人力資源管理系統(tǒng)需求規(guī)格說明書

人力資源管理系統(tǒng)為了提高企業(yè)信息化水平，促進(jìn)企業(yè)管理的規(guī)范化、制度化、流程化，XX單位決定實(shí)施人力資源管理系統(tǒng)。希望通過這個(gè)系統(tǒng)的實(shí)施規(guī)范人事檔案的管理，規(guī)范薪酬體系和薪酬發(fā)放的管理，規(guī)范人事的調(diào)動(dòng)管理、培訓(xùn)管理和激勵(lì)管理。并對招聘工作的職位發(fā)布、簡歷、面試、招聘題庫、招聘考試、錄用等環(huán)節(jié)加以規(guī)范。系統(tǒng)還需提供人事檔案的導(dǎo)出和報(bào)表功能。本系統(tǒng)包括：系統(tǒng)管理、人力資源檔案管理、薪酬管理、調(diào)動(dòng)管理、培訓(xùn)管理、激勵(lì)管理、招聘管理和標(biāo)準(zhǔn)化數(shù)據(jù)報(bào)表八個(gè)模塊。系統(tǒng)功能為本說明書與附件Demo版界面描述中功能的并集。在上述文件未明確描述的情況下，應(yīng)能滿足合同和相關(guān)投標(biāo)書所描述的功能。一、 人力資源檔案管理人力資源檔案管理是本系統(tǒng)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和核心內(nèi)容。包含人力資源檔案登記、人力資源檔案登記復(fù)核、人力資源檔案查詢、人力資源檔案變更和人力資源檔案刪除四個(gè)子模塊。出于人力資源檔案管理的慎重原則，檔案的登記和變更都需要人事經(jīng)理審核，通過后方可生效。人資檔案的刪除也并非物理刪除，而是設(shè)置其狀態(tài)為“已刪除”，已刪除的人資檔案還可以恢復(fù)。1、人力資源檔案登記業(yè)務(wù)概述：對新入職的員工，人資專員需要將其基本信息登記到人力資源管理系統(tǒng)中。使用者：人事專員輸入要素：檔案信息包括：I級機(jī)構(gòu)、II級機(jī)構(gòu)、III級機(jī)構(gòu)、職位分類、職位名稱、職稱；姓名、性別、Email、電話、QQ、手機(jī)、住址、郵編、國籍、出生地、生日、民族、宗教信仰、政治面貌、身份證號碼、社會(huì)保障號碼、年齡、學(xué)歷、教育年限、學(xué)歷專業(yè)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、開戶行、賬號、登記人、登記時(shí)間、特長、愛好；個(gè)人履歷、家庭關(guān)系信息和備注。在錄入基本信息后，還將上傳該員工的照片。其中，性別、國籍、民族、宗教信仰、政治面貌、學(xué)歷、教育年限、學(xué)歷專業(yè)、特長、愛好為下拉選擇框。登記人為當(dāng)前系統(tǒng)登錄用戶，登記時(shí)間為當(dāng)前系統(tǒng)時(shí)間。個(gè)人

履歷、家庭關(guān)系信息和備注為大段文本。部分下拉框數(shù)據(jù)來源于系統(tǒng)管理模塊設(shè)置的相應(yīng)數(shù)據(jù)。薪酬標(biāo)準(zhǔn)將關(guān)系到薪酬發(fā)放。登記成功后自動(dòng)生成檔案編號。檔案編號在系統(tǒng)中唯一，不能重復(fù)系統(tǒng)界面如下:您正在做的業(yè)務(wù)是：仇力資源--人力資源檔案管理--人力資源檔案登記提交清除I綴機(jī)構(gòu)職位狩■美姓名電話住址國籍宗教信仰年瘠薪酬標(biāo)惟建檔時(shí)間|中國II綴機(jī)構(gòu)職位名稱性別學(xué)歷2007-04-1T16:50:10特長數(shù)據(jù)庫三IIII級機(jī)構(gòu)三］職稱FEMAIL手機(jī)郵編生日三］身份■證號碼三］教育年限賬號三］愛好工程師16籃球漢民族社會(huì)保障號碼計(jì)聳機(jī)學(xué)歷專業(yè)admin個(gè)人履歷家庭關(guān)系信息―備注―1處理流程：人事專員錄入檔案信息確認(rèn)無誤后提交，該條檔案狀態(tài)為“待復(fù)核”。由人事經(jīng)理復(fù)核后狀態(tài)變?yōu)椤罢！?。輸出要素：待?fù)核的人資檔案。2、人力資源檔案登記復(fù)核業(yè)務(wù)概述：首先列出待復(fù)核的所有人資檔案。然后逐條進(jìn)行復(fù)核。復(fù)核過程中，該員工所屬機(jī)構(gòu)和職位不能修改，其他信息均可修改。復(fù)核通過后改員工檔案生效。

