人事委托代理合同標(biāo)準(zhǔn)范本

第頁共頁人事委托代理合同標(biāo)準(zhǔn)范本人事委托代理合同本合同由以下雙方就委托人事代理事宜達(dá)成協(xié)議：甲方（委托方）：法定代表人或委托人姓名：[甲方姓名]居民身份證號碼：[甲方身份證號碼]聯(lián)系地址：[甲方地址]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]乙方（代理方）：法定代表人或委托人姓名：[乙方姓名]居民身份證號碼：[乙方身份證號碼]聯(lián)系地址：[乙方地址]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]鑒于：1.甲方是一家循環(huán)經(jīng)濟(jì)企業(yè)，為了提高人力資源管理效率，特別委托乙方代理甲方的人事事務(wù)。2.乙方是一家專業(yè)的人力資源代理機(jī)構(gòu)，有豐富的人事管理經(jīng)驗和專業(yè)的人事團(tuán)隊。根據(jù)上述背景和條件，雙方本著平等、自愿、互利及誠信的原則，達(dá)成以下協(xié)議：第一條委托事項1.甲方委托乙方負(fù)責(zé)處理甲方的人事事務(wù)，包括但不限于招聘、選用、錄用、培訓(xùn)、薪酬福利、勞動關(guān)系管理等事項。2.乙方應(yīng)按照甲方的委托和要求，根據(jù)合同約定的期限和范圍，為甲方提供人事代理服務(wù)，并為甲方代理人事事務(wù)的合法性和合規(guī)性承擔(dān)責(zé)任。第二條范圍和期限1.委托期限：本合同自簽訂之日起生效，有效期為_____年。2.乙方受委托的人事事項范圍包括但不限于以下方面：(1)招聘管理：制定并發(fā)布招聘需求信息，篩選簡歷，組織面試和評估，與候選人溝通并安排入職。(2)薪酬福利管理：制定薪酬政策，處理薪酬福利變動，管理績效考核及獎懲制度。(3)勞動關(guān)系管理：提供法律咨詢和勞動合同管理，處理勞動爭議和糾紛，為員工提供離職咨詢和離職手續(xù)辦理。(4)培訓(xùn)管理：根據(jù)甲方需求制定培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)活動以提升員工業(yè)務(wù)能力。第三條委托方權(quán)利和義務(wù)1.委托方有權(quán)隨時了解乙方代理的人事事務(wù)進(jìn)展情況，乙方應(yīng)按時提供相關(guān)材料和報告。2.委托方應(yīng)按照乙方的指示和要求提供必要的支持和配合，包括但不限于提供各類人事文件、信息和數(shù)據(jù)。3.委托方應(yīng)及時支付乙方所提供的人事代理服務(wù)費(fèi)用，并按約定時間支付相應(yīng)的費(fèi)用。第四條代理方權(quán)利和義務(wù)1.乙方有權(quán)根據(jù)甲方的委托和要求，代表甲方進(jìn)行招聘、選用、錄用、培訓(xùn)、薪酬福利、勞動關(guān)系管理等工作。2.乙方負(fù)責(zé)制定相關(guān)人事政策和制度，確保合規(guī)性，合理性和公平性。3.乙方應(yīng)按照甲方的要求保守甲方的商業(yè)秘密和公司機(jī)密，不得泄露給第三方。4.乙方應(yīng)保證所提供的人力資源代理服務(wù)的質(zhì)量和效果，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條保密條款1.雙方在履行本合同過程中可能會接觸到對方的商業(yè)秘密或機(jī)密信息，雙方應(yīng)互相保密，并承擔(dān)保密義務(wù)。2.未經(jīng)對方的書面同意，任何一方不得將涉及對方商業(yè)秘密或機(jī)密信息的內(nèi)容向第三方披露或使用。第六條違約責(zé)任1.任何一方未按照本合同的約定履行其義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.對于未能履行合同義務(wù)的一方，應(yīng)賠償對方因此造成的直接損失，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的法律責(zé)任。第七條合同解除1.本合同期滿后，如雙方無異議并達(dá)成一致意見，可按照中華人民共和國相關(guān)法律和法規(guī)辦理解除手續(xù)。2.本合同任何一方可以在合同期滿前提前30天書面通知對方解除合同。3.本合同解除后，雙方應(yīng)共同辦理結(jié)算和交接手續(xù)，并歸還對方相關(guān)資料和文件。第八條爭議解決1.本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，爭議可提交中國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會仲裁并按照其仲裁裁決履行。第九條合同