我國現(xiàn)行職稱制度

...WD......WD......WD...職稱管理的根本業(yè)務(wù)及其操作

職稱制度是我國社會(huì)主義人事管理制度的重要組成局部；職稱管理是各級人事部門的根本職能之一。職稱管理工作政策性強(qiáng)、牽涉面廣，直接關(guān)系到廣闊專業(yè)技術(shù)人員的切身利益，關(guān)系到能否調(diào)動(dòng)和保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員的積極性，對實(shí)施科教興國戰(zhàn)略具有特殊的重要作用。

由于歷史及國情的原因，我國職稱制度形成了一個(gè)對比龐大、對比復(fù)雜的體系。一方面，我國現(xiàn)行職稱制度無論在理論上和實(shí)踐上，都存在許多需要繼續(xù)探索、逐步解決的重大問題，總體上仍處于逐步完善、標(biāo)準(zhǔn)的過程中；另一方面，我國職稱制度覆蓋面廣，歷史遺留問題較多，不同行業(yè)或?qū)I(yè)情況差異較大，職稱管理需要準(zhǔn)確地把握法規(guī)，全面了解和執(zhí)行政策。因此，職稱管理對業(yè)務(wù)素質(zhì)的要求較高。努力學(xué)習(xí)職稱管理的根本業(yè)務(wù)，提高工作效能，是每一個(gè)人事干部尤其是職稱管理干部應(yīng)盡的職責(zé)。一、我國現(xiàn)行的職稱制度

(一)職稱的內(nèi)涵

職稱，國際上通常的定義是：“區(qū)別專業(yè)技術(shù)或?qū)W術(shù)水平的等級稱號”，所以，它是授予專業(yè)技術(shù)人員的“銜”或“稱號”。但在我國，由于實(shí)踐職稱制度經(jīng)歷了一個(gè)漫長、復(fù)雜、曲折的過程，而且在相當(dāng)長的時(shí)期內(nèi)，缺乏切實(shí)可行的法規(guī)、條例，各行業(yè)、各專業(yè)之間缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)因而導(dǎo)致同在“職稱”這一概念之下，先后實(shí)行過專業(yè)技本職務(wù)制和“學(xué)銜”“稱號”制，甚至在同一時(shí)期，有的專業(yè)實(shí)行職務(wù)制，有的專業(yè)實(shí)行“稱號”制。這樣就使“職稱”這個(gè)概念的內(nèi)函十分廣泛，包括了職務(wù)、職位、學(xué)銜、稱號、資格等多種含義。直到1986年，我國統(tǒng)一實(shí)行了專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，不再實(shí)行“職稱”制。但由于人們習(xí)慣“職稱”這個(gè)詞，“職稱”便沿襲下來，但其實(shí)質(zhì)意義已發(fā)生變化，現(xiàn)在通常所講的“職稱”是指專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制。

(二）現(xiàn)行職稱制度的根本內(nèi)容：

我國現(xiàn)行職稱制度是專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，其根本內(nèi)容是：

專業(yè)技術(shù)職務(wù)是根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)置的有明確職責(zé)、任職條件和任期，并需要具備專門的業(yè)務(wù)知識(shí)和技術(shù)水平才能擔(dān)負(fù)的工作崗位。它不同于一次獲得后而終身擁有的學(xué)位、學(xué)銜等各種學(xué)術(shù)、技術(shù)稱號。

建設(shè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際需要設(shè)米ㄒ導(dǎo)際豕ぷ鞲諼唬娑魅返鬧霸鷙腿沃疤跫輝詼ū嘍ㄔ鋇幕∩希范ǜ?、中、初级专覍?dǎo)際踔拔竦暮俠斫峁貢壤揮尚姓斕莢誥郎笪被崞藍(lán)ǖ摹⒎舷嚶μ跫淖ㄒ導(dǎo)際躒嗽敝釁溉危揮幸歡ǖ娜紋冢諶沃捌詡淞烊∽ㄒ導(dǎo)際踔拔窆ぷ省?/p>

