學(xué)院教職工績效考核辦法

學(xué)院教職工績效考核辦法

第一章總則

第一條為進(jìn)一步深化學(xué)校人事制度改革，加強(qiáng)教職工崗位聘用

與管理工作，完善考核評價體系，激勵教職工認(rèn)真履行崗位職責(zé)，促

進(jìn)學(xué)校各項事業(yè)持續(xù)發(fā)展，根據(jù)國家和省、市有關(guān)文件精神，按照事

業(yè)單位人員崗位聘用及績效考核的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實際，制定本

辦法。

第二條考核目的。正確評價教職工的德才表現(xiàn)和工作實績，建立

激勵競爭機(jī)制和自我約束機(jī)制。促進(jìn)教職工努力提高政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)

認(rèn)真履行崗位職責(zé)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，確保學(xué)校各項工

作的順利開展。為教職工的聘用（聘任）、崗位調(diào)整、職務(wù)升降、工資

分配、獎勵懲罰、職稱評審、評先評優(yōu)等提供依據(jù)。

第三條考核原則。堅持客觀公正、實事求是、公開公平的原則；

堅持民主測評、領(lǐng)導(dǎo)評議、組織考核相結(jié)合的原則；根據(jù)人員類別和

管理權(quán)限，堅持分類考核和分級考核相結(jié)合的原則；堅持思想政治考

核與業(yè)務(wù)考核并重，突出工作實績的原則；堅持平時考核、年度考核

與聘期考核相結(jié)合的原則；堅持定性考核與定量考核相結(jié)合的原則;

堅持簡便易行，宜于操作，注重實效的原則。

第四條各單位（院系、部門）可依據(jù)學(xué)校制定的考核辦法，結(jié)合

本單位實際制定相應(yīng)的考核細(xì)貝必

第二章考核范圍

第五條本辦法適用于學(xué)校在冊在編以及編制外合同聘用的所有

教職工，包括管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員。根據(jù)人事管

理權(quán)限，校級領(lǐng)導(dǎo)和處級干部由干部主管單位負(fù)責(zé)考核，領(lǐng)導(dǎo)班子和

處級領(lǐng)導(dǎo)干部考核按照目標(biāo)責(zé)任完成情況，由學(xué)校組織部組織按相關(guān)

規(guī)定另行實施。學(xué)校各級管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位應(yīng)按照

本辦法要求、相關(guān)聘用合同或教學(xué)、科研、人才工作任務(wù)規(guī)定進(jìn)行績

效考核。

第六條績效考核分為平時考核、年度考核和聘期考核三種形式。

以年度考核為主要形式，平時考核為參考，考核實行得分累積制度,

聘期考核分?jǐn)?shù)由年度考核分?jǐn)?shù)累積求和得出。年度考核一般在自然年

的12月進(jìn)行。聘期考核在聘期期滿前1個月進(jìn)行。

第三章考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第七條考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等五個方面，重點考核

工作實績。

德，主要考核政治思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)，包括貫徹執(zhí)行黨的

基本路線和國家方針、政策的態(tài)度和表現(xiàn)，以及思想品德、職業(yè)道德、

廉潔奉公、遵紀(jì)守法等方面的情況。

能，主要考核業(yè)務(wù)水平、工作能力，調(diào)查研究及獨立工作能力，

開拓創(chuàng)新精神等。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的還包括考核其理論政策水平和綜合

協(xié)調(diào)能力及工作作風(fēng)。

勤，主要考核工作態(tài)度、敬業(yè)精神和遵守勞動紀(jì)律情況，包括事

業(yè)心、責(zé)任感和工作勤勉程度。

績，主要考核履行崗位職責(zé)情況、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、

效率，取得成果的水平以及社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。

廉，主要指遵守廉潔自律各項規(guī)定的情況。

第八條教職工的考核應(yīng)根據(jù)履行管理育人、教書育人、服務(wù)育人

的基本要求和政治思想、職業(yè)道德及完成崗位工作任務(wù)的情況進(jìn)行考

核：

（-）管理崗位人員的考核重點為政策水平、工作能力、工作態(tài)

