第三章：雇員福利

第三章：雇員福利團(tuán)體福利雇員福利雇員福利基金福利管理方式的創(chuàng)新公司福利制度方案公司福利委員會(huì)同仁福利存款借款方法慈善基金設(shè)置及管理方法公司員工子女教育補(bǔ)助金支給方法員工補(bǔ)助金給付方法員工儲(chǔ)蓄存款方法員工置辦住宅獎(jiǎng)助方法員工家族生活補(bǔ)助費(fèi)支給方法員工優(yōu)利儲(chǔ)蓄方法員工優(yōu)利儲(chǔ)蓄存款作業(yè)準(zhǔn)那么團(tuán)體福利

團(tuán)體福利是企業(yè)舉行或許經(jīng)過社會(huì)效勞機(jī)構(gòu)舉行的、供雇員團(tuán)體享用的福利性設(shè)備和效勞，是主要的雇員福利方式，包括：

1、

住宅。臨時(shí)以來，我國實(shí)行的是福利分房政策，由國度或企業(yè)停止住宅樹立，低租金分配給雇員運(yùn)用。這種制度已不順應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)開展的需求，目前正在實(shí)行住宅的商品化革新和企業(yè)貨幣化分房制度。例如，在一些外資和合資企業(yè)，推行雇員住房方案。基本做法是，公司和雇員共同承當(dāng)住房公積金，雇員將一定比例的基本工資和綜合補(bǔ)貼進(jìn)入住房基金，存入團(tuán)體基金賬戶，企業(yè)也支付一定住房基金數(shù)額，參與住房方案或?yàn)楣拘跐M一定年限的雇員可運(yùn)用住房基金購置住房。

2、

團(tuán)體生活設(shè)備和效勞。包括雇員食堂、托幼設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及醫(yī)療保健、文娛體育設(shè)備、團(tuán)體交通工具等，這些設(shè)備都對(duì)本企業(yè)雇員實(shí)施團(tuán)體收費(fèi)或低費(fèi)提供效勞。目前在許多企業(yè)中，提供收費(fèi)任務(wù)餐、班車、年度體檢等都具有團(tuán)體福利的性質(zhì)。

3、

享用休假、旅游待遇。傳統(tǒng)的企業(yè)團(tuán)體福利主要是滿足雇員一些基本的生活需求，現(xiàn)代企業(yè)團(tuán)體福利曾經(jīng)包括一些高層次的福利項(xiàng)目，例如，文明文娛、旅游觀光以及假日修養(yǎng)等。帶薪休假是一些興旺國度企業(yè)雇員的法定福利項(xiàng)目，普通都在一周以上，并隨著雇員為企業(yè)效勞年限的添加，假期延伸，我國一些企業(yè)也已末尾實(shí)施這一制度。團(tuán)體福利

雇員團(tuán)體福利主要是指由雇員福利基金開支的，以貨幣方式直接支付給雇員的團(tuán)體的福利補(bǔ)貼，使雇員福利的非主要方式，主要包括：〔1〕兩地分居的雇員享用探親假期、工資補(bǔ)貼和旅費(fèi)補(bǔ)貼待遇；〔2〕上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼；〔3〕夏季宿舍取暖補(bǔ)貼；〔4〕生活困難補(bǔ)助；〔5〕生活消費(fèi)品價(jià)錢補(bǔ)貼、婚喪假和年休假工資等。

雇員團(tuán)體福利從法律意義上講，只具有恣意性規(guī)范的性質(zhì)，意為這些規(guī)則假設(shè)在團(tuán)體合同、外部休息規(guī)那么和休息合同中被規(guī)則，就具有約束力，否那么沒有法律效能，主要由雇員和企業(yè)決議。雇員福利

一、

基本外延

對(duì)企業(yè)雇員而言，狹義的福利包括三個(gè)層次：首先，作為一個(gè)合法的國度公民，有權(quán)享用政府提供的文明、教育、衛(wèi)生、社會(huì)保證等公共福利和公共效勞；其次，作為企業(yè)的成員，可以享用由企業(yè)興辦的各種團(tuán)體福利；最后，還可以享遭到工資以外支出的，企業(yè)為雇員團(tuán)體及其家庭所提供的實(shí)物和效勞等福利方式。

狹義的雇員福利又稱職業(yè)福利或休息福利，它是企業(yè)為滿足休息者的生活需求，在工資支出之外，向雇員自己及其家眷提供的貨幣、實(shí)物及一些效勞方式。

二、

主要特點(diǎn)

補(bǔ)償性、均等性和團(tuán)體性是雇員福利的三個(gè)主要特點(diǎn)：

1、

補(bǔ)償性。雇員福利是對(duì)休息者為企業(yè)提供休息的一種物質(zhì)補(bǔ)償，也是雇員工資支出的一種補(bǔ)充方式。

2、

均等性。雇員福利的均等性特征是指實(shí)行了休息義務(wù)的本企業(yè)雇員，均有享用各種企業(yè)福利和對(duì)等權(quán)益。由于休息才干、團(tuán)體貢獻(xiàn)及家庭人口等要素的不同，形成了雇員之間在工資支出上的差距，差距過大會(huì)對(duì)雇員的積極性和企業(yè)的凝聚力發(fā)生不利的影響。雇員福利的均等性特征，在一定水平上起著平衡休息者支出差距的作用。