(三)現(xiàn)行職稱制度的主要特點(diǎn)1、評聘分開；2、按需設(shè)崗；3、要求專業(yè)技術(shù)人員須具備任職條件和履行崗位職責(zé)；4、先由專家評審任職條件或參加全國專業(yè)技術(shù)資格考試，再由行政領(lǐng)導(dǎo)聘任;5、實(shí)行任期職務(wù)制，不搞終身制；6、不搞通用制，只在本單位有效；7、聘期要考核，能上能下。

(四)我國現(xiàn)行職稱體系1、以等級劃分，分為三個(gè)等級五個(gè)檔次”高級1正高級2副高級中級初級

1助理級

2員級2、以專業(yè)屬性劃分，現(xiàn)行有二十九個(gè)系列，涵括了工科、農(nóng)科、林科、醫(yī)科、師范、文科、理科、財(cái)經(jīng)、政法、體育、藝術(shù)和黨政管理12個(gè)大類學(xué)科700多個(gè)專業(yè)，形成了一個(gè)龐大、面廣、復(fù)雜的體系（詳見我國職稱體系簡表）。

(五)職稱評（考）聘范圍1、適用于全省各種所有制經(jīng)濟(jì)成分的事業(yè)、企業(yè)單位中，在專業(yè)技術(shù)工作崗位上工作的專業(yè)技術(shù)人員。2、國家黨政機(jī)關(guān)不開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作。機(jī)關(guān)工作人員直接從事專業(yè)技術(shù)工作并符合專業(yè)技術(shù)資格考試報(bào)考條件，可參加全國統(tǒng)一組織的相應(yīng)專業(yè)資格考試?？荚嚭细?，獲取專業(yè)技術(shù)資格，不與工資等待遇掛鉤3、對已到達(dá)離退休年齡的人員和返聘人員不再評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

(六）實(shí)行現(xiàn)行職稱制度的意義：1、有利于建設(shè)充滿生機(jī)的專業(yè)技術(shù)人員管理制度。2、有利于加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)。3、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出。

二、職稱管理的根本業(yè)務(wù)

自1986年職稱改革以來，尤其是1991年轉(zhuǎn)入正?；?，在國家公布的一整套的法律、法規(guī)的指導(dǎo)下我國職稱管理工作逐步形成了一個(gè)對比成熟、對比標(biāo)準(zhǔn)的制度化的工作體系，形成了一支上下銜接、平衡協(xié)調(diào)的職稱管理專業(yè)隊(duì)伍?？偟膩碇v，職稱管理已進(jìn)入了標(biāo)準(zhǔn)化、法制化的軌道。

職稱管理的全過程大體上可分為6個(gè)工作環(huán)節(jié)。即：專業(yè)技術(shù)崗位管理、專業(yè)技術(shù)任職資格條件管理、專業(yè)技術(shù)資格評審管理、專業(yè)技術(shù)資格考試管理、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理、專業(yè)技術(shù)人員考核管理。

在上述6個(gè)環(huán)節(jié)中，崗位管理、聘任管理、考核管理由用人單位自主管理進(jìn)展，人事部門和有關(guān)專業(yè)主管部門依法進(jìn)展政策貫徹、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)視實(shí)施；任職資格條件管理、評審管理、考試管理由人事職改部門為主組織實(shí)施。下面將各項(xiàng)管理業(yè)務(wù)分述如下：

(一)專業(yè)技術(shù)崗位管理。1、崗位設(shè)置的原則

設(shè)崗的原則是以事定崗、因事設(shè)職，以工作任務(wù)、業(yè)務(wù)職責(zé)的要求確定專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。應(yīng)按以下幾個(gè)根本原則進(jìn)展：(1)最低崗位原則；(2)最少崗位原則；(3)最適系列原則；(4）最高層次原則；(5)最優(yōu)構(gòu)造原則；(6)最正確組合原則；(7)最多限額原則；2、崗位設(shè)置方法

