廣東開放大學(xué)《人力資源管理》終結(jié)性考試復(fù)習(xí)題庫（附答案）

PAGEPAGE1廣東開放大學(xué)《人力資源管理》終結(jié)性考試復(fù)習(xí)題庫（附答案）一、單選題1.（）又被稱作信度。A、一致性B、敏感性C、準確性D、可接受性答案：A2.（）指對公司人力資源管理的現(xiàn)狀、優(yōu)勢和不足的全面分析，在綜合考慮戰(zhàn)略、使命、外部環(huán)境、內(nèi)部資源的基礎(chǔ)上，提煉影響組織人力資源戰(zhàn)略選擇的關(guān)鍵問題。A、戰(zhàn)略分析B、戰(zhàn)略選擇C、戰(zhàn)略衡量D、戰(zhàn)略總結(jié)答案：A3.（）是指績效考核系統(tǒng)作出的評價所具有的一致程度。A、一致性B、敏感性C、準確性D、可接受性答案：A4.（）是一個軍事術(shù)語，原來是指為了贏得一場戰(zhàn)爭的勝利，所進行的戰(zhàn)前謀劃。A、戰(zhàn)略B、組織戰(zhàn)略C、人力資源戰(zhàn)略D、戰(zhàn)略人力資源答案：A5.“職業(yè)——人”匹配論最早由美國波士頓大學(xué)的（）提出。A、薩伯B、金斯伯格C、格林豪斯D、帕爾森答案：D6.未成年工是指年滿（）周歲，未滿18周歲的員工。A、12B、14C、15D、16答案：D7.（）又被稱作效度。A、一致性B、敏感性C、準確性D、可接受性答案：C8.“復(fù)雜人”假設(shè)是（）等人在20世紀末70年代初提出的。A、霍桑B、馬斯洛C、泰勒D、薛恩答案：D9.失業(yè)人員累計繳納失業(yè)保險費時間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為（）個月。A、12B、18C、24D、36答案：C10.在（）階段，組織要明確員工行為及成果與組織目標之間的關(guān)系，向員工指出哪些行為是員工應(yīng)該做的，哪些結(jié)果是應(yīng)該實現(xiàn)的。A、績效考核B、績效界定C、績效評價D、績效反饋答案：B11.（）是指將課堂教學(xué)與在崗培訓(xùn)結(jié)合起來的一種培訓(xùn)方法。A、工作指導(dǎo)法B、學(xué)徒法C、角色扮演法D、研討法答案：B12.（）是指面試題目、評價、考官構(gòu)成等都有統(tǒng)一、明確的規(guī)范的面試。A、非結(jié)構(gòu)化B、結(jié)構(gòu)化C、半結(jié)構(gòu)化D、一次性答案：B13.勞動合同期限3年以上固定期限或無固定期限的，試用期不得超過（）月。A、1個B、2個C、6個D、12個答案：C14.按照《中華人民共和國勞動法》第十五條的禁用規(guī)定和退休制度，中國勞動年齡范圍的下限為()歲。A、14B、16C、18D、20答案：B15.艾森克測驗是（）。A、能力測驗B、學(xué)績測驗C、人格測驗D、個別測驗答案：C16.霍蘭德的職業(yè)個性理論認為傳統(tǒng)型個性類型適合（）。A、出納B、詩人C、農(nóng)民D、教師答案：A17.勞動的（）是指員工的個人素質(zhì)和能力。A、潛在形態(tài)B、流動形態(tài)C、固化形態(tài)D、物化形態(tài)答案：A18.薪酬設(shè)計的基本原則中（）要求以勞動為尺度按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量進行報酬分配。A、按勞取酬原則B、同工同酬原則C、外部平衡原則D、合法保障原則答案：A19.在崗培訓(xùn)最早產(chǎn)生于（）。A、英國B、法國C、美國D、德國答案：C20.（）提出了終身職業(yè)生涯發(fā)展理論。A、薩伯B、金斯伯格C、格林豪斯D、薛恩答案：A21.人力資源（）報告是目前披露組織有關(guān)人力資源會計信息的一種方式。A、戰(zhàn)略B、規(guī)劃C、成本D、會計答案：D22.美國學(xué)者（）于1978年提出了職業(yè)生涯“六個階段說”。A、薩伯B、金斯伯格C、格林豪斯D、利文森答案：D23.（）學(xué)習(xí)理論認為學(xué)習(xí)應(yīng)重視學(xué)習(xí)的情感因素。A、認知主義B、行為主義C、建構(gòu)主義D、人本主義答案：D24.