集團(tuán)公司考勤管理制度

大用（集團(tuán)）公司考勤管理制度目錄TOC\o"1-8"\h\z\u1 目的： 22 適用范圍： 23 考勤規(guī)則 23.1 總則 23.2 考勤檔案 23.3 考勤登記 23.3.1 請(qǐng)假登記 23.3.2 出差登記 33.3.3 加班登記 43.3.4 因公外出登記： 43.3.5 違紀(jì)出勤登記 43.3.6 特殊考勤登記 53.4 考勤數(shù)據(jù)處理 53.4.1 考勤原始資料收集 53.4.2 考勤數(shù)據(jù)采集與維護(hù) 53.4.3 考勤數(shù)據(jù)處理 63.4.4 考勤計(jì)算公式 63.4.5 考勤數(shù)據(jù)結(jié)果分析 63.4.6 考勤結(jié)果運(yùn)用 64 附件： 6

大用（集團(tuán)）公司考勤管理制度目的：為嚴(yán)格大用（集團(tuán)）公司（以下簡(jiǎn)稱公司）公司勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范公司管理，依據(jù)勞動(dòng)法及有關(guān)法律法規(guī)，制訂本制度。適用范圍：本制度適用于大用集團(tuán)公司總部所有員工?？记谝?guī)則總則3.1.1公司副總以下級(jí)別員工一律采用指紋考勤機(jī)進(jìn)行考勤記錄。3.1.2所有員工上下班均需親自打卡，每日打卡四次，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。具體打卡時(shí)間要求以行政部通知為準(zhǔn)。3.1.3所有員工每日工作時(shí)間為7.5小時(shí)，每周工作5.5天（周六上午工作半天）。因特殊原因在休息日加班的實(shí)行調(diào)休制，由部門經(jīng)理安排在工作不忙時(shí)調(diào)休。作息時(shí)間以行政部通知為準(zhǔn)，冬夏作息時(shí)間有所不同。3.1.4因特殊原因未打卡者（工作較忙，外出公干等），部門應(yīng)于當(dāng)日下班前將其填入《特殊考勤申請(qǐng)單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核，報(bào)人力資源部審批后，調(diào)整其考勤記錄?？记跈n案人力資源部為每位員工制訂考勤檔案，考勤檔案是處理員工出勤數(shù)據(jù)的重要依據(jù)。人力資源部每月終了將當(dāng)月考勤記錄歸檔，確保檔案的準(zhǔn)確。同時(shí)，各部門若需更改員工考勤檔案，應(yīng)報(bào)人力資源部審核批準(zhǔn)?？记诘怯浾?qǐng)假登記作業(yè)程序員工于24小時(shí)前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，交部門主管審核。若員工因突發(fā)事件未及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話迅速向主管報(bào)告，并由主管代辦請(qǐng)假手續(xù)?！墩?qǐng)假申請(qǐng)單》經(jīng)人事主管簽批后，計(jì)入當(dāng)日考勤。請(qǐng)假未滿半天，以半天計(jì)算；半天以上者按實(shí)際時(shí)間計(jì)算。員工請(qǐng)假期間提前上班的，應(yīng)到人力資源部辦理銷假手續(xù)?！墩?qǐng)假申請(qǐng)單》由人力資源部保存，保存期為一年。請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限請(qǐng)假人員請(qǐng)假期限批準(zhǔn)權(quán)限員工及主管3天以內(nèi)（不含3天）部門經(jīng)理3—6（含3天、6天）部門經(jīng)理、分管副總7天及以上部門經(jīng)理、分管副總或總經(jīng)理部門經(jīng)理、副經(jīng)理3天以內(nèi)（不含3天）分管副總3天以上（含3天）分管副總或總經(jīng)理備注上述情況均需提前請(qǐng)假，《請(qǐng)假申請(qǐng)單》交人力資源部簽批后方可離崗。請(qǐng)假假別名稱給假天數(shù)給假原因應(yīng)繳證件是否帶薪說明法定假11天元旦；清明、五一、端午、中秋；春節(jié)、國(guó)慶帶薪結(jié)合國(guó)家規(guī)定和企業(yè)實(shí)際情況確定。事假30天內(nèi)/年因事必須本人處理無薪請(qǐng)假理由不充分或影響公司正常工作的，主管不得準(zhǔn)假，或縮短假期、或暫緩準(zhǔn)假。每次請(qǐng)假至少按半天計(jì)算。請(qǐng)假逾期不歸按曠工處理。事假應(yīng)于24小時(shí)前辦妥手續(xù)。住院、傷病假執(zhí)行國(guó)家醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定。病假三個(gè)月因病必須治療及休養(yǎng)一月內(nèi)超過三天以上附醫(yī)院證明無薪工傷假按國(guó)家規(guī)定符合工傷管理規(guī)定的情形部門經(jīng)理證明，勞保指定醫(yī)院的診斷證明。帶薪30天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。所需天數(shù)以醫(yī)院證明核定，但超過規(guī)定時(shí)間未能銷假者給予停薪留職或病休。婚假本人結(jié)婚結(jié)婚證明帶薪本公司工齡在一年以上的7天；工齡不足一年的5天。喪假3天直系親屬死亡主管證明帶薪其他親屬之喪，如有必要，另請(qǐng)事假。產(chǎn)假90天本人生產(chǎn)醫(yī)療證明帶薪陪產(chǎn)假5天本人妻子生產(chǎn)醫(yī)療證明帶薪年假（探親假）另行規(guī)定出差登記1）員工因公出差，視正常出勤管理。2）出差作業(yè)程序需要出差的部門于24小時(shí)前填寫《出差申請(qǐng)單》，交由部門經(jīng)理或出差人直屬上級(jí)審核，于每日9：00交人力資源部。（同請(qǐng)假手續(xù)）《出差申請(qǐng)單》經(jīng)人事主管簽字批準(zhǔn)后，計(jì)入當(dāng)日考勤數(shù)據(jù)。員工于出差期提前返回上班，應(yīng)到人力資源部辦理沖銷手續(xù)，以扣減剩余部分?！