學員某企業(yè)人力資源部組織機構圖與崗位職責

,aclicktounlimitedpossibilities某企業(yè)人力資源部組織機構圖與崗位職責匯報人：CONTENTS目錄01.添加目錄標題02.人力資源部組織機構圖03.人力資源部崗位職責PARTONE單擊添加章節(jié)標題PARTTWO人力資源部組織機構圖部門概述部門名稱：人力資源部部門職責：負責企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等部門結構：包括人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等子部門部門負責人：人力資源總監(jiān)部門成員：人力資源規(guī)劃師、招聘專員、培訓師、績效管理專員、薪酬福利專員等部門組織結構績效考核組：負責公司員工績效考核工作，包括績效考核方案制定、績效考核實施、績效考核結果反饋等員工關系組：負責公司員工關系管理，包括員工入職、離職、勞動合同簽訂、員工福利管理等薪酬福利組：負責公司員工薪酬福利管理，包括薪酬方案制定、薪酬發(fā)放、福利管理等人力資源部：負責公司人力資源管理、招聘、培訓、績效考核等工作招聘組：負責公司招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等培訓組：負責公司員工培訓工作，包括培訓計劃制定、培訓課程安排、培訓效果評估等部門職責人力資源部：負責公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等工作招聘組：負責公司招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等培訓組：負責公司員工培訓工作，包括培訓計劃制定、培訓課程開發(fā)、培訓實施等績效考核組：負責公司員工績效考核工作，包括考核方案制定、考核實施、考核結果反饋等薪酬福利組：負責公司員工薪酬福利工作，包括薪酬制度制定、福利政策制定、薪酬福利發(fā)放等崗位設置人力資源專員：負責招聘、培訓、績效管理等工作員工關系專員：負責員工關系管理、員工投訴處理等工作績效管理專員：負責績效考核、績效改進等工作社保公積金專員：負責社保公積金管理、員工社保公積金辦理等工作企業(yè)文化專員：負責企業(yè)文化建設、員工文化活動組織等工作人力資源部經理：負責部門全面管理工作薪酬福利專員：負責薪酬福利管理、社保公積金管理等工作培訓與發(fā)展專員：負責培訓計劃制定、培訓實施等工作招聘專員：負責招聘計劃制定、招聘實施等工作員工檔案管理員：負責員工檔案管理、員工信息管理等工作PARTTHREE人力資源部崗位職責部門主管職責負責制定人力資源部工作計劃和預算負責組織企業(yè)文化建設和團隊建設活動負責制定和實施員工福利計劃負責招聘、培訓、績效考核等人力資源管理工作負責處理員工關系和勞動爭議問題負責協(xié)調各部門之間的人力資源需求人事專員職責招聘：負責招聘流程，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等薪酬福利：負責薪酬福利管理，包括薪資核算、福利發(fā)放等培訓：制定培訓計劃，組織員工參加培訓，評估培訓效果績效管理：協(xié)助上級進行績效管理，包括績效考核、績效反饋等員工關系：處理員工關系問題，維護員工權益員工檔案管理：負責員工檔案的建立、更新和維護招聘專員職責負責招聘效果的評估和改進負責招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析負責招聘信息的發(fā)布和更新負責簡歷篩選和面試安排負責招聘流程的制定和執(zhí)行負責招聘渠道的拓展和維護培訓專員職責負責制定和實施公司培訓計劃負責組織和實施各類培訓活動負責培訓效果的評估和反饋負責培訓資料的整理和歸檔薪酬福利專員職責負責薪酬福利數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析負責員工薪酬福利的咨詢和解答負責員工社會保險和公積金的辦理和管理負責員工福利項目的規(guī)劃和實施負責制定和實施薪酬福利政策負責員工薪酬福利的核算和發(fā)放績效管理專員職責負責制定和實施公司的績效管理制度負責提供績效改進建議和方案