度、工作作風(fēng)、協(xié)作精神、工作實績和廉潔自律等情況，考核內(nèi)容中

德、能、勤、績、廉五個方面的權(quán)重分別為10%、20%、20%、40%、10%；

（二）教師崗位人員的考核重點是為人師表、學(xué)術(shù)道德、教書育

人、實際承擔(dān)及完成教學(xué)任務(wù)、教學(xué)科研成果等情況，考核內(nèi)容中師

德測評、教學(xué)工作業(yè)績、科研工作業(yè)績、其他工作業(yè)績四個方面的權(quán)

重分別為：lo%、50%、30%、10%。其中，教學(xué)工作業(yè)績分教學(xué)工作

量、課堂教學(xué)質(zhì)量和效果及教學(xué)研究與教學(xué)建設(shè)工作量三部分，權(quán)重

分別為50%、30%、20%；

（三）其他專業(yè)技術(shù)崗位人員的考核重點是為教學(xué)科研工作服

務(wù)的態(tài)度、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、履行崗位職責(zé)等情況，考核內(nèi)容中德、能、

勤、績、廉五個方面的權(quán)重分別為10%、20%、20%,40%、10%；

（四）工勤技能崗位人員的考核重點為服務(wù)態(tài)度、操作技能、安

全生產(chǎn)、工作數(shù)量、工作質(zhì)量和完成任務(wù)等情況?？己藘?nèi)容中德、能、

勤、績、廉五個方面的權(quán)重分別為10%、20%、20%、40%、10%o

（五）輔導(dǎo)員、班主任工作考核辦法按照另行辦法執(zhí)行。

第九條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

各等級考核的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

優(yōu)秀：積極貫徹執(zhí)行黨和國家的教育、方針、政策，模范遵守國

家的法律、法規(guī)和學(xué)校各項規(guī)章制度，忠誠黨的教育事業(yè)，嚴(yán)格遵守

職業(yè)道德，廉潔奉公，工作勤奮，精通業(yè)務(wù)，善于改革創(chuàng)新，工作責(zé)

任心強(qiáng)。保質(zhì)保量地完成崗位職責(zé)所規(guī)定的各項工作任務(wù)，成績顯著。

考核綜合得分90分以上。

合格：貫徹執(zhí)行黨和國家的教育、方針、政策，自覺遵守國家的

法律、法規(guī)和學(xué)校各項規(guī)章制度，熱愛教育事業(yè)，遵守職業(yè)道德，廉

潔自律，工作積極，熟悉業(yè)務(wù)，有改革創(chuàng)新精神，有工作責(zé)任心。能

夠較好的完成崗位職責(zé)所規(guī)定的各項工作任務(wù)，績效較好。考核綜合

得分70-89分。

基本合格：能遵守國家的法律、法規(guī)和學(xué)校各項規(guī)章制度，思想

政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，工作能力不夠強(qiáng)或提高不明顯。有一定的

工作積極性和主動性，基本能夠履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)。考核

綜合得分60-69分。

不合格：不遵守國家的法律、法規(guī)和學(xué)校各項規(guī)章制度，政治業(yè)

務(wù)素質(zhì)較差，組織紀(jì)律較差。工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能履行崗位職責(zé),

未完成工作任務(wù)，或在工作中出現(xiàn)嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故?？己司C合得

分低于60分。

第十條具有下列情形之一者，年度考核等級應(yīng)確定為基本合格:

（-）教師履行崗位職責(zé)能力較差，完成額定基本教學(xué)、科研工

作量效果較差的；行政管理及工勤人員工作紀(jì)律渙散，消極怠工，完

成崗位職責(zé)效果較差的；

（二）無正當(dāng)理由，連續(xù)曠工逾期不歸或脫崗達(dá)到5-9工作日，

或考核年度內(nèi)累計曠工達(dá)到10T9個工作日，或連續(xù)事假達(dá)到30-59

個工作日，或考核年度內(nèi)累計事假達(dá)到60-89個工作日者；無正當(dāng)理

由1年內(nèi)累計遲到、早退在10T4次的；

（三）工作責(zé)任心不強(qiáng)，因玩忽職守，造成公共財產(chǎn)或他人財產(chǎn)