3、

團(tuán)體性。興辦團(tuán)體福利事業(yè)，雇員團(tuán)體消費(fèi)或共同運(yùn)用公共物品等是雇員福利的主體方式，因此團(tuán)體性也使雇員福利的一個(gè)重要特征。雇員福利基金

雇員福利基金是企業(yè)依法籌集的、專門用于雇員福利支出的資金，它是雇員福利事業(yè)的財(cái)力基礎(chǔ)。在不同的國度和地域，雇員福利基金的來源不一，基本有三個(gè)渠道：〔1〕按法律規(guī)則從企業(yè)財(cái)富和支出中提??；〔2〕企業(yè)自籌；〔3〕向雇員團(tuán)體征收等。

我國主要是依照國度規(guī)則提取企業(yè)雇員福利基金，一些企業(yè)也經(jīng)過其他途徑自籌基金，用于大型團(tuán)體福利開支。此外，經(jīng)過興辦一些直接效勞于雇員自己或其親屬的項(xiàng)目，例如，雇員互助基金會(huì)、分期購置項(xiàng)目定金、住房公積金，以及向社會(huì)開放的福利效勞機(jī)構(gòu)等作為福利基金的補(bǔ)充來源。

雇員福利基金不同于普通企業(yè)財(cái)富，與全體雇員的基本利益親密相關(guān)，遭到法律的特別維護(hù)，我國立法中的特別維護(hù)措施有：〔1〕任何部門不得沒收雇員福利基金；〔2〕雇員福利基金有優(yōu)先受償權(quán)，企業(yè)宣告破產(chǎn)時(shí)，尚未依法提取的雇員福利基金，應(yīng)盡先依法足額提?。弧?〕不提取或少提取雇員福利基金的企業(yè)將遭到行政和經(jīng)濟(jì)處分，侵占和貪污雇員福利基金的，從重清查其刑事責(zé)任。

從實(shí)質(zhì)上講，對(duì)雇員福利基金的管理不是政府行為，而是企業(yè)管理的一個(gè)重要組成局部。許多企業(yè)從自身開展動(dòng)身，注重對(duì)雇員福利的投入，一些企業(yè)的福利基金與工資基金簡直持平，而且主要不是經(jīng)過企業(yè)興辦福利實(shí)體和提供效勞的方式，而是添加雇員薪酬中福利支出的比重，并推行住房方案、養(yǎng)老保險(xiǎn)方案和失業(yè)保險(xiǎn)方案等。其目的是為了添加雇員對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和貫徹雇員分享企業(yè)開展效果的新的企業(yè)管理原那么。福利管理方式的創(chuàng)新

現(xiàn)代社會(huì)福利管理，曾經(jīng)轉(zhuǎn)變了傳統(tǒng)管理的舊形式，將福利管理歸入企業(yè)目的和企業(yè)人力資源的開發(fā)，并與雇員的薪酬管理組成一個(gè)無機(jī)的報(bào)酬管理體系。

一、

變化特征

福利和效勞在許多企業(yè)中統(tǒng)稱為福利性工資〔benefits〕，包括帶薪休假、人壽保險(xiǎn)、教育方案、醫(yī)療保險(xiǎn)和效勞、兒童福利以及雇員的一些生活文娛效勞，等等，這些福利待遇都具有直接性雇員支出的性質(zhì)。

福利管理是一個(gè)越來越遭到注重的效果，緣由在于：一方面，許多國度的法律規(guī)則企業(yè)必需做出詳細(xì)的福利方案和對(duì)雇員及其組織做出承諾；另一方面，企業(yè)為了增強(qiáng)對(duì)雇員的鼓舞，也把提高福利水平、增強(qiáng)福利管理作為調(diào)動(dòng)雇員積極性的重要措施。依據(jù)美國1995年的調(diào)查，有97%的大中型企業(yè)和69%的小型企業(yè)提供安康保險(xiǎn)，同時(shí)提供補(bǔ)充安康福利方案；還有25%~40%的企業(yè)提供視力保健方案，50%左右的企業(yè)提供醫(yī)療藥品方案，55%左右的企業(yè)提供安康資助方案及保健教育方案，等等。大局部企業(yè)提供各種方式的養(yǎng)老保險(xiǎn)方案。

隨著福利類型的增多，美國企業(yè)在1995年福利支出的比重曾經(jīng)占到員工總支出的41%，而在1961年，該比例只要25。5%。平均每個(gè)雇員的平均福利支出，制造業(yè)為15839美元；非制造業(yè)為14476美元，每小時(shí)折合為7美元。其中，帶薪休假和病假占10%以上；醫(yī)療及相關(guān)的福利占11%；社會(huì)保險(xiǎn)占9%。此外還有企業(yè)興辦的各種養(yǎng)老、住房和教育方案，等等。福利開支已成為雇員支出的一個(gè)重要組成局部，而且趨向還在上升。