設(shè)崗一般采用職位分類的方法，設(shè)崗的具體看法要根據(jù)各專業(yè)、各單位的實(shí)際情況確定。

一是根據(jù)“三定”方案，設(shè)置崗位數(shù)量；

二是根據(jù)崗位工作性質(zhì)，確定崗位系列和檔次；

三是制訂崗位說明書：

四是根據(jù)考績履行職責(zé)情況調(diào)查崗位、職責(zé)；

五是根據(jù)單位任務(wù)調(diào)整崗位增減3、崗位設(shè)置的內(nèi)容

崗位設(shè)置的內(nèi)容應(yīng)全面反映在崗位說明書中饕ǎ?/p>(1)崗位名稱(2)職務(wù)檔次(3)崗位編號(4)職責(zé)任務(wù)(5)工作標(biāo)準(zhǔn)(6)所需資格條件

(二)專業(yè)技術(shù)任職資格條件管理1、根本條件

1986年國務(wù)院頒發(fā)[86］27號文件《關(guān)于實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》中，規(guī)定了四項(xiàng)專業(yè)技術(shù)任職的根本條件：(1)熱愛祖國，遵守憲法和法律、積極為我國四化建設(shè)奉獻(xiàn)自己的力量。(2)具備履行相應(yīng)職責(zé)的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)知識(shí)。(3)擔(dān)任高級、中級、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)一般應(yīng)相應(yīng)具備大學(xué)本科、大專、中專畢業(yè)的學(xué)歷。各專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列可以根據(jù)各自的特點(diǎn)，提出各級職務(wù)的不同學(xué)歷要求。

雖然不具備上述規(guī)定學(xué)歷，但確有真才實(shí)學(xué)，成績顯著、奉獻(xiàn)突出、符合任職條件的專業(yè)技術(shù)人員，也可以根據(jù)需要聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。(4)身體安康，能堅(jiān)持正常工作。2、具體條件

我們現(xiàn)行執(zhí)行的是我省1993年制定的資格條件，具體條件大致有以下幾條：(1)政治條件(2)學(xué)歷、資歷條件(3)外語條件(4)水平條件(5)實(shí)踐條件(6)業(yè)績條件3、任職條件的掌握

專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條件對任職條件有明確規(guī)定，但現(xiàn)實(shí)情況很復(fù)雜，處理這些復(fù)雜情況，要求職稱管理干部必須熟悉掌握任職條件，主要是學(xué)歷、資歷、外語三項(xiàng)條件的掌握：1、學(xué)歷條件的掌握(1)堅(jiān)持既重學(xué)歷又不唯學(xué)歷的原則(2)掌握好學(xué)歷的專業(yè)要求(3)學(xué)歷專業(yè)與申報(bào)專業(yè)資格不一致的問題的處理(4)不具備專業(yè)學(xué)歷的處理、(5)專業(yè)證書問題的處理2、資歷條件的掌握(1)到達(dá)條例規(guī)定的任職年限與評審高一級職務(wù)的關(guān)系(2)資歷與業(yè)績條件的掌握(3)先工作，后取得學(xué)歷條件的掌握3、外語條件的掌握(1)參加全國外語統(tǒng)考，合格成績有效期：A級四年，B、C級三年。(2)1977年恢復(fù)高考以后入學(xué)的大中專畢業(yè)生參加全省外語統(tǒng)考，合格成績申報(bào)有效期為中級二年、高級三年。(3)1977年恢復(fù)高考前入學(xué)的大中專畢業(yè)生，或1952年以前出生，或在縣以下工作的專業(yè)技術(shù)人員，參加全省統(tǒng)考成績達(dá)40分以上，當(dāng)年申報(bào)有效。

