《招聘與配置》考試試題

《招聘與配置》考試試題

一、單選題

1、可招可不招時盡量不招的原則是（）（2分）

A.公平競爭原則

B.雙向選擇原則

C.準確原則

D.效率優(yōu)先原則

答案：D

2、對同一應聘者使用兩種內(nèi)容、結(jié)構(gòu)、難度等方面相當?shù)臏y試結(jié)果之間的一致

性指的是（）（2分）

A.穩(wěn)定信度

B.等值信度

C.內(nèi)在一致性信度

D.評分者信度

答案：B

3、關于人員招聘理念的描述正確的是（）（2分）

A.必須招最好的人才

B.看學歷即可

C.堅持用人所長

D.經(jīng)歷等于經(jīng)驗

答案：C

4、下列招聘渠道中，有效性比較高的是()(2分)

A.廣告招聘

B.職業(yè)介紹所

C.人才招聘會

D.員工推薦

答案：D

5、工作活動的最小單位是()(2分)

A.工作要素

B.工作任務

C.工作職責

D.工作職位

答案：A

6、根據(jù)經(jīng)驗進行人員錄用的策略是()(2分)

A.診斷式

B.多重淘汰式

C.補償式

D.結(jié)合式

答案：A

7、按每人得分最高的一項給其安排職位的錄用標準是()(2分)

A.以職位為標準

B.以人為標準

C.以雙項選擇為標準

D.以單項選擇為標準

答案：B

8、根據(jù)人的能力大小和工作的難易進行招聘的原則是（）（2分）

A.能級相宜原則

B.雙向選擇原則

C.公平競爭原則

D.效率優(yōu)先原則

答案：A

9、在市場經(jīng)濟中，處于基礎性地位的人力資源配置途徑是（）（2分）

A.既定配置

B.計劃配置

C.自動配置

D.市場配置

答案：D

10、為吸引足夠多的合格應聘者而進行的活動是（）（2分）

A.招募

B.篩選

C.錄用

D.評估

答案：A

一、多選題

11、發(fā)布招聘廣告可供選擇媒介主要有。（3分）

A.報紙

B.雜志

C.廣播

D.網(wǎng)站

E.宣傳資料

答案：ABCDE

12、招聘的成本主要包括（）（3分）

A.招募成本

B.選拔成本

C.錄用成本

D.安置成本

E.適應性培訓成本

答案：ABCDE

13、招聘成本效用評估指標包括。（3分）

A.總成本效用

B.招募成本效用

C.選拔成本效用

D.人員錄用效用

E.培訓成本效用

答案：ABCD

14、人力資源規(guī)劃的工作流程包括（）（3分）

A.人力資源預測

B.制定人力資源政策

C.制定人力資源規(guī)劃

D.人力資源規(guī)劃的執(zhí)行

E.人力資源規(guī)劃的評價

答案：ABCDE

15、招聘的實施階段包括的步驟有（）（3分）

A.準備

B.招募

C.選擇

D.錄用

E.評估

答案：BCD

16、人力資源配置的原則主要包括（）（3分）

A.充分就業(yè)

B.合理使用

C.良性結(jié)構(gòu)

D.提高效率

E.德才兼?zhèn)?/p>

答案：ABCD

17、工作分析的過程包括（）（3分）

A.準備階段

B.調(diào)查階段

C.分析階段

D.完成階段

E.運用階段

答案：ABCDE

18、人才測評的功能主要包括()(3分)

A.鑒定功能

B.預測功能

C.診斷功能

D.導向功能

E.激勵功能

答案：ABCDE

19、聘用外國人就業(yè)的基本條件包括()(3分)

A.年滿18周歲

B.具有相應的專業(yè)技能和工作經(jīng)歷

C.無犯罪記錄

D.有確定的聘用單位

E.持有效護照

答案：ABCDE

20、員工招聘的具體策略主要包括()(3分)

A.地點策略

B.時間策略

C.渠道策略

D.預算策略

E.宣傳策略

答案：ABCE

一、判斷題

21、筆試是人才甄選最古老的技術(shù)之一。()(2分)

(A)

22、招聘工作的基本前提包括工作分析和人力資源規(guī)劃。()(2分)

(A)

23、通常錄用比越高，說明實際錄用的員工的素質(zhì)就越高。()(2分)

