廣州中醫(yī)藥大學(xué)基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院獎勵性績效工資分配方案

廣州中醫(yī)藥大學(xué)基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院獎勵性績效工資分配方案（試行）第一章總則一、 為深化收入分配制度改革，規(guī)范津貼補貼分配辦法，實施“多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬”的分配制度，根據(jù)《廣州中醫(yī)藥大學(xué)績效工資分配方案（試行）》的精神，結(jié)合我院實際情況，制定本辦法。二、 獎勵性績效工資由學(xué)校下?lián)芸偭?。其中大學(xué)城交通補貼單項列支，按原有辦法發(fā)放，余量由學(xué)院統(tǒng)一支配；其余由學(xué)院在績效考核的基礎(chǔ)上，根據(jù)教職工對學(xué)院及所在本部門工作的參與度、實際工作量和貢獻度確定分配方案。三、 按照學(xué)院在編在崗教職工的工作性質(zhì)，主要分為行政崗位、專任教師崗位、實驗室教師崗位、教研室教輔崗位、實驗室教輔崗位五個系列，分別制定分配細(xì)則。四、 學(xué)院按規(guī)定每年預(yù)留獎勵性績效工資總量（除大學(xué)城交通補貼外，下同）10%作為獎勵基金，用于調(diào)節(jié)分配及對有突出貢獻的教職工進行獎勵。第二章各系列崗位分配細(xì)則一、行政崗位（一） 行政崗位在編在崗教職工的獎勵性績效工資主要由崗位補貼構(gòu)成。（二） 獎勵性績效工資發(fā)放辦法1、工作人員參照《廣州中醫(yī)藥大學(xué)職能部門、教輔部門績效工資分配辦法》，按其所聘崗位的職務(wù)（職稱）級別確定崗位補貼系數(shù)（見表1、表2）,每系數(shù)1對應(yīng)獎勵性績效工資額為140元。表1 行政管理崗崗位補貼系數(shù)表級別崗位補貼系數(shù)處長31副處長、正處級26科長、副處級23主任科員21副科長20副主任科員18科員16.5辦事員14表2 專業(yè)技術(shù)崗崗位補貼系數(shù)表級別崗位補貼系數(shù)教授26副教授23講師21助教16.5技術(shù)員142.調(diào)入人員未重新確認(rèn)職稱（職務(wù)）的，按調(diào)入前所在單位聘任的職稱（職務(wù)）確定獎勵性績效工資標(biāo)準(zhǔn)。（三）其他說明1、 行政崗位（不含“雙肩挑”人員）獎勵性績效工資原則上按所聘管理崗位類別標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。保留原有專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇的人員，暫按現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職稱相應(yīng)級別發(fā)放。2、 行政崗位人員參與本專科課堂教學(xué)，課酬標(biāo)準(zhǔn)按學(xué)校下?lián)苷n時補貼平均值（43元/學(xué)時）計算，從學(xué)院課酬金總量支出。發(fā)放公式為：課酬二教學(xué)時數(shù)x崗位系數(shù)x43元其中：（1）學(xué)院正職主管領(lǐng)導(dǎo)，每年一般應(yīng)完成128學(xué)時基本工作量，其中年課堂教學(xué)工作量不少于64學(xué)時，占用工作日時間的年課堂教學(xué)時數(shù)不應(yīng)超過128學(xué)時；（2）學(xué)院副職主管領(lǐng)導(dǎo)每年一般應(yīng)完成192學(xué)時基本工作量，其中年課堂教學(xué)工作量不少于64學(xué)時，占用工作日時間的年課堂教學(xué)時數(shù)不應(yīng)超過192學(xué)時。（3） 科級（含）以下管理崗位工作人員不要求基本教學(xué)工作量學(xué)時數(shù)。