（）是指根據(jù)員工的工作努力程度和工作績效大小而決定的勞動報酬。A、基本工資B、績效工資C、津貼D、福利答案：B25.工作分析中最通用的一種方法是（）。A、問卷調(diào)查法B、觀察法C、紀實分析法D、訪談法答案：A26.勞動的（）是指員工的實際成果或貢獻。A、潛在形態(tài)B、流動形態(tài)C、固化形態(tài)D、物化形態(tài)答案：D27.（）是指采取科學(xué)的人員測評方法，選擇合適的人來填補職務(wù)空缺的過程。A、招募B、離職C、甄選D、聘用答案：C28.（）學(xué)習(xí)理論可以用公式“S-O-R”表示。A、認知主義B、行為主義C、建構(gòu)主義D、人本主義答案：A29.（）學(xué)習(xí)理論常用“S-R”（刺激-反應(yīng)）加以表示。A、認知主義B、行為主義C、建構(gòu)主義D、人本主義答案：B30.人力資源管理的萌芽時期在（）。A、1910年之前B、1910一1940年C、1960一1970年D、1980年至今答案：A31.（）比較適合于確定工資、晉升決策。A、目標管理法B、成果法C、比較排序法D、關(guān)鍵事件法答案：C32.（）屬于成果法。A、目標管理法B、簡單排序法C、配對比較法D、關(guān)鍵事件法答案：A33.（）又稱入職培訓(xùn)，是指新員工在入職之前接受的培訓(xùn)。A、職前培訓(xùn)B、在崗培訓(xùn)C、脫崗培訓(xùn)D、脫產(chǎn)培訓(xùn)答案：A34.（）直接描述工作者在工作中的具體活動，因此可以揭示工作的動態(tài)性質(zhì)。A、問卷調(diào)查法B、主管人員分析法C、工作日志法D、典型事例法答案：D35.薪酬設(shè)計的基本原則中（）要求組織的薪酬制度必須符合國家的法律、法規(guī)和政策。A、按勞取酬原則B、同工同酬原則C、外部平衡原則D、合法保障原則答案：D36.（）提問可以使應(yīng)聘者把注意力集中在某一信息上，提供具體、直接的答案。A、直接式B、開放式C、自我評價式D、澄清式答案：A37.（）是指只對面試的部分因素有統(tǒng)一要求的面試。A、非結(jié)構(gòu)化B、結(jié)構(gòu)化C、半結(jié)構(gòu)化D、一次性答案：C38.按照《中華人民共和國勞動法》第十五條的禁用規(guī)定和退休制度，中國勞動年齡范圍的上限男性為()歲。A、45B、50C、55D、60答案：D39.（）特別強調(diào)培養(yǎng)和訓(xùn)練受訓(xùn)者發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力。A、講授法B、案例分析法C、角色扮演法D、研討法答案：B40.（）是指績效考核系統(tǒng)受使用者支持的程度。A、一致性B、敏感性C、準確性D、可接受性答案：D41.（）是員工培訓(xùn)中最基本、最普遍的一種培訓(xùn)方法。A、講授法B、案例分析法C、角色扮演法D、研討法答案：A42.失業(yè)人員累計繳納失業(yè)保險費時間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為（）個月。A、12B、18C、24D、36答案：A43.人力資源管理的人本心理學(xué)時期在（）。A、1910年之前B、1910一1940年C、1940一1960年D、1960一1970年答案：D44.霍蘭德的職業(yè)個性理論認為社交型個性類型適合（）。A、外交家B、司機C、演員D、音樂家答案：A45.（）學(xué)習(xí)理論的核心是以學(xué)習(xí)者為中心，強調(diào)學(xué)習(xí)者對知識的主動探索、主動發(fā)現(xiàn)。A、認知主義B、行為主義C、建構(gòu)主義D、人本主義答案：C46.按照《中華人民共和國勞動法》第十五條的禁用規(guī)定和退休制度，中國勞動年齡范圍的上限女性為()歲。A、45B、50C、55D、60答案：C47.（）指制定評價實施人力資源管理戰(zhàn)略的指標體系、方法和工具。A、戰(zhàn)略分析B、戰(zhàn)略選擇C、戰(zhàn)略衡量D、戰(zhàn)略診斷答案：C48.霍蘭德的職業(yè)個性理論認為藝術(shù)型個性類型適合（）。