安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理制度

平安生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理制度1目的為了提高全員平安意識(shí)，標(biāo)準(zhǔn)員工行為，建立平安生產(chǎn)獎(jiǎng)懲機(jī)制，落實(shí)各級(jí)平安生產(chǎn)責(zé)任制，提高平安管理水平，促進(jìn)公司平安生產(chǎn)的良性循環(huán)，保障員工生命平安與公司財(cái)產(chǎn)平安,特制定本制度。2適用范圍公司全體員工。3管理職責(zé)1、公司主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織建立健全平安生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理制度，并負(fù)責(zé)平安生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)資金的落實(shí)。2、公司安委辦負(fù)責(zé)平安生產(chǎn)獎(jiǎng)懲細(xì)那么的制訂和獎(jiǎng)懲檔案的建立并監(jiān)督實(shí)施。3、財(cái)務(wù)資產(chǎn)部負(fù)責(zé)建立平安獎(jiǎng)懲資金臺(tái)帳。4、各單位負(fù)責(zé)具體實(shí)施。4工作程序4.1處分處分范圍.1工傷事故：?jiǎn)挝话l(fā)生傷亡事故，依據(jù)傷害程度和性質(zhì)，對(duì)事故責(zé)任者、事故責(zé)任單位進(jìn)行處分。.2設(shè)備、火災(zāi)事故：依據(jù)財(cái)產(chǎn)損失和事故性質(zhì)，對(duì)事故責(zé)任者、事故責(zé)任單位進(jìn)行處分。.3違反“三違〞制度導(dǎo)致事故發(fā)生者。.4違章違紀(jì)，情節(jié)嚴(yán)重，性質(zhì)惡劣者。.5單位發(fā)生工傷事故未在1小時(shí)之內(nèi)履行報(bào)告程序；破壞或偽造事故現(xiàn)場(chǎng)隱瞞或謊報(bào)事故者。.6事故發(fā)生后，不采取措施，導(dǎo)致事故擴(kuò)大或重復(fù)事故發(fā)生者。.7對(duì)堅(jiān)持原那么，認(rèn)真維護(hù)各項(xiàng)平安生產(chǎn)工作制度人員打擊報(bào)復(fù)者。.8對(duì)提出的整改意見有條件拒不整改或拖延整改的責(zé)任人。.9未按公司要求開展平安生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作的，.10違反平安生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴(yán)重后果者。處分類型.1根據(jù)違章情節(jié)的輕重程度，及時(shí)采以批評(píng)教育、書面檢查、通報(bào)全廠、停工學(xué)習(xí)、經(jīng)濟(jì)處分、行政處分等方法予以處分。.2經(jīng)濟(jì)處分根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小，可處以罰款10-5000元、賠償損失的3-50%、降低工資、扣除獎(jiǎng)金等。.3行政處分根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小，可處以警告、辭退警告、降職、降級(jí)、辭退、開除等。.4性質(zhì)特別嚴(yán)重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責(zé)任。懲罰程序.1經(jīng)濟(jì)處分由相關(guān)職能部門提出處理意見，報(bào)分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。.2行政處分由相關(guān)職能部門提出處理意見，按公司有關(guān)行政處分程序規(guī)定，報(bào)公司辦公會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。4.2獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)的范圍.1在推廣平安“四新〞技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生健康方面，提出重要建議被采用有明顯的效果者，有創(chuàng)造創(chuàng)造或科研成果，成績(jī)顯著的；.2認(rèn)真貫徹公司的平安生產(chǎn)方針、規(guī)章制度，在預(yù)防事故、平安生產(chǎn)過程中作出顯著成績(jī)的；.3制止違章指揮、制止違章作業(yè)防止事故發(fā)生者。.4遵章守紀(jì)、模范執(zhí)行平安操作規(guī)程，正確使用標(biāo)準(zhǔn)化動(dòng)作的操作者。.5及時(shí)發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，防止重大事故發(fā)生者。.6在平安管理崗位上盡職盡責(zé)，有創(chuàng)新做出奉獻(xiàn)者。.7發(fā)生事故時(shí)，積極搶救并采取措施防止了事故擴(kuò)大，使職工生命和國(guó)家財(cái)產(chǎn)免受或減少損失的；.8積極參加公司、車間組織的各種形式的平安生產(chǎn)活動(dòng)、平安生產(chǎn)競(jìng)賽，成績(jī)優(yōu)異者；.9被評(píng)為上級(jí)各級(jí)部門的平安生產(chǎn)先進(jìn)工作者的；.10按照公司要求，認(rèn)真開展平安生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作，全年未發(fā)生事故的單位。獎(jiǎng)勵(lì)類型獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原那么。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)可發(fā)給一次性獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品或晉級(jí)，精神獎(jiǎng)勵(lì)包括記功、授予榮譽(yù)稱號(hào)等。獎(jiǎng)勵(lì)程序.1平安生產(chǎn)先進(jìn)班組和個(gè)人，由各單位填寫《平安工作獎(jiǎng)懲考核表》上報(bào)公司安委辦，經(jīng)審核后報(bào)公司安委會(huì)審批。.2先進(jìn)單位由安委辦填寫《平安工作獎(jiǎng)懲考核表》，報(bào)公司安委會(huì)審批。.3對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)范圍中涉及的有關(guān)人員和單位的獎(jiǎng)勵(lì)，由各單位提出，經(jīng)安委辦審查，報(bào)公司安委會(huì)審批。4.3其他平安生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)從公司平安生產(chǎn)提取費(fèi)用中列支，由公司財(cái)務(wù)資產(chǎn)部建立臺(tái)帳。5相關(guān)資料《平安工作獎(jiǎng)懲考核表》平安生產(chǎn)控制目標(biāo)與工作目標(biāo)考核細(xì)那么1目的

