內(nèi)蒙古開放大學(xué)《人力資源管理》終結(jié)性考試復(fù)習(xí)題庫（附答案）

PAGEPAGE1內(nèi)蒙古開放大學(xué)《人力資源管理》終結(jié)性考試復(fù)習(xí)題庫（附答案）一、單選題1.（）提出了職業(yè)個性理論。A、霍蘭德B、金斯伯格C、格林豪斯D、帕爾森答案：A2.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過（）月。A、1個B、2個C、6個D、12個答案：B3.薪酬設(shè)計的基本原則中（）要求對從事相同工作的員工支付同樣的報酬。A、按勞取酬原則B、同工同酬原則C、外部平衡原則D、合法保障原則答案：B4.（）是一個軍事術(shù)語，原來是指為了贏得一場戰(zhàn)爭的勝利，所進(jìn)行的戰(zhàn)前謀劃。A、戰(zhàn)略B、組織戰(zhàn)略C、人力資源戰(zhàn)略D、戰(zhàn)略人力資源答案：A5.（）學(xué)習(xí)理論常用“S-R”（刺激-反應(yīng)）加以表示。A、認(rèn)知主義B、行為主義C、建構(gòu)主義D、人本主義答案：B6.（）又稱入職培訓(xùn)，是指新員工在入職之前接受的培訓(xùn)。A、職前培訓(xùn)B、在崗培訓(xùn)C、脫崗培訓(xùn)D、脫產(chǎn)培訓(xùn)答案：A7.（）制是經(jīng)濟人觀點的典型體現(xiàn)。A、霍桑B、馬斯洛C、泰勒D、薛恩答案：C8.（）是指采取科學(xué)的人員測評方法，選擇合適的人來填補職務(wù)空缺的過程。A、招募B、離職C、甄選D、聘用答案：C9.按照《中華人民共和國勞動法》第十五條的禁用規(guī)定和退休制度，中國勞動年齡范圍的上限女性為()歲。A、45B、50C、55D、60答案：C10.“社會人”又稱“社交人”，這一假設(shè)來自（）實驗。A、霍桑B、馬斯洛C、泰勒D、薛恩答案：A11.艾森克測驗是（）。A、能力測驗B、學(xué)績測驗C、人格測驗D、個別測驗答案：C12.（）是指面試題目、評價、考官構(gòu)成等都有統(tǒng)一、明確的規(guī)范的面試。A、非結(jié)構(gòu)化B、結(jié)構(gòu)化C、半結(jié)構(gòu)化D、一次性答案：B13.（）指在基于戰(zhàn)略分析的基礎(chǔ)上，提出可行的、最優(yōu)的、符合組織戰(zhàn)略需求的人力資源戰(zhàn)略管理目標(biāo)及方向。A、戰(zhàn)略分析B、戰(zhàn)略選擇C、戰(zhàn)略衡量D、戰(zhàn)略診斷答案：B14.霍蘭德的職業(yè)個性理論認(rèn)為藝術(shù)型個性類型適合（）。A、數(shù)學(xué)家B、經(jīng)理C、會計D、畫家答案：D15.（）對于高水平與復(fù)雜性工作的分析比較經(jīng)濟有效。A、問卷調(diào)查法B、觀察法C、工作日志法D、訪談法答案：C16.（）學(xué)習(xí)理論是與程序教學(xué)運動、學(xué)科結(jié)構(gòu)運動起名的20世紀(jì)三大教學(xué)運動之一。A、認(rèn)知主義B、行為主義C、建構(gòu)主義D、人本主義答案：D17.未成年工是指年滿（）周歲，未滿18周歲的員工。A、12B、14C、15D、16答案：D18.美國學(xué)者（）于1978年提出了職業(yè)生涯“六個階段說”。A、薩伯B、金斯伯格C、格林豪斯D、利文森答案：D19.（）是歐洲國家使用最多的一種人才測評辦法。A、公文處理B、筆跡分析法C、管理游戲D、角色扮演答案：B20.（）是指績效考核系統(tǒng)具有區(qū)分不同績效員工的能力。A、一致性B、敏感性C、準(zhǔn)確性D、可接受性答案：B21.