(B)

24、招聘是企業(yè)與應聘者雙向選擇的互動過程。()(2分)

(A)

25、個性主要是先天形成的。()(2分)

(B)

26、工作分析只對工作人員的任職資格進行分析。()(2分)

(B)

27、現(xiàn)狀規(guī)劃法適用于中、短期的人力資源預測。()(2分)

(A)

28、高級管理人才的選拔應遵循外部優(yōu)先的原則。。(2分)

(B)

29、相比較而言，筆試顯得比較公平。()(2分)

(A)

30、招聘是企業(yè)人力資源形成的關鍵。（）（2分）

（A）

一、簡答題

31、人員資源配置（5分）

答：是指將人力投入到社會生產(chǎn)及其他經(jīng)濟活動之中予以使用。

32、筆試（5分）

答：是指被測評者按統(tǒng)一時間、統(tǒng)一地點、統(tǒng)一要求，通過紙筆的形式完成的測

評題，評判者按統(tǒng)一評分標準評判被測評者所掌握的知識數(shù)量、知識結(jié)構(gòu)與知識

程度的一種方法。

33、人力資源規(guī)劃（5分）

答：是指組織為了達到其戰(zhàn)略目標，科學地預測、分析自己在環(huán)境變化中人力資

源的供給和需求狀況，制定必要的政策和措施以確保自身在需要的時間和需要的

崗位上，獲得各種所需人才的過程。

34、結(jié)構(gòu)性面試（5分）

答：是指面試所涉及的內(nèi)容、試題評分標準、評分方法、分數(shù)使用、實施結(jié)果評

定等環(huán)節(jié)均按事先制定的標準化程序進行的面試。

一、簡答題

35、簡述招聘會的準備工作。（10分）

答：（1）準備一個有吸引力的展位；（2）準備好所需的資料；（3）準備好相

關的設備；（4）招聘小組成員的組建；（5）及早入場準備妥當；（6）整理簡

歷及時與應聘者取得聯(lián)系。

一、單選題

1、為吸引足夠多的合格應聘者而進行的活動是（）（2分）

A.招募

B.篩選

C.錄用

D.評估

答案：A

2、最常用的內(nèi)部招聘方法是()(2分)

A.競爭考試

B.布告招標

C.內(nèi)部晉升

D.推薦選拔

答案：A

3、整個面試過程中最關鍵的階段是()(2分)

A.熱身階段

B.進入正題階段

C.評審應聘者是否適合階段

D.討論聘用條件階段

答案：C

4、可招可不招時盡量不招的原則是()(2分)

A.公平競爭原則

B.雙向選擇原則

C.準確原則

D.效率優(yōu)先原則

答案：D

5、我國現(xiàn)行法定男性勞動力年齡是()(2分)

A.15-60歲

B.15-65歲

C.16-60歲

D.16-65歲

答案：C

6、下列招聘渠道中，有效性比較差的是（）（2分）

A.廣告招聘

B.職業(yè)介紹所

C.人才招聘會

D.員工推薦

答案：C

7、適合于重要職位人選的面試是（）（2分）

A.壓力面試

B.逐步面試

C.小組面試

D.依序面試

答案：B

8、其目的是要把應聘者“考倒”的面試是。（2分）

A.壓力面試

B.逐步面試

C.小組面試

D.依序面試

答案：A

9、主考官要問的問題事先已經(jīng)安排好的面試是（）（2分）

A.壓力面試

B.非結(jié)構(gòu)化面試

C.結(jié)構(gòu)化面試

D.情景化面試

答案：C

10、按每人得分最高的一項給其安排職位的錄用標準是（）（2分）

A.以職位為標準

B.以人為標準

C.以雙項選擇為標準

D.以單項選擇為標準

答案：B

一、多選題

11、人的性格按傾向性可分為（）（3分）

A.外傾性

B.理智型

C.情緒型

D.意志型

E.內(nèi)傾型

答案：AE

12、按照實施面試時應聘人數(shù)多少劃分面試包括（）（3分）

A.結(jié)構(gòu)面試

B.非結(jié)構(gòu)面試

C.單獨面試

D.小組面試

E.壓力面試

答案：CD

13、氣質(zhì)的類型包括（）（3分）

A.多血質(zhì)