根據(jù)公司平安生產(chǎn)獎(jiǎng)懲規(guī)章制度，為了提高全員平安意識(shí)，標(biāo)準(zhǔn)員工行為，建立平安生產(chǎn)獎(jiǎng)懲機(jī)制，落實(shí)各單位、各級(jí)平安生產(chǎn)責(zé)任制，提高平安生產(chǎn)管理水平，促進(jìn)公司平安生產(chǎn)的良性循環(huán)，保障員工生命平安與公司財(cái)產(chǎn)平安,特制定本考核細(xì)那么。2適用范圍公司各單位和全體員工。3考核內(nèi)容3．1平安工作目標(biāo)考核3．1．1平安生產(chǎn)根底管理工作1〕、各單位必須健全設(shè)立平安生產(chǎn)組織機(jī)構(gòu)。2〕、每年1月各單位與班組員工簽訂平安生產(chǎn)承諾書。3〕、按公司要求開展平安生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作，宣傳貫徹執(zhí)行公司下發(fā)的各種平安相關(guān)文件。4〕、依據(jù)公司平安管理規(guī)定，制定本單位相關(guān)平安管理制度，并建立平安管理臺(tái)賬。5〕、依據(jù)公司平安責(zé)任制目標(biāo)管理制度，實(shí)施車間、班組、個(gè)人三級(jí)控制目標(biāo)分解、落實(shí)平安責(zé)任。6〕、各生產(chǎn)單位每月至少召開1次專題平安會(huì)議。部室每季度1次。7〕、開展反“三違〞工作。8〕、在崗員工平安教育。9〕、新員工進(jìn)廠、轉(zhuǎn)崗、復(fù)崗三級(jí)平安教育。10〕、特殊技能培訓(xùn)和特種作業(yè)操作以及違反特種作業(yè)規(guī)章制度3．2平安檢查與隱患整改管理定期組織開展平安自查自改工作，生產(chǎn)單位每月組織1次平安檢查，單位兼職平安員每周1次檢查，部室每季1次3．3危險(xiǎn)作業(yè)管理遵守危險(xiǎn)作業(yè)管理規(guī)定1〕、動(dòng)火平安作業(yè)證與動(dòng)火監(jiān)護(hù)。2〕、高處平安作業(yè)證與高處監(jiān)護(hù)。3〕、吊裝作業(yè)證與吊裝監(jiān)護(hù)。4〕、臨時(shí)用電作業(yè)證5〕、?；穬?chǔ)存、裝卸環(huán)節(jié)管理。3．4生產(chǎn)〔工作〕現(xiàn)場(chǎng)平安管理1〕、開展生產(chǎn)〔工作〕現(xiàn)場(chǎng)6S管理活動(dòng)。2〕、執(zhí)行反“三違〞管理規(guī)定。3〕、遵守平安生產(chǎn)“10不準(zhǔn)〞。4〕、遵守崗位平安生產(chǎn)操作規(guī)程。3．5平安生產(chǎn)責(zé)任制與平安規(guī)章制度執(zhí)行管理履行平安生產(chǎn)責(zé)任制所規(guī)定的平安工作任務(wù)和貫徹執(zhí)行公司平安規(guī)章制度。3．6“三級(jí)〞危險(xiǎn)點(diǎn)管理履行“三級(jí)〞危險(xiǎn)點(diǎn)責(zé)任承諾書所規(guī)定的平安工作任務(wù)。3．7事故報(bào)告管理履行事故報(bào)告制度與程序。3．8考核標(biāo)準(zhǔn)與檢查方法見考核細(xì)那么〔表一〕3．9考核細(xì)那么表一中第〔三〕〔六〕項(xiàng)相關(guān)單位無考核內(nèi)容的加大其它考核項(xiàng)的分值。如政治工作部、公司辦、人力資源部、財(cái)務(wù)資產(chǎn)部、經(jīng)營(yíng)方案部、工藝科技部、質(zhì)量保證部、工會(huì)辦、武裝保衛(wèi)部等單位第〔一〕項(xiàng)為30分、扣3分/項(xiàng)，第〔二〕項(xiàng)為20分、第〔四〕項(xiàng)為20分、扣10分/項(xiàng)，第〔五〕項(xiàng)為20分、扣10分/項(xiàng)，第〔七〕項(xiàng)為10分、扣2分/項(xiàng)。各單位平安生產(chǎn)工作目標(biāo)〔月度〕考核細(xì)那么〔表一〕被考核部門考核時(shí)間考核類型月度考核工作內(nèi)容應(yīng)達(dá)標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)檢查方法總分得分〔一〕、平安生產(chǎn)根底管理工作1、各單位必須健全設(shè)立平安生產(chǎn)組織機(jī)構(gòu)。2、每年1月各單位與班組員工簽訂平安生產(chǎn)承諾書。3、按公司要求開展平安生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作，宣傳貫徹執(zhí)行公司下發(fā)的各種平安相關(guān)文件。4、依據(jù)公司平安管理規(guī)定，制定本單位相關(guān)平安管理制度，并建立平安管理臺(tái)賬。5、依據(jù)公司平安責(zé)任制目標(biāo)管理制度，實(shí)施車間、班組、個(gè)人三級(jí)控制目標(biāo)分解、落實(shí)平安責(zé)任。6、各生產(chǎn)單位每月至少召開1次專題平安會(huì)議。部室每季度1次。7、開展反“三違〞工作。8、在崗員工平安教育。9、新員工進(jìn)廠、轉(zhuǎn)崗、復(fù)崗三級(jí)平安教育。10、特殊技能培訓(xùn)和特種作業(yè)操作以及違反特種作業(yè)規(guī)章制度1、各單位未設(shè)立平安生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組、兼職平安3、未按公司要求開展平安生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作和未按要求執(zhí)行的。4、未按規(guī)定制定本單位相關(guān)平安管理制度并進(jìn)行考核的，未建立平安管理臺(tái)賬的。5、未對(duì)控制目標(biāo)進(jìn)行分解、落實(shí)平安責(zé)任；對(duì)違規(guī)責(zé)任人未進(jìn)行責(zé)任追究，責(zé)任落實(shí)不到位的。6、沒有按照規(guī)定組織召開平安會(huì)議或召開但無記錄的。7、各單位未開展反“三違〞工作的，責(zé)任單位員工有“三違〞行為，不糾正制止或開展了但無記錄。8、職能單位未制定年度平安培訓(xùn)方案，平安培訓(xùn)無記錄或記錄內(nèi)容〔授課內(nèi)容、考勤簽到表、考試卷、成績(jī)登記表等〕不全。9、各單位無平安教育學(xué)習(xí)內(nèi)容、無記錄，安排沒有經(jīng)過三級(jí)平安教育培訓(xùn)的員工上崗或教育培訓(xùn)無記錄的，對(duì)新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備、新產(chǎn)品〔〔四新〕投產(chǎn)前，操作人員未經(jīng)過平安技能知識(shí)培訓(xùn)的。10、各單位特殊工種〔電工、焊工、行車、機(jī)動(dòng)車輛駕駛員等〕沒有取得相關(guān)資格證上崗的，特種作業(yè)證脫審；違章操作特種設(shè)備的。上述每項(xiàng)扣3分/項(xiàng)。1、查看各單位相關(guān)管理制度、原始資料和記錄。2、特種作業(yè)人員操作證。3、相關(guān)平安管理臺(tái)賬。