冻霾钌暾?qǐng)單》由人力資源部負(fù)責(zé)保存，保存期為一年。加班登記加班安排除非生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或處理緊急事務(wù)等特殊原因以外，公司不主張員工加班。若因工作需要必須安排員工加班時(shí)，如無特殊理由，員工不得推諉，否則視情節(jié)輕重懲處。加班工時(shí)給付標(biāo)準(zhǔn)：平時(shí)加班：10元/小時(shí)法定節(jié)日加班按國(guó)家規(guī)定不計(jì)加班的情形：A.公差外出已支領(lǐng)出差費(fèi)者；B.銷售人員不論何時(shí)，均不得報(bào)支加班費(fèi)；C.門衛(wèi)、保安、司機(jī)等因工作情形有別，其薪金給予已包括工作時(shí)間因素在內(nèi)，故不另與額外加班工時(shí)。加班處理程序部門于加班時(shí)前4小時(shí)填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門主管審核后，交由人力資源部批準(zhǔn)。沒有加班必要的申請(qǐng)，一律予以撤消，并及時(shí)將信息反饋給申請(qǐng)人。人力資源部在加班時(shí)對(duì)加班員工的勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行稽查，對(duì)離崗缺勤者，扣除相應(yīng)工資，并按缺勤處理。加班員工加班后如實(shí)填寫《加班登記表》，并由部門主管審核，以證明到崗。人事主管于次日收集《加班登記表》，計(jì)入考勤數(shù)據(jù)，參與考勤數(shù)據(jù)計(jì)算。因公外出登記：因公外出未能打卡的須填寫特殊考勤登記表，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)并交人力資源部審批后，計(jì)入正?？记?。違紀(jì)出勤登記違紀(jì)出勤包括：遲到記錄早退記錄脫崗記錄曠工記錄違紀(jì)出勤定義脫崗：上班期間，無故外出3到30分鐘。遲到：上班時(shí)，打卡時(shí)間超過該員工上班時(shí)間30分鐘以內(nèi)。早退：下班時(shí)，打卡時(shí)間提前該員工下班時(shí)間30分鐘以內(nèi)。曠工：脫崗、遲到、早退30分鐘以上，按曠工半日計(jì)算。遲到、早退罰款10元/次，每月超過3次的按曠工1日處理，每月超過5次扣罰其半月工資。曠工扣罰2倍工資，連續(xù)礦工三天或全年累計(jì)曠工6天予以辭退。3）各部門于每日9：00之前，將前一日脫崗人員名單及具體時(shí)間報(bào)人力資源部。4）若員工遲到、早退事出有因，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)報(bào)部門主管，由部門填入《特殊考勤申請(qǐng)單》中，于次日9：00前報(bào)人力資源部，更改其打卡記錄。特殊考勤登記特殊考勤登記內(nèi)容：公司休假登記：由于公司的特別節(jié)日或其他重大慶典活動(dòng)而安排的休息（全體員工或部分員工）。節(jié)休登記：主要是指少數(shù)民族節(jié)日、3月8日、5月4日等非全體人員休息的特殊節(jié)假日。調(diào)休登記。其他休息登記特殊考勤工時(shí)給付：符合條件的節(jié)休人員和按公司規(guī)定給予的調(diào)休為帶薪假期，公司休假及其他休息為無薪假期?？记跀?shù)據(jù)處理考勤原始資料收集出勤登記表請(qǐng)假申請(qǐng)單出差申請(qǐng)單加班申請(qǐng)單、加班登記表特殊考勤申請(qǐng)單違紀(jì)登記表考勤數(shù)據(jù)采集與維護(hù)人力資源部于月末收集指紋打卡考勤信息，制作《出勤登記表》?！墩?qǐng)假申請(qǐng)單》、《出差申請(qǐng)單》、《加班申請(qǐng)單》必須于發(fā)生的12小時(shí)前上交人力資源部?！短厥饪记谏暾?qǐng)單》應(yīng)于發(fā)生時(shí)的4小時(shí)前上交人力資源部?！哆`紀(jì)登記表》及《特殊考勤申請(qǐng)單》于發(fā)生時(shí)間后8小時(shí)內(nèi)上交人力資源部?！都影嗟怯洷怼酚诎l(fā)生后次日交人力資源部?？记跀?shù)據(jù)處理人事主管負(fù)責(zé)所有考勤資料：包括加班、請(qǐng)假、出差及其他特殊考勤資料。人事主管必須于每日10時(shí)前處理完前一日考勤資料。每日須將考勤數(shù)據(jù)核對(duì)無誤，月末匯總運(yùn)算?？记谟?jì)算公式出勤工資＝出勤時(shí)間/全勤時(shí)間×崗位工資±其他獎(jiǎng)罰考勤數(shù)據(jù)結(jié)果分析人事主管于每月末對(duì)考勤數(shù)據(jù)結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，得出出勤指標(biāo)。出勤指標(biāo)包括：?jiǎn)T工出勤率=當(dāng)月出勤總時(shí)數(shù)*100%/當(dāng)月制度工時(shí)總數(shù)。部門出勤率=當(dāng)月部門人均出勤時(shí)數(shù)*100%/當(dāng)月制度工時(shí)總數(shù)?？记诮Y(jié)果運(yùn)用①部門出勤率作為評(píng)價(jià)考核部門月度團(tuán)隊(duì)管理和月度績(jī)效的依據(jù)。②員工出勤率作為評(píng)估考核員工工作態(tài)度和月度績(jī)效的依據(jù)。附件：TOC\ff\h\z\t"列表編號(hào),1"\c"圖表"附件一、 《月度出勤登記表》 7附件二、 《請(qǐng)假申請(qǐng)單》 8附件三、 《出差申請(qǐng)單》 9附件四、 《加班申請(qǐng)單/登記表》 10附件五、 《特殊考勤申請(qǐng)單》 10附件六、 《違紀(jì)登記表》 11《月度出勤登記表》序號(hào)姓名出勤時(shí)數(shù)假類時(shí)數(shù)遲到早退出差時(shí)數(shù)備注填寫要點(diǎn)：出勤天數(shù)依據(jù)員工考勤表統(tǒng)計(jì)；假類指病假、事假、公假、婚喪假、休假等；遲到早退以次數(shù)計(jì)；備注主要填寫未盡事項(xiàng)。《請(qǐng)假申請(qǐng)單》部門職務(wù)姓名請(qǐng)假類別

