勞動合同法全文

勞動合同法(全文)第一章總則第一條為了規(guī)范勞動合同的訂立和解除，維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)，根據(jù)憲法，制定本法。第二條勞動合同是用人單位與勞動者之間為了明確勞動關(guān)系、約定勞動條件、保障勞動權(quán)益，訂立的書面合同。第三條勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循自愿、協(xié)商一致、平等互利、公平公正的原則。第四條勞動合同的訂立、履行、變更、解除，適用本法。其他法律對勞動合同另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。第五條單位應(yīng)當(dāng)在入職時與勞動者訂立勞動合同，并向勞動者提供勞動合同書面文本。第六條用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)采取公開、公平、公正的方式。勞動合同的名稱、種類和期限；勞動者的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和工作時間；勞動報(bào)酬及其支付辦法；工作條件和勞動保護(hù)、勞動安全及其他待遇；法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。第八條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。第九條勞動合同自勞動者入職之日起生效。第十條勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定工作，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定支付勞動報(bào)酬。第二章勞動合同的訂立第十一條勞動合同可以口頭訂立，也可以書面訂立。第十二條口頭訂立或者書面訂立，都可以作為勞動合同的內(nèi)容。第十三條勞動合同書應(yīng)當(dāng)由用人單位依法承辦。第十四條勞動合同應(yīng)當(dāng)采用本單位統(tǒng)一格式，可以使用用人單位已備案的勞動合同。第十五條勞動合同可以約定試用期。第十六條用人單位應(yīng)當(dāng)在試用期屆滿前三日向勞動者發(fā)出書面通知，告知是否轉(zhuǎn)正，并簽訂勞動合同。第三章勞動合同的履行第十七條勞動合同生效后，用人單位應(yīng)當(dāng)接納勞動者上崗工作，并支付勞動報(bào)酬。第十八條勞動合同的期限到期后，勞動者繼續(xù)勞動并單位繼續(xù)支付勞動報(bào)酬的，勞動合同期限視為無固定期限。第十九條勞動合同在期限屆滿前三十日，勞動一方應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知對方，若無書面通知，視作續(xù)簽勞動合同。第二十條勞動者簽訂勞動合同后有下列情形之一的，用人單位有權(quán)解除勞動合同：在試用期內(nèi)的；有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和行為規(guī)定行為的；嚴(yán)重失職，經(jīng)處理教育仍不改進(jìn)的；被依法追究刑事責(zé)任的。第二十一條勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知用人單位。第二十二條勞動者提前三十日通知解除勞動合同后，用人單位不同意解除勞動合同的，可以終止該勞動者的工作。第二十三條勞動合同期滿或者解除后，勞動者尚有應(yīng)得的勞動報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模萌藛挝粦?yīng)當(dāng)及時支付。支付勞動報(bào)酬的期限，不得超過十五日。第四章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诙臈l勞動者解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列情形給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動者解除勞動合同，并經(jīng)過單位同意的，可按照雙方協(xié)商的方式進(jìn)行；勞動者因?yàn)橛萌藛挝辉蚪獬齽趧雍贤?，但是無過錯的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者工作年限的三倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十五條勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十七條勞動者有下列情形之一的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動者自傷或者自殺的；勞動者被依法辭退的；其他應(yīng)當(dāng)由勞動者負(fù)責(zé)的情形。第五章法定節(jié)假日和年休假第二十八條勞動者享有法定節(jié)假日的休息，并按照國家規(guī)定享受加班費(fèi)。第三十條勞動者規(guī)定工時為每周工作四十小時，工作時間超過每周四十小時的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。第三十一條勞動者在年休假期間患病或者因其他非本人原因不能休假的，經(jīng)醫(yī)院證明或者用人單位同意，可以將休假延期，并支付工資。第六章勞動合同的解除和終止第三十二條勞動合同期滿，一方當(dāng)事人不想繼續(xù)履行勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知對方；繼續(xù)履行的，勞動合同期限視為無固定期限。第三十三條勞動合同期滿，雙方當(dāng)事人明確表示繼續(xù)履行勞動合同的，應(yīng)當(dāng)重新訂立勞動合同。第三十四條用人單位終止勞動合同或者不繼續(xù)訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十五條勞動者在試用期內(nèi)或者用人單位未簽訂勞動合同的，用人單位隨時可以解除勞動關(guān)系。第三十六條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者企業(yè)規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，經(jīng)處理教育不改進(jìn)的；因盜竊、侵占、故意毀壞用人單位財(cái)物等嚴(yán)重違法犯罪行為，被公安機(jī)關(guān)處理的。第三十七條勞動關(guān)系終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理離職手續(xù)，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七章法律責(zé)任第三十八條用人單位違反勞動合同法的規(guī)定，侵犯勞動者的合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十九條勞動者違反勞動合同法規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)違約責(zé)任。第四十條勞動合同法規(guī)定的法律責(zé)任，適用于各類法人和非法人組織。第