陽瀏一中教職工年度考核實施方案

陽瀏一中教職工年度考核實施方案一、考核目標(biāo)為維護(hù)學(xué)校良好的工作秩序，促進(jìn)教職工穩(wěn)定的工作狀態(tài)，提高教育教學(xué)質(zhì)量，陽瀏一中制定了每年定期開展教職工年度考核的制度。本次年度考核的目標(biāo)為：對各項工作任務(wù)和工作業(yè)績進(jìn)行綜合評價，激勵和引導(dǎo)優(yōu)秀教職工發(fā)揮自己的潛力，推動教育教學(xué)工作持續(xù)穩(wěn)定地向前發(fā)展。二、考核內(nèi)容1.教學(xué)工作：根據(jù)課堂教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)水平、教學(xué)改革和創(chuàng)新等方面考核教師在教學(xué)方面的表現(xiàn)；2.科研工作：根據(jù)科研成果、創(chuàng)新能力，科研項目的立項和完成情況等考核教師在科研方面的表現(xiàn)；3.學(xué)科競賽：根據(jù)參加學(xué)科競賽的數(shù)量和水平，獲獎情況以及參與組織學(xué)科競賽的能力，考核教師在學(xué)科競賽方面的表現(xiàn)；4.師德師風(fēng)：根據(jù)教師遵守教育教學(xué)法規(guī)、教書育人的能力、廉潔自律的風(fēng)范等考核教師在師德師風(fēng)方面的表現(xiàn)；5.衛(wèi)生保?。焊鶕?jù)教師及其所帶班級的衛(wèi)生保健狀況，考核教師在衛(wèi)生保健方面的表現(xiàn)。三、考核指標(biāo)1.教學(xué)工作（40%）（1）課堂教學(xué)質(zhì)量：根據(jù)教學(xué)計劃的實施，在指導(dǎo)學(xué)生上下功夫，在教學(xué)效果上做出成效的深淺程度來考核。（2）教學(xué)水平：教師的教學(xué)能力，教學(xué)水平，以及開展的教學(xué)工作等方面的表現(xiàn)。（3）教學(xué)改革和創(chuàng)新：考核教師的教學(xué)改革意識和創(chuàng)新能力。2.科研工作（20%）（1）科研成果：科研中取得的成果，包括論文發(fā)表、書籍出版、課題結(jié)項、專利申請等。（2）創(chuàng)新能力：在科研過程中，教師的創(chuàng)新能力、思維能力和科研思路的獨立性等方面提交。（3）科研項目立項和完成情況。3.學(xué)科競賽（20%）（1）參加學(xué)科競賽的數(shù)量和水平。（2）獲獎情況。（3）參與組織學(xué)科競賽的能力。4.師德師風(fēng)（10%）（1）遵守教育教學(xué)法規(guī)；（2）教書育人的能力和表現(xiàn)；（3）廉潔自律的風(fēng)范。5.衛(wèi)生保?。?0%）（1）教師的個人衛(wèi)生保健情況。（2）教師在班級衛(wèi)生保健方面的情況。四、考核方法1.問卷調(diào)查法：通過發(fā)放問卷了解教師在教育教學(xué)工作、教育教學(xué)管理、教育教學(xué)創(chuàng)新等方面的情況。2.觀察法：通過到課堂、走訪班級、聽取同事評價等方式，了解教師的教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)水平、教學(xué)改革和創(chuàng)新等方面的表現(xiàn)。3.考核記錄法：通過對教師在工作過程中的表現(xiàn)進(jìn)行記錄，形成歷史檔案，為以后的考核提供依據(jù)。五、考核結(jié)果和獎勵1.考核結(jié)果將按照分別對應(yīng)的科目的分?jǐn)?shù)，對教職工綜合評價分?jǐn)?shù)的計算方式，綜合確定最終得分。2.考核合格率達(dá)到80%以上的教師將獲得年度最佳教師稱號，