安全員獎(jiǎng)罰制度模版

第頁共頁安全員獎(jiǎng)罰制度模版第一章總則第一條為了有效地加強(qiáng)企業(yè)安全管理工作，提高安全生產(chǎn)水平，保障員工的身體健康和生命安全，制定本制度。第二條本制度適用于公司內(nèi)的所有安全員。第三條公司安全員是指負(fù)責(zé)組織和指導(dǎo)本部門或本崗位的安全工作，負(fù)責(zé)安全檢查、事故調(diào)查、隱患排查和安全教育培訓(xùn)工作的員工。第四條安全員是公司安全管理體系中的重要角色，對于公司安全生產(chǎn)起著重要的作用。安全員需具備勇于擔(dān)當(dāng)、責(zé)任心強(qiáng)、熟悉相關(guān)安全知識和專業(yè)技能的能力。第五條安全員管理應(yīng)以激勵(lì)為主，通過獎(jiǎng)勵(lì)和懲戒相結(jié)合的方式，激發(fā)安全員的積極性，提高安全工作的質(zhì)量和效率。第六條安全員管理應(yīng)注重公平公正原則，確保獎(jiǎng)罰制度的建立和執(zhí)行符合法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的要求。第七條本制度由公司安全部門負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行和監(jiān)督。第二章安全員獎(jiǎng)勵(lì)第八條安全員的工作表現(xiàn)優(yōu)秀，有以下情形之一的，可以給予獎(jiǎng)勵(lì)：1.發(fā)現(xiàn)隱患并及時(shí)上報(bào)，保證隱患得到及時(shí)整改的；2.積極參與安全培訓(xùn)和演練活動(dòng)，取得優(yōu)異成績的；3.積極參與事故調(diào)查和事故處理工作，有重要發(fā)現(xiàn)和貢獻(xiàn)的；4.提出有效的安全改進(jìn)措施并得到采納的；5.在安全事故中表現(xiàn)英勇，積極施救并取得顯著成績的；6.在公司安全評優(yōu)活動(dòng)中取得優(yōu)異成績的。第九條安全員獎(jiǎng)勵(lì)的方式主要有：1.口頭表揚(yáng)；2.書面表揚(yáng)；3.獎(jiǎng)金或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；4.晉升或提職；5.榮譽(yù)稱號；6.其他適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)方式。第十條安全員獎(jiǎng)勵(lì)的評定和決定應(yīng)公平公正，評定依據(jù)應(yīng)以安全工作目標(biāo)的完成情況、安全風(fēng)險(xiǎn)的控制效果、安全行為的示范帶頭作用等為依據(jù)。第三章安全員懲戒第十一條安全員的工作表現(xiàn)不符合規(guī)定的，有以下情形之一的，可以給予懲戒：1.未及時(shí)上報(bào)或隱瞞隱患的；2.嚴(yán)重違反公司安全制度和規(guī)定的；3.故意不按照工藝規(guī)程操作，造成嚴(yán)重后果的；4.酗酒、吸毒或違反公司禁煙規(guī)定的；5.安全崗位懶散怠工，不認(rèn)真履職的；6.違反安全工作紀(jì)律，對他人造成嚴(yán)重危害的。第十二條安全員懲戒的方式主要有：1.口頭警告；2.書面警告；3.罰款；4.降職；5.辭退。第十三條安全員懲戒的決定應(yīng)遵循合法、公正、公平的原則，懲戒應(yīng)符合法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的要求。第四章安全員獎(jiǎng)罰的程序第十四條安全員獎(jiǎng)勵(lì)和懲戒的程序如下：1.獎(jiǎng)罰提出：安全員的獎(jiǎng)罰提出可以是組織、領(lǐng)導(dǎo)、同事或其他員工通過書面或口頭方式向公司安全部門提出。2.考核評定：公司安全部門根據(jù)獎(jiǎng)懲提出的事實(shí)和材料，進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)查和核實(shí)，有必要的話可以組織專門調(diào)查小組進(jìn)行調(diào)查。3.決策評定：公司安全部門根據(jù)考核評定的結(jié)果，作出獎(jiǎng)罰決定。獎(jiǎng)罰決定要依法依規(guī)，并告知被獎(jiǎng)罰人。4.執(zhí)行獎(jiǎng)罰：公司安全部門負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)獎(jiǎng)罰的執(zhí)行。對于獎(jiǎng)勵(lì)的，要及時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)；對于懲戒的，要采取必要的措施，確保懲戒決定的執(zhí)行。第十五條安全員對于獎(jiǎng)罰決定有異議的，可以向公司安全部門提出復(fù)核申請。公司安全部門應(yīng)組織復(fù)核小組對其申請進(jìn)行復(fù)核，并及時(shí)作出復(fù)核決定，并告知申請人。第五章附件（此處可根據(jù)實(shí)際情況添加有關(guān)附件，如獎(jiǎng)罰申請表、