如參加教學(xué)工作，每年占用工作日時間的課堂教學(xué)時數(shù)不超過64學(xué)時。（4） 以上人員，超出每年占用工作日時間課堂教學(xué)時數(shù)上限的學(xué)時不計課酬。3、 行政崗位系列自2014年起按本方案標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放獎金。二、專任教師崗位（一） 教師獎勵性績效工資總量為學(xué)校下?lián)苷n時津貼及教師崗位各類津貼（大學(xué)城交通補貼除外）總數(shù)的90%和該類崗位績效獎?wù){(diào)節(jié)金的總和。（二） 教師達到或超過最低工作量規(guī)定的課堂教學(xué)時數(shù)（僅含人事處劃撥津貼核準(zhǔn)的課時數(shù)，下同）才可發(fā)放獎勵性績效工資。其中：1、 55周歲以下教師課堂教學(xué)時數(shù)不得低于128學(xué)時；2、 55周歲以上（含55周歲）教授的課堂教學(xué)時數(shù)不得低于96學(xué)時；3、 教師事假、病假、產(chǎn)假、因公進修或?qū)W習(xí)等超過一個月的，可按比例減少最低課堂教學(xué)時數(shù)，減少比例為：不在崗工作日/全年工作日X100%。全年工作日按校歷計算。（三） 最低工作量僅作為發(fā)放獎勵性績效工資的基本條件，在此基礎(chǔ)上教師應(yīng)完成教研室分配的教學(xué)任務(wù)。（四） 教師獎勵性績效工資的發(fā)放綜合考慮任課教師職稱、工作量、實驗課、理論課等因素發(fā)放，分為課酬、基本績效獎和超額績效獎三種。1、崗位系數(shù)崗位系數(shù)對崗位聘任級別，見表3表3崗位系數(shù)表岡位123456789101112正高副高中級初級系數(shù)1.651.61.551.531.371.351.331.171.151.131.01.02、課酬本項課酬指全日制本、?？瓢嗉壍恼n酬，不含非醫(yī)攻博、公選課、全英班、夜大等。按學(xué)校規(guī)定，教師基本課堂教學(xué)工作量（128學(xué)時）不計算課酬，超過的課時數(shù)才計課酬。課酬發(fā)放公式如下：教師所得課酬=課酬標(biāo)準(zhǔn)數(shù)x（實際教學(xué)課時數(shù)-128）x類別系數(shù)x崗位系數(shù)（1）課酬標(biāo)準(zhǔn)數(shù)為50元。(2)本?？评碚撜n類別系數(shù)為1.2;實驗教學(xué)、上機指導(dǎo)課工作量按實際授課時數(shù)計算(以教學(xué)管理部門核準(zhǔn)課時為準(zhǔn))，類別系數(shù)為1.0，但一個教師不得同時教學(xué)(指導(dǎo))兩個或以上的班級。(3)院外人員參與本?？普n堂教學(xué)，課酬標(biāo)準(zhǔn)按學(xué)校下?lián)苷n時補貼平均值(43元/學(xué)時)計算，從學(xué)院課酬金總量支出。發(fā)放公式為：課酬二教學(xué)時數(shù)x崗位系數(shù)x43元3、基本績效獎(1)根據(jù)教師每年基本綜合工作量的完成情況，發(fā)放基本績效獎。(2)基本綜合工作量為教學(xué)工作量234學(xué)時，科研工作量54學(xué)時，公共服務(wù)工作量52學(xué)時，合計340學(xué)時。各類工作量的計算參見附件《基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院綜合工作量計算辦法》。基本綜合工作量中，除本專科課堂教學(xué)128學(xué)時不可替換外，其余各項工作量可以1:1相互替換。(3)基本績效獎按基本綜合工作量實際完成的百分比發(fā)放，發(fā)放方式見表4。表4基本績效獎發(fā)放表基本綜合工作量完成情況基本績效獎計算公式本?？普n堂教學(xué)時數(shù)＜128學(xué)時0本?？