A、數(shù)學(xué)家B、經(jīng)理C、會計D、畫家答案：D49.（）提問的目的是問出更多的信息，或是使應(yīng)聘者對其答案作出進一步的解釋。A、直接式B、開放式C、自我評價式D、澄清式答案：C50.失業(yè)人員累計繳納失業(yè)保險費時間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為（）個月。A、12B、18C、24D、36答案：B51.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過（）月。A、1個B、2個C、6個D、12個答案：B52.（）是指績效考核系統(tǒng)的設(shè)計和使用應(yīng)該符合組織的成本——收益原則。A、實用性B、敏感性C、準確性D、可接受性答案：A53.（）指在基于戰(zhàn)略分析的基礎(chǔ)上，提出可行的、最優(yōu)的、符合組織戰(zhàn)略需求的人力資源戰(zhàn)略管理目標及方向。A、戰(zhàn)略分析B、戰(zhàn)略選擇C、戰(zhàn)略衡量D、戰(zhàn)略診斷答案：B54.人力資源管理的科學(xué)管理時期在（）。A、1910年之前B、1910一1940年C、1940一1960年D、1980年至今答案：B55.（）面試是指對面試有關(guān)的因素不作任何限定的面試。A、非結(jié)構(gòu)化B、結(jié)構(gòu)化C、半結(jié)構(gòu)化D、一次性答案：A56.獎勵成本是人力資源的（）。A、開發(fā)成本B、使用成本C、保障成本D、離職成本答案：B57.典型的（）有目標管理法。A、成果法B、行為法C、排序法D、分析法答案：A58.“自我實現(xiàn)的人”是心理學(xué)家（）提出的假設(shè)。A、霍桑B、馬斯洛C、泰勒D、薛恩答案：B59.（）又稱為專家意見法。A、回歸分析法B、過渡矩陣C、德爾斐法D、人力資源盤點法答案：C60.薪酬設(shè)計的基本原則中（）要求一個組織的薪酬水平應(yīng)與其他同類組織的薪酬水平保持大體平衡。A、按勞取酬原則B、同工同酬原則C、外部平衡原則D、合法保障原則答案：C61.招聘成本是人力資源的（）。A、獲得成本B、使用成本C、保障成本D、離職成本答案：A62.勞動的（）是指員工的實際勞動投入。A、潛在形態(tài)B、流動形態(tài)C、固化形態(tài)D、物化形態(tài)答案：B63.空職成本是人力資源的（）。A、開發(fā)成本B、使用成本C、保障成本D、離職成本答案：D64.“經(jīng)濟人”又稱“實利人”或“唯利人”，“經(jīng)濟人”假設(shè)也被稱為（）理論。A、XB、YC、ZD、W答案：A65.（）學(xué)習(xí)理論認為學(xué)習(xí)就是刺激與反應(yīng)之間的聯(lián)結(jié)。A、認知主義B、行為主義C、建構(gòu)主義D、人本主義答案：B66.卡特爾測驗是（）。A、能力測驗B、學(xué)績測驗C、人格測驗D、個別測驗答案：C67.（）是歐洲國家使用最多的一種人才測評辦法。A、公文處理B、筆跡分析法C、管理游戲D、角色扮演答案：B68.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起（）月內(nèi)訂立書面勞動合同。A、1個B、6個C、8個D、12個答案：A69.（）是指績效考核系統(tǒng)具有區(qū)分不同績效員工的能力。A、一致性B、敏感性C、準確性D、可接受性答案：B70.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是最常見的一種（）面試。A、單獨B、集體C、結(jié)構(gòu)化D、半結(jié)構(gòu)化答案：B71.（）對于高水平與復(fù)雜性工作的分析比較經(jīng)濟有效。A、問卷調(diào)查法B、觀察法C、工作日志法D、訪談法答案：C72.人力資源管理的系統(tǒng)管理時期在（）。A、1910年之前B、1910一1940年C、1940一1960年D、1980年至今答案：D73.（）是基本工資制度設(shè)計的前提步驟。A、工作評估B、工資結(jié)構(gòu)設(shè)計C、工資狀況調(diào)查及數(shù)據(jù)收集D、組織付酬原則與政策的制定答案：D多選題1.