您正在做的業(yè)務(wù)是：人力資源一人力資源檔案管理一人力資源檔案登記復(fù)核當(dāng)前等待復(fù)核的人力資源檔案總數(shù)：1例檔案編號姓名性別I綴機(jī)構(gòu)II綴機(jī)構(gòu)III綴機(jī)構(gòu)職稱復(fù)核HFLH01011001LiuHailong男集團(tuán)公司部門工程師復(fù)核總數(shù)：1例當(dāng)前第1頁共1頁跳到第廠頁翎使用者：人事經(jīng)理輸入要素:所屬機(jī)構(gòu)和職位不能修改，其他信息均可修改。處理流程>首先列出所有待復(fù)核的人資檔案。>逐條進(jìn)行復(fù)核。修改不切實(shí)的員工信息。通過復(fù)核。

輸出要素復(fù)核通過后改員工檔案生效3、 人力資源檔案查詢業(yè)務(wù)概述查詢?nèi)速Y檔案，列出符合查詢條件的記錄，并察看其明細(xì)。使用者：人事專員/人事經(jīng)理輸入要素：查詢條件包括：員工所在機(jī)構(gòu)，職位和建檔時(shí)間。所在機(jī)構(gòu)查詢條件為三級聯(lián)動(dòng)，從下拉框或列表框中選擇。職位分類和職位查詢條件為兩級聯(lián)動(dòng)，從下拉框或列表框中選擇。建檔時(shí)間查詢條件包含起止日期，建檔時(shí)間在起止日期之間的記錄將被篩選出來。查詢條件之間是與的關(guān)系，即列出的記錄需要滿足所有查詢條件。某個(gè)查詢條件沒有輸入該查詢條件將對結(jié)果不起限定作用處理流程：>填寫查詢條件。>列出查詢結(jié)果列表。察看人資檔案明細(xì)輸出要素：復(fù)合查詢條件的人資檔案列表和人資檔案明細(xì)4、 人力資源檔案變更業(yè)務(wù)概述對人資檔案數(shù)據(jù)進(jìn)行更新。包括薪酬標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整。所屬機(jī)構(gòu)和職位不能修改，需要在調(diào)動(dòng)管理模塊中進(jìn)行。使用者：人事專員/人事經(jīng)理輸入要素：可修改除檔案編號、所屬機(jī)構(gòu)和職位外的員工信息。處理流程>輸入查詢條件。查詢得到符合查詢條件的員工列表。選擇一條檔案進(jìn)行變更。修改員工檔案數(shù)據(jù)（含重新上傳員工照片）。>提交修改，等待復(fù)核。輸出要素更新的數(shù)據(jù)待復(fù)核的員工檔案。5、人力資源檔案刪除管理業(yè)務(wù)概述出于人事檔案管理的慎重原則，對人資檔案不做直接刪除處理。而是標(biāo)記想要?jiǎng)h除的記錄狀態(tài)為“已刪除”。狀態(tài)為“待復(fù)核”的員工檔案不能刪除。狀態(tài)為“已刪除”的人資檔案還可以恢復(fù)。使用者人事經(jīng)理輸入要素輸入篩選條件處理流程查詢得到將刪除（或恢復(fù)）的人資檔案。選擇一條人資檔案執(zhí)行刪除（或恢復(fù)）操作，系統(tǒng)給出提示，選擇“確認(rèn)”。修改該人資檔案狀態(tài)為“已刪除”（或“正常”）。

二、薪酬管理主要流程如下：首先，在系統(tǒng)管理模塊設(shè)置薪酬標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目，例如：基本工資、崗位工資、交通補(bǔ)助、午餐補(bǔ)助等。然后，登記薪酬標(biāo)準(zhǔn)，并由薪酬經(jīng)理復(fù)核。再然后，設(shè)置員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，也需要經(jīng)過復(fù)核環(huán)節(jié)生效。最后，進(jìn)行薪酬發(fā)放登記，需要經(jīng)薪酬經(jīng)理復(fù)核。復(fù)核后的薪酬單狀態(tài)為“執(zhí)行”，付款狀態(tài)為“等待”。具體的付款由財(cái)務(wù)系統(tǒng)完成，不在本系統(tǒng)功能設(shè)定內(nèi)。通過薪酬發(fā)放查詢可以查看付款單狀態(tài)和明細(xì)。薪酬管理統(tǒng)置

系設(shè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目設(shè)置 薪酬發(fā)放方式設(shè)定資案理力檔理人源管＞設(shè)置員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)理管準(zhǔn)標(biāo)酬薪薪酬標(biāo)準(zhǔn)變更薪酬標(biāo)準(zhǔn)登記一一?統(tǒng)置