(三)專業(yè)技術(shù)資格評審管理1、評審組織(1)組建權(quán)限

①高級評審委員會(huì)由國家各部委及省職改部門組建、報(bào)人事部備案。

②中級評審委員會(huì)由省直有關(guān)部及各地級市職改部門組建，報(bào)省職改部門審批。

③初級評審委員會(huì)，由各地級市職改部門委托市直業(yè)務(wù)主管部門及各縣（市）區(qū)職改部門推薦候選人報(bào)市職改辦審批組建。(2)評審委員會(huì)的組成

A、各級評審委員會(huì)委由具有較高學(xué)術(shù)技術(shù)水平、作風(fēng)正派、辦事公正、群眾公認(rèn)的專家組成。

B、評審委員會(huì)實(shí)行任期制。2、評審程序

專業(yè)技本職務(wù)任職資格評審程序包括申報(bào)、審核、評審、審批四個(gè)多驟。(1)申報(bào)、審核

根據(jù)有關(guān)規(guī)定凡符合資格申報(bào)條件的專業(yè)技術(shù)人員，均可向所在單位提出評審專業(yè)技術(shù)資格申請，并按規(guī)定提交評審材料，交納評審費(fèi)。所在單位的材料審核評議小組，應(yīng)對申請人提交的材料進(jìn)展逐項(xiàng)審核，并在評審表及簡介表加具評價(jià)意見。評審材料經(jīng)單位審核后，按隸屬關(guān)系分別報(bào)縣（市）區(qū)、市直主管部門審核，對符合要求的材料，按要求分別報(bào)各級職改部門，職政部門審核蓋章后送高、中、初級評委分工作辦公室。(2)評審

評委會(huì)的評審工作每年舉行一次，每年九、十、十一月為評委會(huì)評審活動(dòng)時(shí)間，其他月份不安排評審會(huì)議。每年八月一日至三十日為各級職改部門受理評審材料時(shí)間。(3)審批

評審結(jié)果必須由人事（職改）部門批準(zhǔn)，審批通過后發(fā)放省統(tǒng)一印制的專業(yè)技術(shù)資格證書。

評審?fù)ㄟ^或未通過人員的評審材料，按原呈送渠道退回。(4)委托評審

對本市不具備評審條件的專業(yè)，可以委托省或相應(yīng)具有評審權(quán)的地方部門評委會(huì)評審，但需職改部門出具委托函，單位與個(gè)人委托評審無效。(5)評審的效用范圍

專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行“哪里評審哪里有效”的方法

因?yàn)楦鞯貐^(qū)經(jīng)濟(jì)、文化、教育開展不平衡，對各系列的試行條例中的資格條件的理解和執(zhí)行，在掌握上不可能寬嚴(yán)一致，所以，由外省調(diào)入人員必須按照本省的情況確認(rèn)或重新評審。(6)大中專畢業(yè)生見習(xí)期滿認(rèn)定專業(yè)技術(shù)資格，不需再進(jìn)展資格摔審，由單位對其德、能、勤，績進(jìn)展全面考核，報(bào)職改部門審批后，可認(rèn)定

(四)專業(yè)技術(shù)資格考試

在首次專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作中，評定專業(yè)技術(shù)資格主要采取由專家組成的評委會(huì)評審的方法，這對保證質(zhì)量起到了重要作用。但這種單一評審方法，很難做到客觀公正，需要補(bǔ)充、完善和開展。從90年開場在局部專業(yè)進(jìn)展專業(yè)技術(shù)資格考試，幾年的實(shí)踐證明，用考試的方法取得專業(yè)技術(shù)資格，更能客觀、公正地評價(jià)專業(yè)技術(shù)人員的水平、能力。

1、資格考試的組織管理(1)專業(yè)技術(shù)資格考試實(shí)行全國統(tǒng)一組織，統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一試題和統(tǒng)一評分標(biāo)準(zhǔn)。(2)各地的專業(yè)技術(shù)資格考試，由當(dāng)?shù)厝耸侣毟牟块T負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)視協(xié)調(diào)有關(guān)考試工作，并由考試工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)考試的具體組織工作。(3)凡全國統(tǒng)一組織專業(yè)技術(shù)資格考試的專業(yè)及級別不再進(jìn)展專業(yè)技術(shù)的資格評審工作

