員工座談會發(fā)言稿例文參考

員工座談會發(fā)言稿例文參考員工座談會發(fā)言稿范文洋一

敬重的各位領導、同事們：

大家下午好！很榮幸今日你們賜予我們這個時機讓我們暢言心中所想、所感、所悟，這既是你們對我們的關(guān)懷和鼓舞，也是你們對我們的確定和重視，感謝您們！

走上工作崗位的那一天，是我們?nèi)松壽E發(fā)生巨大轉(zhuǎn)折點的一天，也是我們真正實現(xiàn)自己人生價值的開頭！上班后的每一天都會有新的感悟，新的啟發(fā)。對于我們這些剛走出大學校門的大學生來說，如何盡快的融入到新的工作環(huán)境中，如何將在校所學的書本學問更好地發(fā)揮到工作實踐中，都是我們需要思索和決的問題。下面我就談談我對剛參與工作的體會。

首先，體會最深刻的就是驕傲與幸福。地委作為全區(qū)最高的黨政機關(guān)，代表著權(quán)力與地位，是許多人想實現(xiàn)幻想而為之努力的動力。今日我們有幸走進這座莊重而神圣的大樓，更加榮幸能夠來到地委辦這個大家庭里工作，一種驕傲感油然而生。地委辦給了我們一輪閃亮的光環(huán)，地委辦的領導和同事們則給了我們一個暖和的家。從報名的那天開頭，領導們就以一種隨和，急躁，熱忱的態(tài)度接納了我們，這更加堅決了我要考上地委辦的決心?，F(xiàn)在我們每月工資不高，你們盡心盡力的幫我們解決了吃住問題，不管是上一屆的陳秘書長，現(xiàn)在的梁秘書長，還是幾位書記，科長，以及同事們，都賜予了我們極大的關(guān)懷與鼓舞，此時此刻我們能坐在這里發(fā)言，這就是最好的證明。

其次，對工作的不適應性。大學畢業(yè)進入新崗位，我們有很多需要面對的考驗。全新的環(huán)境里嚴格的規(guī)章制度代替了大學的自由隨便；來自各單位的領導和同事取代了曾經(jīng)熟識的同學；全新的崗位上，我們的定位由教育的承受者轉(zhuǎn)變?yōu)榧寄艿陌盐照?；辦公室工作千篇一律，枯燥無味，忙時加班加點，閑時無事可做。這許很多多的巨大轉(zhuǎn)變都讓我們在短時間內(nèi)難以適應。

再次，是緊急感。地委辦公室是地委的“心臟”和“窗口”，是溝通上下級的“咽喉”、聯(lián)系左右的“紐帶”。地委辦作為地委綜合辦事機構(gòu)，不僅擔負著為領導決策進展參謀和為全局供應效勞的.重要職責，而且還要與社會各單位打交道。因此辦公室里必定是人才濟濟，加之今年辦公室要招進幾名博士生和碩士生，從學問和閱歷上他們都優(yōu)秀于我們，這對于我們剛走出象牙塔的學子來說產(chǎn)生了極大的壓力。辦公室很多工作雖然看起來是小事，卻都要牽動全局、影響全局。辦公室的特別地位打算了辦公室工作來不得半點疏忽，哪怕是一個符號、一個字，一點點的疏漏都可能產(chǎn)生嚴峻的后果。但這對于平常大大咧咧的我來說，的確是一個不小的考驗。

辦公室工作沒有最好，只有更好，干好辦公室工作，是我人生的第一起跑點。作為一名剛參與工作的畢業(yè)生，我在社會閱歷和學問構(gòu)造上存在著許多的缺陷，但我會做好一下幾點，努力使自己能勝任辦公室的工作：