系設(shè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目設(shè)置 薪酬發(fā)放方式設(shè)定資案理力檔理人源管＞設(shè)置員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)理管準(zhǔn)標(biāo)酬薪薪酬標(biāo)準(zhǔn)變更薪酬標(biāo)準(zhǔn)登記一一?薪酬標(biāo)準(zhǔn)復(fù)核1、薪酬標(biāo)準(zhǔn)管理業(yè)務(wù)概述薪酬標(biāo)準(zhǔn)定義了一種工資總額及其構(gòu)成。構(gòu)成薪酬總額的薪酬項(xiàng)目在系統(tǒng)管理模塊中，薪酬項(xiàng)目設(shè)置功能點(diǎn)設(shè)置。每個(gè)員工發(fā)放薪酬的時(shí)候按照指定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并加上獎(jiǎng)勵(lì)金額，扣除應(yīng)扣金額。在人事資源檔案登記時(shí)可以設(shè)定員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，也可以在人力資源檔案變更時(shí)進(jìn)

行變更，經(jīng)審核后生效。使用者薪酬專員/薪酬經(jīng)理輸入要素一個(gè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)需要以下屬性：薪酬標(biāo)準(zhǔn)編號、薪酬標(biāo)準(zhǔn)名稱、制定人、登記人、登記時(shí)間，還有各薪酬項(xiàng)目對應(yīng)的金額數(shù)。其中，薪酬標(biāo)準(zhǔn)編號由系統(tǒng)自動(dòng)生成，不可以修改；登記人默認(rèn)為當(dāng)前登錄用戶，可以修改；登記時(shí)間為當(dāng)前系統(tǒng)時(shí)間，不能修改。薪酬標(biāo)準(zhǔn)名稱、制定人和登記人不能為空。各薪酬項(xiàng)目對應(yīng)的金額數(shù)為數(shù)字類型，保留兩位小數(shù)。不輸入即提交則默認(rèn)為0.00。您正在蝕的業(yè)宓是：人力資源一薪酬標(biāo)準(zhǔn)管理一薪酬標(biāo)準(zhǔn)登記提交，回薪酬標(biāo)準(zhǔn)編號1000000003 薪酬標(biāo)準(zhǔn)名稱1薪酬總額制定人1 登記人|admin登記時(shí)間2007-04-1808:26:33序號薪酬項(xiàng)目名稱 金額1基本工資匚2交通補(bǔ)貼匚3通訊補(bǔ)貼匚4浮動(dòng)工資匚5常規(guī)匚6午餐補(bǔ)助匚7交通補(bǔ)助匚8車補(bǔ)r薪酬標(biāo)準(zhǔn)復(fù)核（薪酬經(jīng)理復(fù)核）首先要列出待復(fù)核的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。復(fù)核時(shí)可填寫復(fù)核意見。薪酬標(biāo)準(zhǔn)查詢，首先需要輸入查詢條件。包括：薪酬標(biāo)準(zhǔn)編號、關(guān)鍵字和登記時(shí)間。薪酬標(biāo)準(zhǔn)編號和關(guān)鍵字支持模糊查詢。關(guān)鍵字查詢條件將在薪酬標(biāo)準(zhǔn)名稱、制定人、變更人和復(fù)核人字段進(jìn)行匹配。登記時(shí)間查詢條件包括起止時(shí)間查詢條件不輸入時(shí)，該限定條件不起作用。

