2023年關于各類銀行薪資待遇大對比

慎而思之，勤而行之。斯是陋室，惟吾德馨。第第2頁/共2頁精品文檔推薦2023年關于各類銀行薪資待遇大對照收拾關于各類銀行薪資待遇大對照

在內資銀行中，國有四大行資產(chǎn)規(guī)模最大，網(wǎng)點遍布全國，但也正是因為銀行盤子太大，員工人數(shù)眾多，員工明面上的薪水較低，普通二三線城市的分行可能惟獨3K-5K/月左右，再加上等額的績效工資(績效工資平均水平大約每季度9K-10K，倘若業(yè)績較差，績效工資可能為零)，看起來真是有些可憐。

但是，不要忘了四大行較高的福利待遇，現(xiàn)金形式的有：過節(jié)費，交通補助，午餐補助，通訊補助，防暑降溫費等。非現(xiàn)金形式的有：如購物券、購物卡、洗衣券、理發(fā)券、健身卡、電影券、體檢等。這樣算下來全年普通員工大概能拿到20K-30K左右的福利。此外，銀行在公積金繳納上極為害羞，為員工支付的公積金等普通都是按照最高標準繳納，而且再加上隱性的房貸員工折扣利率等，福利待遇還是很不錯的。

綜合算下來，普通四大行二三線城市分行剛入職的員工第一年的薪酬待遇大概相當于7萬~11萬左右，經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)（如浙江、江蘇等）大概能有10萬以上，詳細金額取決于當?shù)亟?jīng)濟情況、所在分行的業(yè)績等。倘若是總行員工，或者北京上海等經(jīng)濟極為發(fā)達地區(qū)的員工，平均薪酬水平更高，普通都能達到12萬~15萬。

至于工作氛圍上，不得不承認，大行的官僚作風較重，體制趨于僵化，鼓勵機制在不少分行/支行的落實并不到位。大部分員工只是這個龐大盈利機器上的一個螺絲釘，新進員工很難有所創(chuàng)新，缺少不少股份制銀行那種“狼性”。但是從好的一面來看，四大行的企業(yè)文化都較為平和，對員工的培訓投入更是不遺余力，比如中行常常舉辦CFA/FRM考試的內部培訓會，不少員工都是身懷多證。所以，進入大行對于個人成長還是很有輔助的。

幾大行的薪酬體系都差不多，下面分離盤點一下各家銀行:

1、工行

作為“宇宙第一大行”的工行，其員工待遇徹低跟資產(chǎn)規(guī)模成反比。詳細的薪酬數(shù)目依然取決于所在支行的績效，普通二三線城市剛入職的柜員一年的綜合薪酬應該惟獨6~9萬元，但工行北京分行這類地方應屆生的薪酬在20XX年就達到12萬元以上。

需要異常說明的是，工行為了節(jié)約成本，將不少專業(yè)機構（如電子銀行中央、信用卡電話服務中央等）從總行剝離出來，設置在成都、合肥、石家莊、廣州等地，有不少應屆生會被安頓到這幾個客服中央工作大概1年零3個月，據(jù)說有住房補貼，由總行直接發(fā)放工資，但工資的標準眾說紛紜，不過不會低于同期的柜員。

2、建行

入職二三線地區(qū)省分行的應屆研究生職級工資極低（應該惟獨2K+），剩下的`都是績效工資，還有每個月800的房補，所以每月稅后能夠到手的大概4K~5K。算上各種過節(jié)費和獎金，一年能夠到手收入大概在7~9萬左右。

固然，總行、北分等機構的工資會高許多，建行總行的月薪應該在10K+以上，但相應的也難進許多，基本上都是國內外頂尖名校的學生，且男生居多。

此外，建行轉崗較為艱難，進入建行的童鞋需要考慮下自己能否采納1~2年的柜員生活。有一位在建行北分工作的MM，港大master畢業(yè)，已經(jīng)在柜臺上做了1年多，目前還看不到轉崗的期待。

3、農行

農行普通分行剛轉正的員工的薪酬構成大概是：4500~5000的月薪，加上每季度7000~9000的獎金（詳細數(shù)額取決于業(yè)績），再加上1000~3000不等的過節(jié)費，還有平時的交通補貼、電話補貼、消費券等各類吃穿用的實物獎勵。農行的薪酬水準跟其他三家相差不大，但無疑是工作強度最低，工作壓力最小的，所以一直有“養(yǎng)老行”的戲稱。

在業(yè)務上，農行一直在同業(yè)中處于“跟跑”的劣勢地位：傳統(tǒng)業(yè)務（如農貸）比不上信用社和小村鎮(zhèn)銀行，丟了縣域的業(yè)務話語權而被邊緣化；國際業(yè)務也沒有“大格局”，海外機構“很低調”，屬跟跑型；城鎮(zhèn)業(yè)務又沒有創(chuàng)新，處于攻城難的窘境。所以對于期待能夠迅速成長磨練自己的人來說，農行并不是一個好挑選。

4、中行

中行的員工工資體系被分為13級共39檔(其中1級1檔工資最高，13級3檔最低)，普通研究生進入后定檔都是8級3檔助理經(jīng)理(初級經(jīng)理，相當于科員)，本科生進去的普通是9級1檔助理經(jīng)理，每過一到兩年，業(yè)績好就可以升一檔了。

中行的每一個級別每一個檔都有一個目標年薪，例如：9級1檔是66K。年薪還要乘以匹配度，新入行的員工匹配度是75%，匹配度會隨工作資歷增長，而且普通年薪中的30%會作為績效工資在年底根據(jù)績效考評結果發(fā)放。所以中行普通分行新入職的研究生每月的工資（未扣除五險一金）大概是66K*0.75*0.7/12=2880元，