企業(yè)員工規(guī)章制度

企業(yè)員工規(guī)章制度企業(yè)員工規(guī)章制度一、導(dǎo)言為了標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)員工的行為標(biāo)準(zhǔn)，維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)作，進(jìn)步企業(yè)的效率和效勞質(zhì)量，特制定本企業(yè)員工規(guī)章制度。二、員工入職與離任1.入職1.1員工入職需提交真實(shí)完好的個人身份證明和相關(guān)資料。1.2入職后需按時參加公司的崗前培訓(xùn)，并完成相關(guān)的試崗期。1.3入職后需簽訂勞動合同，并遵守合同中的各項(xiàng)規(guī)定。2.離任2.1員工想要離任需提早一個月以書面形式向公司申請，并經(jīng)過公司同意方可離任。2.2離任時需交接工作，完成各項(xiàng)離任手續(xù)。2.3離任后需交還公司的工作物品和資料。三、員工工作紀(jì)律1.工作時間1.1員工需按公司規(guī)定的工作時間上下班，不得遲到早退。1.2如有特殊情況需要請假，需提早請假并得到公司的批準(zhǔn)。2.工作任務(wù)2.1員工需按照公司的工作安排和要求完成工作任務(wù)。2.2員工需保守公司的商業(yè)機(jī)密，不得泄露公司的機(jī)密信息。3.工作操守3.1員工需嚴(yán)守職業(yè)道德和職業(yè)操守，不得從事與工作無關(guān)的兼職或投資活動。3.2員工需保持良好的工作態(tài)度和溝通禮貌，不得有惡意攻擊或詆毀別人的言行。3.3員工需遵守崗位職責(zé)，不得擅自變開工作范圍和權(quán)限。四、員工權(quán)益與義務(wù)1.員工權(quán)益1.1員工享有合法權(quán)益，如工資待遇、社會保險、帶薪年假等。1.2員工有權(quán)獲得公司的培訓(xùn)和晉升時機(jī)。1.3員工享有進(jìn)展自我提升的時機(jī)和權(quán)利。2.員工義務(wù)2.1員工需按照公司規(guī)定的工作要求和標(biāo)準(zhǔn)去完成工作任務(wù)。2.2員工需維護(hù)公司的利益，保護(hù)和使用公司的財產(chǎn)。2.3員工需主動參與公司的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提升自己的專業(yè)才能。五、員工考勤和評價1.考勤1.1員工需按公司規(guī)定打卡或簽到。1.2員工遲到、早退或不按時上下班的，將記錄并扣除相應(yīng)工資。1.3員工請假需提早申請和請假審批，并按照公司規(guī)定的請假流程進(jìn)展操作。2.評價2.1公司將按照一定的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)對員工進(jìn)展績效評估。2.2績效優(yōu)秀的員工將獲得相應(yīng)的獎勵和晉升時機(jī)。六、違紀(jì)處分1.細(xì)微違紀(jì)行為1.1遲到早退、未經(jīng)請假擅自離崗、不按時完成工作等，將扣除相應(yīng)的工資。1.2職業(yè)道德和禮儀方面的違規(guī)行為，將進(jìn)展口頭警告和教育。2.行為2.1盜竊、貪污、受賄、行賄、泄露商業(yè)機(jī)密等，將立即解除勞動合同，并報警處理。2.2嚴(yán)重進(jìn)犯員工權(quán)益和人身攻擊別人的行為，將進(jìn)展嚴(yán)肅處理甚至辭退。七、附那么1.本規(guī)章制度自公布之日起生效，并具有指導(dǎo)性和約束性。2.如有需要對規(guī)章制度進(jìn)展修改和解釋，將通過公司內(nèi)部通知和公示進(jìn)展。3.員工如有對規(guī)章制度的疑問和建議，可向公司的人力資部門進(jìn)展反響。