您正在做的業(yè)務(wù)是：人力資源一薪酬標(biāo)準(zhǔn)管理一薪酬標(biāo)準(zhǔn)登記復(fù)核復(fù)核通過 返回薪酬標(biāo)準(zhǔn)編號1000000002 薪酬標(biāo)準(zhǔn)名禰高級軟件工程師薪酬總額7f920.00制定人twliu 復(fù)核人|ai±Tiin復(fù)核時(shí)間2007-04-1808:27:15復(fù)核意見序號薪酬項(xiàng)目名稱金額1基本工資|5,000.002交通補(bǔ)貼|300.003通訊補(bǔ)貼|200.004浮動(dòng)工資\2,000.005常規(guī)|0.006午餐補(bǔ)助|220.007交通補(bǔ)助|200.008車補(bǔ)|o.00處理流程薪酬專員錄入薪酬標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)無誤后提交，該薪酬標(biāo)準(zhǔn)確狀態(tài)為“待復(fù)核”。輸入查詢列出待復(fù)核的薪酬標(biāo)準(zhǔn)由薪酬經(jīng)理經(jīng)理復(fù)核后狀態(tài)變?yōu)椤罢！?。輸出要素?jīng)復(fù)核的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。2、薪酬發(fā)放管理業(yè)務(wù)概述薪酬發(fā)放分兩個(gè)步驟，首先薪酬專員登記薪酬發(fā)放單，然后由薪酬經(jīng)理進(jìn)行復(fù)核。財(cái)務(wù)系統(tǒng)會(huì)監(jiān)視經(jīng)復(fù)核的薪酬發(fā)放單，進(jìn)行薪酬支付。薪酬發(fā)放登記需要兩個(gè)前提：員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)設(shè)定，而且經(jīng)過復(fù)核。薪酬發(fā)放方式設(shè)定。薪酬發(fā)放方式有兩種：按I級機(jī)構(gòu)發(fā)放和按II級機(jī)構(gòu)發(fā)放。這決定了薪酬發(fā)放單是按I級機(jī)構(gòu)生成還是按II級機(jī)構(gòu)生成。即，是同一個(gè)一級機(jī)構(gòu)的所有員工的薪酬發(fā)放放到同一個(gè)薪酬發(fā)放單中，還是同一個(gè)二級機(jī)構(gòu)的員工薪酬發(fā)放放在同一個(gè)薪酬發(fā)放單中。使用者薪酬專員/薪酬經(jīng)理輸入要素薪酬發(fā)放登記：首先按I級機(jī)構(gòu)或II級機(jī)構(gòu)列出需要進(jìn)行發(fā)放登記的薪酬發(fā)放單。包括薪酬單號、薪酬次數(shù)、總?cè)藬?shù)、基本薪酬總額和上次發(fā)薪時(shí)間。并以列表的形式列出待登記的薪酬發(fā)放記錄。您正在做的業(yè)務(wù)是：人力資源--薪酬發(fā)放管理--薪酬發(fā)放登記（責(zé)任人控制）薪酬單編號：HS1000000003薪酬次數(shù)：3,總?cè)藬?shù)：2,基本薪酬總額:4,100.00,實(shí)發(fā)總額: 上次發(fā)薪時(shí)間：200T-04-1809:03:35.0序號I綴機(jī)構(gòu)名稱II綴機(jī)構(gòu)名稱人數(shù)基本薪酬總額元）登記1集團(tuán)公司24100.0登記2集團(tuán)00.0登記具體的薪酬發(fā)放記錄時(shí)，首先按照薪酬標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目和員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定列出員工的工資構(gòu)成及金額，然后可填寫?yīng)剟?lì)金額、銷售績效金額和應(yīng)扣金額并提交。您正在做的業(yè)務(wù)是：人力資源一薪酬發(fā)放管理一薪酬發(fā)放登記提立返回提立返回苗酬單編號：HS1000000003機(jī)構(gòu)：集團(tuán)/公司序號檔案編號姓名基本工資立通補(bǔ)貼通訊補(bǔ)貼浮動(dòng)工資常規(guī)午餐補(bǔ)助立通補(bǔ)助車補(bǔ)獎(jiǎng)勵(lì)金額銷售績效金額應(yīng)扣金額1112233445566：如折in800.0200.0200.0200.0100.0200.00.0350.0|o.001HFLH01011001LiuHailong800.0200.0200.0200.0100.0200.00.0350.0|o.00登記人:|admin本機(jī)構(gòu)總?cè)藬?shù)：2，基本薪酬總額：4,100.00,實(shí)發(fā)總額:登記時(shí)間2007-04-1809:42:18復(fù)核時(shí)，首先列出待復(fù)核的薪酬單，進(jìn)入到特定薪酬單時(shí)，按機(jī)構(gòu)列出待復(fù)核的薪酬發(fā)放記錄。復(fù)核薪酬發(fā)放記錄時(shí)，可以對獎(jiǎng)勵(lì)金額、銷售績效金額和應(yīng)扣金額進(jìn)行修改。