（一）加強學習，提高個人素養(yǎng)。

剛從大學校園出來，無論是為人還是做事方面的閱歷都很欠缺，為了能夠盡快融入地委辦這個大家庭，一方面我通過各種書報雜志、網(wǎng)絡、文件等載體不斷學習新的學問，承受新的觀念，不斷拓展視野，增加自己的專業(yè)水平，為能夠適應工作需要而不斷努力；另一方面我盡量多跟領導和同事溝通學習，在坐的每位領導和同事，都有豐富的人生閱歷和工作閱歷，我會努力向你們學習，多問、多聽、多看、多想，多向你們討教閱歷。也盼望各位領導和同事能夠給我多點幫忙和批判，我會虛心承受，不斷上進，盡快熟識和適應工作環(huán)境，了解工作性質(zhì)和職能，使自己進入工作角色，努力讓自己快速成長為一個思想進步、技術(shù)過硬、扎實肯干的求職

工

（二）嚴格履行崗位職責，扎實做好本職工作

辦公室工作沒有最好，只有更好，干好辦公室工作，是我人生的第一起跑點。

員工座談會發(fā)言稿范文二

敬重的各位行領導、各位新同事們：

大家好！

特別感謝公司供應的這個平臺和時機，同大家見面和溝通，公司一向?qū)π聠T工特別關(guān)懷和重視，我想這次會議也是為了幫忙大家盡快融入中建海峽建立進展有限公司這個大家庭，同時也給了我們一次學習和溝通的時機，先自我介紹一下，我現(xiàn)就職于中建海峽建立進展有限公司幕墻設計院，2023年入行，現(xiàn)任幕墻設計一所所長，我叫陳愷。首先我要慶賀大家，通過層層選拔勝利參加中建海峽！今日，站在這里跟大家談體會，心情很感動。從大家的臉上，我看到了剛畢業(yè)參與工作的自己，離開學校進入工作，意味著我們已不再是“學生”，而是“員工”，校園里的點滴生活，都已成往事，現(xiàn)在我們站在一個全新的平臺上，將來的工作需要具備什么樣的素養(yǎng)?怎樣做一名優(yōu)秀的員工?這些都是大家特別關(guān)注的吧，下面我將上班后的體會簡潔跟大家溝通一下，盼望對各位立刻進入崗位的各位有所幫忙。

上班后的體會許多，不過我覺得最重要的還是三點：1、學習；2、責任心；3、三個“做好”。

我這里講的學習跟學校里學習學問有很大不同，工作上的學習更多地表達為專心觀看、專心思索、專心領悟。我入行后，最開頭做助理設計師，工地上的材料員，之后回來以后做了設計師，首席設計師，現(xiàn)在是所長，到目前已經(jīng)是我從事的第五個崗位，每變更一個崗位，都要加強學習，才能適應并勝任新的工作。

我認為基層工作是我們成長的基石，記得我在剛開頭工作就是助理設計師，是幫忙設計師完成一些你力所能及的任務，雖然起初接到的任務都不是很重大，但是我仔細完成每一項任務，并且積極學習幕

墻學問，我常常會用個本子登記我不懂得幕墻問題，然后問同事，問領導，直到我把這個學問領悟透了，公司那是正是缺人的時候，所以，我必需要求自己學習，加快學習，虛心向老員工請教，仔細討論幕墻標準，盡早的適應環(huán)境，融入工作。我想，對于新員工來說，學到東西和有效熬煉是特別重要的，它是職業(yè)生涯的必要積存。公司給大家供應了特別寬闊的進展空間，我們只有不斷地學習，不斷提高自己的綜合素養(yǎng)，這樣當時機到來后，我們才能抓住時機，完成職業(yè)生涯的更進一步。

各位兄弟姐妹們，光學習是遠遠不夠的，富有劇烈的責任意識才是優(yōu)秀員工的必備素養(yǎng)。我們必需對自己所負責的工程負責，對自己接到的任務負責，同時也是對自己負責。做事的過程，也是展現(xiàn)自我品牌與人格魅力的過程，在中建海峽工作的五年多時間是我成長、進步最快的階段，這得益于上層領導的指導和各位同事大方幫忙，對待幕墻設計，要求擁有劇烈的責任心和嚴厲仔細的工作態(tài)度，工作是細水長流，一份長久的責任心來自于對工作、對公司劇烈的喜愛。