普n堂教學(xué)時數(shù)〉128學(xué)時綜合工作量V340學(xué)時標(biāo)準(zhǔn)數(shù)x崗位系數(shù)x綜合工作量學(xué)時數(shù)/340綜合工作量＞340學(xué)時標(biāo)準(zhǔn)數(shù)x崗位系數(shù)(注：超額績效獎另計)(4)基本績效獎標(biāo)準(zhǔn)數(shù)為1800元/月。教師事假、病假、產(chǎn)假、因公進修或?qū)W習(xí)等超過一個月的，可按比例減少全年各項基本工作量。減少比例為：不在崗工作日/全年工作日X100%。全年工作日按校歷計算。不在崗期間的待遇按學(xué)校相關(guān)規(guī)定辦理。4、超額績效獎教師每年綜合工作量學(xué)時數(shù)超過340學(xué)時的部分，用于計發(fā)超額績效獎。超額績效獎總量為教師獎勵性績效工資總量的90%減去課酬總數(shù)、基本績效獎總數(shù)后的余數(shù)，加上教師崗位績效獎?wù){(diào)節(jié)金的總和。超額工作量指超額教學(xué)工作量、超額科研工作量、超額公共服務(wù)工作量的總和，封頂數(shù)為340學(xué)時。實際教學(xué)工作量在扣除用于替換其它工作量的時數(shù)后，仍大于234學(xué)時者，超出部分為超額教學(xué)工作量。計算公式為：超額教學(xué)工作量(J)二實際教學(xué)工作量時數(shù)-用于抵扣其它工作量的時數(shù)-234(3)實際科研工作量在扣除用于替換其它工作量的時數(shù)后，仍大于54學(xué)時者，超出部分為超額科研工作量。計算公式為：超額科研工作量(K)二實際科研工作量時數(shù)-用于抵扣其它工作量的時數(shù)-54(4)實際公共服務(wù)工作量在扣除用于替換其它工作量的時數(shù)后，仍大于52學(xué)時者，超出部分為超額公共服務(wù)工作量。計算公式為：超額公共服務(wù)工作量9)=實際公共服務(wù)工作量日擻-用于抵扣其它工作量的日寸數(shù)-52(5)因公進修、學(xué)習(xí)外出超過一個月的，可按減少后的基本工作量要求計算。(6)超額教學(xué)工作量、超額科研工作量、超額公共服務(wù)工作量的權(quán)重比為3：2:1。超額工作量總和大于封頂數(shù)340學(xué)時的，優(yōu)先計算權(quán)重高的工作量。(7)超額績效獎發(fā)放公式：超額績效獎=標(biāo)準(zhǔn)數(shù)x(Jx3+Kx2+Gx1)/6總量— 超額績效獎標(biāo)準(zhǔn)數(shù)= 所有教師崗位人員（Jx3+Kx2+Gx1）/6的總和（五）相關(guān)說明1、 課酬標(biāo)準(zhǔn)自2013-2014年度第二學(xué)期起執(zhí)行。2、 2014年每月按100%發(fā)放基本績效獎，年終統(tǒng)計如未完成基本綜合工作量，應(yīng)扣除部分從2015年基本績效獎中扣除。3、 2014年超額績效獎，于2015年分12個月發(fā)放。三、實驗室教師崗位（一） 實驗室教師崗位獎勵性績效工資分配總量為該類崗位職工各類崗位津貼（大學(xué)城交通補貼除外）下?lián)芸倲?shù)的90%以及該類崗位績效獎?wù){(diào)節(jié)金的總和。（二） 獎勵性績效工資分基本獎、績效獎兩種。1、 基本獎（1）在完成所在崗位工作任務(wù)且年度考核合格的基礎(chǔ)上，按照崗位系數(shù)（見表3）發(fā)放。（2）基本獎標(biāo)準(zhǔn)數(shù)為1800元。分配方式為：基本獎二基本獎標(biāo)準(zhǔn)數(shù)x崗位系數(shù)2、 績效獎（1）績效獎總量：為實驗室教師崗位獎勵性績效工資分配總量減去基本獎總量的余數(shù)。（2）發(fā)放方式：按綜合工作量發(fā)放。綜合工作量包括教學(xué)工作量（JX科研工作量（K）和公共服務(wù)工作量（G）,所占權(quán)重為1:1:1。分配公式為：績效獎二績效獎標(biāo)準(zhǔn)數(shù)X（J+K+G）績效獎總量績效獎標(biāo)準(zhǔn)數(shù)二所有實驗室教師崗位人員績效獎標(biāo)準(zhǔn)數(shù)二所有實驗室教師崗位人員（J+K+G）總和3、課酬（1實驗室教師參與本專科課堂教學(xué)，課酬標(biāo)準(zhǔn)按學(xué)校下?lián)苷n時補貼平均值（43元/學(xué)時）計算，從學(xué)院課酬金總量支出。