一定損失的；

（四）無正當(dāng)理由，管理人員等年度參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)不足規(guī)定學(xué)

時；專業(yè)技術(shù)人員年度參加繼續(xù)教育不足規(guī)定學(xué)時的；

（五）考核年度內(nèi)出現(xiàn)有一般教學(xué)（行政）事故的；

（六）發(fā)生《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》中的違紀(jì)違法行

為，學(xué)校視情節(jié)作出“通報”、“記過”處分決定的；

（七）存在其他違反有關(guān)法律法規(guī)情形的。

第十一條具有下列情形之一者，年度考核結(jié)果直接定為不合格:

（一）教師不能履行崗位職責(zé)，未完成額定基本教學(xué)、科研工作

量的；行政管理及工勤人員工作紀(jì)律渙散，消極怠工，不能完成崗位

職責(zé)的；

（二）無正當(dāng)理由，連續(xù)曠工逾期不歸或脫崗超過10個工作日，

或考核年度內(nèi)累計曠工超過20個工作日，或連續(xù)事假超過60個工作

日，或考核年度內(nèi)累計事假超過90個工作日者；無正當(dāng)理由1年內(nèi)

累計遲到、早退在15次及以上的；

（三）工作責(zé)任心不強(qiáng)，因玩忽職守，造成公共財產(chǎn)或他人財產(chǎn)

較大損失或人身傷害事故的；

（四）無正當(dāng)理由，管理人員等不參加年度學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，專業(yè)技

術(shù)人員不參加年度繼續(xù)教育的；

（五）師德考核不合格，或者出現(xiàn)重大師德問題的；

（六）考核年度內(nèi)出現(xiàn)重大教學(xué)（行政）事故或一般、較大教學(xué)

（行政）事故累計2次以上的；

（七）職稱評審、崗位晉升及年度考核工作中隱瞞實情、弄虛作

假，出現(xiàn)學(xué)術(shù)不端行為的；

（A）項目負(fù)責(zé)人擅自停止或無故拖延項目研究的；

（九）發(fā)生《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》中的違法違紀(jì)行

為，受到學(xué)校降低崗位等級或者撤職處分的；

（十）拒不服從工作安排，或不完成工作任務(wù)，或不參加年度考

核的；

（十一）存在其他違反法律法規(guī)情形的。

第十二條具有下列情形之一者，聘期考核應(yīng)確定為不合格等次:

（一）聘期內(nèi)未完成聘用合同規(guī)定的目標(biāo)任務(wù)，或年度考核累積

平均分?jǐn)?shù)低于60分的；

（二）同一聘期內(nèi)超過一半的年度考核結(jié)果確定為基本合格及

以下等次的；

（三）聘期內(nèi)出現(xiàn)一次重大工作事故者或被學(xué)校通報3次以上

的;

（四）職稱評審、崗位晉升及考核工作中隱瞞實情、弄虛作假,

出現(xiàn)學(xué)術(shù)不端行為的；

（五）無正當(dāng)理由拒不服從工作安排的；

（六）無正當(dāng)理由不參加聘期考核者的；

（七）存在其他違反法律法規(guī)情形的。

第十三條全校年度考核為優(yōu)秀等級的總?cè)藬?shù)控制在全校實際參

加考核人數(shù)的15%以內(nèi)（校級領(lǐng)導(dǎo)和處級干部優(yōu)秀等級不占此比例；

當(dāng)年榮獲省部級勞模稱號的，確定為優(yōu)秀等級，不占全校優(yōu)秀等次比

例）。優(yōu)秀等級應(yīng)兼顧不同崗位、層次的人員。年度目標(biāo)管理考核不

合格的部門，取消該部門教職工個人優(yōu)秀評定資格。考核得分達(dá)到優(yōu)