人力資源管理的人際關(guān)系時期在（）。A、1910年之前B、1910一1940年C、1940一1960年D、1960一1970年答案：C22.薪酬設(shè)計的基本原則中（）要求一個組織的薪酬水平應(yīng)與其他同類組織的薪酬水平保持大體平衡。A、按勞取酬原則B、同工同酬原則C、外部平衡原則D、合法保障原則答案：C23.（）指制定評價實施人力資源管理戰(zhàn)略的指標(biāo)體系、方法和工具。A、戰(zhàn)略分析B、戰(zhàn)略選擇C、戰(zhàn)略衡量D、戰(zhàn)略診斷答案：C24.“復(fù)雜人”假設(shè)是（）等人在20世紀(jì)末70年代初提出的。A、霍桑B、馬斯洛C、泰勒D、薛恩答案：D25.（）是指績效考核系統(tǒng)作出的評價所具有的一致程度。A、一致性B、敏感性C、準(zhǔn)確性D、可接受性答案：A26.（）是基本工資制度設(shè)計的前提步驟。A、工作評估B、工資結(jié)構(gòu)設(shè)計C、工資狀況調(diào)查及數(shù)據(jù)收集D、組織付酬原則與政策的制定答案：D27.人力資源管理的人本心理學(xué)時期在（）。A、1910年之前B、1910一1940年C、1940一1960年D、1960一1970年答案：D28.人力資源（）報告是目前披露組織有關(guān)人力資源會計信息的一種方式。A、戰(zhàn)略B、規(guī)劃C、成本D、會計答案：D29.工作分析中最通用的一種方法是（）。A、問卷調(diào)查法B、觀察法C、紀(jì)實分析法D、訪談法答案：A30.美國心理學(xué)家（）創(chuàng)立了行為主義學(xué)習(xí)理論。A、華生B、桑代克C、斯金納D、格思里答案：A31.失業(yè)人員累計繳納失業(yè)保險費時間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為（）個月。A、12B、18C、24D、36答案：C32.（）是評價中心技術(shù)中最常用和最核心的測試方法之一。A、公文處理B、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論C、管理游戲D、角色扮演答案：A33.“自我實現(xiàn)的人”是心理學(xué)家（）提出的假設(shè)。A、霍桑B、馬斯洛C、泰勒D、薛恩答案：B34.（）最大特點是受訓(xùn)者不離開工作崗位，比較節(jié)省成本。A、職前培訓(xùn)B、在崗培訓(xùn)C、脫崗培訓(xùn)D、脫產(chǎn)培訓(xùn)答案：B35.公務(wù)員錄用面試是（）面試。A、非結(jié)構(gòu)化B、結(jié)構(gòu)化C、半結(jié)構(gòu)化D、一次性答案：B36.（）是由主管人員記錄與分析所管轄人員的工作任務(wù)、責(zé)任與要求等因素的一種方法。A、問卷調(diào)查法B、主管人員分析法C、工作日志法D、訪談法答案：B37.空職成本是人力資源的（）。A、開發(fā)成本B、使用成本C、保障成本D、離職成本答案：D38.（）學(xué)習(xí)理論強調(diào)學(xué)習(xí)者是學(xué)習(xí)的主體。A、認(rèn)知主義B、行為主義C、建構(gòu)主義D、人本主義答案：D39.卡特爾測驗是（）。A、能力測驗B、學(xué)績測驗C、人格測驗D、個別測驗答案：C40.（）又被稱作效度。A、一致性B、敏感性C、準(zhǔn)確性D、可接受性答案：C41.人力資源管理的萌芽時期在（）。A、1910年之前B、1910一1940年C、1960一1970年D、1980年至今答案：A42.崗前教育成本是人力資源的（）。A、開發(fā)成本B、使用成本C、保障成本D、離職成本答案：A43.