30〔二〕、平安檢查與隱患整改管理定期組織開展平安自查自改工作，生產(chǎn)單位每月組織1次平安檢查，單位兼職平安員每周1次檢查，部室半年1次1、職能單位未進(jìn)行季節(jié)性、節(jié)假日、專項(xiàng)平安檢查或檢查無記錄、無整改通知、無整改復(fù)查記錄的。2、各生產(chǎn)單位、部室未開展平安自查自改工作，未按規(guī)定組織平安檢查或檢查無記錄、整改復(fù)查無記錄的，未按照要求整改的。上述每項(xiàng)扣5分/項(xiàng)查看各單位隱患整改現(xiàn)場(chǎng)和平安自查自改記錄10〔三〕、危險(xiǎn)作業(yè)管理1、動(dòng)火平安作業(yè)證與動(dòng)火監(jiān)護(hù)。2、高處平安作業(yè)證與高處監(jiān)護(hù)。3、吊裝作業(yè)證與吊裝監(jiān)護(hù)。4、臨時(shí)用電作業(yè)證5、?；穬?chǔ)存、裝卸環(huán)節(jié)管理。1、相關(guān)單位未辦理《動(dòng)火平安作業(yè)證》，或未得到批準(zhǔn)便實(shí)施動(dòng)火作業(yè)或動(dòng)火平安措施未到位的，相關(guān)單位動(dòng)火監(jiān)護(hù)人擅離職守，或在動(dòng)火期間暫時(shí)離開但未做監(jiān)護(hù)交接工作的。2、相關(guān)單位高處作業(yè)未辦理《高處平安作業(yè)證》或平安措施不落實(shí)的，相關(guān)單位未按要求配備監(jiān)護(hù)人或監(jiān)護(hù)人不到位的。3、相關(guān)單位吊裝作業(yè)未按要求辦理吊裝作業(yè)證或平安措施不落實(shí)的，相關(guān)單位監(jiān)護(hù)人擅離監(jiān)護(hù)崗位的。4、相關(guān)單位臨時(shí)用電未辦理《臨時(shí)用電作業(yè)證》或平安措施不落實(shí)的。5、相關(guān)單位違反《倉(cāng)庫(kù)平安管理制度》、《?；费b卸操作規(guī)程》的。上述每項(xiàng)扣2分/項(xiàng)查看各單位作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)和危險(xiǎn)作業(yè)許可證10〔四〕、生產(chǎn)與工作現(xiàn)場(chǎng)平安管理1、生產(chǎn)〔工作〕現(xiàn)場(chǎng)6S管理。2、“三違〞管理規(guī)定。3、平安生產(chǎn)“10不準(zhǔn)〞。4、員工崗位平安生產(chǎn)操作規(guī)程。1、生產(chǎn)單位未開展6S管理活動(dòng)的或?qū)Τ霈F(xiàn)的問題未自查自糾的〔現(xiàn)場(chǎng)整理1分，現(xiàn)場(chǎng)整頓2分，現(xiàn)場(chǎng)清掃1分，現(xiàn)場(chǎng)清潔1分，占本項(xiàng)考核的25%，檢查不合格的單位“一票否決〞。具體檢查內(nèi)容詳見6S管理手冊(cè)〕。2、違反“三違〞規(guī)定，責(zé)任單位未及時(shí)制止、糾正的。3、各單位違反公司平安生產(chǎn)“十不準(zhǔn)〞制度。4、員工違反平安生產(chǎn)操作規(guī)程責(zé)任單位未及時(shí)制止、糾正的。上述2、3、4每項(xiàng)扣5分/項(xiàng)查看各單位生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、員工平安生產(chǎn)操作標(biāo)準(zhǔn)和處理記錄以及日常行為20〔五〕、平安生產(chǎn)責(zé)任制與平安規(guī)章制度執(zhí)行管理平安生產(chǎn)責(zé)任制所規(guī)定的平安工作任務(wù)和貫徹執(zhí)行公司平安規(guī)章制度。1、各單位未履行本單位平安工作職責(zé)與任務(wù)。2、對(duì)公司公司平安規(guī)章制度不貫徹執(zhí)行或不徹底的。上述每項(xiàng)扣5分/項(xiàng)次查看各單位工作任務(wù)情況與執(zhí)行力及日常行為10〔六〕、“三級(jí)〞危險(xiǎn)點(diǎn)管理“三級(jí)〞危險(xiǎn)點(diǎn)責(zé)任承諾書所規(guī)定的平安工作任務(wù)。1、相關(guān)責(zé)任單位未遵守《“三級(jí)〞危險(xiǎn)點(diǎn)管理制度》規(guī)定。2、未履行其責(zé)任目標(biāo)承諾書的。上述每項(xiàng)扣5分/項(xiàng)次查看現(xiàn)場(chǎng)與原始記錄本10〔七〕、事故報(bào)告管理履行事故報(bào)告制度與程序。各單位發(fā)生事故不上報(bào)或上報(bào)不及時(shí)、不真實(shí)或不協(xié)助調(diào)查、不采取防范措施的。“五不〞每項(xiàng)扣2分/項(xiàng)，假報(bào)的本項(xiàng)“一票否決〞為0分?，F(xiàn)場(chǎng)調(diào)查與現(xiàn)場(chǎng)行為10考核單位公司安委辦總得分〔二〕平安生產(chǎn)控制目標(biāo)〔專項(xiàng)〕獎(jiǎng)罰細(xì)那么〔表二〕根據(jù)國(guó)家《平安生產(chǎn)事故責(zé)任追究管理?xiàng)l例》和公司《平安生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理制度》，堅(jiān)持“誰主管、誰負(fù)責(zé)〞、“根底工作,指標(biāo)控制,責(zé)任大小，分級(jí)獎(jiǎng)懲〞的原那么，加大平安生產(chǎn)考核權(quán)重力度，實(shí)行平安生產(chǎn)管理考核連帶責(zé)任追究制，控制指標(biāo)實(shí)行“一票否決〞制，將平安控制指標(biāo)納入月、年度考核,具體考核內(nèi)容與獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)見下表：平安生產(chǎn)控制目標(biāo)考核獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)那么工程類別考核內(nèi)容與獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)平安生產(chǎn)月度獎(jiǎng)公司級(jí)履行了平安管理職責(zé)，公司當(dāng)月平安生產(chǎn)無重傷以上事故，獎(jiǎng)總經(jīng)理、主管平安副總經(jīng)理各300元；獎(jiǎng)公司其他領(lǐng)導(dǎo)各200元,總經(jīng)理助理150元(注：分管業(yè)務(wù)單位出現(xiàn)平安事故，分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任，并承當(dāng)相應(yīng)的處分。)中層級(jí)履行了平安管理職責(zé)，各單位當(dāng)月平安生產(chǎn)無輕傷〔含輕傷〕以上事故，控制目標(biāo)未超標(biāo)，獎(jiǎng)生產(chǎn)單位經(jīng)理200元，支部書記、生產(chǎn)副經(jīng)理勵(lì)各150元；部室主要負(fù)責(zé)人80元。公司平安管理人員履行了平安管理職責(zé)，公司當(dāng)月平安生產(chǎn)無重傷〔含重傷〕以上事故，無一般火災(zāi)以上事故，獎(jiǎng)公司安委辦主任250元、技安員150元。各生產(chǎn)單位兼職平安員履行了平安管理職責(zé)，各生產(chǎn)單位當(dāng)月實(shí)現(xiàn)平安生產(chǎn)無輕傷〔含輕傷〕以上事故，控制目標(biāo)未超標(biāo)，獎(jiǎng)生產(chǎn)單位兼職平安員60元。