2023人力資源服務(wù)外包協(xié)議版

2023人力資源服務(wù)外包協(xié)議最新版1.引言人力資源服務(wù)外包協(xié)議是指雇主將自身的一部分人力資源職能委托給外包供應(yīng)商進(jìn)行管理和執(zhí)行的協(xié)議。本協(xié)議旨在明確雇主與外包供應(yīng)商之間的權(quán)利和義務(wù)，確保雙方在合作期間的順利開展。2.協(xié)議概述2.1范圍本協(xié)議適用于雇主與外包供應(yīng)商之間的人力資源服務(wù)外包合作。2.2合作期限本協(xié)議的合作期限為從協(xié)議生效之日起至2023年12月31日。3.協(xié)議內(nèi)容3.1外包服務(wù)內(nèi)容招聘管理：外包供應(yīng)商負(fù)責(zé)根據(jù)雇主的招聘需求，發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試候選人等。員工入職與離職管理：外包供應(yīng)商協(xié)助雇主完成新員工的入職手續(xù)辦理，并辦理員工離職手續(xù)?？冃Ч芾恚和獍?yīng)商與雇主共同制定績效管理指標(biāo)，協(xié)助雇主進(jìn)行績效評估，并提供相應(yīng)的績效獎勵或激勵措施。培訓(xùn)與發(fā)展：外包供應(yīng)商協(xié)助雇主進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，組織培訓(xùn)活動，并制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃。薪酬福利管理：外包供應(yīng)商負(fù)責(zé)薪酬福利政策制定、薪資發(fā)放、社保繳納等工作。3.2雙方權(quán)利與義務(wù)3.2.1雇主權(quán)利與義務(wù)提供準(zhǔn)確的招聘需求信息，包括崗位需求、薪資范圍等。協(xié)助外包供應(yīng)商進(jìn)行員工入職和離職手續(xù)的辦理。提供培訓(xùn)資源，包括培訓(xùn)場地、培訓(xùn)資料等。按時(shí)支付外包服務(wù)費(fèi)用。3.2.2外包供應(yīng)商權(quán)利與義務(wù)根據(jù)雇主的需求，及時(shí)提供合格的候選人。完成員工入職和離職手續(xù)的辦理工作。根據(jù)雇主的需求，組織并提供高質(zhì)量的培訓(xùn)服務(wù)。按時(shí)提供相應(yīng)的人力資源管理報(bào)告和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。3.3服務(wù)費(fèi)用雇主向外包供應(yīng)商支付一定的服務(wù)費(fèi)用作為人力資源管理的酬勞。具體的服務(wù)費(fèi)用和支付方式將在雙方協(xié)商一致后，通過書面形式確定。3.4保密條款在協(xié)議履行期間，雙方應(yīng)對取得的對方的商業(yè)計(jì)劃、技術(shù)資料、會計(jì)記錄、人事檔案等保密信息負(fù)有保密義務(wù)。未經(jīng)對方書面許可，任何一方不得向第三方泄露或使用該等保密信息。3.5協(xié)議解除協(xié)議生效后，若一方違反了本協(xié)議的任何規(guī)定，且未能在收到書面通知后于15個(gè)工作日內(nèi)糾正，則對方有權(quán)解除本協(xié)議。4.知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)在合作過程中，產(chǎn)生的與本協(xié)議相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)歸屬于雇主所有。外包供應(yīng)商不得將相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)用于其他用途或?qū)⑵滢D(zhuǎn)讓給第三方。5.法律適用與爭議解決本協(xié)議的解釋與適用以相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。雙方如果發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，應(yīng)提交至