但是在雇員福利管理中，也普遍存在一些令人擔(dān)憂的效果，例如，福利開支加到了企業(yè)本錢，許多運(yùn)營狀況不佳的企業(yè)曾經(jīng)實(shí)施〝本錢抑制〞方案，其中一項(xiàng)重要措施是銷減福利開支。一些企業(yè)的雇主和雇員都沒有對(duì)福利停止迷信的預(yù)算和管理，形成福利本錢的上升，效率低下現(xiàn)象。此外，改動(dòng)福利的均等性質(zhì)效果也越來越惹起管理人員的留意，福利不再強(qiáng)調(diào)它的〝人人有份兒〞，而是將雇員的業(yè)績更嚴(yán)密的結(jié)合起來。

二、

管理創(chuàng)新

現(xiàn)代企業(yè)在福利管理上也不時(shí)的停止革新和創(chuàng)新，主要做法包括：

〔一〕

創(chuàng)立〝一攬子〞薪酬福利方案

許多企業(yè)不再將薪酬與福利管理分紅互不搭界的兩項(xiàng)管理任務(wù)，而是成為一個(gè)無機(jī)的組成局部。兩種手腕相互配合，共同圍繞企業(yè)目的運(yùn)轉(zhuǎn)。例如，一些任務(wù)適宜貨幣的，就采用貨幣支付的方式；反之就采用非貨幣，即福利支付的方式。對(duì)一些獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬，可以采取貨幣與福利并用的方式。

〔二〕

靈敏的福利提供方式

靈敏方式也稱〝自助餐式〞的福利管理方式，即雇員可以在多種福利項(xiàng)目中依據(jù)自己的需求停止選擇。例如，獨(dú)身漢不選擇兒童保健，但可選擇附加養(yǎng)老金福利；夫妻雙方可以選擇不同的福利項(xiàng)目，比如一方選擇子女保??；一方選擇住房或休假。這種〝自助餐式〞的福利也可以分紅兩種類型，一種是基本保證型，人人必需擁有，例如，一些法律規(guī)則的福利，必需執(zhí)行；另一種是各取所需型。

〔三〕

降低福利本錢，提高效率

提高福利效勞效率，增加糜費(fèi)，許多企業(yè)也停止了一些革新，例如，為了嚴(yán)厲控制保健福利開支，可以采取這樣幾種措施：

〔1〕

興辦雇員協(xié)作醫(yī)療，補(bǔ)償安康保險(xiǎn)的缺乏。

〔2〕

經(jīng)過其他的福利方案誘導(dǎo)雇員降低對(duì)安康保險(xiǎn)的興味。

〔3〕

經(jīng)過增大企業(yè)對(duì)門診治療費(fèi)用的支付比重，降低雇員的住院比例。公司福利制度方案

第一章

總

那么

第一條

為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)秀的福利條件，并依據(jù)國度、外地政府有關(guān)休息、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本方案。

第二章

指點(diǎn)思想和原那么

第二條

結(jié)合公司消費(fèi)、運(yùn)營、管理特點(diǎn)，樹立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。

第三條

公司福利不搞平均主義和大鍋飯，應(yīng)依據(jù)績效不同、效勞年限不同而有所區(qū)別。

第四條

防止公司撈笠蛋焐緇釘?shù)母＠粦?yīng)俱全的弊端，福利享用從實(shí)物化轉(zhuǎn)變?yōu)樨泿呕?/p>

第三章

福利對(duì)象

第五條

公司福利對(duì)象：

1.

正式在職員工；

2.

非正式員工；

3.

離退休員工。

不同員工群體在享用福利項(xiàng)目上有差異。

第四章

福利項(xiàng)目

第六條

公司提供的各類假期：

1.

法定節(jié)假日；

2.

病假；

3.

事假；

4.

婚假；

5.

喪假；

6.

探親假；

7.

方案生育假〔產(chǎn)假〕；

8.

公假；

9.

年假；

10.

工傷假。

詳細(xì)請(qǐng)假事宜見員工請(qǐng)假方法文件。

第七條

公司提供進(jìn)修、培訓(xùn)教育時(shí)機(jī)。詳細(xì)事宜見員工培訓(xùn)與教育管理方法文件。

第八條

公司可提供各類津貼和補(bǔ)貼。

1.

住房補(bǔ)貼或購房補(bǔ)貼；

2.

書報(bào)費(fèi)補(bǔ)貼；

3.

防暑降溫或取暖補(bǔ)貼；

4.

洗理費(fèi)補(bǔ)貼；

5.

交通補(bǔ)貼；

6.

生活物價(jià)補(bǔ)貼；

7.

獨(dú)生子女費(fèi)和托兒津貼；

8.

服裝費(fèi)補(bǔ)貼；

9.

節(jié)假日補(bǔ)貼；

10.

年假補(bǔ)貼。

詳細(xì)事宜見公司補(bǔ)貼津貼規(guī)范。

第九條

公司可提供各類保險(xiǎn)：

1.

醫(yī)療保險(xiǎn)；

2.

失業(yè)救援保險(xiǎn)；

3.

養(yǎng)老保險(xiǎn)；

4.

不測損傷、工傷事故保險(xiǎn)；

5.