2、資格考試的專業(yè)、種類和級別

目前已實(shí)行專業(yè)技術(shù)資格考試的專業(yè)有：

經(jīng)濟(jì)，設(shè)置初、中級資格考試

計(jì)算機(jī)軟件。分資格和水平考試。

經(jīng)濟(jì)。設(shè)置初、中級資格考試。

會(huì)計(jì)?，F(xiàn)設(shè)置會(huì)計(jì)員、助理會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)師資格考試。

審計(jì)。設(shè)置助理審計(jì)師、審計(jì)師資格考試。

統(tǒng)計(jì)。設(shè)置初、中級資格考試。

國際商務(wù)。分為助理國際商務(wù)師、國際商務(wù)師資格考試

船舶。分漁業(yè)船舶和航運(yùn)船舶兩種。2、考試報(bào)名、報(bào)考條件審查、發(fā)證(1)報(bào)答報(bào)考條件審查

報(bào)名參加專業(yè)技術(shù)資格考試，應(yīng)由本人提出申請，單位審查同意到當(dāng)?shù)乜荚嚬芾頇C(jī)構(gòu)報(bào)名，考試管理機(jī)構(gòu)按規(guī)定程序和報(bào)名條件審查合格后，發(fā)給準(zhǔn)考證，考生憑準(zhǔn)考證在指定時(shí)間、地點(diǎn)參加考試>(2)發(fā)證

凡參加全國統(tǒng)一組織的資格考試成績合格者，由國家統(tǒng)一頒發(fā)《專業(yè)技術(shù)資格證書》，在全國范圍內(nèi)有效。(五)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理1、聘約、聘期及其他聘后管理:(1)聘約

現(xiàn)階段專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘約一般都要在勞動(dòng)合同或聘用合同等確定勞動(dòng)關(guān)系契約的根基上確定。

聘約的主要內(nèi)容一般包括聘期、主要工作任務(wù)目標(biāo)、職責(zé)、待遇及培訓(xùn)、保密、勞動(dòng)保護(hù)、解除與變更聘約條件、違約責(zé)任以及聘任雙方認(rèn)為需要訂立的內(nèi)容(2)聘期

聘期管理屬于聘任的后續(xù)管理，但應(yīng)在聘前約定。聘期的約定，要考慮崗位情況，也應(yīng)考慮任職人員的因素。

專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期一般1－-3年，在一些科研單位，聘期也可根據(jù)工作特點(diǎn)，與一個(gè)重大工程、課題的周期相適應(yīng)。

受聘擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的職務(wù)工資，一律從聘任之下月起，分別按有關(guān)工資的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。2、各類人員的管理(1)行政領(lǐng)導(dǎo)

單位行政領(lǐng)導(dǎo)原則上不兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，確需兼任的，必須符合相應(yīng)的任職資格條件，履行相應(yīng)的職責(zé)，要有三分之一以上時(shí)間從事專業(yè)工作，并完成同級職務(wù)人員三分之一以上的工作量，按規(guī)定的程序聘任。(2)軍轉(zhuǎn)干部為安置好軍轉(zhuǎn)專業(yè)技術(shù)干部、用人單位應(yīng)盡量對口安排，確定具備擬任專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件的應(yīng)優(yōu)先聘任。3、未受聘職務(wù)的人員

按規(guī)定要求，對已評審、考試或初次認(rèn)定取得資格的人員，沒有受聘或受聘后又被解聘，沒有或不再履行崗位職責(zé)的，均不應(yīng)領(lǐng)取相應(yīng)的職務(wù)工資。4、聘任方法的完善