三級(jí)危險(xiǎn)點(diǎn)責(zé)任目標(biāo)獎(jiǎng)相關(guān)三級(jí)危險(xiǎn)點(diǎn)單位按三級(jí)危險(xiǎn)點(diǎn)平安目標(biāo)責(zé)任承諾書,實(shí)行年度獎(jiǎng)勵(lì)。平安生產(chǎn)管理奉獻(xiàn)獎(jiǎng)1、部門及全體員工2、平安生產(chǎn)考核檢查小組成員1．經(jīng)安委辦對(duì)公司平安工作有突出奉獻(xiàn)的單位和員工進(jìn)行考核確認(rèn)，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審核，視成績(jī)大小獎(jiǎng)50-2000元。平安管理部門在控制指標(biāo)上比上年度下降獎(jiǎng)勵(lì)管理部門2000元。2．每月履行平安檢查、6S檢查考核管理職責(zé)，秉公執(zhí)法，檢查考核公平、公正，并催促落實(shí)，獎(jiǎng)每人50元?！裁吭潞w四類檢查與考核〕年度平安目標(biāo)考核獎(jiǎng)相關(guān)成員單位公司全年無平安事故，平安生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)考評(píng)90分以上〔生產(chǎn)單位85分〕，獎(jiǎng)勵(lì)總經(jīng)理、主管平安副總經(jīng)理各400元；獎(jiǎng)平安部門主管300元；獎(jiǎng)勵(lì)公司其他領(lǐng)導(dǎo)、生產(chǎn)單位第一責(zé)任人、公司專職技安員各200元；生產(chǎn)單位其他領(lǐng)導(dǎo)各150元；獎(jiǎng)勵(lì)部室第一責(zé)任人、兼職平安員各100元〔控制指標(biāo)超標(biāo)的單位除外〕。平安生產(chǎn)控制目標(biāo)考核處分細(xì)那么工程考核內(nèi)容處分標(biāo)準(zhǔn)事故管理按國(guó)家《平安生產(chǎn)事故責(zé)任追究管理?xiàng)l例》處理死亡1人事故單位第一責(zé)任人罰5000元，事故責(zé)任單位其他領(lǐng)導(dǎo)罰2000元，兼職平安員罰500元；總經(jīng)理罰5000元，主管副總經(jīng)理罰3000元，安委辦主任罰2000元，其他公司領(lǐng)導(dǎo)、生產(chǎn)技安部部長(zhǎng)1000元，生產(chǎn)技安部技安員800元；視情節(jié)輕重追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任；從事故發(fā)生當(dāng)月起取消全公司平安獎(jiǎng)。發(fā)生重大火災(zāi)、爆炸事故〔無傷亡〕當(dāng)事人罰5000元，事故單位第一責(zé)任人罰5000元，公司主管領(lǐng)導(dǎo)罰5000元，武裝保衛(wèi)部部長(zhǎng)罰2000元、副部長(zhǎng)、消防專干罰1000元，其他責(zé)任人參照前款〔死亡1人〕處理，并追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任,從事故發(fā)生當(dāng)月起取消全公司平安獎(jiǎng)。事故單位第一責(zé)任人罰2000元，事故當(dāng)事人罰3000元；公司總經(jīng)理罰1000元，生產(chǎn)副總經(jīng)理、公司主管消防領(lǐng)導(dǎo)罰800元；武裝保衛(wèi)部長(zhǎng)罰500元，其他公司領(lǐng)導(dǎo)、平安部門領(lǐng)導(dǎo)、技安員、消防專干、事故單位兼職平安員罰200～500元。事故單位第一責(zé)任人罰200元，事故當(dāng)事人罰500元。重傷1人事故單位第一責(zé)任人罰500元，事故主要責(zé)任人罰1000元，事故單位其他領(lǐng)導(dǎo)、兼職平安員罰100～400元；總經(jīng)理、主管平安副總經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)、平安部門領(lǐng)導(dǎo)、技安員罰100～300元；從事故發(fā)生當(dāng)月起取消全公司平安獎(jiǎng)。事故管理輕傷1起1人次發(fā)生以市局工傷科鑒定為10級(jí)〔含10級(jí)〕以下的輕傷，事故主要責(zé)任人罰500元，事故單位第一責(zé)任人罰200元，其他領(lǐng)導(dǎo)、兼職平安員罰50～100元，當(dāng)月起取消事故單位平安獎(jiǎng)。發(fā)生看門診治療費(fèi)超過500元的輕微傷，事故當(dāng)事人罰100元，罰事故單位第一責(zé)任人50元，事故單位其他領(lǐng)導(dǎo)罰30元；微傷超過單位規(guī)定指標(biāo)，從超過指標(biāo)次月起取消事故單位平安獎(jiǎng)。微傷每人次休假超過規(guī)定天數(shù)，取消事故單位當(dāng)月平安獎(jiǎng)。除外〕?？偨?jīng)理、主管平安副總經(jīng)理、公司其他領(lǐng)導(dǎo)、平安部門領(lǐng)導(dǎo)、專職技安員罰100～500元，從超指標(biāo)當(dāng)月起取消全公司平安獎(jiǎng)。直接經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的罰事故單位第一責(zé)任人200－1000元，罰當(dāng)事人500～2000元，并視情節(jié)輕重給予行政處分；直接經(jīng)濟(jì)損失10000元以下的罰事故單位第一責(zé)任人100－500元，罰當(dāng)事人200～1000元。未在發(fā)生事故2小時(shí)內(nèi)履行報(bào)告程序，每次罰事故單位第一責(zé)任人50元。假報(bào)工傷的從假報(bào)之日起停發(fā)責(zé)任單位平安獎(jiǎng)勵(lì)。三級(jí)危險(xiǎn)點(diǎn)管理違反三級(jí)危險(xiǎn)點(diǎn)管理按三級(jí)危險(xiǎn)點(diǎn)平安目標(biāo)責(zé)任承諾書中規(guī)定內(nèi)容處分。當(dāng)月未履行平安檢查、6S檢查與考核管理職責(zé)，扣除當(dāng)月平安檢查、6S檢查與考核管理獎(jiǎng)。公司各單位平安生產(chǎn)工作目標(biāo)〔月度〕考核表部部門分值內(nèi)容公司辦公室政治工作部人力資源部賬務(wù)資產(chǎn)部經(jīng)營(yíng)方案部供給配套部工藝科技部質(zhì)量保證部工會(huì)辦公室物業(yè)分公司武裝保衛(wèi)部生產(chǎn)技安部第一分公司第二分公司第三分公司第四分公司第五分公司第六分公司第七分公司航材分公司產(chǎn)品研發(fā)中心華控公司平安根底管理平安檢查與隱患整改管理危險(xiǎn)作業(yè)管理生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)平安管理平安生產(chǎn)責(zé)任制與平安制度執(zhí)行“三級(jí)危險(xiǎn)點(diǎn)〞管理事故報(bào)告管理得分注：具體單位考核內(nèi)容見考核細(xì)那么職業(yè)保健費(fèi)用發(fā)放管理方法1目的加強(qiáng)職業(yè)保健費(fèi)用發(fā)放管理，保障員工職業(yè)健康。2適用范圍適用于公司常年直接從事有毒有害工作的員工和公司職業(yè)保健費(fèi)用管理工作。