B.膽汁質(zhì)

C.黏液質(zhì)

D.抑郁質(zhì)

E.綜合質(zhì)

答案：ABCD

14、影響員工錄用的內(nèi)在因素包括（）（3分）

A.勞動力結(jié)構(gòu)的變化

B.政府的介入

C.組織分析

D.現(xiàn)有人力評估

E.經(jīng)濟條件的變化

答案：CD

15、互補增值原理的基本內(nèi)容包括。（3分）

A.知識互補

B.氣質(zhì)互補

C.能力互補

D.性別互補

E.年齡互補

答案：ABCDE

16、影響人員需求預測的因素包括()(3分)

A.退休

B.辭職

C.解聘

D.死亡或疾病

E.休假

答案：ABCDE

17、人才測評的特點包括()(3分)

A.人才測評是心理測評

B.人才測評是抽樣測評

C.人才測評是相對測評

D.人才測評是直接測評

E.人才測評是間接測評

答案：ABCE

18、人力資源預測的基本內(nèi)容包括()(3分)

A.需求預測

B.數(shù)量預測

C.質(zhì)量預測

D.結(jié)構(gòu)預測

E.供給預測

答案：AE

19、按是否具有既定模式面試可分為（）（3分）

A.結(jié)構(gòu)面試

B.非結(jié)構(gòu)面試

C.漸進式面試

D.評估式面試

E.復合式面試

答案：AB

20、錄用人員的數(shù)量評估指標包括（）（3分）

A.招聘收益成本比

B.應聘比

C.某職位的選擇率

D.錄用比

E.招聘完成比

答案：BCDE

一、判斷題

21、通常錄用比越高，說明實際錄用的員工的素質(zhì)就越高。（）（2分）

答案：錯誤

22、招聘是企業(yè)人力資源形成的關鍵。（）（2分）

答案：正確

23、高級管理人才的選拔應遵循外部優(yōu)先的原則。（）（2分）

答案：錯誤

24、單獨面試是一種最基本、最普遍的面試方法。。（2分）

答案：正確

25、招聘工作的基本前提包括工作分析和人力資源規(guī)劃。（）（2分）

答案：正確

26、相比較而言，筆試顯得比較公平。。（2分）

答案：正確

27、招聘渠道可以分為組織內(nèi)部招聘和外部招聘。（）（2分）

答案：正確

28、從東道國招聘人員有利于企業(yè)管理人員隊伍的相對穩(wěn)定。（）（2分）

答案：正確

29、現(xiàn)狀規(guī)劃法適用于中、短期的人力資源預測。。（2分）

答案：正確

30、職位性質(zhì)是招聘工作最重要、最基礎的要求。（）（2分）

答案：正確

一、簡答題

31、就業(yè)結(jié)構(gòu)（5分）

答：是指一個國家就業(yè)人員在不同部門、產(chǎn)業(yè)、職業(yè)、生產(chǎn)單位類型等方面的分

布。

32、招聘評估（5分）

答：是指在完成招聘流程各階段工作的基礎上，對整個招聘活動的過程及結(jié)果進

行評價并進行總結(jié)，檢查是否達到預期招聘目的的活動。

33、人力資源規(guī)劃（5分）

答：是指組織為了達到其戰(zhàn)略目標，科學地預測、分析自己在環(huán)境變化中人力資

源的供給和需求狀況，制定必要的政策和措施以確保自身在需要的時間和需要的

崗位上，獲得各種所需人才的過程。

34、人員資源配置（5分）

答：是指將人力投入到社會生產(chǎn)及其他經(jīng)濟活動之中予以使用。

一、簡答題

35、簡述面試的特點。（10分）

答：（1）對象的單一性；（2）內(nèi)容的靈活性；（3）信息的復合性；（4）交流

的直接互動性；（5）判斷的直覺性。

一、單選題

1、人員招聘最直接的目的是（）（2分）

A.獲得所需人才

B.降低成本

C.規(guī)范招聘行為

D.確保人員質(zhì)量

答案：A

2、關于人員招聘理念的描述正確的是（）（2分）

A.必須招最好的人才

B.看學歷即可

C.堅持用人所長

D.經(jīng)歷等于經(jīng)驗

答案：c

3、下列招聘渠道中，有效性比較差的是()(2分)