員工家庭財(cái)富保險(xiǎn)。

詳細(xì)事宜見公司員工保險(xiǎn)方法文件。

第十條

公司推行退休福利，一切退休人員享有退休費(fèi)支出，支付一次性養(yǎng)老補(bǔ)助費(fèi)。

第十一條

公司提供收費(fèi)任務(wù)午餐，輪值人員享有每天兩頓收費(fèi)餐待遇。

第十二條

公司提供住宿和宿舍給局部員工。央求事宜見員工住房分配方法。

第十三條

公司員工享用有公司年終分紅的權(quán)益和額外獎(jiǎng)勵(lì)。

第十四條

公司為員工組織各種文明體育和聯(lián)誼活動(dòng)，每年組織旅游和療養(yǎng)、療養(yǎng)。

第十五條

公司對(duì)員工結(jié)婚、生日、死亡、工傷、家庭貧窮均有補(bǔ)助金。

第十六條

休息維護(hù)。公司維護(hù)員工在任務(wù)中的平安和安康。

1.

凡因任務(wù)需求維護(hù)的在崗員工，公司須發(fā)放休息維護(hù)用品。

2.

勞保用品不得無故不用，不得挪做它用。辭職或退休、在職分開公司時(shí)，須交還勞

保用品。在公司外局部配崗位，按新工種操持勞保用品交還轉(zhuǎn)移、增領(lǐng)手續(xù)。

第十七條

保健費(fèi)用。

1.

凡從事有毒或惡劣環(huán)境作業(yè)的員工須發(fā)放保健費(fèi)。

2.

對(duì)義務(wù)獻(xiàn)血的員工，除給予休假外，發(fā)放營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)。公司福利委員會(huì)同仁福利存款借款方法(一)茲為倡議同仁儲(chǔ)蓄及處置同仁暫時(shí)急用，特訂定本方法。

(二)每人存款數(shù)額暫不限制，但借款每次以不超越每月薪津總額為原那么。

(三)存借款利息，均為月利1.2%。(照法則規(guī)則另扣所得稅及印花稅)。

(四)存款方式：

1.下班時(shí)間內(nèi)隨時(shí)可以存提，但提取數(shù)額大者，應(yīng)在事前通知出納備款。

2.存提款額，每次不得少于1000元。

3.每人開戶

應(yīng)填具印鑒卡。

4.每次存提，除填具提存單外，并應(yīng)將提存金額記入存折內(nèi)。

5.每月7日為發(fā)給上月利息日期。

6.存入款項(xiàng)，除用作提款及借款外，所余數(shù)額，以同等利率(月利1.2%)轉(zhuǎn)存公司財(cái)務(wù)部，作為公司短期借款。

(五)借款方式：

1.借款人條件：

(1)團(tuán)體及直系親屬、罹病住院或所需醫(yī)藥費(fèi)過大者。

(2)團(tuán)體婚假及直系親屬喪葬。

(3)配偶生育。

(4)子女繳交學(xué)費(fèi)或出國進(jìn)修籌措路費(fèi)。

2.所借款項(xiàng)分三次在每月發(fā)薪時(shí)連同利息扣還(如有同仁經(jīng)濟(jì)狀況好轉(zhuǎn)愿一次清還者聽便。)

3.借款人應(yīng)覓妥同仁二人，共同保證。

4.保證人如中途離任或因故退保時(shí)，借款人應(yīng)另覓新保，在換保手續(xù)未辦妥前，原保證人應(yīng)繼續(xù)擔(dān)任。

5.上次借款未清還前，不得繼續(xù)借款。

六、本方法僅適用于正式員工。

七、本方法經(jīng)本公司福利委員會(huì)會(huì)議經(jīng)事先實(shí)施。

八、本方法如有未盡事宜，可隨時(shí)修訂。

九、員工補(bǔ)助金給付方法

(一)為追求員工生活安寧，增進(jìn)員工感情，喚起勾搭協(xié)作肉體，特訂定本方法。

(二)本公司員工自己結(jié)婚或子女結(jié)婚；員工自己或其配偶生育；員工子女的教育；員工自己的父母、配偶、子女喪亡時(shí)得依本方法的規(guī)則申領(lǐng)補(bǔ)助金。

(三)員工自己結(jié)婚，給付基本薪資一個(gè)月的補(bǔ)助金。并由公司致贈(zèng)喜幛或拍發(fā)賀電致賀。但結(jié)婚當(dāng)事人均在本公司效勞時(shí)，由一方請(qǐng)領(lǐng)上項(xiàng)補(bǔ)助金，另一方只能請(qǐng)領(lǐng)1500元的補(bǔ)助金。

(四)員工子女結(jié)婚，給付1500元的補(bǔ)助金。但結(jié)婚當(dāng)事人在本公司效勞時(shí)，只能由結(jié)婚當(dāng)事人依前條的規(guī)則請(qǐng)領(lǐng)補(bǔ)助金。

