天津市總工會(huì)集體合同樣本

1/1天津市總工會(huì)集體合同樣本天津市總工會(huì)集體合同樣本:

___________________（企業(yè)）

企業(yè)名稱：_________________

經(jīng)濟(jì)類型：_________________

職工人數(shù)：_________________

企業(yè)地點(diǎn)：________________

集體協(xié)商雙方代表：_________

企業(yè)法定代表人：___________企業(yè)工會(huì)主席：_________

協(xié)商首席代表：_____________協(xié)商首席代表：_________

首席代表職務(wù)：_____________首席代表職務(wù)：_________

協(xié)商代表人數(shù)：_____________協(xié)商代表人數(shù)：_________

聯(lián)系電話：_________________聯(lián)系電話：_____________

雙方開頭協(xié)商日期：_________

職工代表大會(huì)審議通過__日期：_

雙方首席代表簽字日期：_____

（企業(yè)）集體合同

本合同由_______（企業(yè)）（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）與_______（企業(yè)）工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱工會(huì)）簽訂。

第一章總則

第一條為建立企業(yè)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，保障國(guó)家、市勞動(dòng)法律法規(guī)的正的確施，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定，簽訂本合同。

第二條企業(yè)法定代表人及其指定的協(xié)商代表代表企業(yè)，工會(huì)主席及其經(jīng)民主推舉的協(xié)商代表代表員工，共同組成協(xié)商組織，就員工勞動(dòng)權(quán)益及企業(yè)生產(chǎn)進(jìn)展等有關(guān)問題進(jìn)行協(xié)商。雙方依法享受各自的權(quán)利并嚴(yán)格履行合同的義務(wù)。

第三條雙方協(xié)商簽訂本合同應(yīng)遵循公平協(xié)商的原則、合法的原則、保持穩(wěn)定和諧的原則、權(quán)利義務(wù)對(duì)等及利益兼顧的原則。

第四條本合同依法簽訂經(jīng)勞動(dòng)行政部門審核同意后生效，對(duì)合同雙方具有法律約束力，任何一方及員工個(gè)人均應(yīng)仔細(xì)履行本合同規(guī)定。

第五條企業(yè)敬重工會(huì)維護(hù)和代表員工利益的權(quán)利，支持工會(huì)依法獨(dú)立地開展工作。企業(yè)在打算有關(guān)涉及員工切身利益的重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參與；董事會(huì)爭(zhēng)論企業(yè)的進(jìn)展規(guī)劃，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)等重大事項(xiàng)，工會(huì)代表有權(quán)列席會(huì)議，反映員工的意見和要求，企業(yè)應(yīng)充分聽取工會(huì)意見。企業(yè)制定各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)以本合同為基礎(chǔ)，并征求工會(huì)意見或經(jīng)職代會(huì)爭(zhēng)論通過。

第六條工會(huì)有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益和經(jīng)營(yíng)者的管理權(quán)威，教育員工仔細(xì)履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)。

第七條員工依法通過職代會(huì)（員工代表會(huì)）或工會(huì)組織參與企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)應(yīng)建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，保障員工應(yīng)享有的民主權(quán)利；保障工會(huì)和職代會(huì)依法行使職權(quán)。

第二章勞動(dòng)酬勞

第八條企業(yè)依據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，兼顧國(guó)家、企業(yè)、員工三者利益，依法自主確定工資安排方式和工資水平，并依照國(guó)家和市政府有關(guān)規(guī)定向員工發(fā)放各項(xiàng)專項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼。

第九條企業(yè)實(shí)行_______工資制度。企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)、安排方式及其變更，由企業(yè)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定打算，但須聽取工會(huì)意見，并提交職代會(huì)審議通過。

第十條工會(huì)每年初依據(jù)上一年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和效益狀況和職工生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)，參考同行業(yè)上年度人均收入水公平因素，提出本年度工資增幅要求與企業(yè)協(xié)商。

第十一條員工工資的總體水平隨企業(yè)效益的增減而浮動(dòng)，企業(yè)職（員）工代表大會(huì)在__年初審定企業(yè)的年度工資方案。年在崗員工人均收人_______元。

第十二條員工工資以貨幣形式每月_______日支付給員工本人，不得克扣或無故拖欠。

第十三條員工最低工資不低于市人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，本企業(yè)_______年度最低工資為每月元。

第十四條企業(yè)依據(jù)當(dāng)月生產(chǎn)、技術(shù)指標(biāo)完成狀況，根據(jù)員工工作實(shí)績(jī)確定獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)，獎(jiǎng)金以貨幣形式支付。