A.廣告招聘

B.職業(yè)介紹所

C.人才招聘會

D.員工推薦

答案：C

4、根據(jù)人的能力大小和工作的難易進行招聘的原則是()(2分)

A.能級相宜原則

B.雙向選擇原則

C.公平競爭原則

D.效率優(yōu)先原則

答案：A

5、根據(jù)經(jīng)驗進行人員錄用的策略是()(2分)

A.診斷式

B.多重淘汰式

C.補償式

D.結(jié)合式

答案：A

6、影響人員招聘的決定性因素是()(2分)

A.組織性質(zhì)

B.職位性質(zhì)

C.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

D.企業(yè)的福利待遇

答案：B

7、崗位設置的基本原則是（）（2分）

A.能級原則

B.系統(tǒng)原則

C.最低崗位層次原則

D.因事設崗原則

答案：D

8、說明測試用來預測將來行為的有效性的效度是（）（2分）

A.內(nèi)容效度

B.結(jié)構(gòu)效度

C.預測效度

D.同測效度

答案：C

9、外部招聘的首要原則是（）（2分）

A.客觀原則

B.公平原則

C.服務原則

D.溝通原則

答案：B

10、下列招聘渠道中，有效性比較高的是（）（2分）

A.廣告招聘

B.職業(yè)介紹所

C.人才招聘會

D.員工推薦

答案:D

一、多選題

11、人的性格按傾向性可分為（）（3分）

A.外傾性

B.理智型

C.情緒型

D.意志型

E.內(nèi)傾型

答案：AE

12、員工錄用的原則包括（）（3分）

A.用人惟才

B.學歷重于能力

C.高級人才內(nèi)部選拔優(yōu)先

D.注重發(fā)揮特長

E.招最出色的人才安排在公司未來最重要的職位上

答案：ACDE

13、按照實施面試時應聘人數(shù)多少劃分面試包括。（3分）

A.結(jié)構(gòu)面試

B.非結(jié)構(gòu)面試

C.單獨面試

D.小組面試

E.壓力面試

答案：CD

14、招聘評估的信度主要包括()(3分)

A.穩(wěn)定信度

B.等值信度

C.內(nèi)在一致性信度

D.評分者信度

E.同測信度

答案：ABCD

15、勞動力市場按空間范圍大小可分為()(3分)

A.全國勞動力市場

B.區(qū)域勞動力市場

C.地方勞動力市場

D.城市勞動力市場

E.農(nóng)村勞動力市場

答案：ABC

16、招聘評估的效度主要包括()(3分)