(五)員工自己或其配偶生育，一次給付1500元的補(bǔ)助金，并以2次為限。小產(chǎn)、流產(chǎn)、死產(chǎn)，概不給付補(bǔ)助金。

(六)員工的子女(除任職本公司者外)就讀經(jīng)政府立案的各級(jí)正軌學(xué)校，其學(xué)業(yè)效果平均75分以上，品行效果(德育)乙等(60分)以上者，得按以下規(guī)范申領(lǐng)補(bǔ)助金。但最多以3人為限。

1.?？埔陨蠈W(xué)校(5年制?？?年級(jí)以上)每學(xué)期給付1500元。

2.高中(職)學(xué)校(五年制?？埔弧⒍?、三年級(jí))每學(xué)期給付500元。

3.初中(職)學(xué)校每學(xué)期給付300元。

(七)員工的父母、配偶、子女喪亡時(shí)，除由本公司致送挽聯(lián)、花圈、花籃或唁電致哀外，父母或配偶喪亡時(shí)給付一個(gè)月薪津的補(bǔ)助金；滿二足歲以上子女喪亡時(shí)給付半個(gè)月薪津的補(bǔ)助金。

(八)央求給付補(bǔ)助金應(yīng)填具補(bǔ)助金給付央求書暨補(bǔ)助金額支付收據(jù)，并檢附以下證件：

1.結(jié)婚補(bǔ)助金：戶籍謄本。

2.生育補(bǔ)助金：出生證明及戶籍謄本。

3.教育補(bǔ)助金：在學(xué)證明及效果單。

4.喪亡補(bǔ)助金：除籍后戶籍謄本。

結(jié)婚補(bǔ)助金得憑喜貼、喪亡補(bǔ)助金得憑訃文預(yù)先給付，再補(bǔ)辦請(qǐng)領(lǐng)手續(xù)。

(九)補(bǔ)助金的央求應(yīng)于給付緣由發(fā)作起第2個(gè)月內(nèi)，逾期以堅(jiān)持論。

(十)暫時(shí)及試用人員不適用本方法。

(十一)本方法各項(xiàng)補(bǔ)助金依法扣繳所得稅。

(十二)本方法經(jīng)呈董事會(huì)經(jīng)事先發(fā)布實(shí)施，修正時(shí)亦同。慈善基金設(shè)置及管理方法

〔一〕本公司為促進(jìn)社會(huì)互助習(xí)尚，并激起員工仁愛肉體，使社會(huì)上急待濟(jì)援的同胞，能取得肉體慰籍與物質(zhì)救助，特設(shè)置慈善基金，并訂定方法。

〔二〕基金的來源：按月由本公司營業(yè)總額中，提取1‰數(shù)額。

〔三〕基金的保管：每月10日前由財(cái)務(wù)部依上月份營業(yè)總額規(guī)則比例將款提交人事部，以總經(jīng)理名義在銀行開一活期存戶，專案列帳，匯存保管，并每月11日由人事部發(fā)布10日止支出、支出明細(xì)及余額。

〔四〕基金的運(yùn)用：

1、濟(jì)授對(duì)象及其條件：

〔1〕孤寡老幼、身世憐惜、無以維生者。

〔2〕遭受天災(zāi)天災(zāi)，短期內(nèi)無法維生者。

〔3〕社會(huì)言論呼吁救助者。

〔4〕其他可值濟(jì)援者。

2、原那么：

〔1〕為貫徹默默行善的美德，施濟(jì)時(shí)，不得以公司名義，應(yīng)以無名氏或"同仁"名義。

〔2〕為防止受施者對(duì)本基金的臨時(shí)依賴，故救援對(duì)象應(yīng)逐月改換。

〔3〕

來函、來電或登門來募者，當(dāng)面或引薦者一概不予思索，對(duì)預(yù)先須經(jīng)調(diào)查才予思索。

3、方式：

〔1〕凡本公司同仁皆可就各人接觸環(huán)境范圍內(nèi)合于條件的救援對(duì)象，將理想簽請(qǐng)單位主管核可后發(fā)起捐贈(zèng)〔以自在捐贈(zèng)為原那么〕。

〔2〕各單位將捐贈(zèng)人員形成名冊，并注明捐贈(zèng)金額寄送人事部，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由慈善基金內(nèi)撥付與"捐贈(zèng)總額"相等的金額，一并捐助。

〔3〕除素日外，并定每月第二個(gè)星期六〔遇假日順延一周為"行善日"各單位均于此日救援對(duì)象發(fā)起捐贈(zèng)，分公司由經(jīng)理，總公司由人事部經(jīng)理召集。〕