（）是用于補充基本工資的一種輔助工資。A、基本工資B、績效工資C、津貼D、福利答案：C44.按照《中華人民共和國勞動法》第十五條的禁用規(guī)定和退休制度，中國勞動年齡范圍的下限為()歲。A、14B、16C、18D、20答案：B45.（）是指由一位有經(jīng)驗的資深員工或直接主管在工作崗位上對受訓(xùn)者進(jìn)行培訓(xùn)的一種方法。A、工作指導(dǎo)法B、案例分析法C、角色扮演法D、研討法答案：A46.（）屬于成果法。A、目標(biāo)管理法B、簡單排序法C、配對比較法D、關(guān)鍵事件法答案：A47.招聘成本是人力資源的（）。A、獲得成本B、使用成本C、保障成本D、離職成本答案：A48.（）提問是向應(yīng)聘者提一些沒有固定答案的問題，允許應(yīng)聘者在較大的范圍內(nèi)回答。A、直接式B、開放式C、自我評價式D、澄清式答案：B49.工作（）就是通過收集信息對某一特定的工作所包含的任務(wù)、責(zé)任和任職資格作出界定和評價。A、分析B、描述C、規(guī)范D、報告答案：A50.（）又被稱作信度。A、一致性B、敏感性C、準(zhǔn)確性D、可接受性答案：A51.（）是指績效考核系統(tǒng)受使用者支持的程度。A、一致性B、敏感性C、準(zhǔn)確性D、可接受性答案：D52.（）提出了終身職業(yè)生涯發(fā)展理論。A、薩伯B、金斯伯格C、格林豪斯D、薛恩答案：A53.霍蘭德的職業(yè)個性理論認(rèn)為社交型個性類型適合（）。A、外交家B、司機C、演員D、音樂家答案：A54.（）直接描述工作者在工作中的具體活動，因此可以揭示工作的動態(tài)性質(zhì)。A、問卷調(diào)查法B、主管人員分析法C、工作日志法D、典型事例法答案：D55.（）特別強調(diào)培養(yǎng)和訓(xùn)練受訓(xùn)者發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力。A、講授法B、案例分析法C、角色扮演法D、研討法答案：B56.職業(yè)錨是由（）提出來的。A、薩伯B、金斯伯格C、格林豪斯D、薛恩答案：D57.勞動的（）是指員工的實際成果或貢獻(xiàn)。A、潛在形態(tài)B、流動形態(tài)C、固化形態(tài)D、物化形態(tài)答案：D58.（）是指將課堂教學(xué)與在崗培訓(xùn)結(jié)合起來的一種培訓(xùn)方法。A、工作指導(dǎo)法B、學(xué)徒法C、角色扮演法D、研討法答案：B59.薪酬設(shè)計的基本原則中（）要求以勞動為尺度按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行報酬分配。A、按勞取酬原則B、同工同酬原則C、外部平衡原則D、合法保障原則答案：A60.（）學(xué)習(xí)理論認(rèn)為學(xué)習(xí)應(yīng)重視學(xué)習(xí)的情感因素。A、認(rèn)知主義B、行為主義C、建構(gòu)主義D、人本主義答案：D61.（）提問可以使應(yīng)聘者把注意力集中在某一信息上，提供具體、直接的答案。A、直接式B、開放式C、自我評價式D、澄清式答案：A62.勞動合同期限3年以上固定期限或無固定期限的，試用期不得超過（）月。A、1個B、2個C、6個D、12個答案：C63.“職業(yè)——人”匹配論最早由美國波士頓大學(xué)的（）提出。A、薩伯B、金斯伯格C、格林豪斯D、帕爾森答案：D64.人力資源管理的科學(xué)管理時期在（）。A、1910年之前B、1910一1940年C、1940一1960年D、1980年至今答案：B65.