秀等次要求的人員若超過規(guī)定的比例，獲得優(yōu)秀等次的人數(shù)則按照考

核綜合得分從高到低取夠為止。

第四章考核加分和減分

第十四條考核加分

（一）年度考核得分中的加分：

個人在被考核年度內(nèi)受到國家、省級（含省廳局級）黨委或行政

對個人的獎勵，在被考核人年度考核得分中分別核加2、1分（因同

一事項受到多個表彰的，選最高級別只加分一次，獎勵必須以獎勵表

彰文件或證書為據(jù)）。

（二）聘期考核總平均分中的加分：

聘期內(nèi)年度考核每1次優(yōu)秀在聘期考核總平均分中加1分。

第十五條考核減分

（一）年度考核得分中的減分：

1.全年病假（含累計）5天以內(nèi)不減分，6-9天減1分，10天以

上每5天減1分；事假（含累計）3天以內(nèi)不減分，4-5天減1分，

6天以上每3天減1分；曠工每天減2分；遲到、早退10分鐘以內(nèi)

每次減0.5分，超過10分鐘每次減1分。

2.無故不參加學(xué)校和本單位學(xué)術(shù)、行政活動的，每次扣1分。

3.出現(xiàn)學(xué)校通報以上處理的教學(xué)事故、行政事故等，以及給學(xué)校

造成其它政治經(jīng)濟(jì)損失的工作失誤、失職情況，視情節(jié)情況每次減5-

10分。

（二）聘期考核總平均分中的減分：

1.聘期內(nèi)年度考核每1次不合格、基本合格在聘期考核總分中

分別減2分、1分。

2.聘期內(nèi)無故未申報教研和科研項目，由各院系根據(jù)教學(xué)業(yè)績

酌情在聘期考核總分中減分。

第五章考核方法、程序、考核分?jǐn)?shù)計算和組織實施

第十六條考核方法和程序

原則上按每個二級學(xué)院或職能部門為一個單位組成一個考核組,

負(fù)責(zé)組織本組教職工績效考核。人員較少職能相近的部門合并為一個

考核組，負(fù)責(zé)組內(nèi)職能部門教職工的績效考核。

（一）宣傳動員。各考核組要做好年度和聘期崗位履職考核的宣

傳動員工作，明確考核具體要求和操作程序。

（二）民主測評。教職工進(jìn)行自我總結(jié)，填報考核表，在所在單

位或考核組內(nèi)公開述職和個人自評。專業(yè)技術(shù)人員的測評工作由各考

核組自行組織。要求各考核組將被考核人的教學(xué)科研工作量、獲獎情

況等進(jìn)行公示，由群眾（學(xué)生、同行）、領(lǐng)導(dǎo)等各層次人員對被考核人

職業(yè)道德、工作實績和履職效果等方面進(jìn)行測評。

（三）考核意見。各考核組對教職工履行崗位職責(zé)情況進(jìn)行逐條

評議，逐項考核，嚴(yán)格按照學(xué)校制定的各類人員基本工作量計算辦法

核定被考核人完成崗位工作任務(wù)情況，并在民主測評的基礎(chǔ)上進(jìn)行綜

合評價，提出考核意見和考核等級。在征求分管校領(lǐng)導(dǎo)意見后，由被

考核人的直接領(lǐng)導(dǎo)在考核登記表上寫出考核評語。

（四）擬定等次?？己私M對提出的考核結(jié)果進(jìn)行公示并及時反饋

通知到考核對象。公示無異議后，各考核組在規(guī)定的時間內(nèi)將《XX學(xué)

院工作人員年度（聘期）考核結(jié)果匯總表》和《XX學(xué)院工作人員年度

（聘期）考核登記表》報送交學(xué)校人事處匯總。全校初步考核等次意

見經(jīng)學(xué)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室核準(zhǔn)后，在全校范圍內(nèi)公示5個工

作日。公示無異議后，學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)簽署考核意見，擬定考核等次。

對反映的問題，各考核組及相關(guān)部門要認(rèn)真核實，確實不符合相應(yīng)等

次條件的，應(yīng)重新確定考核等次。

（五）反饋確認(rèn)。考核結(jié)果須經(jīng)教職工本人簽名認(rèn)可。教職工對

考核結(jié)果有異議的，可在接到考核組考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)向?qū)W

?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組申請復(fù)核，考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組在接到復(fù)核申請后

