上渡中心小學崗位聘用量化計分方案2021

PAGE2上渡街道中心小學崗位晉級計分方案根據(jù)《新化縣中小學崗位聘用量化計分指導意見》，結(jié)合我校實際，為落實我校人事制度改革，建立健全我校崗位設(shè)置管理制度，實現(xiàn)我校人事制度管理的科學化、規(guī)范化、制度化，引導、保護和發(fā)揮廣大教師教書育人的積極性，特制訂《上渡中心小學崗位聘用量化計分方案》。一、學歷、資歷量化標準1、教齡：按實際任教時間（周年，不在崗的年限不算）每年計1分，任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)每年（周年，不在崗的年限不算）加計1分。（此項分不封頂）2、學歷：合格學歷計2分，現(xiàn)有學歷高于相應(yīng)合格學歷計2分，取得學士學位加計1分，碩士學位加計2分。此項可累計計分。二、教育教學工作實際量化標準（滿分100分）1、教學質(zhì)量（滿分60分）以上渡街道中心學校組織的近三年六期期末測試成績?yōu)橐罁?jù)，有幾次就核算幾次，取其平均得分。（1）質(zhì)量得分只計算名次得分，名次得分按下表計算。擔任多科以及同科多班的教師，以最好的名次為基準，后面的名次提前一個名次計分，然后取其平均分；沒有的按相應(yīng)期內(nèi)全體教師的平均分計分。一名二名三名四名五名六名七名八名九名十名105857.55756.55655.55554.55453.51158.55857.55756.55655.55554.55453.51258.55857.55756.55655.55554.55453.553135958.55857.55756.55655.55554.55453.553145958.55857.55756.55655.55554.55453.55352.51559.55958.55857.55756.55655.55554.55453.55352.51659.55958.55857.55756.55655.55554.55453.55352.552176059.55958.55857.55756.55655.55554.55453.55352.552186059.55958.55857.55756.55655.55554.55453.55352.55251.5（2）音樂、體育、美術(shù)、計算機等學科沒有質(zhì)量檢測成績的專任教師和行管人員、教輔人員及本學年度調(diào)動的工作人員或通過教育主管部門請假的人員，取其它教師平均分，如有成績的則按成績計分。2、教學常規(guī)（滿分25分）（1）根據(jù)近三年完成教學日常工作的情況計分（滿分22分）。（2）其他加分，首次崗位設(shè)置根據(jù)任現(xiàn)職以來，取得的工作成績?yōu)橐罁?jù)計分，以后的崗位設(shè)置本項目計分依據(jù)為前一次崗位任職期間所取得的工作成績（滿分3分）。①教學比武加分表（滿分1分）一等獎二等獎三等獎縣級0.40.20市級0.60.40.2省級0.80.60.4國家級10.80.6（同一次競賽，只按最高得分計分）②教育教學科研論文比賽加分表（滿分1分）一等獎二等獎三等獎縣級0.40.20市級0.60.40.2省級0.80.60.4國家級10.80.6（只取一次最高得分計分）③輔導學生參加學科競賽加分表（滿分1分）一等獎二等獎三等獎縣級0.40.20市級0.60.40.2省級0.80.60.4國家級10.80.6（同一年度同一次活動只取一個獲獎學生的最高得分計分）3、工作量（滿分15分）首次崗位聘用計算工作量，達到標準（或平均）工作量計15分。按政策規(guī)定到齡退線和男58歲、女53歲編外休養(yǎng)的或通過教育主管部門請假的，其教學質(zhì)量、教學常規(guī)、工作量如果沒有考核依據(jù)，計平均分。三、師德師風（滿分30分）（一）剛性評分（滿分10分）1、近五年年度考核每獲得一次優(yōu)秀計0.5分，嘉獎計1分,三等功計1.5分,二等功計2分，一等功計2.5分（同一年度取最高檔次計分）。2、任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)以來，政府授予的勞動模范稱號國家級計3.5分，省、部級計3分，市級計2.5分,縣級計2分；優(yōu)秀教師、優(yōu)秀（先進）教育工作者、“十佳”園丁等綜合性榮譽稱號，國家級計3分，省級計2.5分,市級計2分,縣級計1.5分。3、任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)以來，教育部門授予的綜合性榮譽稱號國家級2.5分、省級2分、市級1.5分、縣級1分；師德先進個人、優(yōu)秀班主任稱號、國家級計2分，省級計1.5分,市級計1分,縣級計0.5分。同一人在同一年度同一獎項多級獲獎的（包括同一獎項逐級申報跨年度的），只以最高一個檔次計分；同一人在不同學年度多次獲獎，累計計算，最高不超過10分。（二）彈性評分（民主測評，滿分20分）教師民主測評（滿分20分）經(jīng)學校崗位設(shè)置領(lǐng)導小組討論，并在全校教師會上通過，教師民主測評的方法為：全體教師對每一位教師進行打分，分為17.5分、18分兩個檔次投票，高于18分和低于17.5分均為無效票，然后取該教師的平均分為本項目的最后得分。四、扣分1、產(chǎn)假請假時間：順產(chǎn)3個月，難產(chǎn)加15天，晚婚晚育再加15天，多胞胎的每增加1胎加15天。超過規(guī)定期限的按事假扣分標準扣分。2、近三年每學年病假不得超過30天，事假不得超過15天，如超過則分別扣2分、5分。每學年病假每增加30天，事假每增加15天，加扣1分；每學年度曠課一次扣2分。按學年度累計計算。3、近三年，被給予行政記大過處分和黨內(nèi)嚴重警告處分的扣8分；被給予行政記過處分和黨內(nèi)警告處分的扣6分；被給予行政警告處分的扣4分；被給予通報批評的扣2分。按年度累計計算。被給予行政降級以上處分和黨內(nèi)撤銷職務(wù)以上處分的按黨紀、政紀相關(guān)規(guī)定處理。正在進行立案調(diào)查尚未做結(jié)論的暫按現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的最低級別聘用，待有結(jié)論后再按此項規(guī)定確定最后得分，在職數(shù)許可的情況下根據(jù)得分確定相應(yīng)崗位等級?？己朔謹?shù)由學校崗位設(shè)置領(lǐng)導小組統(tǒng)計，審核，從高分到低分排序。如考核分數(shù)相等