信息化人力資源管理大致?lián)碛校ǎ?、人力資源規(guī)劃、招聘與配置六大功能模塊。A、培訓(xùn)與開發(fā)B、績效管理C、薪酬與福利管理D、勞動關(guān)系管理答案：ABCD2.薪酬管理有（）幾個目標。A、吸引人才B、留住人才C、激勵員工D、引導(dǎo)員工答案：ABCD3.開展員工幫助計劃時應(yīng)遵循（）原則。A、重科學(xué)性B、薄盈利性C、堅持心理咨詢工作D、盈利性答案：ABC4.失業(yè)保險應(yīng)遵循（）、適當累積的原則和適度原則。A、強制性原則B、統(tǒng)一性原則C、公平與效率兼顧原則D、適時調(diào)整的原則答案：ABCD5.薪酬管理包括（）幾個方面。A、薪酬目標設(shè)定B、薪酬政策選擇C、薪酬計劃制定D、薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整答案：ABCD6.（）比較適合人數(shù)較少的組織。A、簡單排序法B、交替配對排序法C、配對排序法D、強制分布法答案：ABC7.培訓(xùn)需求分析可以通過（）等方法來完成。A、觀察法B、問卷調(diào)查法C、訪談法D、績效分析法答案：ABCD8.薩伯把人的職業(yè)生涯發(fā)展劃分為（）、衰退五個階段。A、成長B、探索C、建立D、維護答案：ABCD9.企業(yè)建立人力資源管理信息系統(tǒng)的作用有（）。A、功能強大B、成為溝通人力資源工作的新渠道C、為人事決策提供準確的數(shù)據(jù)D、低工作負荷答案：ABCD10.以下哪些是個別福利？（）A、養(yǎng)老保險B、工傷保險C、帶薪休假D、住房補貼答案：CD11.績效管理具有（）。A、反饋功能B、甄別功能C、界定功能D、管理功能答案：ABD12.勞動有()三種形態(tài)。A、潛在形態(tài)B、流動形態(tài)C、固化形態(tài)D、物化形態(tài)答案：ABD13.《勞動合同法》規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當遵循()的原則。A、合法公平B、平等自愿C、協(xié)商一致D、誠實信用答案：ABCD14.事實勞動關(guān)系的主要特征包括（）。A、勞動者為用人單位提供勞動B、接受用人單位的管理，遵守用人單位的勞動紀律C、獲得了用人單位支付的勞動報酬D、受到用人單位的勞動保護答案：ABCD15.HRMIS實施的流程主要包括（）等。A、成立實施組織B、進行系統(tǒng)業(yè)務(wù)部署C、安裝系統(tǒng)軟件D、進行操作培訓(xùn)答案：ABCD16.以下哪些是公共福利？（）A、養(yǎng)老保險B、工傷保險C、帶薪休假D、住房補貼答案：AB17.工資由（）幾部分構(gòu)成。A、基本工資B、績效工資C、津貼D、保險答案：ABC18.勞動者依法維護自己的合法權(quán)益的方式有（）。A、單位按相關(guān)法律法規(guī)條文，協(xié)商解決B、申請勞動關(guān)系仲裁C、爭取工會組織的支持D、訴諸人民法院解決答案：ABCD19.績效管理包括（）幾個過程。A、績效考核B、績效界定C、績效評價D、績效反饋答案：ABD20.我國勞動安全衛(wèi)生工作的指導(dǎo)思想是（）。A、安全第一B、預(yù)防為主C、保護員工在勞動過程中的安全與健康D、管理生產(chǎn)必須管理安全答案：ABCD21.我國的失業(yè)保險基金由（）構(gòu)成。A、失業(yè)保險費B、失業(yè)保險基金的利息C、財政補貼D、依法納入失業(yè)保險基金的其它資金答案：ABCD22.以下哪些保險費由單位獨自繳納？（）A、養(yǎng)老保險B、生育保險C、失業(yè)保險D、工傷保險答案：BD23.按照工作實施的先后順序和步驟來考察，績效管理由（）和反饋結(jié)果與糾正誤差五個部分構(gòu)成。A、界定績效B、設(shè)計績效考核系統(tǒng)C、實施績效考核D、對績效考核記錄進行分析和評價答案：ABCD24.工傷保險制度的實施原則包括（）。A、無責任補償原則B、個人不繳費原則C、待遇標準從優(yōu)的原則D、個人和企業(yè)繳費原則答案：ABC25.從法律角度看，我國的勞動爭議處理制度經(jīng)過了（）四個階段。