A.預測效度

B.同測效度

C.內(nèi)容效度

D.綜合效度

E.重測效度

答案：ABCD

17、錄用人員的數(shù)量評估指標包括（）（3分）

A.招聘收益成本比

B.應聘比

C.某職位的選擇率

D.錄用比

E.招聘完成比

答案：BCDE

18、按是否具有既定模式面試可分為（）（3分）

A.結(jié)構(gòu)面試

B.非結(jié)構(gòu)面試

C.漸進式面試

D.評估式面試

E.復合式面試

答案：AB

19、情景設計應注意的事項包括。（3分）

A.相似性

B.典型性

C.主題突出

D.立意高

E.難度適當

答案：ABCDE

20、人力資源預測的基本內(nèi)容包括（）（3分）

A.需求預測

B.數(shù)量預測

C.質(zhì)量預測

D.結(jié)構(gòu)預測

E.供給預測

答案：AE

一、判斷題

21、招聘工作的基本前提包括工作分析和人力資源規(guī)劃。（）（2分）

答案：正確

22、人員流失率越高，說明招聘工作做的越不好。。（2分）

答案：正確

23、招聘是企業(yè)人力資源形成的關鍵。。（2分）

答案：正確

24、記憶是理解的基礎，理解是應用的橋梁。。（2分）

答案：正確

25、筆試種類主要包括客觀題筆試和主觀題筆試。（）（2分）

答案：正確

26、職位性質(zhì)是招聘工作最重要、最基礎的要求。（）（2分）

答案：正確

27、招聘工作一般是從招聘供給的提出和確定開始的。（）（2分）

答案：錯誤

28、工作分析只對工作本身進行分析。。（2分）

答案：錯誤

29、職能匹配原則是招聘必須遵循的最重要原則。（）（2分）

答案：正確

30、招聘是人力資源開發(fā)和管理的基礎。（）（2分）

答案：正確

一、簡答題

31、人力資源結(jié)構(gòu)（5分）

答：是指一個國家或者地區(qū)的人力資源總體在不同方面的分布或者構(gòu)成。

32、結(jié)構(gòu)性面試（5分）

答：是指面試所涉及的內(nèi)容、試題評分標準、評分方法、分數(shù)使用、實施結(jié)果評

定等環(huán)節(jié)均按事先制定的標準化程序進行的面試。

33、勞務外派與引進（5分）

答：是指作為生產(chǎn)要素的勞動力的國際流動，通過提供勞動和服務，收取報酬的

一種商業(yè)行為。

34、就業(yè)結(jié)構(gòu)（5分）

答：是指一個國家就業(yè)人員在不同部門、產(chǎn)業(yè)、職業(yè)、生產(chǎn)單位類型等方面的分

布。

一、簡答題

35、簡述內(nèi)部招聘的原則。（10分）

答：（1）機會均等；（2）任人唯賢，唯才是用；（3）激勵其他員工；（4）合

理安排、用人所長。

一、單選題

1、按每人得分最高的一項給其安排職位的錄用標準是（）（2分）

A.以職位為標準

B.以人為標準

C.以雙項選擇為標準

D.以單項選擇為標準

答案：B

2、根據(jù)經(jīng)驗進行人員錄用的策略是（）（2分）

A.診斷式

B.多重淘汰式

C.補償式

D.結(jié)合式

答案：A

3、根據(jù)人的能力大小和工作的難易進行招聘的原則是（）（2分）

A.能級相宜原則

B.雙向選擇原則

C.公平競爭原則

D.效率優(yōu)先原則

答案：A

4、我國現(xiàn)行法定男性勞動力年齡是（）（2分）

A.15-60歲

B.15-65歲

C.16-60歲

D.16-65歲

答案：C

5、下列招聘渠道中，有效性比較高的是()(2分)

A.廣告招聘

B.職業(yè)介紹所

C.人才招聘會

D.員工推薦

答案：D

6、在市場經(jīng)濟中，處于基礎性地位的人力資源配置途徑是()(2分)

A.既定配置

B.計劃配置

C.自動配置

D.市場配置

答案：D

7、人員招聘最直接的目的是()(2分)

A.獲得所需人才

B.降低成本

C.規(guī)范招聘行為

D.確保人員質(zhì)量

答案：A

8、影響人員招聘的決定性因素是（）（2分）

A.組織性質(zhì)

B.職位性質(zhì)