薪酬發(fā)放查詢：首先輸入查詢條件：薪酬單號、關(guān)鍵字和發(fā)放時(shí)間。點(diǎn)擊查詢結(jié)果中的薪酬單號可以查看薪酬發(fā)放記錄。還可以查看薪酬發(fā)放記錄明細(xì)，即每個(gè)員工的工資構(gòu)成及總額。輸出要素經(jīng)復(fù)核的薪酬單三、調(diào)動(dòng)管理1、調(diào)動(dòng)登記業(yè)務(wù)概述員工工作機(jī)構(gòu)和職位發(fā)生變動(dòng)的時(shí)候，需要執(zhí)行登記員工調(diào)動(dòng)檔案，并登記其新的機(jī)構(gòu)，職位和薪酬標(biāo)準(zhǔn)。使用者人事專員/人事經(jīng)理輸入要素首先需要查詢系統(tǒng)中狀態(tài)為“正?！钡膯T工。查詢條件包括：員工所在機(jī)構(gòu)和建檔時(shí)間。登記員工調(diào)動(dòng)檔案時(shí)，包括檔案編號、員工姓名、原機(jī)構(gòu)、職位和薪酬標(biāo)準(zhǔn)。還將錄入新的機(jī)構(gòu)、職位、薪酬標(biāo)準(zhǔn)和調(diào)動(dòng)原因。您正在做的業(yè)薈是：人力資源一調(diào)動(dòng)管理一調(diào)動(dòng)登記提交返回檔案編號112233445566原I綴機(jī)構(gòu)集團(tuán)原II綴機(jī)祠公司原III綴機(jī)構(gòu)部門姓名:iiifTiiri原職位胃類軟件開發(fā)原職位名禰軟件開發(fā)工程師原荷酬標(biāo)待產(chǎn)品開發(fā)師新I綴機(jī)構(gòu)D1，集團(tuán) 工新口綴機(jī)構(gòu)口以公司 二新m綴機(jī)構(gòu)[I1J部門 工新職位肯類01/^售 三新職位名稱口1/經(jīng)理 二新舫酬標(biāo)準(zhǔn)高綴軟件工程師/二登記人|aiirnm登記時(shí)間2007-04-1809:55:49調(diào)動(dòng)原因處理流程查詢得到狀態(tài)為“正?！钡膯T工的人資檔案。選擇要調(diào)動(dòng)人資檔案

>錄入新的機(jī)構(gòu)、職位、薪酬標(biāo)準(zhǔn)和調(diào)動(dòng)原因。2、調(diào)動(dòng)審核調(diào)動(dòng)審核只需錄入審核人、審核意見。審核可以通過，或不通過。審核未通過則調(diào)動(dòng)不生效。您正在做的業(yè)務(wù)是：入力資源一調(diào)動(dòng)官理一調(diào)動(dòng)審核防未通過廣通過確認(rèn)返回?fù)醢妇幪栐璉綴機(jī)構(gòu)原職位分類新I綴機(jī)構(gòu)新職位分類登記人112233445566集團(tuán)軟件開發(fā)集團(tuán)admin原擋案編號原I綴機(jī)構(gòu)原職位分類新I綴機(jī)構(gòu)新職位分類登記人112233445566集團(tuán)軟件開發(fā)集團(tuán)admin原II綴機(jī)構(gòu)原職位名稱新II綴機(jī)構(gòu)新職位名稱登記時(shí)間公軟公原III綴機(jī)構(gòu) 部門 姓名 admin原薪酬標(biāo)準(zhǔn) |產(chǎn)品開安礦 1新III綴機(jī)構(gòu) |部門 ]新芳酬標(biāo)準(zhǔn) 高綴軟件工程礦2007-04-1809:55:49.0審核人admin:時(shí)間2007-04-1810:01:17調(diào)動(dòng)原因?qū)徍艘庖娝?、招聘管理招聘過程分為職位發(fā)布、簡歷篩選、面試、筆試、錄用幾個(gè)環(huán)節(jié)。本模塊分為六個(gè)子模塊：職位發(fā)布管理簡歷管理面試管理招聘考試題庫管理招聘考試管理錄用管理1、職位發(fā)布管理業(yè)務(wù)描述當(dāng)某個(gè)崗位出現(xiàn)空缺的時(shí)候，或者隨著公司業(yè)務(wù)發(fā)展，需要招聘新員工的時(shí)候，通過這

個(gè)模塊發(fā)布職位需求信息。發(fā)布后的職位可以進(jìn)行修改。另外，需要提供職位發(fā)布查詢的功能，查詢已發(fā)布的職位，并對已發(fā)布的職位錄入應(yīng)聘者信息職位發(fā)布管理分為三個(gè)步驟：職位發(fā)布登記、職位發(fā)布變更、職位發(fā)布查詢。這個(gè)模塊包括：職位發(fā)布登記?職位發(fā)布變更職位發(fā)布查詢使用者招聘專員/招聘經(jīng)理/應(yīng)聘者輸入要素在職位發(fā)布登記環(huán)節(jié)：錄入的數(shù)據(jù)包括：I級機(jī)構(gòu)、II級機(jī)構(gòu)、III級機(jī)構(gòu)、招聘類型、職位分類、職位名稱、招聘人數(shù)、截止日期、職位描述和招聘要求。還包括發(fā)布職位的登記人登記時(shí)間。數(shù)據(jù)說明：其中I級機(jī)構(gòu)、II級機(jī)構(gòu)、III級機(jī)構(gòu)由下拉框級聯(lián)選擇，數(shù)據(jù)在系統(tǒng)管理\人力資源檔案管理設(shè)置模塊設(shè)置。招聘類型為社會(huì)招聘或校園招聘。職位分類和職位名稱也由下拉框級聯(lián)選擇，數(shù)據(jù)在系統(tǒng)管理'人力資源檔案管理設(shè)置模塊設(shè)置。招聘人數(shù)為數(shù)字類型。截止日期為日期類型。登記人默認(rèn)為當(dāng)前登錄用戶，可以修改；登記時(shí)間為當(dāng)前系統(tǒng)時(shí)間。職位描述和招聘要求為大段文本。I級機(jī)構(gòu)、招聘類型、職位名稱、招聘人數(shù)、截止日期、職位描述、招聘要求是必輸字段。系統(tǒng)界面如下：您正在做的業(yè)務(wù)是：人力資源一招聘管理一職位發(fā)布管理一職位發(fā)布變更重新提壹 返回I綴機(jī)構(gòu)集團(tuán) II綴機(jī)構(gòu)公司 III綴機(jī)構(gòu)部門 招聘類型國園招聘 二］職位分類銷售 職位名稱經(jīng)理 招聘人數(shù)|2.00 截止日期|2007-04-27變更人|admin 變更時(shí)間200T-04-1713:43:59職位描述222222222222招聘要求2222222222222222222對不再需要招聘的職位，可以執(zhí)行刪除操作。系統(tǒng)界面如下：

