員工離職補償協(xié)議書_第1頁
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文檔簡介

員工離職補償協(xié)議書范文(標準版)協(xié)議背景為了規(guī)范員工離職后的補償事宜，保障雙方的權(quán)益，特制定本協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容1.協(xié)議目的本協(xié)議的目的是確定雙方對員工離職后的補償事宜達成一致。2.協(xié)議參與方雇主：[公司名稱]員工：[員工姓名]3.離職通知期員工需要在離職前提前通知雇主[通知期長度]個月。4.離職補償離職補償金：員工在正常離職后，將獲得公司支付的離職補償金。離職補償金的計算公式為：[離職補償金計算公式]。雇主將在員工正式離職后[離職后多少天]個工作日內(nèi)支付離職補償金。員工福利：在員工正式離職后，員工將保留現(xiàn)有的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、年假、帶薪休假等，直至其離職后[福利保留期限]結(jié)束。5.離職手續(xù)離職手續(xù)辦理：員工在離職前需完成公司要求的離職手續(xù)辦理，包括但不限于交還公司財產(chǎn)、提交離職申請、退出公司系統(tǒng)賬號等。離職證明：員工在正式離職后，將獲得公司開具的離職證明。離職證明將包括員工在公司的工作時間、工作表現(xiàn)等相關(guān)信息，作為員工在其他單位就業(yè)或其他法律事務(wù)的證明文件，由公司人力資源部門開具并蓋章。6.保密義務(wù)員工在離職后仍需繼續(xù)承擔保密義務(wù)，不得泄露公司商業(yè)機密或其他敏感信息。7.爭議解決本協(xié)議履行過程中若發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商進行解決。若協(xié)商不成，雙方同意提交爭議解決的結(jié)果將交由所在地人民法院進行裁決。協(xié)議生效與變更本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，并取代一切先前的口頭或書面協(xié)議。協(xié)議的修改或變更應(yīng)經(jīng)雙方書面同意并簽字或蓋章確認。在閱讀、理解并同意協(xié)議內(nèi)容后，雙方在自愿、平等、公正、誠實信用的基礎(chǔ)上簽署本協(xié)議。雇主：_________________________員工：_______________

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