學(xué)員某企業(yè)人力資源部組織機(jī)構(gòu)圖與崗位職責(zé)

,aclicktounlimitedpossibilities某企業(yè)人力資源部組織機(jī)構(gòu)圖與崗位職責(zé)匯報(bào)人：CONTENTS目錄01.添加目錄標(biāo)題02.人力資源部組織機(jī)構(gòu)圖03.人力資源部崗位職責(zé)PARTONE單擊添加章節(jié)標(biāo)題PARTTWO人力資源部組織機(jī)構(gòu)圖部門概述部門名稱：人力資源部部門職責(zé)：負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利等部門結(jié)構(gòu)：包括人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利等子部門部門負(fù)責(zé)人：人力資源總監(jiān)部門成員：人力資源規(guī)劃師、招聘專員、培訓(xùn)師、績(jī)效管理專員、薪酬福利專員等部門組織結(jié)構(gòu)績(jī)效考核組：負(fù)責(zé)公司員工績(jī)效考核工作，包括績(jī)效考核方案制定、績(jī)效考核實(shí)施、績(jī)效考核結(jié)果反饋等員工關(guān)系組：負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，包括員工入職、離職、勞動(dòng)合同簽訂、員工福利管理等薪酬福利組：負(fù)責(zé)公司員工薪酬福利管理，包括薪酬方案制定、薪酬發(fā)放、福利管理等人力資源部：負(fù)責(zé)公司人力資源管理、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等工作招聘組：負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排等培訓(xùn)組：負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)工作，包括培訓(xùn)計(jì)劃制定、培訓(xùn)課程安排、培訓(xùn)效果評(píng)估等部門職責(zé)人力資源部：負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等工作招聘組：負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排等培訓(xùn)組：負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)工作，包括培訓(xùn)計(jì)劃制定、培訓(xùn)課程開發(fā)、培訓(xùn)實(shí)施等績(jī)效考核組：負(fù)責(zé)公司員工績(jī)效考核工作，包括考核方案制定、考核實(shí)施、考核結(jié)果反饋等薪酬福利組：負(fù)責(zé)公司員工薪酬福利工作，包括薪酬制度制定、福利政策制定、薪酬福利發(fā)放等崗位設(shè)置人力資源專員：負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等工作員工關(guān)系專員：負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理、員工投訴處理等工作績(jī)效管理專員：負(fù)責(zé)績(jī)效考核、績(jī)效改進(jìn)等工作社保公積金專員：負(fù)責(zé)社保公積金管理、員工社保公積金辦理等工作企業(yè)文化專員：負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)、員工文化活動(dòng)組織等工作人力資源部經(jīng)理：負(fù)責(zé)部門全面管理工作薪酬福利專員：負(fù)責(zé)薪酬福利管理、社保公積金管理等工作培訓(xùn)與發(fā)展專員：負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃制定、培訓(xùn)實(shí)施等工作招聘專員：負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃制定、招聘實(shí)施等工作員工檔案管理員：負(fù)責(zé)員工檔案管理、員工信息管理等工作PARTTHREE人力資源部崗位職責(zé)部門主管職責(zé)負(fù)責(zé)制定人力資源部工作計(jì)劃和預(yù)算負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)負(fù)責(zé)制定和實(shí)施員工福利計(jì)劃負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等人力資源管理工作負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系和勞動(dòng)爭(zhēng)議問題負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門之間的人力資源需求人事專員職責(zé)招聘：負(fù)責(zé)招聘流程，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排等薪酬福利：負(fù)責(zé)薪酬福利管理，包括薪資核算、福利發(fā)放等培訓(xùn)：制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織員工參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果績(jī)效管理：協(xié)助上級(jí)進(jìn)行績(jī)效管理，包括績(jī)效考核、績(jī)效反饋等員工關(guān)系：處理員工關(guān)系問題，維護(hù)員工權(quán)益員工檔案管理：負(fù)責(zé)員工檔案的建立、更新和維護(hù)招聘專員職責(zé)負(fù)責(zé)招聘效果的評(píng)估和改進(jìn)負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布和更新負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選和面試安排負(fù)責(zé)招聘流程的制定和執(zhí)行負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展和維護(hù)培訓(xùn)專員職責(zé)負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃負(fù)責(zé)組織和實(shí)施各類培訓(xùn)活動(dòng)負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的評(píng)估和反饋負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料的整理和歸檔薪酬福利專員職責(zé)負(fù)責(zé)薪酬福利數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析負(fù)責(zé)員工薪酬福利的咨詢和解答負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的辦理和管理負(fù)責(zé)員工福利項(xiàng)目的規(guī)劃和實(shí)施負(fù)責(zé)制定和實(shí)施薪酬福利政策負(fù)責(zé)員工薪酬福利的核算和發(fā)放績(jī)效管理專員職責(zé)負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司的績(jī)效管理制度負(fù)責(zé)提供績(jī)效改進(jìn)建議和方案