您正在做的業(yè)務(wù)是：人力資濯一招聘管理一職位發(fā)布管理一職位發(fā)布變更當(dāng)前可變更的職位發(fā)布總數(shù)：1例職位名稱機(jī)構(gòu)名稱招聘人數(shù)發(fā)布時(shí)間截止時(shí)間修改冊臃經(jīng)理公司2.002007-04-1317:24:28.02007-04-27修改刪除總數(shù)：1例 當(dāng)前第1頁共1頁跳到第I-頁使在職位發(fā)布查詢環(huán)節(jié)：系統(tǒng)分頁列出已發(fā)布的職位。選擇某一職位可查看其明細(xì)，申請?jiān)撀毼粍t跳轉(zhuǎn)到簡歷登記功能點(diǎn)。招聘專員/招聘經(jīng)理：創(chuàng)建一個(gè)發(fā)布職位、對已經(jīng)發(fā)布的職位進(jìn)行修改、查詢已發(fā)布的職位應(yīng)聘者：瀏覽已發(fā)布的職位，選擇某一職位可查看其明細(xì)，申請?jiān)撀毼粍t跳轉(zhuǎn)到簡歷登記功能點(diǎn)。2、簡歷管理業(yè)務(wù)描述招聘流程的第二個(gè)環(huán)節(jié)為簡歷篩選環(huán)節(jié)。分兩步來完成，首先是簡歷登記，然后是簡歷篩選。另外，還提供有效簡歷查詢的功能，以查詢系統(tǒng)中通過簡歷篩選且未被刪除的簡歷。簡歷登記分兩種情況。一種情況是應(yīng)聘者通過應(yīng)聘某職位而跳轉(zhuǎn)到簡歷登記頁面，填寫簡歷信息，這種情況職位分類和職位名稱已經(jīng)自動(dòng)填好，不可以更改。另一種情況是應(yīng)聘者直接使用簡歷登記功能點(diǎn)填寫簡歷，這時(shí)候職位分類，職位名稱可以選擇系統(tǒng)中存在的職位分類和職位名稱。簡歷記錄了應(yīng)聘者的基本信息。其中姓名、電話和身份證號碼是必輸項(xiàng)。應(yīng)聘者被錄用后，填寫的這些信息自動(dòng)轉(zhuǎn)換到員工檔案中。這個(gè)模塊包括:

?簡歷登記>簡歷篩選>有效簡歷查詢使用者招聘專員/應(yīng)聘者輸入要素個(gè)人簡歷信息包括：職位分類、職位名稱、招聘類型；姓名、性別、Email、電話、家庭電話、手機(jī)、住址、郵編、國籍、出生地、生日、民族、宗教信仰、政治面貌、身份證號碼、年齡、畢業(yè)院校、學(xué)歷、教育年限、學(xué)歷專業(yè)、薪酬要求、注冊時(shí)間、特長、愛好；個(gè)人履歷和備注。其中，性別、國籍、民族、宗教信仰、政治面貌、學(xué)歷、教育年限、學(xué)歷專業(yè)、特長、愛好為下拉選擇框。注冊時(shí)間為當(dāng)前系統(tǒng)時(shí)間。個(gè)人履歷和備注為大段文本。系統(tǒng)界面如下：您正在似的業(yè)薈是：人力資源一招聘管理一簡歷管理一簡歷登記提交清除職位分類職位名稱▼招聘類型1壯登招聘 二J姓名性別男 二］EMAIL電話1家庭電話手機(jī)1住址郵編1國籍中國 二］出生地生日民族祖宗教信仰無政治面貌無身份■證號碼年齡畢業(yè)院校學(xué)歷1本科 二］教育年限16 二］學(xué)歷專業(yè)計(jì)苴機(jī) 二］薪酬要求注冊時(shí)間2007-04-1715:18:29特長數(shù)據(jù)庫 愛好籃球 二1個(gè)人履歷各注簡歷篩選和有效簡歷查詢首先需要錄入查詢條件。查詢條件為職位分類、關(guān)鍵字和登記時(shí)間。同時(shí)滿足查詢條件的記錄才列出來。如果不輸入查詢條件，則該項(xiàng)查詢條件不起限定作用。篩選環(huán)節(jié)從查詢結(jié)果列表中選擇一條簡歷記錄進(jìn)行篩選。篩選過程中可以填寫篩選推薦

