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文檔簡介

單位工傷賠償協(xié)議書一、協(xié)議背景二、協(xié)議內(nèi)容1.工傷定義按照《工傷保險條例》，工傷是指勞動者在工作期間或者因工作引起的職業(yè)病，導致身體傷害、功能障礙或者器官功能喪失，并且被勞動能力鑒定委員會或者醫(yī)療鑒定機構(gòu)鑒定為與工作有因果關系的。2.責任認定2.1本單位對員工的工傷進行認定。一旦員工發(fā)生工傷，必須及時向單位報告，并提供相關證明材料。2.2單位會根據(jù)國家相關法律法規(guī)和政策，以及員工提供的相關材料，對員工的工傷進行認定。2.3如果單位對員工的工傷認定結(jié)果有異議，員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.賠償標準3.1單位將根據(jù)國家有關法律法規(guī)和政策，對員工發(fā)生的工傷進行相應的賠償。3.2單位對員工的工傷賠償將包括醫(yī)療費、誤工補償、一次性傷殘補助金、生活護理費等。4.賠償方式4.1醫(yī)療費用的支付方式為先付款后報銷。員工在就醫(yī)過程中需要墊付費用，之后憑相關憑證向單位報銷。4.2誤工補償費將按照員工工資的90%進行支付，期限為治療期限的一年。4.3一次性傷殘補助金將根據(jù)員工的殘疾程度確定，支付一次。4.4生活護理費按照員工工資的20%支付，支付期限為治療期限或員工工傷鑒定認定的殘疾認定的期限。5.賠償申請程序5.1員工在發(fā)生工傷后，必須立即向單位報告，并提供相關證明材料。5.2單位將根據(jù)員工提供的材料和國家相關法律法規(guī)和政策，對員工的工傷進行認定，并進行賠償處理。5.3單位在收到員工的賠償申請后，將在15個工作日內(nèi)作出答復，并進行賠償。6.協(xié)議的解除協(xié)議雙方一致同意解除；協(xié)議雙方不再具備履行協(xié)議所需要的條件。6.2協(xié)議解除后，單位仍應根據(jù)員工工傷情況，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)進行賠償。三、附則本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，自簽署之日起生效。本協(xié)議內(nèi)容解釋和執(zhí)行遵循相關法律法規(guī)。本協(xié)議未盡事宜，雙方可在協(xié)商一致的基礎上進行修改和補充。本協(xié)議

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