醫(yī)院人事管理各種工作程序

一、人力資源部需求預(yù)測用人計劃工作程序1、崗位編制及人員現(xiàn)狀分析。2、審核確定崗位編制數(shù)：①規(guī)范要求，②醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃。3、人員現(xiàn)狀統(tǒng)計：①人員超編，②人員缺編，③退休人員預(yù)測。4、將統(tǒng)計結(jié)果提交院黨政班子討論。5、調(diào)整統(tǒng)計結(jié)果，并對統(tǒng)計結(jié)果進行分析。6、擬定人力資源需求：①目前人力資源需求，②未來人力資源需求。7、提交院黨政班子討論、調(diào)整。8、整體人力資源需求。9、制定階段用人計劃并提交院黨政班子審核批準。二、人員招聘工作程序1、用人科室于年末向主管職能部門報第二年用人計劃，說明用人理由，用人崗位、用人方式、所需專業(yè)及其它要求，主管職能部門審核后報人力資源部報所用人指數(shù)、專業(yè)。2、人力資源部根據(jù)崗位編制、人員結(jié)構(gòu)、工作需要和主管院長意見制定年度用人計劃，經(jīng)黨委審議批準后報學(xué)院人事處。3、將批準的計劃反饋到各主管職能部門和用人科室，并就人員錄用工作做出具體安排。4、發(fā)布公告、公布用人信息（包括專業(yè)、指數(shù)、用人方式、待遇、招聘程序等）5、入編人員錄用，由學(xué)院人事處統(tǒng)一組織考核錄用工作。6、非入編人員錄用，組織報名工作，對報名人員進行資格審核，通知面試考試的時間、地點和注意事項。7、被錄用人員持派遣證或?qū)W院行政介紹信，到人力資源部報到。8、做好考前準備工作，擬定考核內(nèi)容和方式，制作相關(guān)的表格文書。9、按照考核方案，組織實施考核。10、人力資源部協(xié)調(diào)有關(guān)部門組織崗前培訓(xùn)，然后分派到各有關(guān)職能科室。11、各有關(guān)職能部門根據(jù)計劃安排新增人員的專業(yè)培訓(xùn)和試崗、定崗。12、考核結(jié)果進行統(tǒng)計、審核、排序，并提出考核錄用意見，報醫(yī)院討論確定。13、組織擬錄人員體檢，體檢合格安排崗前培訓(xùn)、試崗。14、試崗考核合格辦理簽訂聘用合同手續(xù)。三、聘用人員的考核工作程序1、聘用人員試用期滿后人力資源部通知主管職能部門和用人科室對試用人員進行考核測評。2、被考核人員做好個人總結(jié)。3、民主測評、評議。4、被考核人填寫《河南中醫(yī)學(xué)院第三附屬醫(yī)院擬聘人員試用期考核鑒定單》。5、對“考核測評表”統(tǒng)計匯總，并將平均分填寫到《河南中醫(yī)學(xué)院第三附屬醫(yī)院擬聘人員試用期考核鑒定單》。6、所在科室主任填寫考核鑒定及聘用意見。7、主管職能部門填寫考核鑒定聘用意見。8、人力資源部主任填寫考核鑒定及聘用意見并報主管院長批示。四、辦理人事代理工作程序1、按照規(guī)定程序和條件，人力資源部對擬列入人事代理管理范圍人員進行審核并報黨委討論確定。2、人力資源部通知本人提供相關(guān)證件，經(jīng)人力資源部審核后并出具證明，由本人填寫《存檔人員登記表》。3、新畢業(yè)學(xué)生，由人才交流中心簽署《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。因職工辭職、調(diào)出、死亡等的減員手續(xù)，因死亡的減員應(yīng)照顧到醫(yī)療費的結(jié)算問題3、通知計劃財務(wù)部執(zhí)行相應(yīng)工作。十、職工請假程序1、職工填寫請假申請單，說明請假事由、天數(shù)。2、科主任（護士長）審核簽字。3、主管職能部門主任簽字