3引用標(biāo)準(zhǔn)3.1《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》《工作場(chǎng)所有害因素職業(yè)接觸限值》GBZ2.1-2007GBZ2.2-20073.2本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了職業(yè)保健費(fèi)用管理工作職能、管理內(nèi)容與要求、管理程序、檢查與考核等規(guī)那么。4工作職能4.1各單位對(duì)照保健發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)中的各工種，根據(jù)發(fā)放對(duì)象享受保健的類別和出勤情況如實(shí)填報(bào)，并上報(bào)公司安委辦審查。4.2公司安委辦根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)，審查確認(rèn)發(fā)放對(duì)象享受保健的類別與標(biāo)準(zhǔn)，審查后上報(bào)人力資源部。4.3人力資源部根據(jù)各單位上報(bào)享受保健發(fā)放對(duì)象的情況，審查確認(rèn)享受保健發(fā)放對(duì)象的工種和出勤情況是否有誤。5管理目標(biāo)5.1加強(qiáng)公司職業(yè)衛(wèi)生管理工作，將職業(yè)病危害降至最小。6管理要求6.1公司各單位必須從工藝上、設(shè)備上、原材料上積極采取防止職業(yè)病和職業(yè)中毒措施，改善勞動(dòng)條件，減輕以至消除有害健康作業(yè)對(duì)員工危害程度。6.2凡直接從事有毒有害崗位的員工，享受保健津貼規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。不具體從事有毒有害崗位的員工、管理人員和工程技術(shù)人員不享受保健津貼。6.3公司通過技術(shù)改造、工藝革新或變更了設(shè)備、原材料、產(chǎn)品等，從根本上消除了有害健康因素的，停發(fā)保健津貼。由于采取技術(shù)組織措施和衛(wèi)生保健措施，減輕了危害程度的，減發(fā)保健津貼。6.4各單位每月3日前按公司規(guī)定享受保健的類別和標(biāo)準(zhǔn)以及人力資源部核對(duì)的享受保健的工種和出勤情況，上報(bào)公司安委辦審查享受保健類別及標(biāo)準(zhǔn)后，由安委辦交人力資源部審核確認(rèn)享受保健發(fā)放對(duì)象的工種和出勤情況，交賬務(wù)資產(chǎn)部造表發(fā)放。6.5各單位所填報(bào)的保健報(bào)表如出現(xiàn)吃空響，與保健工種不相符的和與保健類別不相符的屬違規(guī)行為，處虛報(bào)單位10倍的罰款。7保健津貼發(fā)放方法7.1屬于常年性質(zhì)和季節(jié)性質(zhì)的保健津貼，按月從事本職工作滿20天及以上的，按月津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；月從事本職工作不滿20天的，按折合的日標(biāo)準(zhǔn)乘以從事本職工作的天數(shù)發(fā)給。7.2屬于臨時(shí)性質(zhì)的保健津貼，其津貼的發(fā)放以保健津貼明細(xì)表規(guī)定的日津貼標(biāo)準(zhǔn)乘以實(shí)際接觸工作的天數(shù)發(fā)給。月實(shí)際接觸工作滿20天及以上的，按月津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。7.3無論常年性、季節(jié)性或臨時(shí)性質(zhì)的保健津貼，一天實(shí)際接觸工作超過八小時(shí)，加點(diǎn)時(shí)間不加發(fā)津貼，換休時(shí)間不減發(fā)津貼的方法。7.4凡兼做兩種以上工作符合享受保健津貼明細(xì)表所列兩種以上常年性保健津貼，或既符合享受常年性保健津貼又符合享受季節(jié)性保健津貼的職工，均只能享受一種保健津貼，不能同時(shí)享受兩種及以上保健津貼，按其中最高標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。7.5享受保健津貼的員工，改變工種、調(diào)離工作到非實(shí)行保健津貼范圍的工種或崗位，從改變工種、調(diào)離工作的下一個(gè)月起停止享受原來的保健津貼。7.6公司勞資文件規(guī)定的息工、產(chǎn)假、病假、探親假、內(nèi)退等人員不享受保健津貼7.7從事符合享受常年性或季節(jié)性保健津貼的工作天數(shù)，是指直接接觸、具體操作該項(xiàng)有害健康作業(yè)的實(shí)際天數(shù)。8檢查與考核8.1本方法由公司總生產(chǎn)副總經(jīng)理進(jìn)行檢查與考核。附：保健津貼明細(xì)表2023年保健津貼標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表享受保健津貼范圍等級(jí)出勤天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)享受保健津貼范圍等級(jí)出勤天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)第一類第五類插膛一類22天/月110元/月污水處理五類22天/月22元/月噴砂一類22天/月110元/月氧化電泳檢驗(yàn)五類22天/月22元/月第二類鍍鉻二類22天/月66元/月熱處理檢驗(yàn)五類22天/月22元/月熱處理二類22天/月66元/月化工、彈藥保管五類22天/月22元/月第三類刀口磨五類22天/月22元/月射手三類22天/月44元/月研磨五類22天/月22元/月氧化三類22天/月44元/月滾光五類22天/月22元/月電泳三類22天/月44元/月財(cái)務(wù)部出納五類22天/月22元/月鍍鉻檢驗(yàn)三類22天/月44元/月焊工檢驗(yàn)五類22天/月22元/月探傷三類22天/月44元/月沖壓五類22天/月22元/月鍍鉻技術(shù)員三類22天/月44元/月點(diǎn)焊五類22天/月22元/月化驗(yàn)三類22天/月44元/月油漆噴字五類22天/月22元/月第四類第六類高頻四類22天/月33元/月繞簧六類22天/月11元/月電焊四類22天/月33元/月激光打標(biāo)六類22天/月11元/月刷油漆四類22天/月33元/月配焊六類22天/月11元/月拋光四類22天/月33元/月木工六類22天/月11元/月熱外理、探傷技術(shù)員四類22天/月33元/月木工檢驗(yàn)六類22天/月11元/月外表處理技術(shù)員四類22天/月33元/月金相六類22天/月11元/月熱外理調(diào)度四類22天/月33元/月電學(xué)、力學(xué)六類22天/月11元/月高壓彈四類22天/月33元/月水電、管道、外電六類22天/月11元/月靶場(chǎng)檢驗(yàn)、彈管員四類22天/月33元/月五分公司電、機(jī)修六類22天/月11元/月四分公司校正四類22天/月33元/月技安部調(diào)度六類22天/月11元/月鍍鉻插膛檢驗(yàn)四類22天/月33元/月油封檢驗(yàn)六類22天/月11元/月熱工儀表四類22天/月33元/月補(bǔ)漆六類22天/月11元/月第五類公司辦打字員、復(fù)印六類22天/月11元/月干平磨五類22天/月22元/月刀口磨五類22天/月22元/月線切割五類22天/月22元/月技安、環(huán)保員五類22天/月22元/月前方分廠機(jī)、電修五類22天/月22元/月前方分公司搬運(yùn)五類22天/月22元/月工傷事故管理制度1目的標(biāo)準(zhǔn)工傷事故處理程序，提高員工平安生產(chǎn)意識(shí)，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風(fēng)險(xiǎn)，保障因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病的員工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2適用范圍本制度準(zhǔn)規(guī)定了工傷事故管理的內(nèi)容與方法，適用于公司工傷事故的管理。