公司管理指數(shù)調(diào)查問卷表

公司管理指數(shù)調(diào)查問卷表公司管理指數(shù)調(diào)查問卷表

尊敬的員工，為了更好地了解公司的管理狀況并提升企業(yè)的管理水平，我們誠摯地邀請您參與我們的公司管理指數(shù)調(diào)查問卷。請您耐心回答以下問題，您的真實意見將對公司的發(fā)展和改進起到重要的作用。我們將保證您的回答完全匿名和機密，感謝您的參與與配合。

一、個人信息

1.性別：A.男B.女

2.年齡段：A.18-25歲B.26-35歲C.36-45歲D.46-55歲E.55歲以上

3.所屬部門：（請?zhí)顚懢唧w部門名稱）

二、對公司管理的整體認知

4.您認為公司的管理層是否為員工提供足夠的工作支持和資源？A.是B.否C.不確定

5.您對公司的員工激勵機制是否滿意？A.非常滿意B.滿意C.不滿意D.非常不滿意

6.您認為公司的決策過程是否充分民主，并且充分聽取員工的意見？A.完全是B.很大程度上是C.并不完全是D.不是

7.您認為當前的公司管理方式是否能夠促進員工的創(chuàng)新能力和工作積極性？A.非常能B.能C.不能D.非常不能

8.您認為公司對員工的業(yè)績和貢獻是否給予適當?shù)恼J可和回報？A.非常給予B.給予C.不能給予D.非常不能給予

9.您認為公司的管理層是否能夠公正、公平地對待員工的工作和晉升機會？A.非常能B.能C.不能D.非常不能

三、對公司文化的認知

10.您認為公司的文化是否能夠傳遞并體現(xiàn)公司的核心價值觀和宗旨？A.非常能B.能C.不能D.非常不能

11.您認為公司的文化是否能夠促進員工之間的合作和良好的團隊氛圍？A.非常能B.能C.不能D.非常不能

12.您對公司當前的培訓和發(fā)展機制是否滿意？A.非常滿意B.滿意C.不滿意D.非常不滿意

13.您認為公司的溝通渠道是否暢通，并且能夠及時傳達關(guān)鍵信息？A.是B.否C.不確定

四、對公司管理改進的建議

14.您認為公司在哪些方面能夠進一步提升管理水平和效果？

15.您有何其他對公司管理的建議？

感謝您參與我們的公司管理指數(shù)調(diào)查問卷，您的寶貴意見將成為公司改進與發(fā)展的重要依據(jù)。如您還有其他想法或建議，請在下方備注欄中填寫。再次感謝您的參與。

備注：（請?zhí)顚懩钠渌庖娀蚪ㄗh）

注意：請將填好的問卷放入專用信封中，并交給您的部門主管或人力資源部門。公司管理指數(shù)調(diào)查報告

一、個人信息

1.性別：A.男

2.年齡段：B.26-35歲

3.所屬部門：人力資源部

二、對公司管理的整體認知

4.您認為公司的管理層是否為員工提供足夠的工作支持和資源？A.是

5.您對公司的員工激勵機制是否滿意？B.滿意

6.您認為公司的決策過程是否充分民主，并且充分聽取員工的意見？B.很大程度上是

7.您認為當前的公司管理方式是否能夠促進員工的創(chuàng)新能力和工作積極性？B.能

8.您認為公司對員工的業(yè)績和貢獻是否給予適當?shù)恼J可和回報？B.給予

9.您認為公司的管理層是否能夠公正、公平地對待員工的工作和晉升機會？B.能

三、對公司文化的認知

10.您認為公司的文化是否能夠傳遞并體現(xiàn)公司的核心價值觀和宗旨？B.能

11.您認為公司的文化是否能夠促進員工之間的合作和良好的團隊氛圍？A.非常能

12.您對公司當前的培訓和發(fā)展機制是否滿意？B.滿意

13.您認為公司的溝通渠道是否暢通，并且能夠及時傳達關(guān)鍵信息？A.是

四、對公司管理改進的建議

14.您認為公司在哪些方面能夠進一步提升管理水平和效果？

-加強對員工的工作支持和資源分配。目前公司在工作支持和資源分配方面已經(jīng)較好，但可以進一步加強，例如提供更多的培訓機會、技能提升的資源等，以幫助員工更好地完成工作任務。

-提升員工激勵機制。盡管目前的員工激勵機制令我滿意，但可以考慮增加更多的激勵措施，例如獎勵優(yōu)秀員工、晉升機會的增加等，以激勵員工更積極地為公司貢獻。

-進一步發(fā)揚民主決策的優(yōu)勢。盡管公司的決策過程已經(jīng)有很大程度上的民主性，但可以進一步聽取員工的意見，在關(guān)鍵決策上進行多方面的討論和參與，以提高決策的質(zhì)量和員工的參與感。

-加強創(chuàng)新能力和工作積極性的培養(yǎng)。公司目前已經(jīng)能夠促進員工的創(chuàng)新能力和工作積極性，但可以繼續(xù)加大投入，例如提供更多的創(chuàng)新培訓、項目激勵等，以激發(fā)員工的創(chuàng)造力和主動性。

-進一步改進員工認可和回報機制。目前公司對員工的業(yè)績和貢獻已經(jīng)給予了較好的認可和回報，但可以加強透明度和公平性，確保每個員工都能夠得到應有的回報。

-確保公正、公平地對待員工的工作和晉升機會。公司目前對員工的工作和晉升機會已經(jīng)能夠公正、公平地管理，但需要進一步建立完善的制度和流程，以確保所有員工都能夠公平競爭。

15.您有何其他對公司管理的建議？

-盡可能地提供更多的培訓和發(fā)展機會，幫助員工不斷學習和成長。

-加強上層管理層與基層員工之間的溝通，了解員工的需求和關(guān)切，從而更好地制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略。

-增加員工參與決策的機會，讓員工在工作中有更大的發(fā)言權(quán)和決策權(quán)。

-積極推動公司的核心價值觀和宗旨，使公司文化與員