《人力資源開發(fā)與管理》期中模擬考試卷測試題

《人力資源開發(fā)與管理》期中模擬考試卷測試題1、企業(yè)在經(jīng)營過程中形成的不易被競爭對手仿效的、能帶來超額利潤的獨特力量是（）A、持續(xù)發(fā)展能力B、獲利能力C、持續(xù)經(jīng)營能力D、核心競爭力(正確答案)2、根據(jù)美國培訓與開發(fā)協(xié)會的觀點，以下不屬于人力資源培訓和開發(fā)專員的關鍵角色是（）A、開發(fā)角色B、行政管理者角色C、創(chuàng)新者角色(正確答案)D、戰(zhàn)略角色3、人力資源的管理者應該是組織變革的（）A、指導者B、監(jiān)督者C、推進者(正確答案)D、協(xié)調(diào)者4、在學習了整數(shù)的四則運算后，就可以更好地學習小數(shù)的四則運算，因為兩者的運算規(guī)則有著共同的成分。這種學習遷移被稱為（）A、橫向遷移B、縱向遷移C、一般遷移D、特殊遷移(正確答案)5、在學習與培訓初期，學員學習并運用新的知識技能，常常進步顯著，但到了一定時期，則會停滯不前，這種現(xiàn)象被稱為（）A、“曲線發(fā)展現(xiàn)象”B、“學習高原現(xiàn)象”(正確答案)C、“量變質(zhì)變現(xiàn)象”D、“學習遷移現(xiàn)象”6、行動學習通常是一個完整培訓項目的有機組成部分，是以（）A、工作態(tài)度的實際提升為導向的B、工作能力的實際提升為導向的(正確答案)C、工作業(yè)績的實際提升為導向的D、工作結(jié)果的實際提升為導向的7、將面試、績效考核面談、企業(yè)例會、客戶服務現(xiàn)場的典型或規(guī)范情景制成錄像，供學員觀摩、討論和演練，這種培訓方法被稱為（）A、行為示范模仿法(正確答案)B、情景模擬法C、討論法D、案例分析法8、提供給學員或?qū)W院團隊一個工作中面臨的問題，讓其制訂并執(zhí)行解決問題的計劃，該培訓方法被稱為（）A、案例教學法B、行動學習法(正確答案)C、情景模擬法D、講授法9、在培訓模式上，以新興技術(shù)為媒介的培訓是以（）A、講師為核心B、網(wǎng)絡為核心C、學員為核心(正確答案)D、技術(shù)為核心10、將各種試聽輔助設備（包括文本、圖標、動畫、錄像等）與計算機結(jié)合起來進行培訓的方法，被稱為（）A、計算機輔助培訓B、電視教育培訓C、多媒體培訓(正確答案)D、網(wǎng)絡在線培訓11、以新興技術(shù)為媒介的培訓類型中，對企業(yè)技術(shù)設備要求最高的是（）A、衛(wèi)星遠程培訓(正確答案)B、多媒體遠程培訓C、網(wǎng)絡在線培訓D、電視教育培訓12、評價組織績效的重要標準是（）A、組織目標、組織資源B、組織資源、組織氛圍C、組織目標、組織戰(zhàn)略(正確答案)D、組織戰(zhàn)略、組織資源13、抓住工作的典型特征，能將此工作與彼工作區(qū)分開來，但不要求全面的細分，此種工作分析被稱為（）A、特殊分析B、一般分析(正確答案)C、綜合分析D、單一分析14、下列選項中，不屬于組織人力資源管理的三個層次的是（）A、行政性活動B、業(yè)務性活動C、戰(zhàn)略性活動(正確答案)D、變革性活動15、培訓師在講授過程中有意識地隱去一些信息，包括過程、結(jié)論、問題、條件和思路等，給學生留下一定的思考探索空間。這種講授方法被稱為（）A、灌輸式B、啟發(fā)式(正確答案)C、畫龍點睛式D、頭腦風暴式16、美國學者戴維·烏爾里克認為，人力資源管理部門應該扮演多重角色，主要包括（）A、戰(zhàn)略性人力資源管理(正確答案)B、新聞發(fā)言人C、管理變革(正確答案)D、建立與維護基礎設施(正確答案)E、員工代言人(正確答案)17、下列不屬于人工模擬情景培訓方法的有（）A、案例教學法(正確答案)B、游戲法C、角色扮演法D、文件筐法E、工作輪換法(正確答案)18、斯金納的操作條件反射理論也被稱為強化理論，此理論提出了在企業(yè)管理中員工行為矯正的方式有（）A、正強化(正確答案)B、負強化(正確答案)C、獎勵D、懲罰(正確答案)E、自然消失(正確答案)19、討論法的形式具有多種多樣的特點，根據(jù)討論的目的可以分為（）A、知識接受型(正確答案)B、知識拓展型C、知識應用型(正確答案)D、探索研究型(正確答案)E、探索發(fā)展型20、為了建設學習型組織，彼得·圣吉提出了五項修煉，以下選項屬于五項修煉的有（）A、自我超越(正確答案)B、心智模式(正確答案)C、共同發(fā)展D、團隊學習(正確答案)E、系統(tǒng)思考(正確答案)21、現(xiàn)代培訓不再是自上而下的行政命令、不再是員工的額外負擔，它是員工追求自身______的需要?？?答案：職業(yè)發(fā)展22、企業(yè)大學的定位是企業(yè)的戰(zhàn)略伙伴和______。空1答案：利潤中心23、培訓外包和公司大學是兩種發(fā)展方向相反的趨勢，前者更多地傾向于______。空1答案：社會化的分工24、斯金納的操作條件反射理論也被稱為______?？?答案：強化理論25、管道工、面包師、理發(fā)師、雕刻師、打井工人等需要手工技藝的職業(yè)新員工的培訓中常常采用的培訓方式是______。空1答案：師帶徒26、初級董事會是現(xiàn)代培訓方法之一，組成初級董事會的學員通常是公司現(xiàn)任的______管理人員?？?答案：中級27、運用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)傳送一系列的關于增加知識和改進績效的方法被稱為______?？?答案：網(wǎng)絡在線培訓28、能夠保證員工在組織中特定的崗位上，實現(xiàn)高績效的一系列素質(zhì)或素質(zhì)組合而成的模型稱為______?？?答案：勝任力模型29、對組織目