發(fā)放公式為：課酬二教學(xué)時數(shù)x崗位系數(shù)x43元（2）實驗室教師參與本?？普n堂每年不超過100學(xué)時，超過部分不計發(fā)課酬。（三）獎勵性績效工資的發(fā)放1、2014年每月按100%發(fā)放基本獎，年終如有扣減，在2015年基本獎中扣除。2、2014年績效獎，于2015年分12個月發(fā)放。四、實驗室教輔崗位（一） 實驗室教輔崗位獎勵性績效工資分配總量為該類崗位職工各類崗位津貼（大學(xué)城交通補貼除外）下?lián)芸倲?shù)的90%以及該類崗位績效獎?wù){(diào)節(jié)金的總和。（二） 獎勵性績效工資分崗位津貼、基本績效獎和增量績效獎三種。1、 崗位津貼即廣中醫(yī)政〔2009〕3號文的原校內(nèi)津貼的90%，按職稱發(fā)放?；究冃И劊?）基本績效獎總量：為實驗室教輔崗位獎勵性績效工資分配總量減去崗位津貼總量的80%。（2）發(fā)放方式：職工每年完成本崗位工作任務(wù)且年度考核合格者，按人均發(fā)放。基本績效獎二基本績效獎總量基本績效獎二基本績效獎總量實驗室教輔崗位職工人數(shù)增量績效獎（1）增量績效獎總量：為實驗室教輔崗位獎勵性績效工資分配總量減去崗位津貼總量的20%。（2）發(fā)放方式：按綜合工作量分配。綜合工作量包括教學(xué)工作量（JX科研工作量（K）和公共服務(wù)工作量（G）,所占權(quán)重為4:1:1。分配公式為：增量績效獎二標(biāo)準(zhǔn)數(shù)X（Jx4+Kx1+Gx1）/6增量績效獎總量增量績效獎標(biāo)準(zhǔn)數(shù)二 所有實驗室教輔崗位人員（Jx4+Kx1+Gx1）/6總和（三）獎勵性績效工資的發(fā)放1、 2014年每月按100%發(fā)放崗位津貼和基本績效獎，年終如有扣減，在2015年扣除。2、 2014年增量績效獎，于2015年分12個月發(fā)放。五、教研室教輔崗位（一） 教研室教輔崗位獎勵性績效工資分配總量為該類崗位職工各類崗位津貼（大學(xué)城交通補貼除外）下?lián)芸倲?shù)的90%以及該類崗位績效獎?wù){(diào)節(jié)金的總和。（二） 獎勵性績效工資分崗位津貼、基本績效獎和增量績效獎三種。1、 崗位津貼即廣中醫(yī)政〔2009〕3號文的原校內(nèi)津貼的90%，按職稱發(fā)放?；究冃И劊?）基本績效獎總量：為教研室教輔崗位獎勵性績效工資分配總量減去崗位津貼總量的80%。（2）發(fā)放方式：職工每年完成本崗位工作任務(wù)且年度考核合格者，按人均發(fā)放?；究冃И効偭炕究冃И劧萄惺医梯o崗位職工人數(shù)增量績效獎（1） 增量績效獎總量：為教研室教輔崗位獎勵性績效工資分配總量減去崗位津貼總量的20%。（2） 發(fā)放方式：按綜合工作量分配。綜合工作量包括教學(xué)工作量（JX科研工作量（K）和公共服務(wù)工作量（G）,所占權(quán)重為4:1:1。分配公式為：增量績效獎二標(biāo)準(zhǔn)數(shù)x（Jx4+Kx1+Gx1）/6增量績效獎總量增量績效獎標(biāo)準(zhǔn)數(shù)二 -所有教研室教輔崗位人員（Jx4+Kx1+Gx1）/6總和（三）獎勵性績效工資的發(fā)放1、 2014年每月按100%發(fā)放崗位津貼和基本績效獎，年終如有扣減，在2015年扣除。2、 2014年增量績效獎，于2015年分12個月發(fā)放。第三章獎勵性績效工資提留金獎勵性績效工資提留金總量為學(xué)校下?lián)塥剟钚钥冃ЧべY總量的10%。使用范圍分為績效獎?wù){(diào)節(jié)基金和專項獎勵基金兩類。一、績效獎?wù){(diào)節(jié)基金（一） 獎勵性績效工資提留總數(shù)的80%作為績效獎?wù){(diào)節(jié)基金，用于適當(dāng)調(diào)節(jié)各系列崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)差異對績效獎的影響。