（）指對公司人力資源管理的現(xiàn)狀、優(yōu)勢和不足的全面分析，在綜合考慮戰(zhàn)略、使命、外部環(huán)境、內(nèi)部資源的基礎(chǔ)上，提煉影響組織人力資源戰(zhàn)略選擇的關(guān)鍵問題。A、戰(zhàn)略分析B、戰(zhàn)略選擇C、戰(zhàn)略衡量D、戰(zhàn)略總結(jié)答案：A66.（）學(xué)習(xí)理論可以用公式“S-O-R”表示。A、認(rèn)知主義B、行為主義C、建構(gòu)主義D、人本主義答案：A67.按照《中華人民共和國勞動法》第十五條的禁用規(guī)定和退休制度，中國勞動年齡范圍的上限男性為()歲。A、45B、50C、55D、60答案：D68.勞動的（）是指員工的個人素質(zhì)和能力。A、潛在形態(tài)B、流動形態(tài)C、固化形態(tài)D、物化形態(tài)答案：A69.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過（）月。A、1個B、6個C、8個D、12個答案：A70.獎勵成本是人力資源的（）。A、開發(fā)成本B、使用成本C、保障成本D、離職成本答案：B71.（）提問的目的是問出更多的信息，或是使應(yīng)聘者對其答案作出進(jìn)一步的解釋。A、直接式B、開放式C、自我評價式D、澄清式答案：C72.（）面試是指對面試有關(guān)的因素不作任何限定的面試。A、非結(jié)構(gòu)化B、結(jié)構(gòu)化C、半結(jié)構(gòu)化D、一次性答案：A73.明尼蘇達(dá)多相測驗是（）。A、能力測驗B、學(xué)績測驗C、人格測驗D、個別測驗答案：C多選題1.金斯伯格將個體職業(yè)心理的發(fā)展劃為（）三個階段。A、幻想期B、嘗試期C、現(xiàn)實期D、成長期答案：ABC2.培訓(xùn)需求分析可以通過（）等方法來完成。A、觀察法B、問卷調(diào)查法C、訪談法D、績效分析法答案：ABCD3.績效工資的主要形式有（）。A、以個人績效為依據(jù)的激勵工資B、以集體績效為依據(jù)的激勵工資C、利潤分享D、所有權(quán)計劃答案：ABCD4.開展員工幫助計劃時應(yīng)遵循（）原則。A、重科學(xué)性B、薄盈利性C、堅持心理咨詢工作D、盈利性答案：ABC5.以下哪些保險費由單位獨自繳納？（）A、養(yǎng)老保險B、生育保險C、失業(yè)保險D、工傷保險答案：BD6.下列方法屬于比較排序法的是？（）A、簡單排序法B、配對比較法C、關(guān)鍵事件法D、行為對照表法答案：AB7.勞動者有下列那些選項情形之一的，用人單位可以解除勞動合同？（）A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C、被依法追究刑事責(zé)任的D、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的答案：ABCD8.金斯伯格將嘗試期分為（）幾個階段。A、興趣階段B、能力階段C、價值階段D、綜合階段答案：ABCD9.確定績效考核指標(biāo)需要遵循（）。A、績效考核指標(biāo)與工作績效一致原則B、績效考核指標(biāo)的可觀察原則C、績效考核指標(biāo)的結(jié)構(gòu)性原則D、績效考核指標(biāo)的獨立性原則答案：ABCD10.下列方法屬于行為法的是？（）A、簡單排序法B、配對比較法C、關(guān)鍵事件法D、行為對照表法答案：CD11.薪酬管理有（）幾個目標(biāo)。A、吸引人才B、留住人才C、激勵員工D、引導(dǎo)員工答案：ABCD12.薪酬管理包括（）幾個方面。A、薪酬目標(biāo)設(shè)定B、薪酬政策選擇C、薪酬計劃制定D、薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整答案：ABCD13.