公司策劃部門職工勞動合同

第頁共頁公司策劃部門職工勞動合同勞動合同第一章總則第一條為保護職工的合法權(quán)益，明確職工與公司策劃部門之間的權(quán)利和義務(wù)，依照《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，公司與職工訂立本合同。第二條公司全名：XXXX公司地址：XXX第三條職工姓名：XXX性別：XXX出生年月：XXX身份證號碼：XXX職務(wù)：策劃部門職工第四條職工與公司簽訂本合同，雙方互相承認法定權(quán)利，約定勞動條件。第五條本合同期限為XXX年，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。第六條本合同適用中國法律，雙方在執(zhí)行合同時，如遇法律沖突，以中華人民共和國法律為準。第七條雙方一致簽署的協(xié)議、合同具有法律效力。第二章工作內(nèi)容和職責(zé)第八條職工的工作內(nèi)容和職責(zé)為：（一）負責(zé)公司策劃部門的日常工作，包括市場調(diào)研、業(yè)務(wù)分析、活動策劃等；（二）協(xié)助上級制定策劃方案，參與項目推進和實施；（三）收集、整理和分析市場信息，提供決策參考；（四）協(xié)助上級管理團隊，落實工作任務(wù)和目標；（五）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第九條職工應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，服從公司的管理，保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露公司的商業(yè)機密。第三章工資和福利待遇第十條職工的工資按照公司的崗位工資制度執(zhí)行，根據(jù)職工的工作表現(xiàn)和公司的經(jīng)營狀況進行調(diào)整。第十一條公司為職工購買社會保險和公積金，按照國家相關(guān)規(guī)定繳納。第十二條公司為職工提供相關(guān)津貼、獎金和福利待遇，具體內(nèi)容由公司根據(jù)情況確定。第四章休假和福利第十三條職工享有法定的休假制度，具體參照《勞動法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條職工有年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等特殊休假權(quán)利，具體按照公司規(guī)定執(zhí)行。第十五條職工享受國家規(guī)定的帶薪假期，包括法定節(jié)假日等。第五章勞動紀律和績效考核第十六條職工應(yīng)遵守公司的勞動紀律和規(guī)章制度，按規(guī)定的工作時間和要求完成工作任務(wù)，不得違規(guī)違紀。第十七條公司將根據(jù)職工的工作表現(xiàn)和貢獻，進行績效考核，對優(yōu)秀者獎勵，對不稱職者進行處罰。第十八條職工應(yīng)配合公司的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身的專業(yè)能力和素質(zhì)。第六章違約和解決爭議第十九條任何一方違反本合同的規(guī)定，經(jīng)對方書面通知后，在規(guī)定期限內(nèi)未改正的，視為違約。第二十條合同期內(nèi)，如因工作能力不符合工作要求等原因，經(jīng)公司書面通知后，在規(guī)定期限內(nèi)解除合同的，應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定支付賠償金。第二十一條如發(fā)生勞動爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向所在地勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解或向法院提起訴訟。第七章合同變更和解釋第二十二條本合同的任何變更，應(yīng)由雙方經(jīng)過協(xié)商一致，并以書面形式作出具體的變更協(xié)議。第二十三條對本合同的解釋和履行涉及的一切爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，應(yīng)由所在地人民法院解決。第八章合同有效期和終止第二十四條本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為兩年。第二十五條合同期滿前，雙方應(yīng)提前一個月書面通知對方是否續(xù)簽合同。第二十六條除非雙方協(xié)商一致，合同期滿不得自動續(xù)簽。第二十七條合同期滿，未辦理續(xù)簽手續(xù)的，視為勞動合同已終止。第九章其他第二十八條本合同一式三份，雙方各執(zhí)一份，公司一份存檔備查。第二十九條未盡事項雙方另行協(xié)商解決。第三十條本合同自雙方簽署之日起生效。同意