品牌經(jīng)理聘用協(xié)議

品牌經(jīng)理聘用協(xié)議1.背景介紹品牌經(jīng)理聘用協(xié)議是指雇主公司與品牌經(jīng)理之間的合同，旨在規(guī)定品牌經(jīng)理的職責(zé)、福利待遇、工作時間、工作地點、解雇條款等具體內(nèi)容，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.協(xié)議詳細(xì)內(nèi)容2.1職位與職責(zé)根據(jù)公司的需求和品牌經(jīng)理的能力，雙方約定品牌經(jīng)理的職位和職責(zé)，包括但不限于：開發(fā)品牌發(fā)展戰(zhàn)略并制定實施計劃；管理品牌推廣活動，提升品牌知名度和美譽度；監(jiān)督品牌形象和品牌價值的維護；負(fù)責(zé)與各部門合作，推動品牌相關(guān)項目的實施。2.2工作時間與地點品牌經(jīng)理的工作時間為每周40小時，具體上班時間和休息時間遵循公司制度。工作地點為公司辦公室，但根據(jù)工作需要可能需要出差或者到外地辦事處工作。2.3薪資和福利待遇品牌經(jīng)理的薪資將根據(jù)經(jīng)驗和能力進行議定，并在書面合同中明確列出。品牌經(jīng)理享受公司的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年假、年度績效獎金等。具體福利待遇以公司規(guī)定為準(zhǔn)。2.4保密條款品牌經(jīng)理在工作期間可能會接觸到雇主公司的商業(yè)機密和敏感信息，包括但不限于業(yè)務(wù)計劃、市場調(diào)研數(shù)據(jù)、客戶信息等。品牌經(jīng)理需對這些信息保密，不得泄露給任何第三方。保密條款適用于品牌經(jīng)理離職后的兩年內(nèi)，即使解除合同仍然有效。2.5終止合同如一方違反合同約定，另一方可解除合同。違約方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。如果品牌經(jīng)理在合同期內(nèi)有明確的不當(dāng)行為，包括但不限于泄露商業(yè)機密、故意損害公司形象等，雇主公司有權(quán)隨時解雇品牌經(jīng)理，并可以追究法律責(zé)任。3.協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為兩年。合同期滿后，雙方可以協(xié)商續(xù)簽或解除合同。4.爭議解決就本協(xié)議的履行發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，雙方同意將糾紛提交有管轄權(quán)的人民法院解決。5.附件員工手冊：詳細(xì)介紹公司制度和員工規(guī)定；工資條例：詳細(xì)介紹薪資計算方式和發(fā)放規(guī)定。6.簽字本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。簽署日期：年月日。雇主公司：____________________（蓋章）品牌經(jīng)理：_____