工資由（）幾部分構(gòu)成。A、基本工資B、績效工資C、津貼D、保險答案：ABC14.以下哪些薪酬被稱作福利？（）A、帶薪休假B、保險C、取暖費D、飯補答案：ABCD15.有效的績效考核系統(tǒng)應(yīng)該具有明確性、（）和實用性。A、一致性B、敏感性C、準(zhǔn)確性D、可接受性答案：ABCD16.以下哪些是個別福利？（）A、養(yǎng)老保險B、工傷保險C、帶薪休假D、住房補貼答案：CD17.以下哪些選項是人力資源管理信息化設(shè)計的功能特點？（）A、易用性B、開放性C、靈活性D、智能性答案：ABCD18.信息化人力資源管理大致?lián)碛校ǎ⑷肆Y源規(guī)劃、招聘與配置六大功能模塊。A、培訓(xùn)與開發(fā)B、績效管理C、薪酬與福利管理D、勞動關(guān)系管理答案：ABCD19.企業(yè)建立人力資源管理信息系統(tǒng)的作用有（）。A、功能強大B、成為溝通人力資源工作的新渠道C、為人事決策提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)D、低工作負(fù)荷答案：ABCD20.我國的失業(yè)保險基金由（）構(gòu)成。A、失業(yè)保險費B、失業(yè)保險基金的利息C、財政補貼D、依法納入失業(yè)保險基金的其它資金答案：ABCD21.培訓(xùn)效果評價的方法有（）。A、成本——收益評價法B、測試比較評價法C、工作態(tài)度問卷調(diào)查評價法D、工作績效對照評價法答案：ABCD22.勞動有()三種形態(tài)。A、潛在形態(tài)B、流動形態(tài)C、固化形態(tài)D、物化形態(tài)答案：ABD23.薪酬主要有（）幾個功能。A、補償B、激勵C、調(diào)節(jié)D、綜合答案：ABC24.在崗培訓(xùn)的主要優(yōu)點表現(xiàn)在（）。A、節(jié)約成本B、容易溝通C、培訓(xùn)內(nèi)容更具有針對性D、容易檢驗培訓(xùn)效果答案：ABCD25.從法律角度看，我國的勞動爭議處理制度經(jīng)過了（）四個階段。A、建立B、中止C、恢復(fù)D、發(fā)展答案：ABCD26.（）比較適合人數(shù)較少的組織。A、簡單排序法B、交替配對排序法C、配對排序法D、強制分布法答案：ABC27.績效管理包括（）幾個過程。A、績效考核B、績效界定C、績效評價D、績效反饋答案：ABD28.績效反饋面談主要包括（）三個步驟。A、面談準(zhǔn)備B、面談過程C、提出績效改進(jìn)計劃D、績效考核答案：ABC29.社會保險法的作用有（）。A、規(guī)范了社會保險關(guān)系B、規(guī)定了用人單位和勞動者的權(quán)利與義務(wù)C、強化了政府責(zé)任D、確定了社會保險相關(guān)各方的法律責(zé)任答案：ABCD30.案例分析法對案例編寫的要求有（）。A、案例要真實可信B、案例要客觀生動C、案例結(jié)果應(yīng)有多樣性D、案例要有時效性答案：ABCD31.以下哪些選項是基本工資制度的設(shè)計步驟？（）A、工作設(shè)計與工作分析B、工作評估C、工資結(jié)構(gòu)設(shè)計D、工資狀況調(diào)查及數(shù)據(jù)收集答案：ABCD32.下列哪些方法屬于綜合評價法？（）A、簡單排序法B、配對比較法C、關(guān)鍵事件法D、行為對照表法答案：AB33.績效考核的形式總體上可分為（）兩類。A、綜合評價法B、分析評價法C、比較排序法D、簡單排序法答案：AB34.工傷保險制度的實施原則包括（）。A、無責(zé)任補償原則B、個人不繳費原則C、待遇標(biāo)準(zhǔn)從優(yōu)的原則D、個人和企業(yè)繳費原則答案：ABC35.