勞動(dòng)法完整分VIP

徐曉芝勞動(dòng)法一、勞動(dòng)法概述二、勞動(dòng)合同

三、工作時(shí)間和休息休假目錄一、勞動(dòng)法概述（一）本法適用范圍（P233）1、勞動(dòng)法律關(guān)系的特征：（1）雙重屬性：財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性與人身關(guān)系屬性（2）主體特定：用人單位與勞動(dòng)者排除五類特定主體：公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)單位或社會(huì)團(tuán)體的工作人員、務(wù)農(nóng)的農(nóng)民、家庭保姆、現(xiàn)役軍人、在華享有外交特權(quán)和豁免權(quán)的外國人用勞動(dòng)力交換工資加入用人單位成為其組成人員勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同1、主體不同勞務(wù)合同雙方都可能是自然人或法人勞動(dòng)合同只能是一方自然人，另一方是除自然人外的用工主體（法人或非法人單位）2、雙方的法律地位不同勞務(wù)合同雙方是平等的民事主體關(guān)系勞動(dòng)合同雙方存在管理與隸屬關(guān)系3、適用的法律不同勞務(wù)合同受民法和合同法調(diào)整勞動(dòng)合同則受勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法調(diào)整勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同4、合同的內(nèi)容不同勞務(wù)合同的內(nèi)容主要是雙方平等協(xié)商后的合意性條款，內(nèi)容相對簡單。主要是有關(guān)約定的工作內(nèi)容和勞動(dòng)報(bào)酬等。勞動(dòng)合同的內(nèi)容多為法定性條款，雙方選擇的范圍小于勞務(wù)合同。且應(yīng)包括勞動(dòng)者的保險(xiǎn)、崗位等事項(xiàng)。5、勞動(dòng)力的支配權(quán)不同勞務(wù)合同關(guān)系中勞動(dòng)力由勞務(wù)提供方自行組織和指揮勞動(dòng)過程。勞動(dòng)合同關(guān)系中勞動(dòng)力的支配權(quán)歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位，雙方形成管理與被管理者的隸屬關(guān)系。6、爭議處理方式不同勞務(wù)合同糾紛一般通過法院訴訟解決。勞動(dòng)合同糾紛的處理則必須先仲裁，對仲裁不服才能到法院起訴。一、勞動(dòng)法概述（一）本法適用范圍2、用人單位的范圍（1）企業(yè)法人（2）機(jī)關(guān)法人（3）事業(yè)單位法人和社團(tuán)法人（4）非法人：個(gè)體工商戶、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)3、勞動(dòng)者：年滿16周歲的自然人：文藝、體育、特種工藝單位例外二、勞動(dòng)合同（一）鼓勵(lì)訂立勞動(dòng)合同1、勞動(dòng)關(guān)系的確立時(shí)間（P238）用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系2、勞動(dòng)合同的書面化要求已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、勞動(dòng)合同（一）鼓勵(lì)訂立勞動(dòng)合同3、不簽訂書面合同的后果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同（二）鼓勵(lì)勞動(dòng)合同長期化1、勞動(dòng)合同的種類勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同（二）鼓勵(lì)勞動(dòng)合同長期化2、應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的。有以上情形，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同（二）鼓勵(lì)勞動(dòng)合同長期化3、不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的責(zé)任用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。二、勞動(dòng)合同（二）鼓勵(lì)勞動(dòng)合同長期化4、經(jīng)濟(jì)型裁員中的“優(yōu)先留用”（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（2）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。二、勞動(dòng)合同（三）勞動(dòng)合同的內(nèi)容1、必備條款：略2、可備條款（1）試用期條款：試用期是雙方為了了解、選擇約定的考察期。（與見習(xí)期、實(shí)習(xí)期不同）勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月；二、勞動(dòng)合同（三）勞動(dòng)合同的內(nèi)容2、可備條款（1）試用期條款：試用期是雙方為了了解、選擇約定的考察期。（與見習(xí)期、實(shí)習(xí)期不同）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、勞動(dòng)合同（三）勞動(dòng)合同的內(nèi)容2、可備條款（2）違約金條款：除下列兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金①用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。二、勞動(dòng)合同（三）勞動(dòng)合同的內(nèi)容2、可備條款（2）違約金條款：除下列兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金②保守商業(yè)秘密條款對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)（不得超過兩年）按月給與勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、勞動(dòng)合同（四）招聘容易解聘難1、勞動(dòng)合同的解除（1）勞動(dòng)者預(yù)告解除①勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。②勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同（四）招聘容易解聘難1、勞動(dòng)合同的解除（2）勞動(dòng)者隨時(shí)解除（單位過錯(cuò)，隨提隨走）①用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；②用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；③用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；④用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；⑤勞動(dòng)合同無效的。二、勞動(dòng)合同（四）招聘容易解聘難1、勞動(dòng)合同的解除（3）勞動(dòng)者立即解除（情況緊急，不用通知）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。二、勞動(dòng)合同（四）招聘容易解聘難1、勞動(dòng)合同的解除（4）用人單位隨時(shí)解除，當(dāng)勞動(dòng)者（有過錯(cuò)）①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；③嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；二、勞動(dòng)合同（四）招聘容易解聘難1、勞動(dòng)合同的解除（4）用人單位隨時(shí)解除，當(dāng)勞動(dòng)者（有過錯(cuò)）⑤因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；⑥被依法追究刑事責(zé)任的。二、勞動(dòng)合同（四）招聘容易解聘難1、勞動(dòng)合同的解除（5）用人單位預(yù)告解除，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)合同的解除（5）用人單位預(yù)告解除（沒能力）①勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所有的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；二、勞動(dòng)合同二、勞動(dòng)合同（四）招聘容易解聘難1、勞動(dòng)合同的解除（6）用人單位經(jīng)濟(jì)型裁員：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：二、勞動(dòng)合同（四）招聘容易解聘難1、勞動(dòng)合同的解除（6）用人單位經(jīng)濟(jì)型裁員：（效益差）①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；④其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。二、勞動(dòng)合同（四）招聘容易解聘難1、勞動(dòng)合同的解除（7）限制用人單位解除勞動(dòng)合同：有下列情形之一的，用人單位不得依照預(yù)告解除和經(jīng)濟(jì)型裁員的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；②在本單位患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；二、勞動(dòng)合同（四）招聘容易解聘難1、勞動(dòng)合同的解除（7）限制用人單位解除勞動(dòng)合同：有下列情形之一的，用人單位不得依照預(yù)告解除和經(jīng)濟(jì)型裁員的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：③患病或者因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動(dòng)合同（四）招聘容易解聘難2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1）補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾?，有下列情形之一的，用人單位?yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：①勞動(dòng)者依法隨時(shí)解除和立即解除勞動(dòng)合同的；②用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；③用人單位依法預(yù)告解除勞動(dòng)合同的；④用人單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)型裁員解除勞動(dòng)合同的；二、勞動(dòng)合同（四）招聘容易解聘難2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1）補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾?，有下列情形之一的，用人單位?yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：⑤除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的；⑥因用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的；⑦法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動(dòng)合同（四）招聘容易解聘難2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（2）補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)（了解）：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地區(qū)上半年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的三倍數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。三、工作時(shí)間和休息休假1、法定節(jié)假日：7個(gè)節(jié)11天假2、一般加班加點(diǎn)：經(jīng)工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，自愿3、加班加點(diǎn)的工資標(biāo)準(zhǔn)：（1）安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。4、年休假：勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假拓展：勞務(wù)派遣1、概念：勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，由用工單位向勞動(dòng)者給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與用工單位之間。拓展：勞務(wù)派遣2、特殊規(guī)定：（1）長期雇傭：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬；（2）禁止克扣：勞務(wù)