2023全新酒店勞動(dòng)合同

2023全新酒店勞動(dòng)合同范本一、前言二、雇傭關(guān)系酒店雇傭勞動(dòng)者作為正式員工，職位為___________________。勞動(dòng)合同起始日期為___________________，終止日期為___________________。若經(jīng)雙方協(xié)商同意，勞動(dòng)合同可以在到期前終止或續(xù)簽。三、工作內(nèi)容與職責(zé)勞動(dòng)者應(yīng)按照酒店的安排和要求，履行工作職責(zé)。勞動(dòng)者需保守酒店的商業(yè)機(jī)密，并且不得私自泄露給外部任何單位或個(gè)人。勞動(dòng)者需努力提高工作技能，以提供更好的服務(wù)。四、工作時(shí)間與休假勞動(dòng)者每周工作時(shí)間為40小時(shí)，按照酒店的排班制度進(jìn)行工作。酒店提供法定節(jié)假日和帶薪年假，具體休假安排由酒店和勞動(dòng)者協(xié)商決定。五、勞動(dòng)報(bào)酬與福利酒店將按照國家和地方相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的要求，支付勞動(dòng)者的工資和福利待遇。勞動(dòng)者的工資將以貨幣的形式支付，支付方式由雙方協(xié)商決定。勞動(dòng)者享有酒店規(guī)定的員工福利，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)和住宿優(yōu)惠等。六、勞動(dòng)保護(hù)酒店將為勞動(dòng)者提供良好的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。勞動(dòng)者應(yīng)遵守酒店的勞動(dòng)安全規(guī)定，正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和工具，并參加相關(guān)的安全培訓(xùn)。七、違約責(zé)任若一方違反合同條款，給另一方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。若勞動(dòng)者在工作中有違紀(jì)違規(guī)行為的，酒店有權(quán)采取相應(yīng)紀(jì)律處分或解雇勞動(dòng)者。八、協(xié)議變更和終止酒店和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致，隨時(shí)對(duì)本合同條款進(jìn)行變更或解除。雙方一經(jīng)書面同意，合同可提前解除或終止。九、爭議解決本合同的履行受到有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的管轄。雙方如發(fā)生合同履行爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商方式解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或向人民法院起訴。十、其他條款本合同一式兩份，酒店和勞動(dòng)者各持一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字生效，并在簽字后歸檔保存。合同期滿后，若雙方仍需繼續(xù)合作，將需要重新協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同。本合同自2023年生效，有效期至2024年。酒店（蓋章）：___________________勞動(dòng)者（簽名