〔4〕為貫徹本基金的基本肉體，確保其運(yùn)用妥當(dāng)，各單位選定的濟(jì)助對(duì)象必要時(shí)人事部可停止調(diào)查。

〔5〕當(dāng)月份基金經(jīng)捐助后還缺乏額時(shí)，應(yīng)將當(dāng)月份基金余額并入下月份基金總額內(nèi)。

〔6〕每月的捐助金額，以不超越當(dāng)月份的基金總額為原那么，但假定有前月的累積余額，得酌情撥補(bǔ)。

〔7〕本基金不得私自移作其他用途。

〔五〕各單位員工對(duì)本方法各項(xiàng)任務(wù)的執(zhí)行，純屬義務(wù)性質(zhì)，不得藉口要求任何報(bào)酬。

〔六〕

本方法如有未盡事宜，其修訂由人事部呈董事長核定。

公司員工子女教育補(bǔ)助金支給方法第一條

本方法是依據(jù)人事管理規(guī)那么的有關(guān)規(guī)則訂定的。

第二條

凡本公司正式任用員工，有子女就學(xué)，并契合申領(lǐng)規(guī)則者得依照本方法央求補(bǔ)助。

第三條

員工子女教育補(bǔ)助金每學(xué)期在注冊后央求，按肄業(yè)學(xué)校等級(jí)依以下規(guī)則金額申領(lǐng)。

(一)肄業(yè)專科以上學(xué)校者每人每學(xué)期補(bǔ)助1700元整。

(二)肄業(yè)初級(jí)中學(xué)或同等學(xué)校者每人每學(xué)期補(bǔ)助700元整。

(三)肄業(yè)中學(xué)或同等學(xué)校者每人每學(xué)期補(bǔ)助500元整。

(四)肄業(yè)小學(xué)者每人每學(xué)期補(bǔ)助400元整。

(五)肄業(yè)干練園者者每人每學(xué)期補(bǔ)助300元整。

(六)員工子女就讀學(xué)校是以教育當(dāng)局已立案者為限，已立案私立補(bǔ)習(xí)學(xué)校得對(duì)比操持。

(七)職專前三年對(duì)比高中規(guī)范發(fā)給。

(八)自費(fèi)生或享有其他自費(fèi)待遇者不予補(bǔ)助。

第四條

本方法所稱子女是指在本國境內(nèi)取得戶籍的婚生子女或有父(母)子(女)關(guān)系的子女為限。

第五條

員工依本方法央求補(bǔ)助時(shí)應(yīng)填具央求書并檢附學(xué)校在學(xué)證明書等證件，呈由各該單位主管查對(duì)后轉(zhuǎn)送人事主管單位轉(zhuǎn)呈核發(fā)。

第六條

如配偶同效勞在本公司者，應(yīng)擇一央求，不得重復(fù)。

第七條

員工請(qǐng)領(lǐng)補(bǔ)助金如有虛報(bào)、冒領(lǐng)或重領(lǐng)等現(xiàn)象之一者，一經(jīng)查明除追回已補(bǔ)助金外并得移請(qǐng)懲罰，其單位主管并受連帶的獎(jiǎng)勵(lì)。

第八條

請(qǐng)討教育補(bǔ)助費(fèi)的員工每學(xué)年上學(xué)期的央求，應(yīng)于9月底以前正式任用者為限，下學(xué)期那么3月前正式任用者為限。

第九條

本方法經(jīng)呈董事長核準(zhǔn)后實(shí)施，修正時(shí)亦同。員工補(bǔ)助金給付方法(一)為追求員工生活安寧，增進(jìn)員工感情，喚起勾搭協(xié)作肉體，特訂定本方法。

(二)本公司員工自己結(jié)婚或子女結(jié)婚；員工自己或其配偶生育；員工子女的教育；員工自己的父母、配偶、子女喪亡時(shí)得依本方法的規(guī)則申領(lǐng)補(bǔ)助金。

(三)員工自己結(jié)婚，給付基本薪資一個(gè)月的補(bǔ)助金。并由公司致贈(zèng)喜幛或拍發(fā)賀電致賀。但結(jié)婚當(dāng)事人均在本公司效勞時(shí)，由一方請(qǐng)領(lǐng)上項(xiàng)補(bǔ)助金，另一方只能請(qǐng)領(lǐng)1500元的補(bǔ)助金。

(四)員工子女結(jié)婚，給付1500元的補(bǔ)助金。但結(jié)婚當(dāng)事人在本公司效勞時(shí)，只能由結(jié)婚當(dāng)事人依前條的規(guī)則請(qǐng)領(lǐng)補(bǔ)助金。

(五)員工自己或其配偶生育，一次給付1500元的補(bǔ)助金，并以2次為限。小產(chǎn)、流產(chǎn)、死產(chǎn)，概不給付補(bǔ)助金。

(六)員工的子女(除任職本公司者外)就讀經(jīng)政府立案的各級(jí)正軌學(xué)校，其學(xué)業(yè)效果平均75分以上，品行效果(德育)乙等(60分)以上者，得按以下規(guī)范申領(lǐng)補(bǔ)助金。但最多以3人為限。

1.?？埔陨蠈W(xué)校(5年制?？?年級(jí)以上)每學(xué)期給付1500元。

2.高中(職)學(xué)校(五年制專科一、二、三年級(jí))每學(xué)期給付500元。

3.初中(職)學(xué)校每學(xué)期給付300元。

(七)員工的父母、配偶、子女喪亡時(shí)，除由本公司致送挽聯(lián)、花圈、花籃或唁電致哀外，父母或配偶喪亡時(shí)給付一個(gè)月薪津的補(bǔ)助金；滿二足歲以上子女喪亡時(shí)給付半個(gè)月薪津的補(bǔ)助金。