“三做好”：

一、做好人。做事先做人是永恒的道理，要努力學習、不斷提高素養(yǎng)修養(yǎng)，保持積極上進心態(tài)，與同事和諧共事，不貪一己之利。

二、做好本職工作。對組織和領導交辦的工作盡心盡力，盡職盡責圓滿完成。

三、做好助手工作。作為年輕員工，沒方法勝任一些重大的工作，那就做好老員工的好幫手，無論事物大小，都要積極對待。

各位新同事，我們是幸運的，公司給了我們一個良好的進展平臺，讓我們能夠在寬闊的實踐中充分學習、充分熬煉、快速成長。我們是有朝氣、有制造力的歡樂團隊，在這個團隊里大家可以充分展現(xiàn)自己的聰慧才智，不斷汲取團隊精華，使自己無論在工作還是生活方面都處在一種“臻于至善”的狀態(tài)。大家都是有抱負有理想的有志青年，以“進步與您同步”為目標，愛崗敬業(yè)、勤奮學習，成長為一名成熟、堅強、擅長思索、富有責任心得優(yōu)秀員工，歡樂工作，歡樂生活，融入，制造勝利！

感謝大家！

員工座談會發(fā)言稿范文三

敬重的各位領導、同事們：

大家下午好！

首先，感謝領導給我們供應了這樣一個相互溝通的平臺。我呢，到單位已經(jīng)一年有余，今日就借助這個時機來談點自己在這一年中的熟悉與感想：

我分兩局部來簡潔地談：第一局部我從微觀角度來談點我們青年職工，特殊是剛從學校出來，走入社會的年輕職工的一些工作態(tài)度或是在工作中必需具備的素養(yǎng)；其次局部我從宏觀角度即好的企業(yè)文化對我們青年職工的影響。

第一局部：說真的，從學校剛出來到單位以后，我覺得自己就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犢。這一年在單位里我學到了很多在學校學不到的東西，但是，我不能滿意于這一點點的成果而止步不前。那對于我們青年職工究竟該怎么樣做，才能在職場生涯中走的更好，更穩(wěn)呢?

我想，我們至少要做好以下幾個方面：

1、要有出眾的學習力量，擁有“空杯思維”?！昂煤脤W習，每天向上?！睂τ谖覀兠恳粋€人而言，學習已經(jīng)成為我們生活中最為關(guān)鍵的一點。當今社會進展快速，職場競爭劇烈，優(yōu)秀人才比比皆是，一旦我們停頓學習，將會始終落后于他人。補充學問，為自己“充電”，是我們每個人必需要做的事情。所謂“空杯思維”就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、騰空，我們才能夠裝更多的水，其實學習又何嘗不是這樣呢?

2、做一個勤奮、堅韌的員工。蜘蛛不會飛行，當它能夠把網(wǎng)結(jié)在空中。它是勤奮、敏感、緘默而堅韌的昆蟲，它的網(wǎng)結(jié)的精致而法規(guī)，八卦形的張開，仿佛得到了神助。這樣的成績，

讓我們不得不想到那些緘默寡言的人與一些深藏不露的智者，于是，我們就記住了，蜘蛛不會飛行，但它照樣把網(wǎng)結(jié)在空中。奇跡就是執(zhí)著者造成的。

3、要有很強的分散力。一個優(yōu)秀的公司，肯定要有一支與諧的團隊，要想打造一個與諧的團隊，就必需擁有一個布滿分散力的員工隊伍。假如我們可以成為一名布滿團隊合作精神的員工，那么，我們就會很輕松地融入到一個集體當中，進而也會成為一名優(yōu)秀的員工。

4、要嚴格要求自己的執(zhí)行力，要有很強的戰(zhàn)斗力，要有把事情做好的豪氣。

5、必需具備積極的行動素養(yǎng)。心動不如行動，當我們擁有目標之后，應當立刻實行行動，只有這樣才會在第一時間取得成功。

6、要做一個具有制造力的員工。

7、做一個具有超強思想力的員工。思想力是才智的源泉，是工作中創(chuàng)新的鑰匙，是我們勝利的引路明燈。工作中的思想力即我們的競爭力，作為一名青年員工，我們要時刻充實自己的頭腦，讓自己具備超強的思想力，只有這樣才能在工作中有所創(chuàng)新。

