2023年關(guān)于各類銀行薪資待遇大對(duì)比

慎而思之，勤而行之。斯是陋室，惟吾德馨。第第2頁(yè)/共2頁(yè)精品文檔推薦2023年關(guān)于各類銀行薪資待遇大對(duì)照收拾關(guān)于各類銀行薪資待遇大對(duì)照

在內(nèi)資銀行中，國(guó)有四大行資產(chǎn)規(guī)模最大，網(wǎng)點(diǎn)遍布全國(guó)，但也正是因?yàn)殂y行盤子太大，員工人數(shù)眾多，員工明面上的薪水較低，普通二三線城市的分行可能惟獨(dú)3K-5K/月左右，再加上等額的績(jī)效工資(績(jī)效工資平均水平大約每季度9K-10K，倘若業(yè)績(jī)較差，績(jī)效工資可能為零)，看起來(lái)真是有些可憐。

但是，不要忘了四大行較高的福利待遇，現(xiàn)金形式的有：過(guò)節(jié)費(fèi)，交通補(bǔ)助，午餐補(bǔ)助，通訊補(bǔ)助，防暑降溫費(fèi)等。非現(xiàn)金形式的有：如購(gòu)物券、購(gòu)物卡、洗衣券、理發(fā)券、健身卡、電影券、體檢等。這樣算下來(lái)全年普通員工大概能拿到20K-30K左右的福利。此外，銀行在公積金繳納上極為害羞，為員工支付的公積金等普通都是按照最高標(biāo)準(zhǔn)繳納，而且再加上隱性的房貸員工折扣利率等，福利待遇還是很不錯(cuò)的。

綜合算下來(lái)，普通四大行二三線城市分行剛?cè)肼毜膯T工第一年的薪酬待遇大概相當(dāng)于7萬(wàn)~11萬(wàn)左右，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)（如浙江、江蘇等）大概能有10萬(wàn)以上，詳細(xì)金額取決于當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)情況、所在分行的業(yè)績(jī)等。倘若是總行員工，或者北京上海等經(jīng)濟(jì)極為發(fā)達(dá)地區(qū)的員工，平均薪酬水平更高，普通都能達(dá)到12萬(wàn)~15萬(wàn)。

至于工作氛圍上，不得不承認(rèn)，大行的官僚作風(fēng)較重，體制趨于僵化，鼓勵(lì)機(jī)制在不少分行/支行的落實(shí)并不到位。大部分員工只是這個(gè)龐大盈利機(jī)器上的一個(gè)螺絲釘，新進(jìn)員工很難有所創(chuàng)新，缺少不少股份制銀行那種“狼性”。但是從好的一面來(lái)看，四大行的企業(yè)文化都較為平和，對(duì)員工的培訓(xùn)投入更是不遺余力，比如中行常常舉辦CFA/FRM考試的內(nèi)部培訓(xùn)會(huì)，不少員工都是身懷多證。所以，進(jìn)入大行對(duì)于個(gè)人成長(zhǎng)還是很有輔助的。

幾大行的薪酬體系都差不多，下面分離盤點(diǎn)一下各家銀行:

1、工行

作為“宇宙第一大行”的工行，其員工待遇徹低跟資產(chǎn)規(guī)模成反比。詳細(xì)的薪酬數(shù)目依然取決于所在支行的績(jī)效，普通二三線城市剛?cè)肼毜墓駟T一年的綜合薪酬應(yīng)該惟獨(dú)6~9萬(wàn)元，但工行北京分行這類地方應(yīng)屆生的薪酬在20XX年就達(dá)到12萬(wàn)元以上。