第十五條員工在法定休假日和婚喪假、探親假、哺乳假、帶薪年休假等假期以及依法參與社會(huì)活動(dòng)期間，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定支付工資和福利待遇。

第十六條企業(yè)如因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等緣由停產(chǎn)放假，每月發(fā)給員工本市規(guī)定的基本生活費(fèi)，并享受國(guó)家、市政府規(guī)定的各種補(bǔ)貼。

第三章工作時(shí)間和休息休假

第十七條企業(yè)實(shí)行每周五天工作制，每日工作八小時(shí)，每周工作不超過四十小時(shí)。

特別工種和崗位因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)企業(yè)申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

第十八條企業(yè)嚴(yán)格掌握加班加點(diǎn)，保證員工充分休息的權(quán)利。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特別緣由需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障員工身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。

第十九條每年的設(shè)備檢修、生產(chǎn)工藝需要，發(fā)生自然災(zāi)難，事故及生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障需要緊急處理、準(zhǔn)時(shí)檢修，必需加班加點(diǎn)的，可由企業(yè)打算不受本合同第十八條限制，員工應(yīng)聽從支配。

第二十條因生產(chǎn)、工作需要支配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間或加班的，企業(yè)按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，支付加班工資。

第二十一條企業(yè)執(zhí)行國(guó)家法定節(jié)假日和每周兩天休息日制度。員工婚喪假、探親假等按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條企業(yè)實(shí)行帶薪年休假制度。員工連續(xù)工作一年以上，可享受帶薪年休假，詳細(xì)實(shí)施方法是：__________________

第二十三條延長(zhǎng)工作時(shí)間的補(bǔ)假制度按企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。

第四章保險(xiǎn)福利

第二十四條企業(yè)依據(jù)國(guó)家和本市法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)政策的規(guī)定，樂觀參與社會(huì)保險(xiǎn)，并按規(guī)定提取繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第二十五條企業(yè)保證員工依法享受退休；患病、負(fù)傷；因工傷殘或患職業(yè)病；失業(yè)；生育等保險(xiǎn)待遇。

員工死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。

第二十六條企業(yè)按國(guó)家的規(guī)定，提取公益金，用于員工的集體福利事業(yè)支出。企業(yè)提取的公益金使用方案和有關(guān)集體福利事項(xiàng)，應(yīng)經(jīng)職代會(huì)審議通過后實(shí)施。

第二十七條企業(yè)在有條件的狀況下，應(yīng)當(dāng)建立和完善員工補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，鼓舞員工樂觀參與個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)。

企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，員工享受補(bǔ)充保險(xiǎn)的條件和標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)本企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。

第五章勞動(dòng)平安衛(wèi)生

第二十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)平安衛(wèi)生工作、改善勞動(dòng)條件作好特別工種和職工的特別愛護(hù)工作，建立健全平安生產(chǎn)責(zé)任制，防止勞動(dòng)過程中的事故。

第二十九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工供應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。堅(jiān)持三級(jí)平安衛(wèi)生教育制度和特別工種的持證上崗制度。

第三十條對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)員工每年至少進(jìn)行一次定期健康檢查。

第三十一條工會(huì)支持企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)愛護(hù)管理，協(xié)作企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動(dòng)愛護(hù)狀況。工會(huì)發(fā)覺企業(yè)行政方面違章指揮，強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)覺明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議；企業(yè)管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命平安和身體健康的行為，有權(quán)提出批判、檢舉和控告。

第三十二條員工發(fā)生工傷事故，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)時(shí)實(shí)行措施做好急救工作，并按規(guī)定準(zhǔn)時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告，協(xié)作有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查。工會(huì)有權(quán)參與傷亡事故和其他嚴(yán)峻危害員工健康問題的調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見。

第三十三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在每年夏季實(shí)行防暑降溫柔冬季防寒保暖措施。

第三十四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定提取平安技術(shù)措施經(jīng)費(fèi)并正確使用。

第三十五條企業(yè)和工會(huì)均有責(zé)任教育員工遵守各項(xiàng)平安生產(chǎn)操作規(guī)程。員工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中必需嚴(yán)格執(zhí)行平安生產(chǎn)操作規(guī)程。

第六章女員工的特別愛護(hù)

第三十六條企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和本市有關(guān)對(duì)女員工特別勞動(dòng)愛護(hù)的規(guī)定。做好女員工經(jīng)、孕、產(chǎn)、哺“四期”平安衛(wèi)生愛護(hù)工作。