C.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

D.企業(yè)的福利待遇

答案：B

9、下列屬于內(nèi)部招聘的特點的是（）（2分）

A.水土不服

B.魚占魚效應

C.成本較高

D.近親繁殖

答案：D

10、下列招聘渠道中，有效性比較差的是（）（2分）

A.廣告招聘

B.職業(yè)介紹所

C.人才招聘會

D.員工推薦

答案：C

一、多選題

11、互補增值原理的基本內(nèi)容包括。（3分）

A.知識互補

B.氣質(zhì)互補

C.能力互補

D.性別互補

E.年齡互補

答案：ABCDE

12、招聘的基本原則包括（）（3分）

A.合法原則

B.公平原則

C.能崗匹配原則

D.效率原則

E.雙向選擇原則

答案：ABCDE

13、按照實施面試時應聘人數(shù)多少劃分面試包括（）（3分）

A.結(jié)構(gòu)面試

B.非結(jié)構(gòu)面試

C.單獨面試

D.小組面試

E.壓力面試

答案：CD

14、影響人員需求預測的因素包括（）（3分）

A.退休

B.辭職

C.解聘

D.死亡或疾病

E.休假

答案：ABCDE

15、情景設計應注意的事項包括（）（3分）

A.相似性

B.典型性

C.主題突出

D.立意局

E.難度適當

答案：ABCDE

16、人員招聘的基本理念主要包括（）（3分）

A.最適合的才是最好的

B.看學歷重能力

C.經(jīng)歷等于經(jīng)驗

D.招聘也是推銷工作

E.坦誠相見

答案：ABDE

17、面試的基本提問方式包括（）（3分）

A.收口式

B.開口式

C.假設式

D.連串式

E.引導式

答案：ABCDE

18、員工錄用的原則包括（）（3分）

A.用人惟才

B.學歷重于能力

C.高級人才內(nèi)部選拔優(yōu)先

D.注重發(fā)揮特長

E.招最出色的人才安排在公司未來最重要的職位上

答案：ACDE

19、人才測評的特點包括。（3分）

A.人才測評是心理測評

B.人才測評是抽樣測評

C.人才測評是相對測評

D.人才測評是直接測評

E.人才測評是間接測評

答案：ABCE

20、人才測評的功能主要包括（）（3分）

A.鑒定功能

B.預測功能

C.診斷功能

D.導向功能

E.激勵功能

答案：ABCDE

一、判斷題

21、人員流失率越高，說明招聘工作做的越不好。。（2分）

正確

答案：正確

22、招聘工作的基本前提包括工作分析和人力資源規(guī)劃。（）（2分）

答案：正確

23、評價中心是以測評管理素質(zhì)為中心的標準化的一組評價活動。（）（2分）

答案：正確

24、在作出錄用決策時，應當明確學歷重于能力。。（2分）

答案：錯誤

25、招聘是企業(yè)與應聘者雙向選擇的互動過程。（）（2分）

答案：正確

26、招聘工作一般是從招聘供給的提出和確定開始的。（）（2分）

答案：錯誤

27、職能匹配原則是招聘必須遵循的最重要原則。（）（2分）

答案：正確

28、工作分析只對工作人員的任職資格進行分析。。（2分）

答案：錯誤

29、激勵功能是人才測評最直接的功能。（）（2分）

答案：錯誤

30、招聘是企業(yè)人力資源形成的關鍵。。（2分）

答案：正確

一、簡答題

31、人力資源結(jié)構(gòu)（5分）

答：是指一個國家或者地區(qū)的人力資源總體在不同方面的分布或者構(gòu)成。

32、招聘（5分）

答：是當用人單位出現(xiàn)用人需求后，采用一定的方法吸引或?qū)ふ揖邆淙温氋Y格和

條件的求職者，并采用有效的方法從中選出合適的人選予以聘用，以及加以評估

的管理過程。

33、面試（5分）

答：是一種精心設計的，以交流和觀察為主要手段了解應聘者素質(zhì)及相關信息為

目的的測試方式。

34、招聘規(guī)劃（5分）

答：是指確立招聘的目標和用人標準，制定‘招、選、錄、用’方案及實施細則。

一、簡答題

35、簡述招聘規(guī)劃的主要內(nèi)容。（10分）

答：（1）錄用人數(shù)以及達到規(guī)定錄用率所需要的人員；（2）從候選人應聘到雇

傭之間的時間間隔；（3）錄用標準；（4）錄用來源；（5）招聘錄用成本。

一、單選題

1、按每人得分最高的一項給其安排職位的錄用標準是（）（2分）

A.以職位為標準

B.以人為標準

C.以雙項選擇為標準

D.以單項選擇為標準

答案：B

2、為吸引足夠多的合格應聘者而進行的活動是()(2分)

A.招募

B.篩選

C.錄用

D.評估

答案：A

3、企業(yè)招聘高級管理人才時比較適合的招聘渠道是()(2分)

A.獵頭公司

B.職業(yè)介紹所

C.校園招聘

D.網(wǎng)絡招聘

答案：A

4、可招可不招時盡量不招的原則是()(2分)

A.公平競爭原則

B.雙向選擇原則

C.準確原則

D.效率優(yōu)先原則

答案：D

5、我國現(xiàn)行法定男性勞動力年齡是()(2分)

A.15-60歲

B.15-65歲

C.16-60歲

D.16-65歲

答案：C

6、最常用的內(nèi)部招聘方法是()(2分)

A.競爭考試

B.布告招標

C.內(nèi)部晉升

D.推薦選拔

答案：A

7、崗位設置的基本原則是()(2分)

A.能級原則

B.系統(tǒng)原則

C.最低崗位層次原則

D.因事設崗原則

答案：D

8、根據(jù)經(jīng)驗進行人員錄用的策略是()(2分)