要加大單位自主聘任管理的力度，強(qiáng)化單位行政領(lǐng)導(dǎo)的聘任權(quán)，實(shí)現(xiàn)單位和被聘人員雙向選擇，強(qiáng)化競爭機(jī)制。(六)專業(yè)技術(shù)人員考核管理考核的原則（1）客觀公正的原則（2）民主公開的原則（3）注重實(shí)績的原則考核種類、內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)(1)考核種類

考核的種類分為平時(shí)考核、年度考核和任職期滿考核。(2)考核內(nèi)容

考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績，還要看身體狀況。(3)考核標(biāo)準(zhǔn)

考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、根本稱職、不稱職四個(gè)等次。3、考核方法和程序(1)考核方法

考核方法，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合(2)考核程序①成立考核組織②述職評議③定等次④考核結(jié)果與本人見面4、考核結(jié)果的使用及管理(1)對任職期滿考核定為稱職以上人員可申請參加晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考評；對根本稱職以上的人員，一般應(yīng)予以續(xù)聘，重新簽訂聘約。對定為不稱職的人員可視不同情況進(jìn)展處理。(2)年度、任職期滿考核，必須按規(guī)定要求填寫有關(guān)表格。其中任職期滿考核表要存入其本人人事檔案三、專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)業(yè)資格制度

根據(jù)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)開展的需要，我國積極推行專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)業(yè)資格制度，這是進(jìn)一步深化職稱改革的一項(xiàng)新的內(nèi)容，也是使我國的職稱制度逐步與國際接軌的重要措施。

目前，我國已建設(shè)了注冊會(huì)計(jì)師、執(zhí)業(yè)律師、注冊資產(chǎn)評估師、監(jiān)理工程師、一、二級注冊建筑師、造價(jià)工程師、一級注冊構(gòu)造工程師、注冊拍賣師、珠寶玉石質(zhì)量檢驗(yàn)師、執(zhí)業(yè)藥師、執(zhí)業(yè)中藥師、企業(yè)法律參謀、注冊稅務(wù)師等15項(xiàng)執(zhí)業(yè)資格考試。

執(zhí)業(yè)資格是政府對某些責(zé)任較大，社會(huì)通用性強(qiáng)，關(guān)系公共利益的專業(yè)技術(shù)工作實(shí)行的準(zhǔn)入控制，是專業(yè)技術(shù)人員依法獨(dú)立開業(yè)或獨(dú)立從事某種專業(yè)技術(shù)工作學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的必備標(biāo)準(zhǔn)。

執(zhí)業(yè)資格制度與專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的聯(lián)系與區(qū)別

執(zhí)業(yè)資格制度與專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，從廣義上講都是人才評價(jià)，執(zhí)業(yè)資格制度是職稱工作的開展和延伸、兩者的區(qū)別主要是：(1)執(zhí)業(yè)資格是從崗位人手確定的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，是一個(gè)層次的評價(jià)，不搞多層次評價(jià)。職稱是按照工資構(gòu)造層次進(jìn)展的多層評價(jià)，如藥師是按主任藥師、副主任藥師、主管藥師、藥師來分的工資檔次。(2)執(zhí)業(yè)資格是對關(guān)鍵崗位的要求，應(yīng)有鮮明的崗位屬性，如藥師中搞配方、核方的都是關(guān)鍵崗位，沒有簽字就不能生產(chǎn)和出售。(3)執(zhí)業(yè)資格是采取考試的方法進(jìn)展確定，這是國際上的通用做法。而職稱是通過考核或評審的方法取得。(4)執(zhí)業(yè)資格一般具有國際可比性，而我國現(xiàn)行職贊許多是不考慮國際可比性的，是結(jié)合我國工資制度設(shè)置的評價(jià)制度。(5)對執(zhí)業(yè)資格實(shí)行注冊管理，是一種動(dòng)態(tài)的長期的管理，考試后要注冊，不注冊，則資格失效。而職稱不需要注冊，實(shí)行考核，考核不合格的要低聘或解聘。