下列哪些方法屬于分析評價法？（）A、目標(biāo)管理法B、配對比較法C、關(guān)鍵事件法D、行為對照表法答案：ACD36.在崗培訓(xùn)最常用的方法有（）。A、工作指導(dǎo)法B、工作輪換法C、學(xué)徒法D、脫產(chǎn)法答案：ABC37.按照工作實施的先后順序和步驟來考察，績效管理由（）和反饋結(jié)果與糾正誤差五個部分構(gòu)成。A、界定績效B、設(shè)計績效考核系統(tǒng)C、實施績效考核D、對績效考核記錄進(jìn)行分析和評價答案：ABCD判斷題1.面試是最為普遍也是使用最多的一種選拔測評方法。A、正確B、錯誤答案：A2.工作要素是指工作中不能繼續(xù)再分解的最小動作單位。A、正確B、錯誤答案：A3.《憲法》規(guī)定了“加強勞動保護，改善勞動條件”的勞動者安全保障的最高原則。A、正確B、錯誤答案：A4.招聘主管是職業(yè)。A、正確B、錯誤答案：B5.就業(yè)指導(dǎo)是指幫助新員工了解組織情況，熟悉工作崗位，盡快承擔(dān)工作職責(zé)的過程。A、正確B、錯誤答案：A6.績效管理具有反饋功能、甄別功能和管理功能。A、正確B、錯誤答案：A7.喪葬補助金標(biāo)準(zhǔn)為本省、自治區(qū)、直轄市上年度職工18個月平均工資。A、正確B、錯誤答案：B8.工作設(shè)計與工作分析的目的是為了明確組織內(nèi)部各項工作的職責(zé)和工作范圍，以便合理地制定工資。A、正確B、錯誤答案：A9.績效信息可以從直接上司、同事、下級員工、員工本人和客戶收集。A、正確B、錯誤答案：A10.教師是職務(wù)。A、正確B、錯誤答案：B11.培訓(xùn)是幫助員工獲取知識、技能和行為方式的重要手段，是人力資源開發(fā)的重要工作。A、正確B、錯誤答案：A12.潛在人力資源是直接投入勞動運行的人力資源數(shù)量。A、正確B、錯誤答案：B13.每個人都有自己的職業(yè)取向。A、正確B、錯誤答案：A14.每一個員工在進(jìn)入組織后要接受各種培訓(xùn)，一般有職前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和脫產(chǎn)培訓(xùn)。A、正確B、錯誤答案：A15.人力資源管理信息系統(tǒng)是指應(yīng)用信息技術(shù)實施系統(tǒng)的人力資源管理。A、正確B、錯誤答案：A16.工作分析就是工作說明書。A、正確B、錯誤答案：B17.人力資源會計是整個管理會計信息系統(tǒng)中的一個組成部分。A、正確B、錯誤答案：A18.研討法法適用于電話應(yīng)對、銷售技術(shù)等基本技能的學(xué)習(xí)和提高。A、正確B、錯誤答案：B19.所謂職業(yè)生涯，它是指個體的職業(yè)工作經(jīng)歷。A、正確B、錯誤答案：A20.我國現(xiàn)行的工傷認(rèn)定資格條件，主要是依據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例(實施細(xì)則)》和有關(guān)部門曾頒布過的《勞動保險問答》的規(guī)定認(rèn)定。A、正確B、錯誤答案：A21.勞動合同就是員工與組織確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是組織和員工之間確立勞動關(guān)系的法律憑證。A、正確B、錯誤答案：A22.績效反饋的形式有面談、培訓(xùn)、薪酬獎勵等。A、正確B、錯誤答案：A23.評價中心技術(shù)起源于1929年德國心理學(xué)家建立的一套用于挑選軍官的多項評價程序。A、正確B、錯誤答案：A24.