青年教師培養(yǎng)制度范本

第頁共頁青年教師培養(yǎng)制度范本第一章總則第一條為了加強(qiáng)對青年教師的培養(yǎng)和引導(dǎo)，提升其教育教學(xué)水平，建立健全青年教師培養(yǎng)制度，推動學(xué)校教育事業(yè)的全面發(fā)展，制定本制度。第二條本制度適用于本校青年教師的培養(yǎng)工作。第三條青年教師指年齡在35周歲以下的在職教師，不包括副高以上職稱的教師。第四條培養(yǎng)目標(biāo)：通過培養(yǎng)，使青年教師增強(qiáng)教學(xué)實(shí)踐與科學(xué)研究能力，提高專業(yè)素質(zhì)，逐步成長為高水平的教育教學(xué)骨干。第五條培養(yǎng)原則：教學(xué)實(shí)踐與科學(xué)研究相結(jié)合；德才兼?zhèn)?、以德為先；個別指導(dǎo)與集體學(xué)習(xí)相結(jié)合；激勵培養(yǎng)與約束管理相結(jié)合。第二章培養(yǎng)內(nèi)容第六條崗前培養(yǎng)內(nèi)容：（一）師德修養(yǎng)：培養(yǎng)青年教師自覺遵守國家法律法規(guī)，遵循教師職業(yè)道德，傳承和弘揚(yáng)社會主義核心價值觀，樹立良好的師德形象。（二）教學(xué)理論與方法：培養(yǎng)青年教師熟悉現(xiàn)代教育理論，了解國內(nèi)外教育教學(xué)最新研究成果，掌握一定的教學(xué)方法和技巧，提升教育教學(xué)水平，實(shí)現(xiàn)教育教學(xué)創(chuàng)新。（三）學(xué)科知識與能力：培養(yǎng)青年教師深入學(xué)習(xí)所任學(xué)科的相關(guān)知識，提高學(xué)科素養(yǎng)，不斷提高教學(xué)能力和水平。（四）教育教學(xué)設(shè)計與評價：培養(yǎng)青年教師掌握教學(xué)設(shè)計與評價的基本方法，能夠根據(jù)學(xué)生的實(shí)際情況進(jìn)行個別化教學(xué)設(shè)計，能夠使用多種評價方式評價學(xué)生的學(xué)習(xí)效果。第七條在職培養(yǎng)內(nèi)容：（一）教育教學(xué)觀摩：安排青年教師到優(yōu)秀教師的課堂進(jìn)行觀摩和學(xué)習(xí)，了解先進(jìn)的教育教學(xué)理念和實(shí)踐經(jīng)驗。（二）實(shí)踐教學(xué)鍛煉：組織青年教師參與教育教學(xué)實(shí)踐活動，鍛煉教學(xué)能力，提升實(shí)踐經(jīng)驗。（三）科研學(xué)術(shù)交流：鼓勵青年教師積極參與學(xué)術(shù)研究活動，推動科研成果的轉(zhuǎn)化和應(yīng)用。（四）個別輔導(dǎo)與集體學(xué)習(xí)：為青年教師提供個別輔導(dǎo)，解答教學(xué)中的疑難問題，同時組織開展集體學(xué)習(xí)活動，促進(jìn)經(jīng)驗交流與共享。第三章培養(yǎng)流程第八條崗前培養(yǎng)流程（一）新教師入職培訓(xùn)：新聘任的青年教師入職后，由學(xué)校安排參加入職培訓(xùn)，包括學(xué)校教育教學(xué)的基本情況介紹、學(xué)校教育教學(xué)規(guī)章制度的講解、師德修養(yǎng)的培訓(xùn)等內(nèi)容。（二）新教師導(dǎo)師制度：學(xué)校建立新教師導(dǎo)師制度，由經(jīng)驗豐富的教師充當(dāng)導(dǎo)師，對新教師進(jìn)行個別指導(dǎo)和幫助，在教學(xué)實(shí)踐中促進(jìn)其成長。（三）新教師培訓(xùn)課程：學(xué)校根據(jù)新教師的具體情況和需要，安排相應(yīng)的培訓(xùn)課程，包括教學(xué)理論與方法、學(xué)科知識、教育教學(xué)設(shè)計與評價等內(nèi)容。第九條在職培養(yǎng)流程（一）學(xué)科研究：學(xué)校鼓勵青年教師參與學(xué)科研究，申報科研項目，發(fā)表學(xué)術(shù)論文，提升學(xué)科素養(yǎng)。（二）教學(xué)觀摩與交流：學(xué)校組織青年教師參加教學(xué)觀摩和交流活動，互相借鑒經(jīng)驗，提高教育教學(xué)水平。（三）實(shí)踐教學(xué)鍛煉：學(xué)校安排青年教師參與校內(nèi)外實(shí)踐教學(xué)活動，積累實(shí)踐經(jīng)驗，提升教學(xué)能力。第四章培養(yǎng)保障第十條培養(yǎng)指導(dǎo)人員：學(xué)校建立青年教師培養(yǎng)指導(dǎo)小組，由經(jīng)驗豐富的教師組成，負(fù)責(zé)指導(dǎo)青年教師培養(yǎng)工作。第十一條培養(yǎng)資源保障：學(xué)校提供必要的培養(yǎng)資源，包括教育教學(xué)設(shè)施、學(xué)科平臺、教學(xué)輔助材料以及培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)等。第十二條績效考核：學(xué)校按規(guī)定周期對青年教師進(jìn)行績效考核，通過考核結(jié)果，及時調(diào)整培養(yǎng)計劃，改進(jìn)培養(yǎng)方法。第十三條激勵機(jī)制：學(xué)校建立激勵機(jī)制，對在培養(yǎng)過程中表現(xiàn)優(yōu)秀的青年教師給予獎勵，提供晉升機(jī)會和職稱評定的支持。第十四條管理規(guī)范：學(xué)校加強(qiáng)對青年教師培養(yǎng)工作的管理，確保培養(yǎng)工作按照本制度的要求進(jìn)行，有效推動青年教師的成長。第五章附則第