員工工齡工資管理制度規(guī)定

員工工齡工資管理制度規(guī)定【3篇】一、總則

1、為豐富員工薪資構(gòu)造，標準工齡工資治理，特制訂本方法

2、本方法適用于公司全體員工。

二、工齡工資的界定

1、員工工齡自簽訂勞動合同之起始日期開頭計算；（依據(jù)現(xiàn)有制度，勞動合同起始之日即為員工正式入職之日）

2、公司工齡工資核定以“年”為單位，員工入職工作滿一年，于工齡滿一年的次月起計算工齡工資，如某員工于2023年1月中入職，那么工齡工資須于2023年2月起開頭計算。

三、工齡工資的設定標準：

方案一：

1、基層員工：連續(xù)工齡滿一年，工齡工資為每月100元，后逐年遞增50元；

2、中層治理人員，連續(xù)工齡滿一年，工齡工資為每月200元，后逐年遞增50元；

3、高層治理人員，連續(xù)工齡滿一年，工齡工資為每月300元，后逐年遞增50元；

方案二：

1、員工連續(xù)工齡滿1年，不滿2年，工齡工資為每月100元；

2、員工連續(xù)工齡滿2年，不滿4年，工齡工資為每月200元；

3、員工連續(xù)工齡滿4年，不滿6年，工齡工資為每月300元；

4、員工連續(xù)工齡滿6年，不滿8年，工齡工資為每月400元；

5、員工連續(xù)工齡達8年及以上，核定工齡工資為每月500元。

（兩種方案的優(yōu)劣比擬詳見附件）四、留意事項：

1、員工當月25號之前離職，不享有當月工齡工資；

2、離職員工，再次入職的，工齡重新計算，不累積之前工齡；

3、集團總部、或其他工程公司因工作調(diào)動進入滁州、全椒工程公司，在原單位已享有工齡工資的，入職滁州后按本公司制度執(zhí)行；若無則視同新員工計算工齡。（工齡的計算方式不影響年假的”計算方式）

五、附則：

1、本制度的公布、解釋、修訂權(quán)歸滁州儀邦人力資源部全部；

2、本制度自公布之日起實施。

員工工齡工資治理制度篇二

一、目的為敬重員工為企業(yè)進展制造的價值和作出的奉獻，同時，鼓勵員工與企業(yè)同進展共命運的仆人翁精神，特制定員工工齡工資治理規(guī)定。

二、適用范圍公司在職員工工齡工資制定標準：

（一）工齡計算標準

1、從2023年1月1日起，新進員工工齡以“年”為單位計算工齡。

2、員工連續(xù)請假超過15天或年累計超過20天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡，特別狀況須人力資源部審核、總經(jīng)理審批。

3、員工辭職后又復職，原工齡取消，根據(jù)新入職時間重新計算工齡。

（二）工齡工資計算標準

1、在本公司基層崗位及后勤崗位連續(xù)工作滿一年的每月工齡工資30元。

2、在本公司一般治理崗位連續(xù)工作滿一年的每月工齡工資40元。

3、在本公司中層治理崗位連續(xù)工作滿一年的每月工齡工資50元。

4、在本公司高層治理崗位連續(xù)工作滿一年的每月工齡工資60元。

5、工齡從員工進公司之日起開頭計算，從其次年起，工作每滿一年，工齡工資在前一年的根底上增加10元，以此類推，最高封頂10年。

6、工作未滿一年者無工齡工資。

7、如遇提升或降職，提升或降職后工齡工資根據(jù)（原職位工齡工資12個月原職位工作月數(shù)+現(xiàn)職位工齡工資12個月現(xiàn)職位工作月數(shù)）的公式來計算。

8、因曠工自動離職、被公司開除、辭退或者違反國家法律法規(guī)者，當年工齡工資不予以計算和發(fā)放，已發(fā)放的將予以扣除。

9、每年的1月份由公司工資治理系統(tǒng)統(tǒng)一計算并遞增，隨1月份工資發(fā)放。

四、附則

1、本方法為暫行實施方法，需在實施過程中進一步完善，本方法的相關(guān)規(guī)定及實施由人力資源部負責解釋。

2、本方法從2023年7月1日起實施。

員工工齡工資治理制度篇三

一、目的

為了敬重員工為酒店進展制造的價值和奉獻，鼓勵員工和企業(yè)共同進展，給酒店員工增加相應的福利，實現(xiàn)利潤共享，特制定本治理制度。

二、適用范圍

本制度適用于酒店全體在職員工。

三、工齡標準

1、工齡以“年”為單位計算。

2、新入職員工自入職當日起滿一年的計為一年工齡，滿兩年的計為兩年工齡，以此類推。

四、員工工齡工資的設定標準

1、在本酒店連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。其次年為￥80元；第三年為￥100元；第四年開頭每做滿一年增加￥20元，直至工齡工資增加到￥200元即止。

2、員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假超過30天者，取消該年度工齡工資。

3、被酒店開除，辭退或者違反國家法律法規(guī)者，當年工齡工資不予計算和發(fā)放。

4、員工辭職后又復職，原工齡取消，根據(jù)新入職時間重新計算工齡。

5、實行酒店包干制的人員不在此范圍內(nèi)。

6、員工辭職最終一個月請假或者沒有按滿月滿勤上班，取消當月工齡工資。

五、員工工齡工資的計算方法（舉例說明）

某員工于2023年1月15日入職，那么，該員工應于2023年2月開頭享受酒店的工齡工資￥50元/月；于2023年2月開頭享受工齡工資80元/月，到2023年2月開頭享受工齡工資￥100元/月。以此類推，之后在本酒店工作每滿增一年，每年工齡工資相應增加￥20