物業(yè)《員工手冊》考試試卷

XX物業(yè)《員工手冊》考試試卷姓名：考試成績：一、填空題（共計(jì)10分）1、崇陽XX物業(yè)管理有限公司成立時(shí)間，注冊資金萬元。2、初次配置工裝，費(fèi)用由公司和個(gè)人各承擔(dān)50%，員工在公司工作滿年可憑收據(jù)退回個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用。3、市場巡查的內(nèi)容包括市容市貎、、、廣告、開門率等各項(xiàng)內(nèi)容。4、《員工手冊》執(zhí)行的時(shí)間是。5、試用期員工在試用屆滿前天，應(yīng)主動(dòng)寫出個(gè)人總結(jié)并上交人事部門。正式員工離職應(yīng)提前天以書面形式通知公司終止勞動(dòng)關(guān)系。6、企業(yè)招聘錄用的原則是：任人為賢，德才兼?zhèn)?；，擇?yōu)錄用；公平自愿，雙向選擇。7、市場巡查內(nèi)容包括：市容市貌、衛(wèi)生狀況、、廣告、開門率等各項(xiàng)內(nèi)容。8、入職指引人負(fù)責(zé)對(duì)試用期員工進(jìn)行、等內(nèi)容的學(xué)習(xí)和工作指導(dǎo)。9、員工轉(zhuǎn)正須填寫，經(jīng)綜合辦主任審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。10、遲到或早退三十分鐘以內(nèi)按每次罰款元；遲到或早退三十分鐘以上（不含三十分鐘）的按天事假計(jì)算。二、單選題（共計(jì)10分、每題2分）1、如果在上班時(shí)間不佩戴工牌，或工牌佩戴不規(guī)范，每發(fā)生一次，公司將扣（）分。A、A1分B、2分3分D、5分2、參會(huì)者在會(huì)議期間，請(qǐng)將手機(jī)調(diào)到靜音或關(guān)機(jī)狀態(tài)，如會(huì)議期間出現(xiàn)響鈴，將扣（）分。A、2分B、0.5分C、1分D、不扣分3、未經(jīng)許可，擅自讓外部人員查閱公司賬簿、文書、技術(shù)資料，需要進(jìn)行（）過失成長。A、2分B、0.5分C、1分D、不扣分4、女員工正常生育的產(chǎn)假為90天；其中包括產(chǎn)前休假15天。A、30天、10天B、90天、15天C、60天、10天D、90天、20天5、如因情況緊急（或突發(fā)）而無法提前請(qǐng)假，應(yīng)提前通過電話向自己的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由綜合辦告知人事專員（未事先電話告知的按曠工計(jì)），員工在上班后第（）天內(nèi)完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。A、一B、二C、三D、四三、多選題（共計(jì)24分，每題2分，漏選錯(cuò)選不得分）1、下面哪些屬于員工工資的組成部分。（）A、基本工資B、職務(wù)工資C、績效工資D各種補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金2、下面哪些屬于公司獎(jiǎng)勵(lì)措施。（）A、通報(bào)表揚(yáng)B、頒發(fā)獎(jiǎng)品C、公費(fèi)培訓(xùn)D、調(diào)崗3、下面哪些屬于公司設(shè)定的獎(jiǎng)項(xiàng)（）A、優(yōu)秀部門獎(jiǎng)B、優(yōu)秀個(gè)人獎(jiǎng)C、優(yōu)秀市民獎(jiǎng)D、最佳業(yè)績獎(jiǎng)4、績效考核的原則包括（）A、公開B、公正C、公平D、擇優(yōu)5、崇陽一馬員工宣言是。A、團(tuán)結(jié)為先，集體至上.B、開疆拓土，努力奮斗.C、自強(qiáng)不息，薪火永駐.D百盟一馬，鑄就輝煌.6、企業(yè)與個(gè)人終止勞動(dòng)關(guān)系的類型有。A．員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度B．員工在試用期間被證明不合格C．員工被依法追究刑事責(zé)任D．以上全是7、晨會(huì)時(shí)間任何人不得請(qǐng)假，缺席、遲到一次將分。A．1分B．2分C．3D．5分8、工牌佩帶不規(guī)范的行為包括。A．工牌中放置名片B．非本人工牌C．工牌放在口袋D．以上全是9、本地員工調(diào)休應(yīng)在（）內(nèi)完成，原則上不提倡一次調(diào)休超過。A．4個(gè)月、7天B．3個(gè)月、5天C．3個(gè)月、7天D．5個(gè)月、5天10、公司根據(jù)相關(guān)法規(guī)，協(xié)商約定正常的婚假為。A．15天B．3天C．18天D．21天11、（）的目的是為了實(shí)現(xiàn)員工與公司的設(shè)定目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)員工與公司共贏，充分體現(xiàn)投入與產(chǎn)出的正比關(guān)系，最大限度的激發(fā)員工的激情與潛能。A．績效考核B．員工培訓(xùn)C．員工大會(huì)D．以上都是12、做為公司一員，員工應(yīng)不斷提高個(gè)人素質(zhì)，在任何時(shí)候都不能以工作之便謀取個(gè)人私利，損害企業(yè)利益，應(yīng)自覺信守與公司簽訂的。A．保密協(xié)議B．廉政協(xié)議C．勞動(dòng)合同D．以上全是四、判斷改錯(cuò)題（共計(jì)16分。每題1分）1、單方提出終止勞動(dòng)關(guān)系，需提前三十日以書面形式通知公司，并在離職前正常工作。（）2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期限為二個(gè)月。（）3、如果將考勤卡反插或異位，第一次、第二次按A類過失處理，如果有三次可三次以上按B類過失處理。（）4、上班時(shí)間遲到15分鐘，應(yīng)扣2分。（）5、曠工是指您未履行請(qǐng)假手續(xù)而沒有上班的行為。（）6、加班是指您在法定節(jié)假日或周休日，由于工作的需要根據(jù)公司與您協(xié)商的意見，安排您工作的行為。（）7、公司根據(jù)相關(guān)法規(guī)，協(xié)商約定正常的婚假為3天（不算行程時(shí)間），晚婚假期為15天（不算節(jié)假日、周休日）。（）8、公司會(huì)議共包括：總經(jīng)理辦公會(huì)、部門經(jīng)理例會(huì)、各部門工作例會(huì)三大類。（）9、如果有B類過失行為，公司將給予您通報(bào)批評(píng)，同時(shí)，請(qǐng)您向公司上繳成長贊助費(fèi)50元。（）10、病假如因身體不便，可委托他人請(qǐng)假，不需辦理書面請(qǐng)假手續(xù)。（）11、您本人為勞動(dòng)合同的合法簽訂人，您也可以委托他人代表您簽訂。（）12、請(qǐng)事假的時(shí)間一次最長不得超過1個(gè)月。（）13、由于競爭的存在及員工對(duì)公司的責(zé)任，每個(gè)員工都有對(duì)公司的文件、資料和其他物品保密義務(wù)。（）14、需查閱檔案的人員，應(yīng)至檔案管理員處領(lǐng)取《檔案借閱登記表》，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽批后，方可進(jìn)行