A.診斷式

B.多重淘汰式

C.補償式

D.結(jié)合式

答案：A

9、下列屬于內(nèi)部招聘的特點的是()(2分)

A.水土不服

B.魚占魚效應

C.成本較高

D.近親繁殖

答案:D

10、其目的是要把應聘者“考倒”的面試是O（2分）

A.壓力面試

B.逐步面試

C.小組面試

D.依序面試

答案：A

一、多選題

11、下列屬于個性心理特征的包括（）（3分）

A.理想

B.世界觀

C.氣質(zhì)

D.能力

E.性格

答案：CDE

12、就業(yè)結(jié)構(gòu)的影響因素包括（）（3分）

A.基本經(jīng)濟狀況

B.人口狀況

C.人力資源狀況

D.經(jīng)濟類型

E.經(jīng)濟發(fā)展目標

答案：ABCDE

13、下列屬于面試誤區(qū)的是（）（3分）

A.少說多聽

B.只聽不看

C.不停記錄

D.忽視交流

E.“泄露”答案

答案：BCDE

14、招聘評估的信度主要包括（）（3分）

A.穩(wěn)定信度

B.等值信度

C.內(nèi)在一致性信度

D.評分者信度

E.同測信度

答案：ABCD

15、按是否具有既定模式面試可分為（）（3分）

A.結(jié)構(gòu)面試

B.非結(jié)構(gòu)面試

C.漸進式面試

D.評估式面試

E.復合式面試

答案：AB

16、勞動力市場按空間范圍大小可分為。（3分）

A.全國勞動力市場

B.區(qū)域勞動力市場

C.地方勞動力市場

D.城市勞動力市場

E.農(nóng)村勞動力市場

答案：ABC

17、面試的基本提問方式包括（）（3分）

A.收口式

B.開口式

C.假設式

D.連串式

E.引導式

答案：ABCDE

18、人力資源預測的基本內(nèi)容包括（）（3分）

A.需求預測

B.數(shù)量預測

C.質(zhì)量預測

D.結(jié)構(gòu)預測

E.供給預測

答案：AE

19、影響人員需求預測的因素包括（）（3分）

A.退休

B.辭職

C.解聘

D.死亡或疾病

E.休假

答案：ABCDE

20、人員招聘的基本理念主要包括（）（3分）

A.最適合的才是最好的

B.看學歷重能力

C.經(jīng)歷等于經(jīng)驗

D.招聘也是推銷工作

E.坦誠相見

答案：ABDE

一、判斷題

21、招聘工作一般是從招聘供給的提出和確定開始的。（）（2分）

答案：錯誤

22、招聘渠道可以分為組織內(nèi)部招聘和外部招聘。（）（2分）

答案：正確

23、評價中心是以測評管理素質(zhì)為中心的標準化的一組評價活動。（）（2分）

答案：正確

24、激勵功能是人才測評最直接的功能。（）（2分）

答案：錯誤

25、一般而言，外部招聘的員工要比內(nèi)部招聘的員工更穩(wěn)定。。（2分）

答案：錯誤

26、通常錄用比越高，說明實際錄用的員工的素質(zhì)就越高。（）（2分）

答案：錯誤

27、個性主要是先天形成的。（）（2分）

答案：錯誤

28、筆試是人才甄選最古老的技術(shù)之一。。（2分）

答案：正確

29、相比較而言，筆試顯得比較公平。（）（2分）

答案：正確

30、招聘是企業(yè)人力資源形成的關鍵。（）（2分）

答案：正確

一、簡答題

31、人力資源供給預測（5分）

答：是確定企業(yè)是否能夠保證員工具有必要能力以及員工來自何處的過程。

32、招聘規(guī)劃（5分）

答：是指確立招聘的目標和用人標準，制定’招、選、錄、用’方案及實施細則。

33、人力資源規(guī)劃（5分）

答：是指組織為了達到其戰(zhàn)略目標，科學地預測、分析自己在環(huán)境變化中人力資

源的供給和需求狀況，制定必要的政策和措施以確保自身在需要的時間和需要的

崗位上，獲得各種所需人才的過程。

34、人力資源結(jié)構(gòu)（5分）

答：是指一個國家或者地區(qū)的人力資源總體在不同方面的分布或者構(gòu)成。

一、簡答題

35、簡述招聘