需要異常說(shuō)明的是，工行為了節(jié)約成本，將不少專業(yè)機(jī)構(gòu)（如電子銀行中央、信用卡電話服務(wù)中央等）從總行剝離出來(lái)，設(shè)置在成都、合肥、石家莊、廣州等地，有不少應(yīng)屆生會(huì)被安頓到這幾個(gè)客服中央工作大概1年零3個(gè)月，據(jù)說(shuō)有住房補(bǔ)貼，由總行直接發(fā)放工資，但工資的標(biāo)準(zhǔn)眾說(shuō)紛紜，不過(guò)不會(huì)低于同期的柜員。

2、建行

入職二三線地區(qū)省分行的應(yīng)屆研究生職級(jí)工資極低（應(yīng)該惟獨(dú)2K+），剩下的`都是績(jī)效工資，還有每個(gè)月800的房補(bǔ)，所以每月稅后能夠到手的大概4K~5K。算上各種過(guò)節(jié)費(fèi)和獎(jiǎng)金，一年能夠到手收入大概在7~9萬(wàn)左右。

固然，總行、北分等機(jī)構(gòu)的工資會(huì)高許多，建行總行的月薪應(yīng)該在10K+以上，但相應(yīng)的也難進(jìn)許多，基本上都是國(guó)內(nèi)外頂尖名校的學(xué)生，且男生居多。

此外，建行轉(zhuǎn)崗較為艱難，進(jìn)入建行的童鞋需要考慮下自己能否采納1~2年的柜員生活。有一位在建行北分工作的MM，港大master畢業(yè)，已經(jīng)在柜臺(tái)上做了1年多，目前還看不到轉(zhuǎn)崗的期待。

3、農(nóng)行

農(nóng)行普通分行剛轉(zhuǎn)正的員工的薪酬構(gòu)成大概是：4500~5000的月薪，加上每季度7000~9000的獎(jiǎng)金（詳細(xì)數(shù)額取決于業(yè)績(jī)），再加上1000~3000不等的過(guò)節(jié)費(fèi)，還有平時(shí)的交通補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼、消費(fèi)券等各類吃穿用的實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)。農(nóng)行的薪酬水準(zhǔn)跟其他三家相差不大，但無(wú)疑是工作強(qiáng)度最低，工作壓力最小的，所以一直有“養(yǎng)老行”的戲稱。

在業(yè)務(wù)上，農(nóng)行一直在同業(yè)中處于“跟跑”的劣勢(shì)地位：傳統(tǒng)業(yè)務(wù)（如農(nóng)貸）比不上信用社和小村鎮(zhèn)銀行，丟了縣域的業(yè)務(wù)話語(yǔ)權(quán)而被邊緣化；國(guó)際業(yè)務(wù)也沒(méi)有“大格局”，海外機(jī)構(gòu)“很低調(diào)”，屬跟跑型；城鎮(zhèn)業(yè)務(wù)又沒(méi)有創(chuàng)新，處于攻城難的窘境。所以對(duì)于期待能夠迅速成長(zhǎng)磨練自己的人來(lái)說(shuō)，農(nóng)行并不是一個(gè)好挑選。

4、中行

中行的員工工資體系被分為13級(jí)共39檔(其中1級(jí)1檔工資最高，13級(jí)3檔最低)，普通研究生進(jìn)入后定檔都是8級(jí)3檔助理經(jīng)理(初級(jí)經(jīng)理，相當(dāng)于科員)，本科生進(jìn)去的普通是9級(jí)1檔助理經(jīng)理，每過(guò)一到兩年，業(yè)績(jī)好就可以升一檔了。

中行的每一個(gè)級(jí)別每一個(gè)檔都有一個(gè)目標(biāo)年薪，例如：9級(jí)1檔是66K。年薪還要乘以匹配度，新入行的員工匹配度是75%，匹配度會(huì)隨工作資歷增長(zhǎng)，而且普通年薪中的30%會(huì)作為績(jī)效工資在年底根據(jù)績(jī)效考評(píng)結(jié)果發(fā)放。所以中行普通分行新入職的研究生每月的工資（未扣除五險(xiǎn)一金）大概是66K*0.75*0.7/12=2880元，