勞動合同法全文版

勞動合同法全文最新版第一章總則第一條為了規(guī)范勞動關(guān)系，保護(hù)勞動者的權(quán)益，保障勞動和用人單位的權(quán)利，維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定與和諧，根據(jù)憲法，制定本法。第二條勞動者和用人單位訂立勞動合同，必須遵循自愿、平等、公平和誠實信用的原則。第三條所有用人單位都必須依法訂立勞動合同并履行勞動合同的義務(wù)。第四條勞動合同內(nèi)容由用人單位提供，勞動者與用人單位商定。第五條用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動者平等就業(yè)的權(quán)利，不因種族、性別、宗教、民族等進(jìn)行歧視。第六條用人單位不能違背國家法律、法規(guī)，與勞動合同約定相悖。第二章勞動合同的訂立和解除第七條勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，口頭約定不得作為勞動合同。勞動雙方當(dāng)事人的姓名或名稱、住所或營業(yè)地質(zhì)；勞動者從事的工作、崗位以及工作地點；勞動合同期限，或者合同期限的約定方式；勞動報酬及支付方式；工作時間和休假等情況；社會保險和福利待遇；勞動者與用人單位約定的其他事項。第九條勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。勞動者能夠完成合同所需要的工作；合同期限不超過十年；合同期限滿后，用人單位與勞動者可以繼續(xù)履行勞動合同；勞動者與用人單位約定有正當(dāng)理由提前解除合同的。第十一條無固定期限勞動合同可以隨時解除，但須提前通知對方。第十二條用人單位和勞動者可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。第十三條勞動合同解除應(yīng)當(dāng)提前通知對方，或支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第三章勞動報酬第十四條勞動報酬應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付。第十五條勞動報酬的數(shù)額由勞動者與用人單位自行約定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十六條勞動者的勞動報酬應(yīng)當(dāng)按時支付。第四章工作時間和休假第十七條用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動者的合法權(quán)益，合理安排工作時間。第十八條勞動者每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過四十四小時。第十九條用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者休息日，勞動者每周至少休息一日。第二十條法定休假日應(yīng)當(dāng)放假，用人單位不能強制勞動者工作。第二十一條用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供法定節(jié)假日加班工資。第五章勞動保護(hù)和福利第二十二條用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供必要的勞動保護(hù)，保障勞動者的人身安全和健康。第二十三條用人單位應(yīng)為勞動者參加社會保險提供便利條件。第二十四條用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供工作條件和生活環(huán)境符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的場所。第二十五條用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供必要的勞動保護(hù)器材，并進(jìn)行維修和更換。第二十六條勞動者在生育、生育前和生育后享有特殊保護(hù)。第六章法律責(zé)任第二十七條用人單位違反勞動合同法的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二十八條勞動者有權(quán)維護(hù)自己的合法權(quán)益，可以向勞動爭議處理機構(gòu)投訴。第二十九條對于拖欠勞動報酬、拒絕支付社會保險、違法開除勞動者等違法行為，勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察機關(guān)投訴。第三十條勞動監(jiān)察機關(guān)應(yīng)當(dāng)及時處理投訴，并給予勞動者一個合理的解決辦法。第七章附則第三十一條修改或解除勞動合同應(yīng)當(dāng)及時通知對