火鍋店經(jīng)典培訓(xùn)課件3潮火鍋新員工培訓(xùn)-規(guī)章制度

主講人：林雪目錄五、其他制度一、薪酬制度二、考勤制度四、離職制度三、過失標(biāo)準(zhǔn)1薪酬制度1.1薪酬管理工資級(jí)別工資結(jié)構(gòu)績(jī)效考核薪酬管理崗位工資加班工資效益工資工齡工資附加工資小組級(jí)別1.2工資結(jié)構(gòu)效勞員、傳菜員、備菜員1.3工資級(jí)別

假期管理日常假期特殊假期1.4假期管理

日常假期公休超假病假事假1.5日常假期

1.6特殊假期特殊假期

喪假

年休假婚假產(chǎn)假（3、15天）10天98天3天普通員工由單位發(fā)放0—1000元以內(nèi)現(xiàn)金或者紀(jì)念品；值班經(jīng)理、客戶經(jīng)理級(jí)別1000元以內(nèi)現(xiàn)金或者紀(jì)念品；店經(jīng)理級(jí)別以上2000元以內(nèi)現(xiàn)金和紀(jì)念品婚假福利喪假福利年休假福利部門負(fù)責(zé)人根據(jù)情況給予員工0—500元慰問金或慰問品。喪假時(shí)間為三天，喪假期間不扣除任何工資1.7特殊假期福利年休假期間領(lǐng)取崗位根本工資，普通員工可報(bào)銷往返的硬座以及區(qū)縣級(jí)的汽車票；值班經(jīng)理、客戶經(jīng)理級(jí)別可報(bào)銷往返硬臥以及區(qū)縣級(jí)的汽車票。普通員工：98天產(chǎn)假；先進(jìn)級(jí)別以上員工：最長(zhǎng)不超過13個(gè)月產(chǎn)假；產(chǎn)假期間所有員工根據(jù)級(jí)別領(lǐng)產(chǎn)假工資。產(chǎn)假福利

勞保福利生日住房探親教育1.8勞保福利2考勤制度

2.1

遲到、早退的處理2.2對(duì)曠工的處理以下情況按曠工處理：1.

未向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假或請(qǐng)假未得到批準(zhǔn)而缺勤2.

未填寫?員工休假申請(qǐng)單?擅自離崗者〔月休假除外〕3.

假期屆滿仍未到崗且未辦理續(xù)假者手續(xù)。3過失標(biāo)準(zhǔn)

3.1過失分類較重輕度嚴(yán)重過失標(biāo)準(zhǔn)分類

3.2過失標(biāo)準(zhǔn)處理◆影響工作、影響員工團(tuán)結(jié)的行為。如：曠工；上班時(shí)喝酒；搬弄是非等

◆不符合日常行為規(guī)范的各種行為。如：儀容儀表不合格；說臟話；宿舍內(nèi)大聲喧嘩；

◆指觸犯法律法規(guī)、潮火鍋禁令、對(duì)待客人不真誠(chéng)的各種行為。輕度過失較重過失嚴(yán)重過失批評(píng)教育處分降職予以辭退4離職制度4.1離職制度辭職辭退離職管理正式員工提前30天提交申請(qǐng)?jiān)囉闷谔崆?天提交申請(qǐng)公司與員工進(jìn)行整改溝通并提前通知員工5其他制度5.1聚餐制度聚餐折扣AA制生日送禮5.2創(chuàng)新制度創(chuàng)新，來源于務(wù)實(shí)的工作態(tài)度~！5.3授權(quán)制度5.3授權(quán)制度授權(quán)1、授權(quán)需要哪些條件呢？2、我們具體怎么運(yùn)用授權(quán)呢？3、使用授權(quán)后還需做什么？

條件

權(quán)利

結(jié)果公司最新動(dòng)態(tài)案例落實(shí)針對(duì)該微博，公共關(guān)系管理中心已經(jīng)做出了回復(fù)，現(xiàn)就門店目前處理顧客攜帶寵物就餐時(shí)存在的隱患，對(duì)處理方式及口徑進(jìn)行統(tǒng)一建議如下。一、門店禁止顧客攜帶寵物進(jìn)店。

回復(fù)口徑：“出于食品平安角度考慮，本著對(duì)顧客負(fù)責(zé)的態(tài)度，我們非常抱歉的告知您不能攜帶寵物入店，請(qǐng)諒解。〞如遇到特殊情況怎么辦？〔如客人攜帶的是導(dǎo)盲犬〕解釋口徑：