勞動合同管理規(guī)定

勞動合同管理規(guī)定一、前言勞動合同作為用人單位與勞動者之間的雙方約定，對于維護(hù)勞動者的合法權(quán)益、保障用人單位的合法權(quán)益和推動勞動關(guān)系穩(wěn)定發(fā)展具有重要意義。為進(jìn)一步規(guī)范勞動合同的管理，提高勞動合同的執(zhí)行效果和管理水平，制定本勞動合同管理規(guī)定。二、勞動合同的簽訂和變更勞動雙方的基本信息，包括姓名（名稱）、性別、年齡、民族、文化程度等；勞動合同的期限或勞動關(guān)系的存續(xù)期限；勞動崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時間和休假制度；工資和福利待遇等經(jīng)濟(jì)條件；勞動保護(hù)、勞動安全和職業(yè)衛(wèi)生條件等。勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方協(xié)商一致并簽訂書面變更協(xié)議。變更內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與原勞動合同一致，并明確變更的時間和生效條件。三、勞動合同的期限和終止勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限兩種。固定期限勞動合同的期限不得超過三年，無固定期限勞動合同為當(dāng)事人約定期限為期三年。勞動合同的終止應(yīng)當(dāng)符合下列情形：雙方一致解除勞動合同；勞動合同期滿；勞動者死亡或者被宣告死亡；勞動者達(dá)到法定退休年齡；用人單位破產(chǎn)；勞動者嚴(yán)重違反勞動合同；勞動者患病或者非因勞動合同方面的原因（如孕期、哺乳期）無法履行勞動合同；用人單位或者勞動者依法解除勞動關(guān)系。四、勞動合同的履行和約定勞動合同應(yīng)當(dāng)按照約定的內(nèi)容履行，用人單位有義務(wù)為勞動者提供勞動條件和工作環(huán)境，并支付勞動報酬。勞動者有義務(wù)按照約定的工作內(nèi)容和工作時間履行工作職責(zé)。勞動合同中的約定應(yīng)當(dāng)符合國家法律、法規(guī)和政策，不得違反法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。五、勞動合同的保護(hù)用人單位不得無故不支付勞動報酬或者不按約定支付勞動報酬。勞動合同期滿或者解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時辦理相關(guān)手續(xù)，如解除勞動合同證明、工作經(jīng)驗(yàn)證明等。用人單位不得以歧視、限制民主權(quán)利、人格侮辱等方式對待勞動者。六、勞動合同的爭議解決勞動合同爭議應(yīng)當(dāng)先通過協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟。七、附則本規(guī)定適用于勞動合同的簽訂、履行、變更、終止以及相關(guān)爭議解決等問題。本規(guī)定由用人單位根據(jù)國家法律、法規(guī)和上級規(guī)定制定，并向勞動者公告。結(jié)語勞動合同的管理是勞動關(guān)系穩(wěn)定發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。本勞動合同管理規(guī)定的出臺，有助于提高勞動合同管理的規(guī)范性和執(zhí)行水平，進(jìn)一步保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。同時，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)