(八)央求給付補(bǔ)助金應(yīng)填具補(bǔ)助金給付央求書暨補(bǔ)助金額支付收據(jù)，并檢附以下證件：

1.結(jié)婚補(bǔ)助金：戶籍謄本。

2.生育補(bǔ)助金：出生證明及戶籍謄本。

3.教育補(bǔ)助金：在學(xué)證明及效果單。

4.喪亡補(bǔ)助金：除籍后戶籍謄本。

結(jié)婚補(bǔ)助金得憑喜貼、喪亡補(bǔ)助金得憑訃文預(yù)先給付，再補(bǔ)辦請(qǐng)領(lǐng)手續(xù)。

(九)補(bǔ)助金的央求應(yīng)于給付緣由發(fā)作起第2個(gè)月內(nèi)，逾期以堅(jiān)持論。

(十)暫時(shí)及試用人員不適用本方法。

(十一)本方法各項(xiàng)補(bǔ)助金依法扣繳所得稅。

(十二)本方法經(jīng)呈董事會(huì)經(jīng)事先發(fā)布實(shí)施，修正時(shí)亦同。員工儲(chǔ)蓄存款方法

第一條

為照應(yīng)政府獎(jiǎng)勵(lì)公民儲(chǔ)蓄及安寧本公司員工生活為目的，特訂定本方法。

第二條

本方法所稱"員工"是指本公司正式員工(試用滿3個(gè)月)而言，以下簡稱員工。

第三條

本方法由財(cái)務(wù)部門指定專人擔(dān)任操持員工儲(chǔ)蓄存款的收付、注銷、保管、通知等事項(xiàng)。

第四條

存入款項(xiàng)時(shí)，存款人應(yīng)自行填妥存款單一份，經(jīng)核準(zhǔn)(財(cái)務(wù)部主管)后，始復(fù)入帳，對(duì)票據(jù)局部應(yīng)經(jīng)交流退一日起算。

第五條

提出款項(xiàng)應(yīng)自行填妥提款單一份，并親事前核對(duì)印鑒及金額欄無誤后始得付款，并注銷在員工存款卡及存款折支出欄內(nèi)。但金額在6萬元以上應(yīng)在2天前通知經(jīng)管人員始得受理。

第七條

財(cái)務(wù)單位經(jīng)管人員應(yīng)于每月(26日)結(jié)算一次，利率暫定為以實(shí)踐存款積極數(shù)計(jì)算利息。

第八條

本方法經(jīng)核準(zhǔn)發(fā)布操持實(shí)施，如有不宜之處隨時(shí)簽準(zhǔn)發(fā)布修正。

員工置辦住宅獎(jiǎng)助方法

第一條

本公司為獎(jiǎng)助效勞勤慎的員工，追求員工生活的安寧，特制定本方法以協(xié)助員工置辦住宅。

第二條

本公司員工欲承購正統(tǒng)樹立公司于郊區(qū)或其近郊興修的住宅房屋(店鋪、公寓限第二層以上)者，可依本方法的規(guī)則央求獎(jiǎng)助。

第三條

央求獎(jiǎng)助的員工應(yīng)具有以下各項(xiàng)條件，但經(jīng)特準(zhǔn)者，不在此限。

1.在本公司效勞滿3年，并達(dá)法定年齡者，男性員工須服完兵役，其免役者，不在此限。

2.考績在乙上(75分)以上者。

第四條

央求人應(yīng)詳填本公司印制的央求書，由所屬單位層呈審核。

央求人有多人時(shí)，按以下規(guī)范評(píng)定積點(diǎn)以定順位：

1.年資：效勞滿3年者15點(diǎn)，以后每增一年增5點(diǎn)，不滿一年之零數(shù)不計(jì)，至50點(diǎn)為止。

2.考資：最近3年年終考績平均75分者

3.撫養(yǎng)擔(dān)負(fù)：獨(dú)身者5點(diǎn)，有配偶者加5點(diǎn)，有依所得稅法規(guī)則應(yīng)撫養(yǎng)的父母子女者，每1人加2點(diǎn)，累加至20點(diǎn)為止。

4.職等：七職等者五點(diǎn)，每進(jìn)一職等加1點(diǎn)，至10點(diǎn)為止。

積點(diǎn)高者為先，積點(diǎn)相反者以地下抽簽方式定其順位。

第五條

凡央求獲準(zhǔn)依本方法獎(jiǎng)助的員工得享用以下優(yōu)待：

1.在正統(tǒng)樹立公司地下推出其所建房屋一個(gè)月內(nèi)訂購者，由本公司洽請(qǐng)正統(tǒng)樹立公司照該公司地下售價(jià)優(yōu)惠45000元。超越一個(gè)月訂購者，優(yōu)惠30000元。