第三十七條女員工因懷孕、生產(chǎn)、哺乳，在規(guī)定的休假期間發(fā)給本人相應(yīng)的工資，并享受國(guó)家規(guī)定的物價(jià)、取暖、洗理、書報(bào)、獨(dú)生子女等補(bǔ)貼。產(chǎn)假期間工資受本市最低工資保障。女員工懷孕三個(gè)月后按規(guī)定進(jìn)行孕期檢查，檢查時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，檢查費(fèi)用和生產(chǎn)（含流產(chǎn)）費(fèi)用按規(guī)定全額報(bào)銷。

第三十八條哺乳期的女員工經(jīng)本人申請(qǐng)企業(yè)批準(zhǔn)可以休哺乳假。哺乳假期滿，本人提出復(fù)工申請(qǐng)，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)時(shí)予以支配工作崗位。

第三十九條企業(yè)為女員工每年進(jìn)行一次婦科檢查。

第四十條企業(yè)堅(jiān)持男女員工同工同酬的原則，凡適合女員工的崗位優(yōu)先支配女員工。

第四十一條女員工特別勞動(dòng)愛護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向有關(guān)部門提出申訴，工會(huì)應(yīng)當(dāng)賜予支持，對(duì)侵害女員工勞動(dòng)愛護(hù)權(quán)益的責(zé)任人員，企業(yè)應(yīng)賜予批判教育或行政處分，并賜予被侵害女員工經(jīng)濟(jì)賠償。

第七章技能培訓(xùn)

第四十二條企業(yè)建立員工職業(yè)技能培訓(xùn)制度和與職業(yè)技能鑒定有關(guān)的制度。健全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，保證培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和培訓(xùn)時(shí)間。

第四十三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)有方案地對(duì)在職員工進(jìn)行技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)、適應(yīng)性培訓(xùn)和連續(xù)教育；對(duì)新聘請(qǐng)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)；對(duì)從事特種作業(yè)的員工進(jìn)行特地培訓(xùn)，并取得特種作業(yè)資格；對(duì)從事技術(shù)工種的員工上崗前必需經(jīng)過培訓(xùn)；按需要對(duì)下崗員工進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。

員工在培訓(xùn)期間，其工資、獎(jiǎng)金及其他福利待遇按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十四條員工教育培訓(xùn)工作方案和職業(yè)技能鑒定方案要列人企業(yè)中長(zhǎng)期進(jìn)展規(guī)劃和年度工作方案。

第四十五條企業(yè)鼓舞員工通過自學(xué)提高自身文化學(xué)問和職業(yè)技能。對(duì)經(jīng)過自學(xué)取得高等教育畢業(yè)證書或在技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)中取得優(yōu)異成果者賜予嘉獎(jiǎng)。

第四十六條工會(huì)幫助企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)道德、職業(yè)技能教育、開展崗位培訓(xùn)和勞動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)，不斷提高員工隊(duì)伍的素養(yǎng)。

第四十七條員工應(yīng)樂觀參與企業(yè)及其所在部門組織的培訓(xùn)，不斷提高職業(yè)技能，增加自身素養(yǎng)。

第八章勞動(dòng)合同與勞動(dòng)管理

第四十八條企業(yè)依法實(shí)行勞動(dòng)合同制度，實(shí)施勞動(dòng)合同制度的有關(guān)規(guī)定，須經(jīng)職工代表大會(huì)爭(zhēng)論通過，員工應(yīng)依法與企業(yè)在公平自愿、協(xié)商全都的原則下簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)酬勞等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定。

第四十九條員工與企業(yè)依法簽訂的勞動(dòng)合同具有法律效力，受法律愛護(hù)，任何一方違約，要擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任。

第五十條工會(huì)關(guān)心和指導(dǎo)員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。工會(huì)和企業(yè)都有責(zé)任告知員工實(shí)行勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定，并關(guān)心教育員工明確履行勞動(dòng)合同的權(quán)利、義務(wù)和違約責(zé)任。

企業(yè)解除員工勞動(dòng)合同，應(yīng)征求工會(huì)意見，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見，企業(yè)違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；員工申請(qǐng)仲裁或是提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法賜予支持和關(guān)心。

第五十一條勞動(dòng)合同期限根據(jù)本企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)合同制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定的員工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

第五十二條勞動(dòng)合同的簽訂程序、生效、變更、解除和終止

條件，企業(yè)與員工在合同期內(nèi)的權(quán)利、義務(wù)，依照《勞動(dòng)法》、《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》執(zhí)行。

