小學教職工人事管理辦法模版

第頁共頁小學教職工人事管理辦法模版第一章總則第一條為規(guī)范小學教職工的人事管理，依據(jù)相關法律法規(guī)，結合本小學的實際情況，制定本辦法。第二條本辦法適用于本小學所有教職工的人事管理工作。第三條人事管理應堅持公正、公平、公開的原則，尊重教職工的權益，維護教育事業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展。第四條所有教職工應當遵守本辦法的規(guī)定，未盡事宜可以參照相關法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范執(zhí)行。第五條本辦法的解釋權歸本小學行政管理部門所有。第二章入職管理第六條小學招聘教職工，應當遵循公開、公平、公正的原則，通過組織招聘考試或面試等方式進行選拔。第七條招聘教職工應當按照教育行政部門的規(guī)定，辦理入職手續(xù)，包括提供相關證件、填寫個人信息表等。第八條教職工入職后，應當參加入職培訓，了解本小學的基本情況、人事管理制度和工作任務。第九條教職工入職后試用期為三個月，試用期期間，應當按照人事管理辦法的規(guī)定參加工作，并接受考核。第十條試用期滿經(jīng)考核合格的教職工，可以轉為正式職工，并簽訂勞動合同。第三章崗位管理第十一條教職工根據(jù)工作需要，分配到具體崗位，并簽訂工作任務書，明確工作職責和要求。第十二條教職工應當按照工作任務書的規(guī)定，完成工作任務，保持工作積極性和主動性。第十三條教職工在工作中應當遵守教育行政部門和本小學的各項規(guī)章制度，保守工作秘密，不得泄露學生的個人信息。第十四條教職工應當注重個人專業(yè)素養(yǎng)的提升，定期參加培訓和學習，提高教育教學水平。第四章考核管理第十五條教職工應當按照相關規(guī)定，參加年度考核或任職資格評定。第十六條年度考核分為定性和定量兩個層次，定性考核主要評估教職工的業(yè)務能力、工作態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)；定量考核主要評估教職工的工作成績和工作效率。第十七條年度考核結果作為教職工績效的主要依據(jù)，用于工資調整、職稱評定等方面。第十八條考核結果不合格的教職工，應當按照教育行政部門和本小學的規(guī)定進行處理，可以進行警告、降級、解聘等處理。第五章獎懲管理第十九條教職工在工作中有突出表現(xiàn)或者有特別貢獻的，可以按照相關規(guī)定給予獎勵，包括表揚、獎金、榮譽稱號等。第二十條教職工在工作中有違紀違規(guī)行為或者工作紀律不良的，可以按照相關規(guī)定給予懲處，包括批評教育、記過、降級、罰款、解聘等。第二十一條教職工有故意造成傷害、侵犯學生權益等嚴重違法違紀行為的，應當依法追究刑事責任，并給予解聘處理。第六章福利保障第二十二條教職工應當享受國家規(guī)定的基本福利保障，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險等。第二十三條本小學應當按照規(guī)定為教職工提供相應福利待遇，包括年度獎金、節(jié)日福利、生育津貼、培訓補貼等。第二十四條本小學應當為教職工提供良好的工作條件和發(fā)展空間，為教職工的職業(yè)成長提供支持。第七章終止合同第二十五條教職工在合同期滿前提出解除勞動合同的，應當提前一個月向本小學行政管理部門書面申請，并經(jīng)同意后解除勞動合同。第二十六條教職工有下列情形之一的，本小學有權解除勞動合同：（一）嚴重失職、玩忽職守，嚴重損害教育教學質量和學校形象的；（二）患重大或者惡性傳染病，無法繼續(xù)工作的；（三）年度考核連續(xù)兩次不合格的。第二十七條解除勞動合同應當按照相關法律法規(guī)的規(guī)定進行，包括書面通知、經(jīng)濟補償?shù)?。第八章附則第二十八條本辦法自頒