員工肖像權(quán)使用協(xié)議

員工肖像權(quán)使用協(xié)議1.引言本協(xié)議旨在明確和規(guī)范員工肖像權(quán)的使用，包括但不限于公司內(nèi)部宣傳、市場推廣以及其他任何與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的活動。公司承諾尊重員工的肖像權(quán)，保證在任何情況下都不會濫用、侵犯員工的肖像權(quán)。同時，員工需要充分理解并遵守本協(xié)議的所有條款。2.定義肖像權(quán)：指個人對其肖像的獨(dú)占權(quán)利，即決定自己的肖像是否會被公眾見到以及以何種形象公眾見到的權(quán)利。公司：指與員工簽署本協(xié)議的公司。員工：指受雇于公司的個人，即簽署本協(xié)議的個人。3.肖像權(quán)使用范圍公司內(nèi)部使用：公司可以在員工內(nèi)部會議、內(nèi)部培訓(xùn)、企業(yè)文化推廣等活動中使用員工的肖像。外部宣傳和市場推廣：公司可以在公眾展示的場合使用員工的肖像，例如公司官方網(wǎng)站、社交媒體、招聘廣告等。其他業(yè)務(wù)相關(guān)活動：公司可以根據(jù)業(yè)務(wù)需要，在其他與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的活動中使用員工的肖像，但需確保使用方式合法合規(guī)。4.肖像權(quán)使用的限制隱私保護(hù)：公司尊重員工的隱私權(quán)，不得濫用員工的肖像權(quán)，不得將員工的肖像用于違法違規(guī)、侵犯他人權(quán)益的活動。尊重個人意愿：公司遵守員工對自己肖像使用的限制，如果員工不同意公司使用其肖像，公司應(yīng)尊重員工的意愿，不得強(qiáng)制使用。合理使用：公司在使用員工肖像時，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，并確保使用方式不會損害員工的形象和利益。授權(quán)期限：公司僅在合理的授權(quán)期限內(nèi)使用員工的肖像，如有需要延長使用期限，需與員工進(jìn)行再次協(xié)商并獲得書面同意。5.員工權(quán)益保障取得明確授權(quán)：公司在使用員工的肖像前，需與員工簽署書面授權(quán)協(xié)議，明確使用范圍、使用目的、使用期限等內(nèi)容。不得以辱罵、詆毀等方式使用：公司不得以任何辱罵、詆毀等不當(dāng)方式使用員工的肖像，保護(hù)員工的形象和利益。恰當(dāng)標(biāo)注肖像權(quán)歸屬：公司在使用員工肖像時，應(yīng)明確標(biāo)注肖像權(quán)歸屬于員工本人，不得將肖像權(quán)歸屬于他人。根據(jù)需要提供相關(guān)證明文件：公司在需要使用員工的肖像時，如有必要，員工應(yīng)提供肖像權(quán)的相關(guān)證明文件，以確保合法使用。6.違約責(zé)任如果公司未經(jīng)員工授權(quán)就使用員工肖像，或超出授權(quán)范圍使用員工肖像，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償員工的損失。如果員工故意提供錯誤的肖像授權(quán)或提供虛假證明文件，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于公司的損失和名譽(yù)受損。7.爭議解決本協(xié)議的解釋和履行適用的法律。如果在本協(xié)議的履行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。8.其他事宜本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為三年。有效期屆滿前，雙方如需繼續(xù)使用員工肖像權(quán)，應(yīng)及時進(jìn)行協(xié)商并簽署補(bǔ)充協(xié)議。本協(xié)議如