□休假（或假）□公假□病假□其他（請(qǐng)說明）□事假請(qǐng)假時(shí)間

自年月日時(shí)至年月日時(shí)總共請(qǐng)假天小時(shí)部門意見

□準(zhǔn)主管簽字

□不準(zhǔn)（請(qǐng)述明理由）

分管副總審批：分管副總簽字：

日期：人力資源部審批：人事主管簽字：日期：總經(jīng)理意見：總經(jīng)理簽字：日期注：經(jīng)理級(jí)一下員工請(qǐng)假三天以上或經(jīng)理級(jí)員工請(qǐng)假的的由分管副總審批，經(jīng)理級(jí)一下員工請(qǐng)假7天以上或經(jīng)理級(jí)員工請(qǐng)假3天以上的由總經(jīng)理審批；《出差申請(qǐng)單》 姓名部門職位出差事由

出差時(shí)間自年月日時(shí)至自年月日時(shí)止計(jì)天時(shí)

職務(wù)代理人直接主管分管副總審批：分管副總簽字：

日期：人力資源部審批：人事主管簽字：日期：總經(jīng)理意見：總經(jīng)理簽字：日期《加班申請(qǐng)單/登記表》年月日單位姓名預(yù)定/實(shí)際加班時(shí)間事由起訖時(shí)數(shù)

經(jīng)理：主管：填表：注：加班前填寫本表作為申請(qǐng)單，加班后填寫本表作為加班登記表?！短厥饪记谏暾?qǐng)單》年月日單位姓名時(shí)事由起訖時(shí)數(shù)