3標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院《生產(chǎn)平安事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》、《工傷保險(xiǎn)條例》和湖南省以及益陽(yáng)市工傷保險(xiǎn)等條款規(guī)定。4管理內(nèi)容與方法4.1傷亡事故的報(bào)告工作生產(chǎn)場(chǎng)所發(fā)生傷亡事故后，傷者、現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員或事故單位應(yīng)報(bào)告單位主管領(lǐng)導(dǎo)或安委辦，事故發(fā)生后1小時(shí)之內(nèi)，〔報(bào)告程序詳見應(yīng)急預(yù)案響應(yīng)分級(jí)〕將書面報(bào)告給安委辦，安委辦1小時(shí)內(nèi)報(bào)益陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局工傷經(jīng)辦科，報(bào)告內(nèi)容包括：.1事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)及事故現(xiàn)場(chǎng)情況；.2事故的簡(jiǎn)要經(jīng)過；.3事故已經(jīng)造成或者可能造成人員傷亡情況和估計(jì)的直接經(jīng)濟(jì)損失；.4已經(jīng)采取的措施；.5其他應(yīng)當(dāng)報(bào)告的情況。公司駐外人員發(fā)生傷亡事故，辦事處負(fù)責(zé)人在組織搶救傷員的同時(shí)，必須立即用通知安委辦，說明傷亡人員姓名、事故發(fā)生時(shí)間、經(jīng)過以及傷害程度，并在4小時(shí)內(nèi)將事故書面報(bào)告安委辦。、職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明的，由職工所在單位在事故發(fā)生后或知悉后報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，并在8小時(shí)內(nèi)將事故書面報(bào)告安委辦。、發(fā)生因工重傷、死亡事故的，在事故發(fā)生后1小時(shí)內(nèi)，由安委辦將事故概況上報(bào)集團(tuán)公司、益陽(yáng)市安監(jiān)局、人力資源和社會(huì)勞動(dòng)保障局工傷經(jīng)辦科，、傷亡事故發(fā)生后，事故發(fā)生單位除按規(guī)定立即報(bào)告外，應(yīng)當(dāng)迅速采取有效措施，組織搶救，防止事故擴(kuò)大，減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失。同時(shí)保護(hù)好事故現(xiàn)場(chǎng)〔為搶救受傷害者需移動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)某些物體時(shí)，應(yīng)做好現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)志〕，恢復(fù)現(xiàn)場(chǎng)必須經(jīng)事故調(diào)查組同意前方可進(jìn)行。4.2工傷事故的認(rèn)定職工有以下情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：.1在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；.21工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；.3在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；.4患職業(yè)病的；.5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；.6在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；.7法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。職工有以下情形之一的，視同工傷：.1在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；.2在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；.3職工原在部隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有以下情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：.1成心犯罪的；.2醉酒或者吸毒的；.3自殘或者自殺的。4.3工傷辦理流程凡發(fā)生工傷事故，事故單位必須及時(shí)報(bào)告市工傷經(jīng)辦部門，經(jīng)審批后，由事故單位將申請(qǐng)治療報(bào)告、傷者身份證復(fù)印件交給醫(yī)院進(jìn)行治療。傷者一般在就近的工傷定點(diǎn)醫(yī)院治療，特殊情況在益陽(yáng)市中心醫(yī)院或經(jīng)市工傷經(jīng)辦部門同意的其他醫(yī)院治療。遇輕傷以上事故，應(yīng)保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)和證物，以便市工傷經(jīng)辦部門現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查。安委辦必須在2小時(shí)內(nèi)，將事故報(bào)告給市工傷經(jīng)辦部門，三天內(nèi)將《工傷事故報(bào)告表》送達(dá)市工傷經(jīng)辦部門認(rèn)定。輕微傷者三天內(nèi)持本人身份證到市工傷經(jīng)辦部門辦理治療備案手續(xù)。治療費(fèi)用在2000元以下的，填報(bào)《益陽(yáng)市輕微工傷認(rèn)定審批表》，并提供傷者身份證復(fù)印件及醫(yī)療診斷證明。治療費(fèi)用在2000元以上的，填報(bào)《益陽(yáng)市工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提供以下資料：.1傷者2寸相片及身份證復(fù)印件；.2本人受傷經(jīng)過的書面資料；.3兩人以上的證言證詞及身份證復(fù)印件；.4傷者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系證明材料〔勞動(dòng)合同〕復(fù)印件；.5醫(yī)療診斷證明。