2.由本公司無息貸與央求人10萬元以下，以供交納自備款。此項(xiàng)存款由自己直接撥交正統(tǒng)樹立公司。作為央求人承購該公司房地的最后一期自備款。

第六條

前條存款自核撥之日起分10年按月平均由央求人所屬部門于發(fā)薪時(shí)扣還。

第七條

央求人應(yīng)覓得本公司認(rèn)可之人為保證人，負(fù)連帶清償債務(wù)的責(zé)任。

(一)借款人

民茲向貴公司借得

元。

前項(xiàng)借款自立據(jù)之日起分10年無息按月平均由借款人所屬單位于發(fā)薪時(shí)扣還。

(二)前條借款系依后附貴公司"員工購置住宅獎(jiǎng)助方法"申借，借款人聲明恪遵該方法的規(guī)則，如有違犯，依該方法的規(guī)則處置。

(三)連帶保證人負(fù)連帶清償債務(wù)之責(zé)(包括借款本金及違約金

萬元)，不得主張先訴抗辯權(quán)。

此致

借款人：

住

址：

身份證號(hào)碼：

抵押權(quán)設(shè)定契約書

立約人冶金股份(下稱甲方)與××公司(下稱乙方)為設(shè)定抵押借款事宜，議定條款如下：

(一)借款金額：甲方貸與乙方元。

(二)利息：無

(三)清償期限：

(四)違約金：

萬元(房屋優(yōu)惠價(jià)款)及應(yīng)追收利息。

第一條

存款系依"冶金股份員工置辦住宅獎(jiǎng)助方法"的規(guī)則申貸。倘乙方在借款之日起十年內(nèi)如將住宅轉(zhuǎn)賣出租或設(shè)定抵押與第三人，或未依約按月歸還存款達(dá)三個(gè)月時(shí)，或借款之日起效勞未滿三年離任者，甲方得要求乙方就未清償?shù)拇婵罴磿r(shí)一次償清，并依該方法第八條第一款追收利息。

(五)抵押標(biāo)的物，乙方申貸第一條款項(xiàng)，系為置辦以下房地，并愿將以下房地提供與甲方設(shè)定抵押。

1.土地：

2.房屋：

(六)抵押權(quán)順位：

第

順位。

立約人：

甲方：

乙方：

年

月

日

前項(xiàng)連帶保證人以保證一人為限。

依本方法央求借款的員工不應(yīng)是本條所稱的保證人。

第八條

央求人在借款之日起10年內(nèi)如有將住宅轉(zhuǎn)賣出租或設(shè)定抵押與第三人或未依約按月歸還存款達(dá)3個(gè)月時(shí)，本公司應(yīng)選擇以下方法之一要求央求人實(shí)行：

1.要求央求人就未清償?shù)慕杩罴胺课輧?yōu)待價(jià)款即時(shí)一次清償，并追收此未清償?shù)慕杩钭越杩钊掌鹬寥繗w還為止的利息。

2.要求央求人將該房地移轉(zhuǎn)與本公司，由本公司依本方法的規(guī)則記售與其他合格員工，其移轉(zhuǎn)的一切費(fèi)用稅捐(包括契約、增值稅等)等均由央求人擔(dān)負(fù)，至央求人已繳的房地價(jià)款，那么由本公司無息退還。

第九條

央求人在借款之日起，效勞未滿3年離任者，照第八條規(guī)則操持，如效勞滿3年，不追加利息，但須將未清償?shù)慕杩钜淮吻鍍敗?/p>

第十條

央求人應(yīng)將其所購房地提供抵押與本公司，其抵押金額應(yīng)包括：

(一)借款金額。

(二)房屋優(yōu)待價(jià)款額等。

第十一條

央求人經(jīng)核準(zhǔn)存款，遇有以下情形之一時(shí)，撤銷其權(quán)益，致由其他合格員工承貸：

1.自行堅(jiān)持。

2.交付存款前離任。

3.經(jīng)覺察央求人不符本方法第三條的規(guī)則或其央求書有關(guān)事項(xiàng)填載不實(shí)者。

4.未依本公司所規(guī)則期限操持覓保手續(xù)或協(xié)同操持抵押手續(xù)者。

5.因其他事故，經(jīng)本公司董事會(huì)以為不宜予以存款者。

第十二條

每批獎(jiǎng)助人數(shù)由本公司董事會(huì)決議，隨時(shí)發(fā)布。如分配于第三條的央求人后，仍有剩余時(shí)，亦可獎(jiǎng)助其他不合該條規(guī)則的員工。

第十三條

本方法經(jīng)本公司董事會(huì)經(jīng)事先發(fā)布實(shí)施，修正時(shí)亦同員工家族生活補(bǔ)助費(fèi)支給方法

第一條

為安寧員生活，提高任務(wù)效率特訂定本方法。

第二條

本公司已婚男性員工發(fā)給配偶生活補(bǔ)助費(fèi)每個(gè)月100元整，但配偶在本公司效勞那么不予發(fā)給。

第三條

本公司男性員工的子女未滿20足歲者檢具足資證明的戶籍謄本請(qǐng)領(lǐng)眷屬生活補(bǔ)遇每個(gè)每月100元整。但子女雖未滿20足歲，而已失業(yè)或有任務(wù)者、不準(zhǔn)請(qǐng)領(lǐng)。

第四條

家族生活補(bǔ)助費(fèi)在每月發(fā)放薪津時(shí)一次發(fā)給。

第五條

本方法如有未盡事宜得隨時(shí)修正。

第六條

本方法經(jīng)董事會(huì)