意見，并決定是否推薦面試。輸出要素經(jīng)篩選的有效簡歷3、面試管理業(yè)務(wù)描述面試管理分兩個(gè)步驟：查詢出被推薦面試的簡歷，進(jìn)行面試，并登記面試結(jié)果。對面試結(jié)果進(jìn)行篩選。使用者人事專員處理流程首先，查詢出被推薦面試的簡歷。查詢條件包括：職位分類，關(guān)鍵字和登記時(shí)間。您正在楸的業(yè)薈是：人力資源一招聘管理一面試管理一面試結(jié)果登記開始請選擇職位研類銷售軟件開發(fā)經(jīng)理軟件開發(fā)工程師話輸入美庭字請輸入登記時(shí)間r至「(TTYY-MM-DD)然后進(jìn)行面試，登記面試結(jié)果。面試結(jié)果包括：形象評價(jià)、口才評價(jià)、外語口語能力、應(yīng)變能力、EQ、IQ、綜合素質(zhì)和面試評價(jià)。其中形象評價(jià)、口才評價(jià)、外語口語能力、應(yīng)變能力、EQ、IQ、綜合素質(zhì)為下拉框選擇，分A，B，C三個(gè)等級。面試評價(jià)為大段文本。同時(shí)還須記錄面試人和面試時(shí)間。

最后，進(jìn)行面試篩選?？梢愿鶕?jù)實(shí)際情況做如下處理:建議面試（需要進(jìn)行下一輪面試）、建議筆試、建議錄用和刪除簡歷。根據(jù)選擇操作的不同，將修改簡歷的狀態(tài)。4、招聘考試題庫管理業(yè)務(wù)描述面試考試采用機(jī)試自動(dòng)評卷的方式，所以考試題庫采取標(biāo)準(zhǔn)化多選選擇試題的方式組織。為了便于出卷，每道試題都需要選擇試題分類。試題分類在系統(tǒng)管理模塊進(jìn)行設(shè)置。使用者人事專員輸入要素每道試題包含如下內(nèi)容：試題I級分類、試題II級分類、登記人、登記時(shí)間、題干、最多5個(gè)候選答案、正確答案和試題出處。