及時進(jìn)行復(fù)核，復(fù)核結(jié)果以書面形式通知有關(guān)單位和考核對象本人。

本人對復(fù)核結(jié)果仍不服的，可以在接到復(fù)核通知后三十日內(nèi)向有關(guān)部

門提起申訴。

（六）學(xué)校審核。擬定考核等次經(jīng)學(xué)校行政辦公會、黨委會審議

通過

后，按干部人事管理權(quán)限報送市人力資源和社會保障局審核確

認(rèn)和備案。年度（或聘期）考核結(jié)束后，《XX學(xué)院教職工年度（聘期）

考核登記表》存入本人檔案，作為其續(xù)聘、獎懲、晉升工資或解聘、

辭退等的重要依據(jù)。

第十七條考核分?jǐn)?shù)計算

管理人員、其他專業(yè)技術(shù)人員、工勤崗位考核成績計算辦法：考

核得分=（群眾測評總分：測評人數(shù)）x60%+（領(lǐng)導(dǎo)綜合打分總分：領(lǐng)

導(dǎo)人數(shù)）x40%+考核加分-考核減分。

教師崗位考核成績計算辦法：考核得分=（師德測評總分：測評

人數(shù)）x10%+教學(xué)工作業(yè)績得分x50%+科研工作業(yè)績得分X30%+其他工

作業(yè)績得分xl0%+考核加分-考核減分。

其他工作業(yè)績由各單位（考核組）結(jié)合實際情況自行確定考核指

標(biāo)。

第十八條考核的組織實施

（一）教職工績效考核工作在學(xué)校黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，學(xué)校

成立工作人員績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組織人事和紀(jì)檢等部門具體負(fù)

責(zé)考核工作。各單位（考核組）成立5-7人組成的考核工作小組，由

本單位主要黨政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，工會分會主席和普通教職工代表參加，負(fù)

責(zé)對本單位教職工考核的組織工作。

（二）學(xué)校考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)是：組織、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校教職工

的績效考核工作，監(jiān)督、審查、抽查各單位（考核組）考核情況；審

核確定考核結(jié)果；受理教職工對考核情況的反映和申訴。

（三）各單位（考核組）考核工作小組的職責(zé)是：按照學(xué)?？己?/p>

文件精神，制定本單位（考核組）考核實施細(xì)則，組織本單位（考核

組）教職工考核工作及等次確定；負(fù)責(zé)本單位（考核組）教職工對考

核結(jié)果有異議而提出的申訴并提出處理意見；為做好考核工作，各單

位（考核組）須確定1名聯(lián)系人，負(fù)責(zé)辦理考核工作中的具體事宜。

第六章考核結(jié)果的使用

第十九條績效考核結(jié)果作為調(diào)整職務(wù)、崗位、薪級工資、績效工

資，以及崗位聘任、續(xù)聘、解聘、獎勵、培訓(xùn)、辭退的主要依據(jù)。

第二十條年度考核中被確定為合格及以上等次的，按照下列規(guī)

定辦理：

（一）年度考核合格，按照有關(guān)規(guī)定晉升薪級工資，發(fā)放相應(yīng)的

項目經(jīng)費(fèi)和績效工資，本年度計算為競聘更高等級崗位的任職年限。

（二）年度考核優(yōu)秀，按照有關(guān)規(guī)定晉升薪級工資，在發(fā)放相應(yīng)

的項目經(jīng)費(fèi)和績效工資的基礎(chǔ)上，給予一定的表彰和物質(zhì)獎勵。本年

度計算為競聘更高等級崗位的任職年限。年度考核連續(xù)兩年以上被確

定為優(yōu)秀等次的，同等條件下職務(wù)、職稱、技術(shù)等級晉升可優(yōu)先考慮。

第二十一條年度考核中被確定為基本合格及以下等次的，按照

下列規(guī)定辦理:

（一）年度考核為基本合格，不增加薪級工資，本年度不計算為

競聘更高等級崗位的任職年限，根據(jù)完成工作量的情況享受相應(yīng)的項

目經(jīng)費(fèi)和績效工資。進(jìn)行誡勉談話，限期整改，視情況進(jìn)行崗位調(diào)整

或培訓(xùn)。連續(xù)兩年被確定為基本合格等次的，一般應(yīng)調(diào)整其崗位或者

安排其離崗培訓(xùn)。

（二）年度考核為不合格，不增加薪級工資，本年度不計算為競

聘更高等級崗位的任職年限，不享受當(dāng)年的項目經(jīng)費(fèi)和績效工資。進(jìn)

行誡勉談話，調(diào)整工作崗位或進(jìn)行離崗培訓(xùn)。連續(xù)兩年考核被確定為

不合格等次的，可根據(jù)不同情況，予以低聘或解聘。同時按照國家、

省、市和學(xué)校人事管理的相關(guān)規(guī)定處理。

第二十二條聘期考核被確定為合格及以上等次，根據(jù)崗位任職

條件，可以參加高一級崗位的競聘。聘期內(nèi)較好的完成崗位職責(zé)并取

得一定實績，考核結(jié)果優(yōu)秀等次的教師，下輪崗位聘任中同等條件下

優(yōu)先晉級或續(xù)聘。

第二十三條聘期考核為不合格等次，按照下列規(guī)定辦理：

（一）聘期考核為不合格，學(xué)?？刹慌c其續(xù)訂聘用合同，或按聘

用合同約定處理。續(xù)聘的，下一個聘期不能競聘上一聘期所聘本級及

以上等級崗位。

（二）低聘或轉(zhuǎn)聘后聘期考核再次不合格者，不再聘用。

（三）聘期考核為不合格，扣發(fā)聘期最后一年的項目經(jīng)費(fèi)和績效

工資，同時按照國家、省、市和學(xué)校工資待遇的相關(guān)規(guī)定處理。

第二十四條年度和聘期考核結(jié)果中發(fā)放的績效工資按《XX學(xué)院

績效工資實施辦法》執(zhí)行。

第七章其他規(guī)定

第二十五條根據(jù)省委組織部《關(guān)于印發(fā)〈XX省掛職干部管理辦

法〉的通知》（黔組發(fā)（201338號）規(guī)定，對同一考核年度內(nèi)掛職滿

半年的掛職干部，一律在掛職單位進(jìn)行年度考核，優(yōu)秀等次不占掛職

單位年度考核指標(biāo)。不足半年的，由掛職單位向派出單位提供掛職干

部表現(xiàn)材料，作為掛職干部在派出單位參加年度考核、評定考核等次

的重要依據(jù)。

第二十六條首次參加工作的新錄（聘）用人員，1至11月份下

文錄（聘）用的，參加當(dāng)年年度考核，只寫評語，不確定等次；12月

份下文錄（聘）用的，當(dāng)年不參加考核，次年參加年度考核，考核結(jié)

果為"不確定等次"。新聘用人員考核情況只作為聘任、轉(zhuǎn)正定級等的

依據(jù)，試用期滿考核不合格的，不予正式聘用。考核當(dāng)年12月31日

前已達(dá)到正常退休年齡的人員不再參加本年度考核。

第二十七條當(dāng)年下半年調(diào)入人員（含軍轉(zhuǎn)干部）由其現(xiàn)工作單位

負(fù)責(zé)考核并確定等次。其調(diào)入前的有關(guān)情況由原工作單位負(fù)責(zé)提供。

軍轉(zhuǎn)干部可參閱其轉(zhuǎn)業(yè)時的鑒定，無明顯問題者，一般當(dāng)年應(yīng)定為合

格等次。曾有工作經(jīng)歷并經(jīng)組織人事部門認(rèn)定工齡、且考核年度內(nèi)有

半年及以上工作經(jīng)歷的新錄（聘）用人員，參加年度考核，并按規(guī)定

評定考核等次。

第二十八條同時兼有管理、教學(xué)等工作的人員，主要考核其管理

崗位的履職情況，同時對其專業(yè)技術(shù)崗位工作進(jìn)行附加考核。

第二十九條經(jīng)學(xué)校同意借調(diào)、派出學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的人員，由本人提

供相關(guān)單位出具的學(xué)習(xí)期內(nèi)德、能、勤、績等表現(xiàn)情況材料