經(jīng)理：主管：填表：注：須填寫申請(qǐng)的特殊考勤包括調(diào)休，分員工休息的節(jié)假日（3月8日、5月4日、少數(shù)民族節(jié)日等），公司休假，因故未打卡等情形?！哆`紀(jì)登記表》申請(qǐng)日期：年月日姓名職務(wù)部門事實(shí)說明負(fù)責(zé)人（蓋章）：年月日部門意見（蓋章）：年月日分管副總批示：（蓋章）：年月日人力資源部審批：（蓋章）：年月日總經(jīng)理批示：（蓋章）：年月日注：較大違紀(jì)須報(bào)請(qǐng)公司主管副總直至總裁批示，一般違紀(jì)批示欄可不填。下面紅色為工作計(jì)劃模板，不需要的下載后可以編輯刪除！謝謝工作計(jì)劃一、近期今年是在新的工作崗位工作的年，是熟悉工作，履職，方法，積累經(jīng)驗(yàn)的一年，年中“轉(zhuǎn)變，”，即轉(zhuǎn)變工作角色，工作職責(zé)。轉(zhuǎn)變工作角色：參加工作近十年了，從事的工作一直都單一，以至于對(duì)行業(yè)的工作所知甚少，以至陌生，縣辦公室全縣的核心機(jī)構(gòu)，工作涉及到全縣各行各業(yè)，對(duì)此，在思考問題，事情時(shí)，跳出以前在的思維，擺正的位置，全局意識(shí)，轉(zhuǎn)變工作角色。工作職責(zé)：辦公室對(duì)工作安排，盡快熟悉的工作和職責(zé)，熟悉縣辦公室的規(guī)章制度，工作要求;熟悉縣辦公室總體工作及年初工作，工作任務(wù);三虛心辦公室同志的，善于學(xué)習(xí)、勤于思考，在干中學(xué)、學(xué)中干，工作的運(yùn)行和問題的程序;四要與科室同志總結(jié)前期工作，工作努力方向。二、中期在工作職責(zé)、工作任務(wù)，熟悉工作方的前提下，明年，自身錘煉，政治素質(zhì)、能力、工作績(jī)效“三個(gè)提升”。提升政治素質(zhì)：要善于從政治角度看問題。面臨的情況多么，要從政治角度分析判斷問題，清醒頭腦。二要政治敏銳性。密切關(guān)注時(shí)事、時(shí)事，網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊、電視等，敏銳把握方針政策動(dòng)向，工作的性。要高尚的政治品格。眼界寬廣、胸襟廣闊、淡泊名利、甘于奉獻(xiàn)、原則。提升能力：提升寫作能力。理論學(xué)習(xí)，注重平時(shí)公文寫作中的鍛煉，注意辦公室同志撰寫材料的學(xué)習(xí)，能交辦的新文件擬稿任務(wù)。提升語言表達(dá)能力。說話訓(xùn)練，匯報(bào)工作、簡(jiǎn)潔、清楚。提升辦事能力。領(lǐng)會(huì)工作內(nèi)容，勤于思考，能工作職責(zé)或交辦要求，的任務(wù)。提升工作績(jī)效：虛心、同志、等對(duì)工作的意見和建議，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，工作，優(yōu)質(zhì)的工作。調(diào)研、信息報(bào)送等工作，能超額辦公室下達(dá)的工作。三、遠(yuǎn)期學(xué)習(xí)，的先進(jìn)和作風(fēng)上的優(yōu)良;鍛煉，服務(wù)意識(shí)和的。服從組織、安排，善于思考、創(chuàng)新，能獨(dú)立且出色工作。四、工作措施1、學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)是歷史使命，選擇學(xué)習(xí)選擇進(jìn)步，學(xué)習(xí)進(jìn)步，放棄學(xué)習(xí)放棄進(jìn)步，學(xué)習(xí)終身任務(wù)和長(zhǎng)期實(shí)踐的，要學(xué)習(xí)“身強(qiáng)體健”。一要、、和“”思想的學(xué)習(xí)，運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法來改造主觀世界，端正的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，在學(xué)習(xí)的、深度和深化上下功夫，思想的自覺性和堅(jiān)定性。另一要辦公室知識(shí)的學(xué)習(xí)，守紀(jì)律、知程序、明內(nèi)容、講方法，學(xué)于用、知與行、說與做的。2、踏實(shí)工作。踏實(shí)工作，才能業(yè)績(jī)，艱苦奮斗，工作才會(huì)一句空話?！皟蓚€(gè)務(wù)必”是黨員的作風(fēng)，在任何時(shí)候都要艱苦奮斗，都要謙虛、謹(jǐn)慎、不驕、不躁。