某公司安全工作績效考核辦法范文

第頁共頁某公司安全工作績效考核辦法范文第一章總則第一條為了加強公司安全工作管理，提升職工安全意識，確保員工人身安全和公司財產(chǎn)安全，根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》和公司實際情況，制定本辦法。第二條本辦法適用于公司全體員工。第三條安全工作績效考核是根據(jù)員工在安全工作中的表現(xiàn)和實際工作成果進行評估，以確保公司安全管理體系的有效運行，提升員工安全意識和安全技能，推動全員參與公司安全工作。第四條考核內(nèi)容主要包括安全管理工作、事故預(yù)防和應(yīng)急處理等方面。第五條公司將按照本辦法規(guī)定的程序和方法進行安全工作績效考核，根據(jù)考核結(jié)果做出相應(yīng)的獎懲措施。第二章考核標準第六條考核標準應(yīng)該符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的要求，結(jié)合公司實際情況進行制定。第七條考核標準應(yīng)該明確具體的內(nèi)容和要求，包括但不限于以下方面：（一）員工的安全意識和安全知識掌握情況；（二）員工對職業(yè)危險和安全風險的認識和防范措施；（三）員工在工作中的安全行為和安全操作規(guī)程的遵守情況；（四）員工參與安全培訓(xùn)和演習(xí)的積極性和效果；（五）員工對事故預(yù)防和應(yīng)急處理措施的了解情況；（六）員工在事故發(fā)生后的及時處理和上報情況；（七）員工在安全事故調(diào)查和處理中的配合和支持等。第三章考核方法第八條考核方法主要包括自評、部門評定和公司評定。（一）自評：每位員工應(yīng)當對自己的安全工作進行全面自我評價，填寫安全工作績效自評表，并提交給部門負責人審核和評定。（二）部門評定：部門負責人根據(jù)員工的自評表和實際工作情況，進行評定并給出相應(yīng)的評分，在績效考核表中記錄。（三）公司評定：公司安全管理部門按照部門評定結(jié)果進行綜合評定，形成最終的績效考核結(jié)果。第四章考核周期和頻次第九條考核周期一般為一年，從每年的1月1日至12月31日。第十條考核頻次主要包括日常考核、月度考核和年度考核。（一）日?？己耍翰块T負責人對員工的安全工作表現(xiàn)進行日常監(jiān)督和考核，隨時進行記錄，并與員工進行溝通交流。（二）月度考核：每個月底，部門負責人對本月員工的安全工作進行評估和評定，并填寫月度績效考核表，匯總到公司安全管理部門。（三）年度考核：每年底，公司安全管理部門對全員員工的安全工作進行綜合評定，并形成年度績效考核結(jié)果，作為年終獎金和晉升晉級的參考依據(jù)。第五章考核結(jié)果處理第十一條考核結(jié)果應(yīng)當根據(jù)員工的表現(xiàn)和實際工作成果進行評估，從優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職等多級別進行標注。第十二條根據(jù)考核結(jié)果，公司將做出相應(yīng)的獎懲措施，包括但不限于：（一）優(yōu)秀者獎勵：優(yōu)秀員工將獲得榮譽證書和獎金等獎勵；（二）稱職者肯定：稱職員工將獲得肯定和鼓勵；（三）基本稱職者培訓(xùn)：基本稱職員工將進行相關(guān)培訓(xùn)，提升安全技能和意識；（四）不稱職者警示：不稱職員工將接受警示和紀律處分。第六章附則第十三條本辦法由公司安全管理部門負責解釋和解決，并根據(jù)實際情況進行修訂和補充。第十四條本辦法自頒布之日起執(zhí)行，廢止以前的一切有關(guān)安全工作績效考核的規(guī)定。附：安全工作績效自評表員工姓名：員工編號：所屬部門：職務(wù)：考核項目自評得分員工安全意識和安全知識掌握情況（滿分10分）員工對職業(yè)危險和安全風險的認識和防范措施（滿分10分）員工在工作中的安全行為和安全操作規(guī)程的遵守情況（滿分10分）員工參與安全培訓(xùn)和演習(xí)的積極性和效果（滿分10分）員工對事故預(yù)防和應(yīng)急處理措施的了解情況（滿分10分）員工在事故發(fā)生后的及時處理和上報