解除勞動(dòng)合同通知書(shū)匯編15篇

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)匯編15篇解除勞動(dòng)合同通知書(shū)1

xxx先生/女士：

您好！

您與公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期截止至_____年_____月_____日，請(qǐng)您于_____年_____月_____日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。

同時(shí)，也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的工作。希望您在新的`工作崗位上取得更大的成績(jī)！

本通知書(shū)一式兩份，人力資源部門和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。

xxx有限公司人力資源部

_____年_____月_____日

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)2

您于______年______月______日起就職于本公司?，F(xiàn)因您未經(jīng)公司同意，無(wú)故曠工已達(dá)______天，且未以任何形式告知您本人曠工的正當(dāng)理由的行為，經(jīng)公司核查，確認(rèn)屬下列第______項(xiàng)情形。故正式通知您與我公司______年______月______日簽訂的為期______年的勞動(dòng)合同書(shū)于______年______月______日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。

1.經(jīng)雙方協(xié)商一致;

2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;

4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的;

5.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;

6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的'情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的;

7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

8.醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)都不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

10勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商，雙方不能京變更達(dá)成協(xié)議的;

11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形______________________________。

請(qǐng)您于______年______月______日到人力資源部辦理離職交接手續(xù)。

單位蓋章：

_______年_______月_______日

《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定"經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除"，此外，其第二十五.二十六.二十七.三十一.三十二條還分別規(guī)定了在一定情況下用人單位或勞動(dòng)者可以依法單方解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的有以下三種情況:第一種情況，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職.營(yíng)私舞弊.對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

第二種情況，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:

(1)勞動(dòng)者患病或非應(yīng)工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第三種情況，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后，可以裁減人員(單方解除勞動(dòng)合同)。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，在以下兩種情況下，勞動(dòng)者亦可以單方解除勞動(dòng)合同:

第一種情況，依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，勞動(dòng)合同即可解除勞動(dòng)合同。

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)3

______(先生、女土)：

______年______月______日與甲方簽訂的______年期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿(或者由于____________原因)，終止(解除)勞動(dòng)合同。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人______月工資______元人民幣整。

甲方：______(簽字蓋章)

日期：x年x月x日

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)4

xxx先生/女士：

您于20xx年x月x日向公司提出了不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知，鑒于您與公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期截止至20xx年x月x日，請(qǐng)您于20xx年x月x日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。

同時(shí)，也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的'工作。

希望您在新的工作崗位上取得更大的成績(jī)！

本通知書(shū)一式兩份，人力資源部門和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。

xxx有限公司綜合管理部

20xx年x月x日

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)5

尊敬的'：

我們雙方于年月日簽訂的勞動(dòng)合同將于年月日期限屆滿（終止條件已出現(xiàn)），單位（本人）決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》第條的規(guī)定，決定與你（單位）終止勞動(dòng)合同，請(qǐng)你（單位）于年月日前到部門（給予）辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

通知方（簽名或蓋章）

年月日

簽收回執(zhí)

本人（單位）已收到單位（職工）于年月日發(fā)出的《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》。

被通知方（簽名或蓋章）：

年月日

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)6

甲方：____

法定代表人：____

乙方：____

身份證號(hào)：____

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《民法典》以及國(guó)家、地方政府有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲乙雙方于________年____月____日解除勞動(dòng)合同。

二、甲方繼續(xù)支付乙方________年____月____日至________年____月____日的工資，共_______元,于年____月____日前打到乙方的工資卡里。

三、甲方依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當(dāng)于乙方一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，共計(jì)_______元，于________年____月____日一次性打到乙方的工資卡里。風(fēng)險(xiǎn)提示：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿________年的，按________年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在____市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)________年。

四、乙方應(yīng)于________年____月____日前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動(dòng)合同解除及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。

五、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項(xiàng)外，還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。

六、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，甲方不得以任何方式對(duì)乙方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任。

七、在乙方離職后兩年內(nèi)，乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方于________年____月____日一次性付給乙方保密費(fèi)_______元。

1、保密內(nèi)容

甲方的交易秘密，包括商品產(chǎn)、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價(jià)格，商品性能、質(zhì)量、數(shù)量、交貨日期;

甲方的經(jīng)營(yíng)秘密，包括經(jīng)營(yíng)方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務(wù)定價(jià)，市場(chǎng)分析，廣告策略;

甲方的`管理秘密，包括財(cái)務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;

甲方的技術(shù)秘密，包括產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍(lán)圖、工程設(shè)計(jì)圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計(jì)算機(jī)程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果。

2、違約責(zé)任

在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議的，應(yīng)按甲方管理制度規(guī)定接受相應(yīng)處罰。

在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，給甲方造成損失的，應(yīng)賠償全部損失，返還保密費(fèi)并處_______元的罰款。風(fēng)險(xiǎn)提示：