時(shí)候都應(yīng)以飽滿的熱情，充沛的干勁，投入工作中，切實(shí)履好職，認(rèn)真服好務(wù)。3、善于調(diào)研。調(diào)研是頭腦清醒，認(rèn)識(shí)超前，工作進(jìn)步的途徑。在繁忙的事務(wù)工作中，應(yīng)安排，抽出對(duì)所從事的工作調(diào)查，從不同的途徑的工作情況，工作中的薄弱環(huán)節(jié)，改進(jìn)工作方法。要善于調(diào)研，樂于調(diào)研，調(diào)研的知識(shí)結(jié)構(gòu)，對(duì)全縣社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和方面工作的熟悉，工作的能力。4、勇于創(chuàng)新。創(chuàng)新，是民族進(jìn)步的靈魂、事業(yè)發(fā)展的動(dòng)力;創(chuàng)新，使人充滿活力與朝氣。一名黨員、一名辦公室工作人員，在方針政策、規(guī)章法紀(jì)、制度程序范圍內(nèi)，為工作、工作質(zhì)量，更應(yīng)在工作方法等新的，在的工作崗位上性地工作。新的工作、新的挑戰(zhàn)，新的起點(diǎn)、新的機(jī)遇。我相信，在的下，在辦公室同志的幫助下，的不懈努力，會(huì)面對(duì)挑戰(zhàn)，把握機(jī)遇，使進(jìn)步，一名新下合格的辦公室工作人員。大學(xué)團(tuán)支部工作計(jì)劃經(jīng)過兩年大學(xué)生活的鍛煉，我們步入了大三。我班團(tuán)支部在這兩年中穩(wěn)步發(fā)展，開展了形式多且富有意義的活動(dòng)，取得了諸多樣成績(jī)。當(dāng)然，這些都離不開全班廣大團(tuán)員對(duì)我支部工作的支持和配合。我們攜手面對(duì)風(fēng)雨，走過光輝，共同見證07小教本一團(tuán)支部的成長(zhǎng)。緊張而繁忙的大三已經(jīng)開始，我們?cè)趯W(xué)好專業(yè)課程的同時(shí)更需要把握好正確的思想方向，提高政治覺悟。為使各項(xiàng)活動(dòng)有條不紊地展開，把團(tuán)支部建設(shè)提高到更成熟的層面，特制定了本學(xué)期的工作計(jì)劃，以此鞭策。一、指導(dǎo)思想：高舉十七大精神偉大旗幟，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以促進(jìn)團(tuán)支部和諧發(fā)展為主線，引導(dǎo)全班爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，開創(chuàng)支部特色。深入貫徹《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育的意見》以及胡錦濤在“全國(guó)加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育工作會(huì)議”上的講話和兩會(huì)工作報(bào)告，以理想信念為核心，以愛國(guó)主義為重點(diǎn)，以本道德規(guī)范為基礎(chǔ)，以全面發(fā)展為目標(biāo)牢固構(gòu)筑青年一代的強(qiáng)大精神支柱。貫徹落實(shí)學(xué)校以及學(xué)院關(guān)于青年和共青團(tuán)工作的部署，不斷加強(qiáng)團(tuán)的能力建設(shè)，求真務(wù)實(shí)、開拓進(jìn)取。二、工作宗旨：本學(xué)期將在上一學(xué)年的基礎(chǔ)上繼續(xù)以思想建設(shè)為重點(diǎn)，在理論學(xué)習(xí)、活動(dòng)和日常生活學(xué)習(xí)中時(shí)刻注意提高同學(xué)們的思想政治覺悟。以思想建設(shè)帶動(dòng)“學(xué)風(fēng)”建設(shè)；以“學(xué)風(fēng)”建設(shè)促進(jìn)思想建設(shè)。并且不斷鼓勵(lì)同學(xué)們積極向黨組織靠攏。三、工作重點(diǎn)：1.組織支部成員認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論；關(guān)心時(shí)事，正確認(rèn)識(shí)黨的路線、方針、政策；積極參加校、院、班組織的活動(dòng)，遵守政治紀(jì)律，培養(yǎng)濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。

