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文檔簡介

公司勞動合同模板(正規(guī)勞動合同完整版)1.合同主體信息合同名稱：公司勞動合同簽訂日期：[填寫簽訂日期]合同有效期：[填寫合同有效期，可選為固定期限或無固定期限]2.雇員的基本信息姓名：[填寫員工姓名]性別：[填寫員工性別]出生日期：[填寫員工出生日期]聯(lián)系號碼：[填寫員工聯(lián)系號碼]家庭住質(zhì)：[填寫員工家庭住質(zhì)]聯(lián)系方式：[填寫員工聯(lián)系方式]銀行賬號：[填寫員工銀行賬號]入職日期：[填寫員工入職日期]3.工作內(nèi)容及要求員工的工作職位為：[填寫員工職位]員工的工作地點為：[填寫工作地點]員工的工作時間為：[填寫工作時間]員工需遵守公司的各項規(guī)章制度和工作要求員工需完成公司交付的任務(wù)和工作，保證工作質(zhì)量和效率4.工資和福利待遇員工的基本工資為：[填寫基本工資]員工的績效考核方式為：[填寫績效考核方式]員工的績效工資為：[填寫績效工資]其他福利待遇：[填寫其他福利待遇]工資發(fā)放日期：[填寫工資發(fā)放日期]員工以勞動合同約定的工資和福利待遇作為基準，不得隨意更改，但可根據(jù)員工工作情況進行獎勵或懲罰5.保險和休假養(yǎng)老保險醫(yī)療保險失業(yè)保險工傷保險生育保險員工享有的年假為：[填寫年假天數(shù)]員工享有的帶薪病假為：[填寫帶薪病假天數(shù)]員工享有的帶薪休假為：[填寫帶薪休假天數(shù)]員工應(yīng)提前[填寫提前通知天數(shù)]天向公司提交休假/病假申請6.合同解除合同雙方有權(quán)解除合同，需提前[填寫提前通知天數(shù)]天書面通知對方員工嚴重違反工作紀律或規(guī)章制度員工利用職務(wù)之便從事違法活動員工擅自離職或長期無故缺勤公司經(jīng)營狀況不佳，無法支付員工工資及福利待遇在合同解除前，雙方需履行未盡事宜，并結(jié)算員工工資和福利待遇7.法律適用和爭議解決合同的履行、解釋和爭議解決均適用的勞動法律法規(guī)和相關(guān)政策對于因勞動合同引起的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。若協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟8.其他條款合同的任何修改、補充及附件須經(jīng)雙方書面確認本勞動合同采用電子文本形

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