您正在撤的業(yè)薈是：人力資源一招聘管理一招聘考試題庫管理--試題登記提立清除試題I城類▼1試題II綴殳類▼登記人aiimin登記時(shí)間2007-04-1810:24:31題干答案a答案b1答案c答案d答案e正確答案試題出處r試題查詢時(shí)采用的條件為：試題分類、關(guān)鍵字和登記時(shí)間。關(guān)鍵字將在題干、登記人和試題出處字段進(jìn)行匹配。您正在做的業(yè)薈是：人力資源一招聘管理一招聘考試題庫管理一試題查詢查詢話選擇試題始■類市場類綜合類基礎(chǔ)知識類▲詰輸入關(guān)鍵字話輸入登記時(shí)間至1(YYYY-HM-DD)試題查詢結(jié)果如圖所示您正在做的業(yè)備是：人力資源一招聘管理--招聘考試題庫管理--試題查詢符合條件的試題總數(shù)：13例題干試題I綴分類試題II級分類登記人登記日期出處正確答案2市場類客戶經(jīng)理admin2007-04-1317:28:11.0C3市場類客戶經(jīng)理002006-06-2720:46:40.03你的人生觀是什么？市場類客戶經(jīng)理a2006-06-2021:44:50.0公共關(guān)系學(xué)e2市場類客戶經(jīng)理002006-06-2017:54:38.0dkjljklh基礎(chǔ)知識類基本常識tttt2006-06-0517:13:31.078903中國總?cè)丝?綜合類法律王剛2005-12-2416:01:29.0 errrydt基礎(chǔ)知識類數(shù)字推理及運(yùn)食管理員2004-11-2622:21:15.0ff領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具畚的決策修養(yǎng)中，擺在第一位的是:基礎(chǔ)知識類基本常識系統(tǒng)管理員2004-10-0900:00:00.0b中國古,代最早的一部比較完整的行政法典是:基礎(chǔ)知識類基本常識系統(tǒng)管理員2004-10-0900:00:00.0c在我國，解決社會(huì)主要矛盾的根本途徑是（）基礎(chǔ)知識類基本常識系統(tǒng)管理員2004-09-1700:00:00.0d和平共處五項(xiàng)原則包括］）基礎(chǔ)知識類基本常識系統(tǒng)管理員2004-09-1700:00:00.0abed56j66j78j82j()基礎(chǔ)知識類數(shù)字推理及運(yùn)算系統(tǒng)管理員2004-09-1700:00:00.0a7/9>13/9>20/9>28/9j()基礎(chǔ)知識類數(shù)字推理及運(yùn)食系統(tǒng)管理員2004-09-1700:00:00.0b總數(shù)：13例當(dāng)前第1頁共1頁跳到第E國5、招聘考試管理業(yè)務(wù)描述招聘考試分四步進(jìn)行組織?？荚嚦轭}考試答題考試閱卷成績查詢篩選使用者人事專員/應(yīng)聘者考試抽題：考試套題按職位組織，每個(gè)職位可以有多套候選套題。您正在做的業(yè)蓉是：人方資源一招聘管理一招聘考試管理一考試出題出題職位分類編號職位分類名稱職位編號職位名稱套題數(shù)量出題01銷售01經(jīng)理1出題02軟件開發(fā)01軟件開發(fā)工程師1出題總數(shù)：2例 當(dāng)?shù)牡?頁共1頁跳到第F頁創(chuàng)建套卷時(shí)，需要選擇職位分類和職位名稱。系統(tǒng)將自動(dòng)列出系統(tǒng)中存在的試題分類及已有試題數(shù)目。只需要填寫套題中每個(gè)分類所需的試題數(shù)目，系統(tǒng)將自動(dòng)生成套題?？荚嚧痤}：首先，要填寫姓名和身份證號碼。如果姓名和身份證號碼與系統(tǒng)中存在的簡歷匹配，考試結(jié)果將和簡歷簡歷關(guān)聯(lián)。還需要選擇考試的職位分類和職位名稱，這和將進(jìn)行考試的試卷

有關(guān)。您正在俶的業(yè)務(wù)是：人力資泌一括聘管理一括聘考試管理一考苗答題身份證號碼I身份證號碼I提壹11清除I職位分類職位名稱如果某職位對應(yīng)幾套試卷，考試答題時(shí)系統(tǒng)將自動(dòng)從中隨機(jī)選擇一套。考試為多選題，有時(shí)間限制，答題結(jié)束后提交。您正在做的業(yè)務(wù)是：人力資源一招聘管理一招聘考試肯理一考試答題答題限定時(shí)間：&盼鐘答題已用時(shí)間有我要交卷廠再檢查一遍職位分類職位名稱如果某職位對應(yīng)幾套試卷，考試答題時(shí)系統(tǒng)將自動(dòng)從中隨機(jī)選擇一套?？荚嚍槎噙x題，有時(shí)間限制，答題結(jié)束后提交。您正在做的業(yè)務(wù)是：人力資源一招聘管理一招聘考試肯理一考試答題答題限定時(shí)間：&盼鐘答題已用時(shí)間有我要交卷廠再檢查一遍試卷編號10001LiuHailong試題數(shù)是試卷編號10001LiuHailong試題數(shù)是身份征號碼11131?2FA.2222222222222222rB.22222222222222222FC.22222222222222222rD.22222222222222222222222FE.2222222222222.2ra.2□E.2考試閱卷考試結(jié)束或用戶交卷，系統(tǒng)自動(dòng)完成考試成績篩選：首先，查詢考試成績，查詢條件為應(yīng)試人身份證號碼、關(guān)鍵字和應(yīng)試時(shí)間。您正在做的業(yè)務(wù)是：人力資源--招聘肯理一招聘考試首理--成績查詢簿選請輸入應(yīng)試入身份證號碼請輸入關(guān)麋字(YYYY-MM-DD(YYYY-MM-DD)可以查看閱卷結(jié)果。

您正在做的業(yè)務(wù)是：人力遂涯--招聘菅理一招聘考試營理--成績查詢簿選返回姓名22身份證號碼的試卷編號10001答題用時(shí)00:00:03市場類1.2A.2222222222222222B.22222222222222222C.22222222222222222D.22222222222222222222222正確答案：c應(yīng)試者答案：沒有1苦擇2.2雋B.2C.2D.2正確答案：d應(yīng)試者答案：沒有選擇綜合類中國總?cè)丝冢篈.1015B.12億匚5億II.13億正確答案：e應(yīng)試者答案:沒有選擇基礎(chǔ)知識類中國古代最早的一部比較完整的行政法典是：《周禮》E，，寐律》上此唐