A、建立B、中止C、恢復(fù)D、發(fā)展答案：ABCD26.下列方法屬于比較排序法的是？（）A、簡單排序法B、配對比較法C、關(guān)鍵事件法D、行為對照表法答案：AB27.以下哪些薪酬被稱作福利？（）A、帶薪休假B、保險C、取暖費D、飯補答案：ABCD28.確定績效考核指標需要遵循（）。A、績效考核指標與工作績效一致原則B、績效考核指標的可觀察原則C、績效考核指標的結(jié)構(gòu)性原則D、績效考核指標的獨立性原則答案：ABCD29.勞動者有下列那些選項情形之一的，用人單位可以解除勞動合同？（）A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C、被依法追究刑事責任的D、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的答案：ABCD30.以下哪些選項是基本工資制度的設(shè)計步驟？（）A、工作設(shè)計與工作分析B、工作評估C、工資結(jié)構(gòu)設(shè)計D、工資狀況調(diào)查及數(shù)據(jù)收集答案：ABCD31.職工因工死亡的，享受的工傷保險待遇包括（）。A、喪葬補助金B(yǎng)、供養(yǎng)親屬撫恤金C、一次性工亡補助金D、工資答案：ABC32.有效的績效考核系統(tǒng)應(yīng)該具有明確性、（）和實用性。A、一致性B、敏感性C、準確性D、可接受性答案：ABCD33.金斯伯格將個體職業(yè)心理的發(fā)展劃為（）三個階段。A、幻想期B、嘗試期C、現(xiàn)實期D、成長期答案：ABC34.下列哪些方法屬于分析評價法？（）A、目標管理法B、配對比較法C、關(guān)鍵事件法D、行為對照表法答案：ACD35.以下哪些選項是員工保障管理體系建設(shè)的原則？（）A、保障人權(quán)，滿足社會成員基本生活需求原則B、普遍性原則C、公平與效率結(jié)合原則D、政事分開原則答案：ABCD36.薪酬主要有（）幾個功能。A、補償B、激勵C、調(diào)節(jié)D、綜合答案：ABC37.以下哪些保險費由單位和個人共同繳納？（）A、養(yǎng)老保險B、醫(yī)療保險C、失業(yè)保險D、工傷保險答案：ABC判斷題1.調(diào)劑成本是人力資源的保障成本。A、正確B、錯誤答案：B2.人力資源的需求包括總量需求和個量需求。A、正確B、錯誤答案：A3.勞動合同就是員工與組織確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是組織和員工之間確立勞動關(guān)系的法律憑證。A、正確B、錯誤答案：A4.哈佛大學(xué)的心理學(xué)家麥克利蘭把人的高級需要分為三類，即權(quán)力、交往和成就需要。A、正確B、錯誤答案：A5.工會在勞動爭議訴訟中有權(quán)支持和幫助員工當事人行使起訴權(quán)。A、正確B、錯誤答案：A6.人力資源會計是指把人的成本和價值作為組織的資源而進行的計量和報告。A、正確B、錯誤答案：A7.在企業(yè)定員中，包括連續(xù)6個月以上的出國或脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員。A、正確B、錯誤答案：B8.我國現(xiàn)行的工傷認定資格條件，主要是依據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例(實施細則)》和有關(guān)部門曾頒布過的《勞動保險問答》的規(guī)定認定。A、正確B、錯誤答案：A9.薪酬水平既要體現(xiàn)內(nèi)部公平性，又要體現(xiàn)外部競爭性。A、正確B、錯誤答案：A10.評價中心技術(shù)法是一種成果法。A、正確B、錯誤答案：B11.工作要素是指工作中不能繼續(xù)再分解的最小動作單位。A、正確B、錯誤答案：A12.所謂工資結(jié)構(gòu)，是指組織內(nèi)部各項工作的勞動價值或重要性與其對應(yīng)的實付工資之間的關(guān)系。A、正確B、錯誤答案：A13.工傷醫(yī)療終結(jié)后舊病復(fù)發(fā)的，可以比照工傷處理。A、正確B、錯誤答案：A14.問卷調(diào)查費用高，速度慢，浪費時間。A、正確B、錯誤答案：B15.