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文檔簡介

企業(yè)離職協(xié)議一、背景和目的本離職協(xié)議（以下簡稱“協(xié)議”）是根據(jù)《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)制定的，旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障勞動關(guān)系的和諧解決。協(xié)議由企業(yè)與離職員工一起簽署，雙方自愿達成一致，具有法律效力。二、離職原因離職員工在本協(xié)議中指的是以下信息的員工：姓名：[員工姓名]職位：[員工職位]入職日期：[入職日期]離職原因：雙方經(jīng)過友好協(xié)商，一致同意終止勞動關(guān)系。離職員工提議離職的原因為[員工提出的離職原因]，企業(yè)同意該離職申請。三、離職時間和工資結(jié)算離職員工同意在本協(xié)議生效后的[離職日期]離開企業(yè)，并將完成所有未完成的工作交接給接替者或其他適當?shù)娜恕８鶕?jù)勞動法及企業(yè)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)將在離職員工離職后的[結(jié)算日期]內(nèi)結(jié)算員工的工資、獎金、年休假折算等相關(guān)事宜。離職員工同意在接收到最后一期工資后，不再向企業(yè)主張任何權(quán)利和義務(wù)。四、保密義務(wù)和競業(yè)限制離職員工承諾在離職后，繼續(xù)遵守保密協(xié)議中的約定，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶資料、技術(shù)資料、市場信息等。離職員工同意保持離職后[競業(yè)限制期限]內(nèi)不與企業(yè)在同一或競爭領(lǐng)域從事與其原職位相關(guān)的工作。如離職員工違反保密義務(wù)和競業(yè)限制，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償企業(yè)的經(jīng)濟損失。五、員工權(quán)益處理在離職員工離職后，企業(yè)將按照相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)相關(guān)政策處理員工權(quán)益，包括但不限于社會保險、住房公積金、醫(yī)療保險等。離職員工同意協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)并提供相關(guān)材料，確保權(quán)益的順利過渡。六、其他約定本協(xié)議一式兩份，企業(yè)和離職員工各持一份，具有同等效力。本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，并作為勞動關(guān)系終了的證明文件。企業(yè)（蓋章）：_________________離職員工（簽字）：_________________日期：_________________日期：_________________注意：此文檔僅為參

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