根據(jù)民法典規(guī)定，除了員工違反培訓(xùn)服務(wù)期約定或違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)兩種情形之外，企業(yè)不得與員工約定由員工承擔(dān)違約金的條款。因此，保密協(xié)議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密時(shí)應(yīng)當(dāng)支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失。

在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

3、爭(zhēng)議甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，協(xié)調(diào)未果的，可向甲方所在地勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提出上訴。

八、補(bǔ)充說(shuō)明：由于乙方從事本公司_______崗位，對(duì)本公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展起著非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致公司工程建設(shè)等工作出現(xiàn)斷層，會(huì)給公司帶來(lái)一定的經(jīng)濟(jì)損失和聲譽(yù)損失，為了保障公司經(jīng)營(yíng)的連續(xù)性和正常發(fā)展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其盡快熟悉和了解崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，并在其能獨(dú)立主持工作之后再辦理離職手續(xù)，由雙方共同交接完畢簽訂確認(rèn)工作交接清單。因?yàn)橐曳浆F(xiàn)在還處在試用期內(nèi)，三天內(nèi)可以申請(qǐng)離職。

九、甲乙雙方?jīng)]有其他爭(zhēng)議。

十、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。

甲方：____

代表人：____

____年____月____日

乙方：____

____年____月____日

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)7

xxx先生：

經(jīng)公司研究決定，在您與公司當(dāng)前履行的勞動(dòng)合同到期后，不再與您續(xù)簽。由于您與公司當(dāng)前履行的'勞動(dòng)合同有效期截止至xx年x月x日，請(qǐng)您于xx年x月x日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。

同時(shí)，也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績(jī)!

本通知書(shū)一式兩份，人力資源部門和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。

xx有限公司人力資源部

xx年x月x日

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)8

____________先生[員工工號(hào)：____________]：

茲有你于____________年______月______日休無(wú)薪事假假期屆滿后至今未依時(shí)到公司上班，公司已于____________年______月______日通過(guò)EMS快遞書(shū)面通知你上班。

因你未經(jīng)公司同意至今無(wú)故曠工達(dá)______天（不含周末），且未以任何形式告知公司你本人曠工的正當(dāng)理由的'行為已嚴(yán)重違反公司《員工手冊(cè)》第______條的規(guī)定，現(xiàn)公司根據(jù)前述之規(guī)定及《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)的規(guī)定決定，于你收到本通知書(shū)當(dāng)日正式與你解除勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你于收到本通知書(shū)后三日內(nèi)到公司辦理相關(guān)離職手續(xù)，逾期不辦理，造成的損失由你自行承擔(dān)。特此通知！

（單位蓋章）

___年___月____日

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)9

先生/小姐：

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，××公司依法解除此前您與××公司訂立的勞動(dòng)合同(合同期限：年月日至年月日)。

解除您的理由是：

1.過(guò)失性解除

○在試用期間被證明不符合錄用條件的;

○嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的;

○嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

○員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

○因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的';

○被依法追究刑事責(zé)任的。

您的勞動(dòng)合同于年月日解除。

您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：

1.您薪資結(jié)算至年月日;計(jì)元;

您薪資結(jié)算至年月日日;計(jì)元;

2.此種情形下：

○公司需要支付給您相當(dāng)于月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)元。

○公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

××公司

年月日

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)10

先生/女士：

由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的.《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。

特此通知。

______

20______年___月___日

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)11

xx：

因x，公司決定于xx年x月x日解除與你xx年x月x日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請(qǐng)你于x年x月x日前辦理離職手續(xù)。

特此通知。

(用人單位蓋章)

xx年xx月xx日

簽收:x

xx年xx月xx日

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)12

xxx：

由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的`辭職手續(xù)。

特此通知！

xxx公司人力資源部

20xx年xx月xx日

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)13

xxxx：

你與公司簽訂的x年x月x日至x年x月x日的`勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致無(wú)法繼續(xù)履行，于x年x月x日予以解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，離職結(jié)算款項(xiàng)包括：一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他費(fèi)用，共計(jì)人民幣xxx元（大寫(xiě)：xxxxxxx）。其中：

1、一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：人民幣xxxxx元（大寫(xiě)：xxx）

2、其他費(fèi)用：人民幣xxx元（大寫(xiě)：xxxx），包括：公司代繳社會(huì)保險(xiǎn)金：人民幣xx元（大寫(xiě)：xxx），社會(huì)保險(xiǎn)繳納至：x年x月；

公司代繳住房公積金：人民幣xx元（大寫(xiě)：xx），住房公積金繳納至：x年x月；

代繳x年x月個(gè)人所得稅人民幣xxxx元（大寫(xiě)：xxxx）請(qǐng)自收到此通知書(shū)之日起x日內(nèi)至公