為更好地為專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)、為用人單位服務(wù)，我們與肇慶市通訊開展總公司開通了職稱查詢熱線96000，通過熱線可查詢資格考試工作方案、報(bào)考時(shí)間、條件和考試成績，以及資格評審、認(rèn)定填報(bào)材料的要求等業(yè)務(wù)。四、專業(yè)技術(shù)資格考試

專業(yè)技術(shù)資格（水平）、執(zhí)業(yè)資格考試實(shí)行全國統(tǒng)一組織、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一試題和統(tǒng)一評分標(biāo)準(zhǔn)。凡全國實(shí)行統(tǒng)一考試的系列及級別，不再進(jìn)展專業(yè)技術(shù)資格的評審。

一、報(bào)考條件

報(bào)名參加考試，須符合各專業(yè)、級別所規(guī)定的報(bào)考條件（專業(yè)技術(shù)水平考試不受條件限制）。

二、報(bào)名手續(xù)

報(bào)考者須填寫《資格考試報(bào)名發(fā)證登記表》、提交學(xué)歷證書、身份證、專業(yè)技術(shù)資格證復(fù)印件各一份（需有單位驗(yàn)證印章）、小一寸相片三張，經(jīng)所在單位及主管部門加具審核意見后，由單位統(tǒng)一到當(dāng)?shù)乜荚嚬芾頇C(jī)構(gòu)報(bào)名?？荚嚬芾頇C(jī)構(gòu)審核符合報(bào)考條件者，發(fā)給準(zhǔn)考證?？忌鷳{準(zhǔn)考證在指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。

三、報(bào)考收費(fèi)

考試按物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)不同的檔次收取報(bào)名費(fèi)、試卷費(fèi)、答題卡費(fèi)、考務(wù)費(fèi)。

四、證書使用

考試成績合格者，頒發(fā)國家人事部統(tǒng)一印制的《專業(yè)技術(shù)資格證書》（水平證書），在全國范圍內(nèi)有效。專業(yè)技術(shù)資格（水平）、執(zhí)業(yè)資格具有時(shí)效性，實(shí)行定期登記注冊。有效期滿，持證人應(yīng)按有關(guān)規(guī)定到當(dāng)?shù)乜荚嚬芾頇C(jī)構(gòu)審核登記，逾期不辦理者，其《證書》自行失效。五、專業(yè)技術(shù)資格驗(yàn)印

按照人事部關(guān)于“評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，在哪個(gè)范圍內(nèi)評審則在哪個(gè)范圍內(nèi)有效”的規(guī)定，從外省引進(jìn)調(diào)入的專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)過半年以上實(shí)際工作試用考察，如需對口聘任其相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，應(yīng)按肇人職[1998］040號文規(guī)定的程序進(jìn)展審核驗(yàn)證后，再正式聘任和確定工資。資格驗(yàn)印需提交的材料：1、《省外引進(jìn)調(diào)入人員專業(yè)技術(shù)資格確認(rèn)發(fā)證申報(bào)表》一式二份；2、學(xué)歷證書、資格證書、專業(yè)技術(shù)資格評審表原件及復(fù)印件各一份；3、調(diào)出單位行政介紹信復(fù)印件一份（須有肇慶市或各縣（市）區(qū)人才交流中心加蓋的驗(yàn)印章）；4、大一寸相片一張（貼在資格證相片頁上）。六、專業(yè)技術(shù)資格證書更換補(bǔ)發(fā)

