服裝店員工聘用合同

第頁(yè)共頁(yè)服裝店員工聘用合同甲方：（公司名稱(chēng)）乙方：（員工姓名）鑒于甲方需要招聘員工并乙方擬加入甲方成為員工，雙方本著平等、自愿的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就甲方聘用乙方的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下合同：一、職位和職責(zé)1.1乙方聘用職位為：（職位名稱(chēng)）1.2乙方的主要職責(zé)包括但不限于：1.2.1.準(zhǔn)確、及時(shí)地完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分配的各項(xiàng)工作任務(wù)；1.2.2.為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)，滿(mǎn)足客戶(hù)的需求；1.2.3.遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，確保公司內(nèi)部秩序和安全；1.2.4.完成公司要求的其他工作。二、試用期2.1乙方從甲方正式入職之日起享受一個(gè)月的試用期。（具體日期）2.2試用期期間乙方享受正常的工資福利待遇。2.3乙方在試用期內(nèi)，若不符合甲方的招聘要求或工作表現(xiàn)不佳，甲方有權(quán)隨時(shí)解除乙方的聘用關(guān)系。三、薪資和福利3.1乙方的基本工資為人民幣（具體金額）元/月，根據(jù)工作情況，可適當(dāng)調(diào)整，具體由甲方?jīng)Q定。3.2乙方享受包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金在內(nèi)的相關(guān)福利待遇，具體細(xì)則按照國(guó)家和地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。四、勞動(dòng)時(shí)間和休假制度4.1乙方的正常勞動(dòng)時(shí)間為每周（具體天數(shù)）天，每天工作（具體工作時(shí)間）小時(shí)。4.2乙方享受?chē)?guó)家法定的各類(lèi)休假制度，具體包括但不限于法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、病假等。五、工作保密5.1乙方在工作期間獲得的與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的商業(yè)秘密及相關(guān)文件、資料等均需保密，不得私自外泄或用于個(gè)人利益。5.2乙方應(yīng)妥善保管甲方的財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)及員工資料等，不得隨意復(fù)制或外傳。六、解除合同6.1若乙方因病或其他原因無(wú)法繼續(xù)工作，須提前（具體通知周期）天以書(shū)面形式通知甲方，并提供相關(guān)證明材料。6.2若乙方在試用期滿(mǎn)后不再繼續(xù)工作，須提前（具體通知周期）天以書(shū)面形式通知甲方。6.3在合同有效期內(nèi)，任何一方有意解除合同須提前（具體通知周期）天通知對(duì)方，并以書(shū)面形式確認(rèn)。七、爭(zhēng)議解決7.1本合同在履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向所在地人民法院提起訴訟。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：（公司蓋章）