UML企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)分析建模

PAGEPAGE4統(tǒng)一建模語言UML課程設計題目：企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)分析建模姓名：黃學號：14班級：計科104時間：2012.12.25一、系統(tǒng)需求分析1、系統(tǒng)的功能與要求人力資源管理信息系統(tǒng)是基于B/S模式的WebMIS系統(tǒng)，它可以將雜論無章的信息（包括文字、圖片和影音）經(jīng)過組織，合理有序地呈現(xiàn)在大家面前。對功能的規(guī)定：員工信息管理考勤管理工資管理報表管理系統(tǒng)管理對性能的規(guī)定：操作應該方便、靈活。系統(tǒng)應有較高的的穩(wěn)定性。系統(tǒng)應有較高的安全性。系統(tǒng)應有較高的容錯性。速度上要求前臺要能夠很快地響應應聘者。后臺操作不能出現(xiàn)超時現(xiàn)象。數(shù)據(jù)管理能力要求能處理大量的新聞。安全指數(shù)高，防止黑客攻擊。負荷能力強，防止數(shù)據(jù)量過大而影響速度。遵循數(shù)據(jù)完整性規(guī)則，保證數(shù)據(jù)實際有效。保證發(fā)送到數(shù)據(jù)庫引擎的數(shù)據(jù)得以可靠存儲。數(shù)據(jù)備份功能，保證數(shù)據(jù)在丟失之后可以得到及時的補救。數(shù)據(jù)恢復功能，當數(shù)據(jù)遭到破壞時，可以隨時恢復過去的備份的數(shù)據(jù)。二、系統(tǒng)的體系結(jié)構(gòu)系統(tǒng)設計方案本企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)是基于B/S模式的WebMIS系統(tǒng)，根據(jù)系統(tǒng)中用到的類圖各類的關(guān)系圖Administrator類是管理員信息類，包括管理員的工號（WorkID），名字（Name），電話（Tel）住址（Address）其中主要操作有增加管理員（AddAdmin），增加員工（AddEmp），創(chuàng)建報表（CreateReportForms）Employe類是員工信息類，包括員工的工號（WorkID），員工姓名（Name），住址（Address）工作時間（WorkTime），年齡（Old），性別（Sex），部門（Department），電話（Tel）。其中的主要操作有創(chuàng)建新員工（AddEmployer），刪除員工（DeleteEmploye），調(diào)換員工（TransferEmploye）ReportForms類是報表類，包括表明（Name），表項（Item），主要操作有創(chuàng)建（Create）,打印（Print），輸出（File），預覽(Perview)四、設計活動圖根據(jù)用例文檔設計相應用例的活動圖。為主要用例場景設計的活動圖準確規(guī)范。1、“用戶登陸”活動圖2、“考勤管理”活動圖3、“添加用戶”活動圖4．“工資管理”活動圖5、“員工信息管理”活動圖6.“報表管理“活動圖五、設計順序圖要求設計的順序圖準確規(guī)范。1、“用戶登陸”順序圖2、“考勤管理”順序圖3、“員工信息管理”順序圖4、“報表管理”順序圖5、“添加用戶”順序圖六、設計協(xié)作圖要求設計的協(xié)作