8、要做一個知道感恩的員工。我們要對工作有一個感恩之心，崗位為我們展現(xiàn)了寬闊的進展空間，工作為我們供應了施展才華的平臺，領導對我們的栽培之情、知遇之恩，對于這一切我們都要心存感謝之情。當我們以一種感恩圖報的心情工作時，我們才能仔細履責，盡職盡責。才會工作的更精彩，真正到達“工作歡樂，歡樂工作”的狀態(tài)。

其次局部：企業(yè)文化，簡潔地講即企業(yè)精神，是一個企業(yè)不斷開拓創(chuàng)新、進展進步的靈魂，是一個企業(yè)全體成員的共同信仰、價值觀與行為準則。從外在表現(xiàn)上講，它包括企業(yè)的各種文化教育、技術(shù)培訓、消遣聯(lián)誼等活動。在劉經(jīng)理到五公司以來，更加強調(diào)企業(yè)文化建立，在這不到半年的時間里，我們分公司進行了演講競賽、乒乓球競賽、學問競賽、崗位職責考試，還有今日的青年職工座談會等等，于是，我們就形成了“治理制度與企業(yè)文化嚴密結(jié)合”的治理環(huán)境。這樣我們就會感覺到了企業(yè)的關(guān)心與暖和。

然而這種治理環(huán)境還具有兩大作用：對于個人價值觀跟企業(yè)價值觀一樣的員工，有巨大的鼓勵作用；對個人價值觀與企業(yè)價值觀不同的員工，具有巨大的同化作用。這樣一來就最大限度地激發(fā)與調(diào)發(fā)動工的積極性與制造性、鼓舞了我們的士氣、培育了我們的技能；增加了我們青年職工的分散力、戰(zhàn)斗力與制造力。

員工座談會發(fā)言稿范文四

敬重的各位領導，各位同事：

大家上午好，我是新入職員工Xx，畢業(yè)于沈陽航空航天大學，特別榮幸作為一名新員工代表發(fā)言，同時，感謝公司給我們這學習溝通的時機。

進入Xx公司，是我們?nèi)松壽E發(fā)生巨大轉(zhuǎn)折點的開頭，也是我們真正實現(xiàn)自己人生價值的開頭。我們選擇的不僅僅是一份工作，更是選擇了一個不斷進步的過程。雖然只有短短兩周時間，但是進入公司后每一天都有新的啟發(fā)，新的熟悉。從進入公司的第一天，便感受到了公司如家一般的暖和?；▓@式的廠區(qū)，潔凈敞亮的宿舍是第一印象；領導的關(guān)心和同事的熱忱讓我們感受到了親人般的關(guān)愛；邀請父母參與新員工座談會，129師舊址參觀等系列入職安排讓我

們新員工消退了生疏感，快速融入到公司這個大家庭；公司系列規(guī)章制度的講解，參觀生產(chǎn)區(qū)等讓我們對公司有了初步了解，廠級、車間安規(guī)培訓與企業(yè)文化的學習讓我們對將來的工作有了更深的熟悉。

作為新員工，在將來的工作崗位上，我們需要學習的東西還許多，可能會遇到許多困難。我們情愿承受挑戰(zhàn)，以樂觀的心態(tài)，豁達的心胸，充足的精力，投入到將來的工作，學習和生活之中。我們情愿腳踏實地，在基層崗位中熬煉充實提高自己，盡快勝任自己的工作，并有所創(chuàng)新。我們會用高度負責任的態(tài)度為Xx公司更加輝煌的明天而努力，也盼望各位領導和同事賜予我們新員，工作順當！

以上就是我的發(fā)言，感謝大家！

員工座談會發(fā)言稿范文五

敬重的各位領導：

大家晚上好，很榮幸領導能給我們這個時機讓我們暢言心中所想、所悟，這既是對我們的確定和重視，也是對我們的關(guān)懷和鼓舞。走上新工作