第五十三條員工無過錯(cuò)能勝任工作，勞動(dòng)合同期滿后，若本人提出續(xù)訂合同，工會(huì)可以關(guān)心協(xié)調(diào)，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、組織結(jié)構(gòu)等未發(fā)生重大變化的狀況下一般應(yīng)當(dāng)考慮同意續(xù)訂。

第五十四條企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難，確需裁減人員的，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》程序執(zhí)行。

企業(yè)依照本條款裁減的人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第五十五條企業(yè)廠長(zhǎng)（經(jīng)理）對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)負(fù)有全面責(zé)任，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)指揮、經(jīng)營(yíng)管理實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，全面負(fù)責(zé)。

員工應(yīng)聽從領(lǐng)導(dǎo)，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

第五十六條企業(yè)依法制定勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲制度，并依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲制度對(duì)員工進(jìn)行嘉獎(jiǎng)或懲處。獎(jiǎng)懲條件和程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五十七條企業(yè)對(duì)員工做出開除、除名和辭退的打算時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法定程序進(jìn)行，并事先通知工會(huì)。

第九章合作與監(jiān)督

第五十八條雙方為促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)展，維護(hù)企業(yè)與員工的利益，保證明行親密而有效地合作。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)正、副主席每月召開一次聯(lián)席會(huì)，就涉及員工整體利益重大事宜進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商。必要時(shí)可隨時(shí)約見。雙方遵守聯(lián)席會(huì)議所作出的打算。

第五十九條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或其代表應(yīng)邀可以出席企業(yè)工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，并向大會(huì)通報(bào)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況。

工會(huì)正、副主席可以應(yīng)企業(yè)要求向企業(yè)通報(bào)工會(huì)開展的與企業(yè)有關(guān)的重大活動(dòng)狀況。

雙方應(yīng)常常共同或分別聽取員工的意見和建議。

第六十條每月由工會(huì)召開一次有各方面員工代表參與的座談會(huì)，聽取員工對(duì)企業(yè)生產(chǎn)進(jìn)展、員工生活等方面的意見和建議，并準(zhǔn)時(shí)向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層轉(zhuǎn)達(dá)。

第六十一條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由行政方代表、工會(huì)方代表依據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成。

監(jiān)督檢查小組每半年進(jìn)行一次會(huì)議，檢查集體合同的履行狀況。檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)仔細(xì)討論和處理檢查結(jié)果，并有針對(duì)性地協(xié)商相應(yīng)措施。

第六十二條建立定期的協(xié)商制度，重大問題，雙方協(xié)商代表有一方提議，并征得另一方同意，可隨時(shí)進(jìn)行協(xié)商。

第十章本合同的履行、變更、解除和終止

第六十三條在本合同期限內(nèi)，由于簽訂合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使本合同難以履行時(shí)，本合同任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應(yīng)賜予答復(fù)。雙方代表應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商，未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方無權(quán)變更本合同內(nèi)容。

第六十四條本合同在履行過程中發(fā)生下列狀況之一者，可以變更本合同或其中條款：

簽約雙方協(xié)商同意的；

簽約時(shí)依據(jù)的國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)修改或撤銷的；

客觀狀況發(fā)生重大變化，或企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)峻困難，導(dǎo)致合同無法履行的；

因不行抗拒緣由致使本合同部分條款無法履行必需變更的。

發(fā)生上述任何狀況時(shí)，雙方應(yīng)準(zhǔn)時(shí)協(xié)商，形成新的決議，報(bào)告職代會(huì)后，應(yīng)在七日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查。

第六十五條發(fā)生下列狀況之一者，本合同終止：

企業(yè)被撤銷、解散或依法宣告破產(chǎn)；

履行合同發(fā)生爭(zhēng)議，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向法院起訴，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)裁決或法院判決，本合同必需解除的；

因其他不行抗拒緣由，致使本合同全部條款無法履行，任何一方提出解除要求，雙方協(xié)商達(dá)成全都意見的；

本合同期滿或雙方商定的終止條件消失。

第六十六條經(jīng)雙方協(xié)商全都解除本合同，應(yīng)在七日內(nèi)向?qū)徍吮竞贤膭趧?dòng)行政部門提交書面說明。

第十一章履行合同中的爭(zhēng)議處理

第六十七條在協(xié)商處理爭(zhēng)議期間，除個(gè)人嚴(yán)峻過失外企業(yè)不得解除職工方協(xié)商代表的勞動(dòng)合同