2.明確團(tuán)支部工作制度，定期召開各類會(huì)議。根據(jù)校及院團(tuán)委要求和社團(tuán)團(tuán)建工作委員會(huì)工作任務(wù)及思路，結(jié)合本學(xué)班特色定期召開團(tuán)支部會(huì)議，加強(qiáng)團(tuán)支部成員之間的思想溝通，廣泛征求班級(jí)成員意見和建議，確定下一階段團(tuán)支部的活動(dòng)。

3.集體意識(shí)是工作的靈魂，團(tuán)支部成員要團(tuán)結(jié)一起，培養(yǎng)支部成員強(qiáng)烈的責(zé)任心和集體榮譽(yù)感；要樹立以集體注意為核心的價(jià)值觀。密切聯(lián)系同學(xué)，起模范帶頭作用，要有對(duì)工作忠誠(chéng)的責(zé)任感、對(duì)廣大同學(xué)高度負(fù)責(zé)的熱情和用語克服困難的精神，能夠以自尊、自愛、自信、自立、自強(qiáng)的熱情，真正成為班級(jí)“自我教育，自我管理，自我服務(wù)、自我約束”的核心。

4.抓住建國(guó)60周年、“12·9”運(yùn)動(dòng)，冬季招聘會(huì)等契機(jī)，依據(jù)團(tuán)