傷者經(jīng)治療后，經(jīng)市工傷科認(rèn)定有傷殘等級(jí)的辦理傷殘等級(jí)證，并到市工傷科經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理補(bǔ)償手續(xù)。傷者舊傷復(fù)發(fā)，憑市工傷認(rèn)定書到市工傷經(jīng)辦部門審批辦理繼續(xù)治療手續(xù)。4.4工傷事故的調(diào)查處理工傷事故發(fā)生后，必須嚴(yán)格按照“四不放過〞的原那么進(jìn)行調(diào)查處理。因無視平安生產(chǎn)，違章指揮、違章作業(yè)、玩忽職守或者發(fā)現(xiàn)事故隱患、危害情況不采取有效措施以致造成重大傷亡事故，構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究有關(guān)人員的刑事責(zé)任。對(duì)事故發(fā)生單位和事故責(zé)任人的行政處分和經(jīng)濟(jì)處分按公司《平安生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理制度》規(guī)定執(zhí)行。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)的，待遇按《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。5相關(guān)資料《工傷事故臺(tái)賬》《員工工傷事故檔案》勞動(dòng)防護(hù)用品管理制度1目的為貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)平安生產(chǎn)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、國(guó)經(jīng)貿(mào)平安[2000]189號(hào)《勞動(dòng)防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)〔試行〕》，加強(qiáng)勞動(dòng)防護(hù)用品的管理，標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放和使用，保護(hù)員工的健康和人身平安，減少事故和職業(yè)病的發(fā)生。加強(qiáng)勞動(dòng)防護(hù)用品的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放管理，堵塞漏洞、減少浪費(fèi)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。2適用范圍本制度適用于公司所有正式員工。3定義3.1勞動(dòng)防護(hù)用品：指員工在生產(chǎn)過程中，為免遭或減輕事故傷害和職業(yè)危害，個(gè)人隨身穿戴或佩戴使用的用品。3.2防護(hù)功能：指勞動(dòng)防護(hù)用品所具有的能夠保護(hù)人體的局部或全身免受外來侵害的某種防護(hù)能力。3.3有效使用期：根據(jù)勞動(dòng)防護(hù)用品的物理性能、技術(shù)性能所能到達(dá)有效防護(hù)功能最低指標(biāo)的使用時(shí)間。3.4有效防護(hù)功能最低指標(biāo)：指要求護(hù)品具有的最低的防護(hù)能力。3.5消耗性勞動(dòng)防護(hù)用品：指物品性能隨作業(yè)工作強(qiáng)度、環(huán)境條件、使用頻次和使用時(shí)間而逐漸降低的。

3.6作業(yè)類別：按接觸的能量(物質(zhì))的主要危險(xiǎn)特性或特殊的工作條件、特殊的工作環(huán)境分類。3.7個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品：根據(jù)崗位工作強(qiáng)度、環(huán)境條件等因素，需要配發(fā)的勞動(dòng)防護(hù)用品，具體到個(gè)人。3.8公用勞動(dòng)防護(hù)用品：根據(jù)崗位環(huán)境特性、突發(fā)事故的儲(chǔ)藏、生產(chǎn)設(shè)備檢修、搶修等需要而配發(fā)的勞動(dòng)防護(hù)用品，不具體到單個(gè)人。3.9部門內(nèi)勤人員：長(zhǎng)期在辦公室或到相關(guān)辦公室從事業(yè)務(wù)工作的人員。3.10部門外勤人員：因工作需要經(jīng)?！裁恐懿簧儆?天〕到生產(chǎn)區(qū)域、施工現(xiàn)場(chǎng)從事相關(guān)業(yè)務(wù)工作的人員。4管理職責(zé)4.1安委辦職責(zé)負(fù)責(zé)建立和完善《勞動(dòng)防護(hù)用品管理制度》、《員工勞動(dòng)防護(hù)用品登記卡》；對(duì)供給配套部在采購(gòu)與管理勞動(dòng)防護(hù)用品時(shí)，是否按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進(jìn)行監(jiān)督。負(fù)責(zé)審核勞動(dòng)防護(hù)用品供貨廠家資質(zhì)、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)，制定勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和使用周期。負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品的方案、申報(bào)、發(fā)放、使用、回收等環(huán)節(jié)進(jìn)行檢查監(jiān)督。對(duì)違反勞動(dòng)防護(hù)用品管理制度的行為；對(duì)不正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品；成心損壞勞動(dòng)防護(hù)用品的行為；有權(quán)對(duì)責(zé)任部門和個(gè)人予以考核。負(fù)責(zé)勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放的審批征求各部門員工的意見，對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品管理中存在的問題和缺陷，進(jìn)行協(xié)調(diào)解決。4.2供給配套部負(fù)責(zé)采購(gòu)勞動(dòng)防護(hù)用品，采購(gòu)時(shí)必須執(zhí)行國(guó)家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)〔平安帽GB281—89、防砸鞋GB12623—90、絕緣鞋GB3486—84、工作服GB13661—92、防燙服GB8965—88、護(hù)目鏡GB3609.9—94、手套GB2624—90〕，同時(shí)索要?jiǎng)趧?dòng)防護(hù)用品定點(diǎn)銷售“憑證〞和驗(yàn)審“三證〞，即生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)許可證，產(chǎn)品合格證，平安檢驗(yàn)合格證。嚴(yán)禁購(gòu)入超過有效使用期和不符合國(guó)家有關(guān)平安規(guī)定的假、冒、偽、劣產(chǎn)品，采購(gòu)的勞動(dòng)防護(hù)用品要平安、實(shí)用、舒適、美觀。