汽車服務4S店招聘與解聘制度

汽車服務4S店招聘與解聘制度

4.1員工聘用規(guī)定4.1.1為了規(guī)范員工招聘流程，明確崗位職責，提高工作效率，特制定本規(guī)定。4.1.2招聘基本原則：

公開招聘、公平競爭、全面考核、擇優(yōu)錄用。4.1.3用人原則與標準：

4.1.3.1公司堅持“人才是基礎，知識是財富，技術是生命，創(chuàng)新是靈魂，德才兼?zhèn)洹钡挠萌嗽瓌t。

4.1.3.2用人標準：4.1.3.2.1年滿18周歲，身體健康，品德良好，無犯罰記錄，符合公司用工條件和崗位專業(yè)要求者。4.1.3.2.2技術人員應具備相應的技術等級證書，持證上崗；4.1.3.2.3應聘人員須持有原單位離職證明。4.1.4招聘流程4.1.4.1人員需求申請。部門根據(jù)崗位定編和缺編實際情況，報請行管部復核，呈總經(jīng)理審批。4.1.4.2行管部根據(jù)公司及崗位要求，發(fā)布招聘信息，并收集、整理應聘人員資料，安排初試人員名單。4.1.4.3初試。初試人員先填寫《應聘人員履歷表》，由行管部進行初步面談（測試），并做好相關記錄，并根據(jù)初試考核情況在兩個工作日內(nèi)決定復試人員名單。4.1.4.4復試。復試由總經(jīng)理或部門負責人主持，經(jīng)復試通過人員，報總經(jīng)理批準，決定錄用人選。

4.2入職、試用與轉(zhuǎn)正4.2.1新職員入職程序4.2.1.1新入職員工須接受公司行管部統(tǒng)一安排的職前培訓工作，培訓期為15—30天，具體內(nèi)容詳見培訓制度中有關培訓課程安排。4.2.1.2職前培訓結束，經(jīng)考核達到公司和部門崗位要求者，由行管部辦理錄用手續(xù)，后由行管部安排到所在部門報到上崗試用。4.2.1.3公司保留查證所有資料的權利，如有虛假瞞報，公司可解雇該員工，并保留追究法律和經(jīng)濟責任之權利。4.2.1.4行管部整理新進員工所有入職辦理的資料，建立個人資料檔案，編號列管。4.2.2

試用

4.2.2.1試用期一般為1個月，根據(jù)試用雙方意愿，試用期可延長，最長不超過3個月。

4.2.2.2試用期滿后由部門經(jīng)理于《員工考評表》詳加考核，如確認其合適，則予以正式任用，如認為尚需延長試用應予以延長，如確屬不能勝任或經(jīng)調(diào)查有不法情況即予辭退。4.2.2.3試用期間應遵守本公司一切規(guī)定，如有受記過以上處分者，應即辭退。4.2.2.4試用期考勤規(guī)定：事假達5天或病假達10天者應即予辭退或延長其試用期予以補足，曾有曠工記錄2天或遲到3次應予以辭退。4.2.2.5經(jīng)停止試用或辭退者，僅支付試用期間的薪金，不另支付任何費用，亦不發(fā)放任何證明，如試用培訓期不超過7天者，不發(fā)放任何薪金。4.2.3轉(zhuǎn)正：經(jīng)總經(jīng)理審批同意轉(zhuǎn)正的員工，由行管部辦理相關轉(zhuǎn)正手續(xù)。4.3離職規(guī)定4.3.1員工離職分為開除、辭退、辭職、調(diào)動、分流、意外事故永遠中斷工作等情況，除意外事故永遠中斷工作情況外，均必須按照公司正常的離職流程辦理離職手續(xù)。4.3.2員工離職條件：4.3.2.1不適應公司或崗位要求者；4.3.2.2因業(yè)務或組織調(diào)整變化，崗位職員因工作需要調(diào)動或工作崗位過剩而又無法內(nèi)部調(diào)劑的；4.3.2.3嚴重違反公司管理制度或造成嚴重影響的；4.3.2.4有重大錯誤或過失者；4.3.2.5合同期滿者。4.3.3離職程序4.3.3.1辭職4.3.3.1.1員工在試用期內(nèi)辭職，必須提前3天填寫《員工離職審批表》，經(jīng)所在部門經(jīng)理審批后，交行管部復核、呈總經(jīng)理審批后，由行管部辦理離職手續(xù)。4.3.3.1.2正式員工辭職需提前30天填寫《員工離職審批表》經(jīng)所在部門經(jīng)理審批后，交行管部復核、呈總經(jīng)理審批后，由行管部辦理離職手續(xù)。部門經(jīng)理離職需提前30天填寫《員工離職審批表》經(jīng)總經(jīng)理同意審批后方可辦理離職手續(xù)，否則公司將扣除該員工一個月的工資作為違約經(jīng)濟處罰。4.3.3.1.3部門經(jīng)理以下員工辭職，由行政經(jīng)理負責與離職員工面談。4.3.3.2辭退4.3.3.2.1員工因工作考核不合格或其他原因達不到要求被公司勸退，試用期內(nèi)員工，由所屬部門經(jīng)理填寫《員工離職審批表》交行管部可即日辦理辭退手續(xù)。正式員工若需辭退，由部門經(jīng)理填寫《員工離職審批表》經(jīng)總經(jīng)理審批后由行管部提前30天通知該員工，并于離職日辦理辭退手續(xù)，未提前30天通知的，公司則補發(fā)一個月的基本工資。4.3.3.2.2員工若因嚴重違反公司管理條例而被公司辭退者，由行管部填寫《員工離職審批表》經(jīng)總經(jīng)理審批后可即時執(zhí)行并辦理辭退手續(xù)。4.3.3.3開除4.3.3.3.１頂撞或者打罵上司者，可以立即開除；4.3.3.3.２不服從領導者，或?qū)掖卧斐晒ぷ魇д`，不按時完成領導安排的工作者，可立即開除；4.3.3.3.３領導被圍攻，公司財產(chǎn)受到損失，公司出現(xiàn)緊急情況，未能挺身而出卻袖手旁觀者，立即開除。4.3.3.3.４在公司無理取鬧，大聲喧嘩，屢次制止不聽勸告者，或在公司打架斗毆、酗酒者，立即開除；嚴重者送公安機關處理。4.3.3.3.５偷盜者或偷盜未遂經(jīng)查實有偷盜跡象者，除追回所有物品外并按相關規(guī)定給予處罰，立即開除；嚴重者交公安機關處理。4.3.3.3.６故意損壞公司財產(chǎn)者，除按價賠償外，依據(jù)相關規(guī)定給予處罰并立即開除；4.3.3.3.７人為給公司造成嚴重經(jīng)濟損失在，除賠償損失外，依據(jù)相關規(guī)定給予處罰并立即開除；嚴重者交公安機關追究責任。4.3.3.3.８違反國家法律或嚴重違反公司管理規(guī)定，并對公司造成嚴重后果或損失者，公司將給予除名和通報批評，并視情節(jié)保留或?qū)ζ溥M行相應地經(jīng)濟或法律處罰的權利。4.3.4附則4.3.4.1辭職人員須辦清一切手續(xù)，并交還公司辦公用品、業(yè)務資料等。4.3.4.2財務部根據(jù)行管部所報的離職員工考勤結算工資。離職員工遺失的公司