個(gè)人資格證書喪失或損壞，需要補(bǔ)發(fā)或更換的，當(dāng)事人要及時(shí)向單位及所在地職改辦報(bào)告，并提供有關(guān)材料作為補(bǔ)發(fā)或更換證書的依據(jù)。具體要求是：1、個(gè)人應(yīng)在所在地級市以上國內(nèi)統(tǒng)一刊號（CN）公開發(fā)行的報(bào)刊上登報(bào)聲明原資格證作廢。聲明作廢內(nèi)容反映持證人的姓名、性別、所持證書的名稱、資格檔次、專業(yè)、類別、取得證書的時(shí)間和證書編號等。2、申請補(bǔ)發(fā)或更換證書人員應(yīng)提交如下材料：（1）個(gè)人補(bǔ)發(fā)證書申請一份；（2）填寫《專業(yè)技術(shù)資格證書補(bǔ)發(fā)（更換）登記表》一式二份（需要時(shí)到市職改辦領(lǐng)?。?；（3）喪失證書的，要提供登報(bào)聲明報(bào)紙?jiān)环?；更換證書的，要提供已損壞的資格證原件；（4）所在單位出具證明和人事部門驗(yàn)印蓋章的《個(gè)人身份證》及已存入個(gè)人檔案的《評審表》或《認(rèn)定表》或《資格考試報(bào)名發(fā)證登記表》、《資格通知書》復(fù)印件各一份；（5）本人近期免冠大一寸相片一張；（6）證書工本費(fèi)。

辦理補(bǔ)發(fā)更換證書的時(shí)間為每年的3、9月份。市職改辦將對申請人提交的材料迸桿嚴(yán)格的審查，情況屬實(shí)的，給予辦理補(bǔ)發(fā)或更換新的資格證書，并在新的資格證書首頁右上方加蓋“補(bǔ)發(fā)”字樣，以示區(qū)別。

補(bǔ)發(fā)和更換資格證書是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作，各有關(guān)單位要認(rèn)真對待，并以實(shí)事求是的精神，嚴(yán)格審核驗(yàn)印有關(guān)材料，保證申報(bào)材料的真實(shí)、可靠，使補(bǔ)發(fā)和更換資格證書準(zhǔn)確無誤，維護(hù)國家資格證書的權(quán)威性和嚴(yán)肅性。實(shí)施中有何問題，請及時(shí)報(bào)告市職改辦。七、專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)定

國家教育行政管理部門注冊備案的全日制大、中專院校，經(jīng)省統(tǒng)一考試入學(xué)，完成規(guī)定學(xué)業(yè)的畢業(yè)生（不含非脫產(chǎn)的”五大”畢業(yè)生），或省組織的自學(xué)考試取得國家成認(rèn)的中專以上學(xué)歷的畢業(yè)生，經(jīng)單位人事部門對其德、能、勤、績進(jìn)展全面考核合格，報(bào)政府職改部門審批后，可認(rèn)定相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格，不再進(jìn)展評審。

一、認(rèn)定對象及級別

中專畢業(yè)后，從事本專業(yè)技術(shù)工作一年以上，可申請認(rèn)定員級專業(yè)技術(shù)資格；

大專畢業(yè)后，從事本專業(yè)技術(shù)工作三年以上，可申請認(rèn)定助師級專業(yè)技術(shù)資格；

研究生班畢業(yè)、雙學(xué)士畢業(yè)及大學(xué)本科畢業(yè)后，從事本專業(yè)技術(shù)工作一年以上，可申請認(rèn)定助師級專業(yè)技術(shù)資格?/p>

獲得碩士學(xué)位后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿三年，可申請認(rèn)定中級專業(yè)技術(shù)資格；

博士學(xué)位獲得者，可申請認(rèn)定中級專業(yè)技術(shù)資格。

二、需報(bào)送的材料1、《大中專畢業(yè)生初次認(rèn)定職務(wù)審批表》一份；2、學(xué)歷證書、人事（勞動(dòng)）部門工作介紹信或聘用合同書原件、復(fù)印件各一份（原件驗(yàn)證后當(dāng)即退回）；3、論文（提交原件）、成果業(yè)績及證書、證明材料各一份（碩士研究生對照中級資格條件提交）。4、免冠大一寸近期相片一張（貼在資格證相片頁上）。

三、受理材料時(shí)間每年8月1日至8月30日，其余時(shí)間不受理。八、專業(yè)技術(shù)資格評審

凡符合專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)條件，提交資格條件規(guī)定的評審材