個人能力付薪C．按貢獻紂薪D．按資歷付薪E．外部競爭性22．企業(yè)之所以對經(jīng)營者實施與一般員工不同的年薪制度，主要基于【ABCDE】A．滿足現(xiàn)代企業(yè)制度的客觀條件要求B．對企業(yè)家剩余索取權的價值承認C．補償經(jīng)營者的特殊勞動支出D．激勵經(jīng)營者承擔風險的責任E．吸引和留住稀缺管理人才23．津貼的發(fā)放標準有【ABCDE】A．工資標準B．勞動特殊性C．健康損害程度D．企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況E．工作需要24．以下屬于浮動(激勵)薪酬的有【BCD】A．技能工資B．績效工資C．利潤分享D．股票期權E．津貼補貼25．薪酬問題的類別包括【ABE】A．薪酬制度的問題B．薪酬系統(tǒng)的問題C．薪酬結構的問題D．薪酬水平的問題E．薪酬管理的問題三、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)26．簡述企業(yè)薪酬的性質(zhì)。27．簡述企業(yè)薪酬水平的定義及其外部影響因素。28．簡述計件工資的適用范圍。29．簡述員工福利與社會福利的主要區(qū)別。30．簡述企業(yè)薪酬方案的制定原則。四、論述題(本大題共2小題，每小題15分，共3