（二） 主要發(fā)放范圍及方式如下：1、 補充行政管理崗位獎勵性績效工資獎金缺額；2、 除行政系列外，根據(jù)各系列人員崗位系數(shù)（見表3）情況確定各系列績效獎?wù){(diào)節(jié)金，補入各系列績效獎總量。某系列績效獎?wù){(diào)節(jié)金=可用調(diào)節(jié)基金數(shù)x某系列各系列（除行政外）人員崗位系數(shù)總和二、專項獎勵基金（一） 獎勵性績效工資提留總數(shù)的20%作為綜合獎勵基金。（二） 主要發(fā)放范圍及方式如下：1、 各種配套獎勵。（1）校、院各級比賽（如講課比賽、心目中的好老師、師德標(biāo)兵、各類征文等）獲獎?wù)撸?）自編教材，按學(xué)校教務(wù)處標(biāo)準(zhǔn)1:1配套2、 學(xué)院各類專項評比獎勵。3、 其它學(xué)院決定給予獎勵的事項。第四章獎勵性績效工資扣減辦法一、 年度考核結(jié)果為“基本職稱”的人員，從下年度的獎勵性績效工資按其正常獎勵性績效工資標(biāo)準(zhǔn)的60%發(fā)放；年度考核結(jié)果為“不職稱”的人員，下年度停發(fā)獎勵性績效工資。二、 違反學(xué)校規(guī)章制度的人員，遵照學(xué)校規(guī)定扣發(fā)獎勵性績效工資。三、 各類假期及待遇，參照學(xué)?！稄V州中醫(yī)藥大學(xué)教職工考勤管理和休假暫行規(guī)定》執(zhí)行。曠工或經(jīng)認(rèn)定的教學(xué)事故，按學(xué)校規(guī)定處理和扣減。四、 不服從組織安排，未按時按質(zhì)完成本職工作或因工作失誤給學(xué)校造成不良影響的，視情節(jié)輕重扣發(fā)其1-3個月獎勵性績效工資。五、 由于工作失誤給學(xué)校造成損失并受到學(xué)校通報批評、行政處分的，視情節(jié)輕重扣發(fā)其3-6個月獎勵性績效工資。六、 因違法犯罪或違反計劃生育政策等受到學(xué)校處分的人員，處分期內(nèi)停發(fā)獎勵性績效工資。第五章附則一、 本辦法由基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。二、 本辦法自2014年1月1日起實行。試行期2年。附件：基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院綜合工作量計算辦法―、總則（一） 綜合工作量由教學(xué)工作量、科研工作量和公共服務(wù)工作量三部分組成，以學(xué)時為計量單位，按周學(xué)時或年學(xué)時計算。（二） 教學(xué)工作量指教職工從事教學(xué)活動的工作量。（三） 科研工作量指教職工從事科研活動的工作量。（四） 公共服務(wù)工作量指教職工承擔(dān)學(xué)校與本單位公共管理和公共事務(wù)的工作量。（五） 教學(xué)人員基本工作量為每年340學(xué)時，其中：教學(xué)工作量每年234學(xué)時（其中全日制本?？普n堂教學(xué)工作量不少于128學(xué)時）、科研工作量每年54學(xué)時、公共服務(wù)工作量每年52學(xué)時。（六） 教學(xué)人員可用教學(xué)工作量代替科研工作量，也可用科研工作量代替除本專科課堂教學(xué)工作量外的其他教學(xué)工作量；55周歲以上（含55周歲）的教授，本?？普n堂教學(xué)基本工作量的四分之一可用科研工作量和其他教學(xué)工作量代替。（七） 教師公派進修，職工正常產(chǎn)假期間減免相應(yīng)的基本工作量。二、教學(xué)工作量計算標(biāo)準(zhǔn)（一）課堂教學(xué)1、 一般課堂教學(xué)工作量按實際授課時數(shù)計算，教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)班一般為60人。班級實際規(guī)模每超過10人系數(shù)增加0.1，系數(shù)最高為1.5。