、負(fù)責(zé)發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品，種類及數(shù)量應(yīng)當(dāng)按照公司制定的《勞動(dòng)防護(hù)用品管理制度》標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行，并做好《員工勞動(dòng)防護(hù)用品登記卡》的記卡、存檔等管理工作。、采購(gòu)的勞動(dòng)防護(hù)用品質(zhì)量與訂購(gòu)合同質(zhì)量要相同，進(jìn)庫(kù)數(shù)量與方案數(shù)要相等。、負(fù)責(zé)勞動(dòng)防護(hù)用品的采購(gòu)、發(fā)放，勞動(dòng)防護(hù)用品必須妥善存放，防止受潮、發(fā)霉和鼠害，存放期限不能過長(zhǎng)。、負(fù)責(zé)對(duì)辭職、退養(yǎng)、離廠員工的勞動(dòng)防護(hù)用品回收和合理定價(jià)工作。、對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品出現(xiàn)的質(zhì)量問題，及時(shí)匯同生產(chǎn)廠家予以協(xié)調(diào)解決。、驗(yàn)收：購(gòu)入的勞動(dòng)防護(hù)用品入庫(kù)前，庫(kù)管員要嚴(yán)格履行驗(yàn)收程序、合格證，平安檢驗(yàn)合格證齊全有效，國(guó)家有特殊規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行相關(guān)檢驗(yàn)規(guī)定。、對(duì)各單位退回的勞動(dòng)防護(hù)用品〔包括平安帽、勞保鞋、工作服等〕應(yīng)定點(diǎn)存放，及時(shí)妥善處理。5各單位職責(zé)5.1嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)防護(hù)用品管理制度》、《員工勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》、《員工勞動(dòng)防護(hù)用品登記卡》制度。5.2定期到供給配套部領(lǐng)取勞動(dòng)防護(hù)用品，并負(fù)責(zé)將勞動(dòng)防護(hù)用品及時(shí)發(fā)放到員工手中。5.3負(fù)責(zé)設(shè)專人對(duì)本單位各崗位的《員工勞動(dòng)防護(hù)用品登記卡》記卡、存檔管理工作、建立公用勞動(dòng)防護(hù)用品臺(tái)帳，對(duì)日常使用、保管進(jìn)行監(jiān)督檢查。5.4嚴(yán)禁擅自擴(kuò)大領(lǐng)用范圍和數(shù)量。5.5對(duì)本單位各崗位員工不正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品，成心損壞勞動(dòng)防護(hù)用品的行為，有權(quán)予以考核。5.6凡因病、事假、工傷休假三個(gè)月以上者，由單位負(fù)責(zé)人審批把關(guān)，按工種規(guī)定時(shí)間延長(zhǎng)發(fā)放其勞動(dòng)防護(hù)用品。5.7征求本單位員工的意見，對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品管理中存在的問題和缺陷及時(shí)向安委辦反應(yīng)。5.8辭職、退養(yǎng)、離廠員工應(yīng)當(dāng)將相關(guān)勞動(dòng)防護(hù)用品，送交供給配套部簽字。5.9因工作特殊需要調(diào)整崗位而需要增加的勞動(dòng)防護(hù)用品，由單位提交報(bào)告到安委辦審核，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可到物資供給部倉(cāng)庫(kù)增領(lǐng)，并做好《員工勞動(dòng)防護(hù)用品登記卡》的登記工作。6管理要求6.1安委辦勞動(dòng)防護(hù)用品在使用1周內(nèi)發(fā)現(xiàn)質(zhì)量存在缺陷的，如工作服、防護(hù)鞋、平安帽、手套等，由安委辦核實(shí)簽字前方可更換，并通知供給配套部，供給配套部負(fù)責(zé)到生產(chǎn)廠家予以退換。凡新到員工一律在安委辦領(lǐng)取《員工勞動(dòng)防護(hù)用品登記卡》每人兩張，由本單位填寫相關(guān)信息存檔一張、送交供給配套部庫(kù)房存檔一張。凡從事兩個(gè)工種以上的員工，其勞動(dòng)防護(hù)用品供給標(biāo)準(zhǔn)，按工作服使用周期最短工種和工作特性需要進(jìn)行發(fā)放。對(duì)調(diào)換崗位的員工，根據(jù)調(diào)換后崗位標(biāo)準(zhǔn)需要配發(fā)新的勞保用品，必須事先到安委辦核實(shí)后，在《員工勞動(dòng)防護(hù)用品登記卡》簽字前方可領(lǐng)用，原崗位使用的勞動(dòng)防護(hù)用品，由本人送交供給配套部庫(kù)房。對(duì)違反上述規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)領(lǐng)用單位和庫(kù)房管理人員進(jìn)行考核。凡因本人原因，造成勞動(dòng)防護(hù)用品在使用期內(nèi)損壞、喪失等，由本人持部門證明到安委辦辦理，由安委辦按使用周期比例折價(jià)出具證明，本人到財(cái)務(wù)部交現(xiàn)金，持財(cái)務(wù)資產(chǎn)部收據(jù)到庫(kù)房領(lǐng)取。各單位凡因《員工勞動(dòng)防護(hù)用品登記卡》喪失、涂改或偽造，一經(jīng)查出，對(duì)責(zé)任單位處以每張50—100元罰款，對(duì)個(gè)人處以50—300元罰款。6.2供給配套部當(dāng)員工持有財(cái)務(wù)資產(chǎn)部交款收據(jù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)給予辦理，并在員工本人卡上予以登記。勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放種類及數(shù)量，必須按照工種標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格發(fā)放，不得擅自擴(kuò)大發(fā)放范圍和數(shù)量。征求各單位員工的意見，對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品管理中存在的問題和缺陷，及時(shí)與安委辦溝通反應(yīng)。對(duì)退回的勞動(dòng)防護(hù)用品，要建立專用的倉(cāng)庫(kù)存放，設(shè)專人保管。7配發(fā)原那么7.1工作服類：廠服：公司全體員工統(tǒng)一配發(fā)工作服。防燙服：接觸爐前高溫、金屬點(diǎn)、焊接、切割等高溫作業(yè)崗位。防酸堿服：電涂、氧化、鍍鉻、油漆工。防塵服：噴砂、噴塑工。7.2防護(hù)鞋類：防砸、防滑鞋：插鏜〔1分公司〕其它根據(jù)生產(chǎn)情況特批。絕緣鞋：電工、水泵工、噴塑操作工等有電崗位。防燙鞋：接觸爐前高溫高溫作業(yè)崗位等。防水鞋〔套靴〕：電涂、氧化、鍍鉻、管道工。高筒單膠鞋〔防灰塵〕：噴砂、噴塑、油漆工。7.3防護(hù)手套類：乳膠手套：電涂、氧化、鍍鉻、插鏜工。紗手套：電