人力資源信息管理的主要工作包括人力資源信息搜集、加工、傳遞和儲存四個方面。A、正確B、錯誤答案：A25.薛恩的職業(yè)生涯八個階段中成長、幻想、探索階段年齡一般在0—11歲。A、正確B、錯誤答案：B26.哈佛大學(xué)的心理學(xué)家麥克利蘭把人的高級需要分為三類，即權(quán)力、交往和成就需要。A、正確B、錯誤答案：A27.現(xiàn)實人力資源是指一個國家和地區(qū)內(nèi)可以動員投入勞動運行的人力資源數(shù)量。A、正確B、錯誤答案：B28.人力資源的需求包括總量需求和個量需求。A、正確B、錯誤答案：A29.角色扮演法適用于電話應(yīng)對、銷售技術(shù)等基本技能的學(xué)習(xí)和提高。A、正確B、錯誤答案：A30.出納是職位。A、正確B、錯誤答案：A31.勞動力資源是指廣義的人力資源，是從事社會勞動的人口。A、正確B、錯誤答案：B32.綜合評價法的最典型例子是比較排序法。A、正確B、錯誤答案：A33.工資等級的數(shù)量與崗位數(shù)量不是相對應(yīng)的。A、正確B、錯誤答案：B34.人應(yīng)該根據(jù)職業(yè)取向選擇職業(yè)。A、正確B、錯誤答案：A35.講授法適合培訓(xùn)技能。A、正確B、錯誤答案：B36.工會在勞動爭議訴訟中有權(quán)支持和幫助員工當(dāng)事人行使起訴權(quán)。A、正確B、錯誤答案：A37.薪酬水平既要體現(xiàn)內(nèi)部公平性，又要體現(xiàn)外部競爭性。A、正確B、錯誤答案：A38.問卷調(diào)查費用高，速度慢，浪費時間。A、正確B、錯誤答案：B39.典型的成果法有目標(biāo)管理法。A、正確B、錯誤答案：A40.在績效界定階段，組織要明確員工行為及成果與組織目標(biāo)之間的關(guān)系，向員工指出哪些行為是員工應(yīng)該做的，哪些結(jié)果是應(yīng)該實現(xiàn)的。A、正確B、錯誤答案：A41.同級工會代表參加各級勞動爭議仲裁委員會，并在評議或者裁決時有權(quán)發(fā)表自己的意見。A、正確B、錯誤答案：A42.企業(yè)以臨時工棚作為員工集體宿舍而發(fā)生倒塌的不被認(rèn)定為工傷。A、正確B、錯誤答案：B43.招聘是招募和聘用的總稱，是指通過各種信息途徑尋找和確定工作候選人，以充足的數(shù)量和質(zhì)量來滿足組織的人力資源需求的過程。A、正確B、錯誤答案：A44.因工出差期間或調(diào)動工作往返途中發(fā)生意外事故的，可以比照工傷處理。A、正確B、錯誤答案：A45.訪談法比較花費時間，工作成本較高。A、正確B、錯誤答案：A46.索南費爾特和佩帕爾認(rèn)為，員工在組織內(nèi)部發(fā)展的成敗取決于他與內(nèi)部競爭者與外部潛在競爭者競爭的結(jié)果。A、正確B、錯誤答案：A47.機械設(shè)備的操作可以采用講授法。A、正確B、錯誤答案：B48.集體乘坐本單位的車輛參加工作性會議（聽報告、參加領(lǐng)導(dǎo)指派的各種勞動)，發(fā)生交通事故或意外事故的不被認(rèn)定為工傷。A、正確B、錯誤答案：B49.績效管理的核心、關(guān)鍵部分是設(shè)計績效考核系統(tǒng)。A、正確B、錯誤答案：A50.失業(yè)保險制度是給予失去工作的員工以補貼，且這種失去工作是自愿的。A、正確B、錯誤答案：B51.組織空缺職位的性質(zhì)是影響招聘的一個外在因素。A、正確B、錯誤答案：B52.在企業(yè)定員中，包括連續(xù)6個月以上的出國或脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員。A、正確B、錯誤答案：B53.薪酬是組織付給員工的勞動報酬。A、正確B、錯誤