2、 實驗教學(xué)、上機指導(dǎo)課工作量按實際授課時數(shù)計算（以教學(xué)管理部門核準(zhǔn)課時為準(zhǔn)）。3、教輔崗位技術(shù)員參與實驗教學(xué)，按人學(xué)時折算教學(xué)工作量，每35人學(xué)時折算1學(xué)時。（二） 指導(dǎo)本科生畢業(yè)論文每指導(dǎo)1名本科學(xué)生計5學(xué)時。（三） 教材、教學(xué)論文1、 國家規(guī)劃教材：主編計年工作量352學(xué)時，副主編計年工作量108學(xué)時，編委計年工作量60學(xué)時。國家規(guī)劃教材以教育部全國普通高等教育教材網(wǎng)公布為準(zhǔn)。未公布按一般教材計，公布后核補差額。2、 一般教材：主編176學(xué)時，副主編60學(xué)時，編委30學(xué)時。3、 以上教材工作量分兩年計，出版當(dāng)年、第二年各計50%。4、 正規(guī)雜志發(fā)表的教學(xué)論文，核心期刊（含按學(xué)校職稱條例等同于核心期刊者）每篇計工作量30學(xué)時，普通正式期刊每篇計工作量10學(xué)時。合作論文按作者排名分別計分，一至六名分別為9、6、4、3、2、1分，七名以后為0.5分。計算公式為：個人工作量=項目總工作量！總分x個人得分。（四） 教學(xué)成果、教學(xué)研究項目1、 教學(xué)成果參照科研成果，教學(xué)研究項目參照科研項目（經(jīng)費不作要求）的級別和折合標(biāo)準(zhǔn)，計算相應(yīng)教學(xué)工作量。2、 教學(xué)成果、教學(xué)研究項目的主持者和參與者，其工作量分配方式分別參照科研成果和科研項目。（五） 指導(dǎo)研究生1、每指導(dǎo)1名研究生的年教學(xué)工作量單位:學(xué)時類別全日制（脫產(chǎn)）全日制在職、同等學(xué)力申國內(nèi)研究生境外研究生請學(xué)位研究生碩士203010博士3045152、 計算周期僅限正常學(xué)習(xí)期限。3、 指導(dǎo)研究生名額可累計，最多限6名。（六） 指導(dǎo)博士后的按指導(dǎo)博士生標(biāo)準(zhǔn)計算工作量。（七） 學(xué)院教學(xué)秘書、科研秘書、研究生秘書、教研室實驗室主任（副主任）、成教秘書、兼職成教班主任等每學(xué)年計36學(xué)時教學(xué)工作量，教研室/實驗室秘書每學(xué)年計27學(xué)時教學(xué)工作量。（八） 國家級重點學(xué)科帶頭人每學(xué)年計142學(xué)時教學(xué)工作量，秘書每學(xué)年計72學(xué)時教學(xué)工作量；省部級重點學(xué)科帶頭人每學(xué)年計108學(xué)時教學(xué)工作量，秘書每學(xué)年計54學(xué)時教學(xué)工作量。（九） 全國老中醫(yī)藥專家學(xué)術(shù)經(jīng)驗繼承工作、廣東省千百十人才培養(yǎng)工程等人才項目的指導(dǎo)老師每學(xué)年計36學(xué)時教學(xué)工作量。（十）指導(dǎo)本科生參加教師科研（教務(wù)處任務(wù)）2學(xué)時/人/學(xué)期（十一）指導(dǎo)本科生課外科技比賽獲獎，省級一等獎10學(xué)時，二等獎9學(xué)時，三等獎8學(xué)時，國家級一等獎15學(xué)時，二等獎14學(xué)時，三等獎13學(xué)時。（十二）指導(dǎo)本科生參加創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課題，校級5學(xué)時，省級7學(xué)時、國家級9學(xué)時。（十三）雙語教學(xué)（教務(wù)處認(rèn)定）系數(shù)1.2，全英教學(xué)系數(shù)1.3。（十四）給在校研究生、本?？茖W(xué)生所作講座按實際學(xué)時數(shù)算。（十五）以上人員須經(jīng)學(xué)校備案，一人兼同類別多種職務(wù)的，按工作量標(biāo)準(zhǔn)最高的計算，其余按50%計算。