人力資源管理的主要意義之一是培養(yǎng)全面發(fā)展的人。A、正確B、錯誤答案：A16.在崗培訓(xùn)最早產(chǎn)生于美國。A、正確B、錯誤答案：A17.薪酬是組織付給員工的勞動報酬。A、正確B、錯誤答案：A18.教師是職務(wù)。A、正確B、錯誤答案：B19.員工幫助計劃是由企業(yè)為員工設(shè)置的一套系統(tǒng)的、長期的福利與支持項目。A、正確B、錯誤答案：A20.綜合評價法的最典型例子是比較排序法。A、正確B、錯誤答案：A21.講授法適合培訓(xùn)技能。A、正確B、錯誤答案：B22.薛恩于1978年提出了職業(yè)生涯“六個階段說”。A、正確B、錯誤答案：B23.人力資源管理關(guān)心的是“人”，其核心是認識人性、尊重人性，強調(diào)現(xiàn)代人力資源管理“以人為本”。A、正確B、錯誤答案：A24.工作分析就是工作說明書。A、正確B、錯誤答案：B25.績效信息可以從直接上司、同事、下級員工、員工本人和客戶收集。A、正確B、錯誤答案：A26.研討法法適用于電話應(yīng)對、銷售技術(shù)等基本技能的學(xué)習(xí)和提高。A、正確B、錯誤答案：B27.關(guān)鍵事件法不適合于確定獎金、晉升決策等。A、正確B、錯誤答案：A28.績效反饋的形式有面談、培訓(xùn)、薪酬獎勵等。A、正確B、錯誤答案：A29.工傷保險費由企業(yè)和個人繳納。A、正確B、錯誤答案：B30.在績效反饋階段，組織要把考核結(jié)果反饋給員工，以便使他們能夠按照組織目標改進績效。A、正確B、錯誤答案：A31.集體乘坐本單位的車輛參加工作性會議（聽報告、參加領(lǐng)導(dǎo)指派的各種勞動)，發(fā)生交通事故或意外事故的不被認定為工傷。A、正確B、錯誤答案：B32.中國人力資源管理已進入“后技術(shù)時代”。A、正確B、錯誤答案：A33.“職業(yè)——人”匹配論不適用于現(xiàn)代社會。A、正確B、錯誤答案：B34.《憲法》規(guī)定了“加強勞動保護，改善勞動條件”的勞動者安全保障的最高原則。A、正確B、錯誤答案：A35.安置成本是人力資源的開發(fā)成本。A、正確B、錯誤答案：B36.薛恩根據(jù)人的生命周期的特點和人在不同年齡段所面臨的主要心理、生理、家庭問題及職業(yè)工作的主要任務(wù)，將職業(yè)生涯劃分為8個階段。A、正確B、錯誤答案：A37.績效管理具有反饋功能、甄別功能和管理功能。A、正確B、錯誤答案：A38.工作設(shè)計與工作分析的目的是為了明確組織內(nèi)部各項工作的職責和工作范圍，以便合理地制定工資。A、正確B、錯誤答案：A39.人力資源管理可以追溯至公元前14世紀的漢謨拉比法典。A、正確B、錯誤答案：B40.角色扮演法適用于電話應(yīng)對、銷售技術(shù)等基本技能的學(xué)習(xí)和提高。A、正確B、錯誤答案：A41.格林豪斯將人的職業(yè)生涯發(fā)展劃分為八個階段。A、正確B、錯誤答案：B42.企業(yè)以臨時工棚作為員工集體宿舍而發(fā)生倒塌的不被認定為工傷。A、正確B、錯誤答案：B43.強制分布法是一種行為法。A、正確B、錯誤答案：B44.工資等級的數(shù)量與崗位數(shù)量不是相對應(yīng)的。A、正確B、錯誤答案：B45.薛恩的職業(yè)生涯八個階段中成長、幻想、探索階段年齡一般在0—11歲。A、正確B、錯誤答案：B46.組織空缺職位的性質(zhì)是影響招聘的一個外在因素。A、正確B、錯誤答案：B47.一次性工亡補助金標準為本省、自治區(qū)、直轄市上年度職工平均工資48個月至60個月的金額。A、正確B、錯誤答案：A48.訪談法比較花費時間，工作成本較高。A、正確B、錯誤答案：A49.薛恩的職業(yè)生涯八個階段中基礎(chǔ)培訓(xùn)階段年齡是6—20歲。A、正確B、錯誤答案：B50.招聘主管是職業(yè)。A、正確B、錯誤答案：B51.失業(yè)保險制度是給予失去工作的員工以補貼，且這種失去工作是自愿的。A、正確B、錯誤答案：B52.典型的成果法有目標管理法。A、正確B、錯誤答案：A53.到醫(yī)院就診時發(fā)生嚴重的醫(yī)療事故的，可以比照工傷處理。A、正確B、錯誤答案：A54.人力資源會計是整個管理會計信息系統(tǒng)中的一個組成部分。A、正確