（十六）以上工作量計算辦法中特殊情況尚未規(guī)定的，由學(xué)院會同相關(guān)部門討論決定。三、科研工作量計算標(biāo)準(zhǔn)（一）縱向科研項目（課題）折合工作量的計算與分配1、縱向科研項目（課題）折合標(biāo)準(zhǔn)工作量標(biāo)準(zhǔn)，見下表:項目來源年基本工作量（學(xué)時）國家重大科技項目，且資助經(jīng)費1000萬元以上（含1000萬）。1452國家重點科技項目，且資助經(jīng)費150萬以上的（含150萬）。744國家級面上項目或省部級重點項目，且資助經(jīng)費15萬以上（含15萬）352省部級面上項目，且有資助經(jīng)費的。176廳局級項目，各級立項不資助項目108校級60院級302、以上項目經(jīng)費達到上一級項目經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)的可按上一級課題標(biāo)準(zhǔn)計算工作量，新增的未列入上表的項目原則上按經(jīng)費額定工作量；3、 社科類項目參照以上要求執(zhí)行，資助經(jīng)費不做硬性要求；4、 同一單位項目由多人分工負(fù)責(zé)（子項目）的按最高負(fù)責(zé)人標(biāo)準(zhǔn)計算工作量，并由最高負(fù)責(zé)人分配工作量。5、 科研項目工作量為項目組共有工作量。參與者根據(jù)項目排名計分，一至六名分別為9、6、4、3、2、1分，七名以后為0.5分，按照分值比例計算工作量。計算公式為：個人工作量=項目折合年工作量！總分x個人得分注：課題負(fù)責(zé)人也可申請自行分配。自行分配方案應(yīng)符合以下要求：①全體項目組成員簽名；②如項目組成員包含非本院教職工，應(yīng)參照以上計分方式，在項目折合年工作量中減去該成員分值所占的工作量。6、各級縱向項目（課題）必須接受年度檢查，檢查合格才可計工作量，檢查不合格、未能按期完成或被終止、取消的課題不計工作量；橫向項目，未能按合同完成的，不計工作量。（二） 橫向課題、合作開發(fā)研究等項目折合工作量的計算與分配1、 由學(xué)校登記備案管理的橫向課題、合作開發(fā)研究等項目每1.5萬元可計36學(xué)時工作量；2、 橫向項目工作量在項目參加人員中分配，分配方式參照縱向項目。（三） 專利、科研獎勵折合工作量的計算與分配1、 專利工作量的計算方法（1）每個國家發(fā)明專利計總年工作量300學(xué)時。（2）專利實現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化的，按照橫向項目另行計算年工作量。2、 科研獎勵工作量的計算方法獎勵來源年基本工作量（學(xué)時）—等獎二等獎三等獎國家部級744600500廳局級352210108校級176108803、專利、科研獎勵工作量的分配發(fā)明專利與獎勵均按參與者排名分別計分，一至六名分別為9、6、4、3、2、1分，七名以后為0.5分。計算公式為：個人工作量=項目總工作量！總分x個人得分。（四）科研論文折合工作量的計算與分配按照相關(guān)文件與會議討論精神，論文方面僅計算SCI論文及核心期刊論文工作量，論著方面擬采用專家認(rèn)定的方式核算工作量。1、SCI收錄雜志的研究論文工作量計算方法SCI收錄論文來源年基本工作量（學(xué)時）SCI影響因子10以上的研究論文。1452SCI影響因子5以上的研究論文。744SCI影響因子3以上的研究論文352SCI影響因子1以上的研究論文176SCI影響因子1以下的研究論文108SCI（包括SCIE）論文影響因子按發(fā)表文章當(dāng)年的雜志影響因子認(rèn)定。2、 核心期刊雜志（含按學(xué)校職稱條例等同于核心期刊者）的研究論文工作量計算方法：核心期刊雜志論文1篇以上研究論文，每篇計工作量30學(xué)時；3、 分配方法合作論文按參與者排名分別計分。其中，論文第一作者與通訊作者按同等積分計算。一至六名分別為9、6、4、3、2、1分，七名以后為0.5分。計算公式為：個人工作量=項目總工作量！總分X個人得分。（五）論著折合